最終更新日：2025/5/2

オンタイムデリバリージャパン(株)

正社員
既卒可

業種

広告
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,500万円（着実に利益剰余金から資本金に組み入れてきました、100％自己資本です）

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 45名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	2026年卒★新卒採用オンライン説明会（オンタイムデリバリージャパン株式会社）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【早期での自己実現】が可能。経営陣との採用戦略構築を通じて組織に頼らない圧倒的コンサル力を手に入れろ

採用担当者からの伝言板（2025/02/21更新）

伝言板画像

はじめまして。オンタイムデリバリージャパン(株) 採用担当の佐々木です。

■弊社では早期から活躍できるポジションがたくさんあります。
会社の未来を支えてくれるメンバーを募集中です。
既存メンバーの良さは意識の高さと人柄の良さ。
入社すればきっと楽しく働ける未来が待ってます！

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

■当社にご興味をお持ちの方、まずはこのマイナビ2025を読んでいただく以外にも
SNSがございますのでぜひ弊社のアカウントに遊びにきてください。

▼アカウント(Twitter・Instagram共通)
＠ondeli_japan

▼URL
Twitter：https://twitter.com/ondeli_japan?lang=ja

▼Instagram
https://www.instagram.com/ondeli_japan/

キャリア

理想に合わせて選べるキャリアあり！半年以内のリーダー昇格、ゆくゆくはマネージャーへ昇進も可能◎
やりがい

営業からエンジニア、制作などのバックオフィスなど幅広い職種から選択可能！身につくスキルの幅が広い◎
製品・サービス力

特許取得の自社サービス「オンタイム採用」で、企業の採用に関する悩みを解決！社会貢献性も高い事業です。

会社紹介記事

全ての職種で性別問わず活躍中。20代の若手社員が中心となっています。 1年目から早期に成長できる環境をご用意しています。

: 全ての職種で性別問わず活躍中。20代の若手社員が中心となっています。

: 1年目から早期に成長できる環境をご用意しています。

変化の多い時代を生き抜く、戦略コンサルティングへ。

あなたの入社を、一同でお待ちしています。	人生100年時代の到来とともに、60歳を過ぎても働くことが当たり前になるこれからの時代。それと共に、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）が高まる、VUCA時代に突入するとも言われています。さらにAIの台頭により、様々な仕事が淘汰され、ホワイトカラーの必要数も少なくなるとされています。こんな不安定な時代を生き抜くためには、思考力を鍛え、課題解決をしていくような職種になる選択肢を選ぶこと。「コンサルティング」こそが、その答えとなります。顧客の真のニーズを理解し、課題を解決することができるコンサルタントは市場価値が高くなるため、どこにでも通用する経験、すなわち「商談の経験」や「大手のお客様へのご提案の経験」を早期に与えてくれる会社を選ぶべきです。私たちオンタイムデリバリージャパンのコンサルティング営業は、クライアントの採用課題を解決することで、お客様の業績に貢献します。クライアントのビジネスを理解し、そこから展開や発展についても話をします。経営資源のヒト・モノ・カネ・情報のうち、最も重要なのはヒトです。モノ、情報、カネを活かすのはヒトですし、すべての会社は優秀なヒトを必要としています。ヒトの採用支援を通じて、顧客の業績に貢献、日本経済の発展にまで影響を与えたいと考えています。経営理念に「顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する」を掲げているのもその所以です。単なる求人広告代理店ではなく、顧客のパートナーとなって事業拡大まで見据えて採用支援を行う採用コンサルティング集団。この分野において、経営コンサルタントなどの難易度が高く新卒で活躍が難しい仕事よりも、早期に専門性を高めることができます。PEST分析や5F、3C分析などの汎用的な理論で現状を把握し、経営や採用の課題を特定し、論理的な提案をすることで、1年目から早期に営業パーソンとしての成長が見込めますし、そんな論理的な提案を支える、完全自社開発の独自システムもあります。テクノロジーの力を駆使し、無駄な業務は削減・ヒトがすべきコア業務へ集中できる環境を整えています。当社新卒採用のポジションは、数あるネット求人広告代理店のうちの1つの営業職ではなく、変化の多い時代を生き抜く戦略をもったコンサルタントなのです。

あなたの入社を、一同でお待ちしています。

人生100年時代の到来とともに、60歳を過ぎても働くことが当たり前になるこれからの時代。それと共に、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）が高まる、VUCA時代に突入するとも言われています。さらにAIの台頭により、様々な仕事が淘汰され、ホワイトカラーの必要数も少なくなるとされています。

こんな不安定な時代を生き抜くためには、思考力を鍛え、課題解決をしていくような職種になる選択肢を選ぶこと。「コンサルティング」こそが、その答えとなります。顧客の真のニーズを理解し、課題を解決することができるコンサルタントは市場価値が高くなるため、どこにでも通用する経験、すなわち「商談の経験」や「大手のお客様へのご提案の経験」を早期に与えてくれる会社を選ぶべきです。

私たちオンタイムデリバリージャパンのコンサルティング営業は、クライアントの採用課題を解決することで、お客様の業績に貢献します。クライアントのビジネスを理解し、そこから展開や発展についても話をします。経営資源のヒト・モノ・カネ・情報のうち、最も重要なのはヒトです。モノ、情報、カネを活かすのはヒトですし、すべての会社は優秀なヒトを必要としています。ヒトの採用支援を通じて、顧客の業績に貢献、日本経済の発展にまで影響を与えたいと考えています。経営理念に「顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する」を掲げているのもその所以です。

単なる求人広告代理店ではなく、顧客のパートナーとなって事業拡大まで見据えて採用支援を行う採用コンサルティング集団。この分野において、経営コンサルタントなどの難易度が高く新卒で活躍が難しい仕事よりも、早期に専門性を高めることができます。PEST分析や5F、3C分析などの汎用的な理論で現状を把握し、経営や採用の課題を特定し、論理的な提案をすることで、1年目から早期に営業パーソンとしての成長が見込めますし、そんな論理的な提案を支える、完全自社開発の独自システムもあります。テクノロジーの力を駆使し、無駄な業務は削減・ヒトがすべきコア業務へ集中できる環境を整えています。

当社新卒採用のポジションは、数あるネット求人広告代理店のうちの1つの営業職ではなく、変化の多い時代を生き抜く戦略をもったコンサルタントなのです。

会社データ

プロフィール	自社開発のHRテックサービスをはじめ、HRマーケティング事業、IT技術を駆使した組織コンサルティング事業を展開しています。【求人広告代理店】求人広告代理店事業やWebマーケティング事業を展開してきたオンタイムデリバリージャパン。 2022年に設立10周年を迎え、業績は昨年対比で125％増加を達成するなど高い成長性を誇っています。 ■HR(ヒューマンリソース)事業求人広告代理店として、下記を扱います。・エン転職、dodaなどの転職サイトの販売・Indeed、求人ボックスなどの求人検索エンジンの運用 ■HRテックサービス事業・自動面接設定サービス「オンタイム採用」の運営・管理・応募者情報自動取り込みサービス「とりこみロボット」の運営・管理 ■採用アウトソーシング事業（RPO）応募者の一次受けを実施し、人事採用担当の工数削減 ■ネット集客支援事業 SEOコンサルティング業 SNS・動画広告の運用現在は、オープンAI社のChatGPTを活用した新サービス「リロボ」が耳目を集めています。トレンドをいち早くキャッチアップしながら、多様的なビジネス展開・構築しています。 ▼設立からこれまで代表である関口は、大手求人広告企業にて営業・営業企画を歴任した後、2012年に当社を設立。2016年からはノウハウを活かして採用マーケティング事業をスタート。エン・ジャパン(株)主催の代理店「ALL STAR GAME」において営業1人当たりの販売額全国1位、月間の個人納品額1位を当社が獲得しています。 2017年7月　「ALL STAR GAME」　エン・ジャパン(株)主催
事業内容	当社では2012年の創業時より、WEBマーケティング事業を中心にビジネスを展開し、2016年からは、採用マーケティング事業もスタートし収益を伸ばしています。令和元年からはPythonエンジニアを主軸とした自社開発HRテックサービスを開始し、今後さらなる業績アップを目指しています。事業部長を任されるのは、もしかしたらあなたかもしれません。実際、入社半年でリーダーを任された社員や、新卒2年目で支店長を任された社員も。【メイン事業である、組織コンサルティング事業とは？】クライアント（＝お客さま）である企業の悩みはそれぞれ。経営・事業戦略をしっかりヒアリングした上で現状の課題を洗い出し、技術（DX化）を駆使して、組織提案に落とし込むのが私たちの役割です。「人材採用のお手伝い」にとどまらず、「クライアントの事業が大きく成長すること」が私たちのゴールです。【提案内容は多種多様】さまざまな求人広告媒体や求人検索エンジン（アグリゲーションサイト）の代理店事業を行っている当社では、数多くの媒体を取り扱うことができます。そのためより深い広告戦略の提案が可能。提案の幅がぐっと広がり、お客さまからも喜んでいただけます。【独自のサービス開発で売れる仕組みを構築】社内システムエンジニアによる、求人市場データ分析・システム開発を通し、クライアントのニーズに沿った新たなサービスを提供し続けることが可能。それらの弊社独自のサービスは、商談の際に大きな強みになり、商品が売れる仕組みの構築にもつながっています。また、社内システムの自動化なども行い、RPAの導入・AIによるコピーライティング・チャットGPTのビジネス利用など、各部署の業務生産性を向上させています。【新しい事業（HRテック・採用DX）の開発にも意欲的】求人市場は、早いスピードで環境が変わります。お客様のニーズに対応し、これまで採用の定額制サブスクリプションサービス「サブスク採用」、面接自動設定システム「オンタイム採用」など、新しい商材を開発し、提案しています。今後も、さらなるエリア展開や分社化を目指し、会社として成長を見込んでいます。社内エンジニアも在籍しているため、時代やニーズに合わせた新しいサービス開発が可能な体制です。

プロフィール

自社開発のHRテックサービスをはじめ、HRマーケティング事業、IT技術を駆使した組織コンサルティング事業を展開しています。

【求人広告代理店】
求人広告代理店事業やWebマーケティング事業を展開してきたオンタイムデリバリージャパン。
2022年に設立10周年を迎え、業績は昨年対比で125％増加を達成するなど高い成長性を誇っています。

■HR(ヒューマンリソース)事業
求人広告代理店として、下記を扱います。
・エン転職、dodaなどの転職サイトの販売
・Indeed、求人ボックスなどの求人検索エンジンの運用
■HRテックサービス事業
・自動面接設定サービス「オンタイム採用」の運営・管理
・応募者情報自動取り込みサービス「とりこみロボット」の運営・管理
■採用アウトソーシング事業（RPO）
応募者の一次受けを実施し、人事採用担当の工数削減
■ネット集客支援事業
SEOコンサルティング業
SNS・動画広告の運用

現在は、オープンAI社のChatGPTを活用した新サービス「リロボ」が耳目を集めています。トレンドをいち早くキャッチアップしながら、多様的なビジネス展開・構築しています。

▼設立からこれまで
代表である関口は、大手求人広告企業にて営業・営業企画を歴任した後、2012年に当社を設立。2016年からはノウハウを活かして採用マーケティング事業をスタート。エン・ジャパン(株)主催の代理店「ALL STAR GAME」において営業1人当たりの販売額全国1位、月間の個人納品額1位を当社が獲得しています。
2017年7月　「ALL STAR GAME」　エン・ジャパン(株)主催

事業内容

当社では2012年の創業時より、WEBマーケティング事業を中心にビジネスを展開し、2016年からは、採用マーケティング事業もスタートし収益を伸ばしています。令和元年からはPythonエンジニアを主軸とした自社開発HRテックサービスを開始し、今後さらなる業績アップを目指しています。

事業部長を任されるのは、もしかしたらあなたかもしれません。
実際、入社半年でリーダーを任された社員や、新卒2年目で支店長を任された社員も。

【メイン事業である、組織コンサルティング事業とは？】
クライアント（＝お客さま）である企業の悩みはそれぞれ。経営・事業戦略をし
っかりヒアリングした上で現状の課題を洗い出し、技術（DX化）を駆使して、
組織提案に落とし込むのが私たちの役割です。「人材採用のお手伝い」にとどま
らず、「クライアントの事業が大きく成長すること」が私たちのゴールです。

【提案内容は多種多様】
さまざまな求人広告媒体や求人検索エンジン（アグリゲーションサイト）の代理店事業を行っている当社では、数多くの媒体を取り扱うことができます。そのためより深い広告戦略の提案が可能。提案の幅がぐっと広がり、お客さまからも喜んでいただけます。

【独自のサービス開発で売れる仕組みを構築】
社内システムエンジニアによる、求人市場データ分析・システム開発を通し、クライアントのニーズに沿った新たなサービスを提供し続けることが可能。それらの弊社独自のサービスは、商談の際に大きな強みになり、商品が売れる仕組みの構築にもつながっています。また、社内システムの自動化なども行い、RPAの導入・AIによるコピーライティング・チャットGPTのビジネス利用など、各部署の業務生産性を向上させています。

【新しい事業（HRテック・採用DX）の開発にも意欲的】
求人市場は、早いスピードで環境が変わります。お客様のニーズに対応し、これまで採用の定額制サブスクリプションサービス「サブスク採用」、面接自動設定システム「オンタイム採用」など、新しい商材を開発し、提案しています。今後も、さらなるエリア展開や分社化を目指し、会社として成長を見込んでいます。

社内エンジニアも在籍しているため、時代やニーズに合わせた新しいサービス開発が可能な体制です。

本社郵便番号	150-0043
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル8F
本社電話番号	03-6303-3392
設立	2012年6月1日
資本金	9,500万円（着実に利益剰余金から資本金に組み入れてきました、100％自己資本です）
従業員	45名
売上高	当社規定により非公開
株主構成	代表取締役の関口が100％株主です。
理念	【経営理念】 ◎顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する我々の事業はお客様の業績に大きく影響を与えるサービス。取引する事で成長スピードを加速させる事も可能です。お客様の業績向上が、結果的に日本経済へ良い影響を与えられると信じています。【企業理念】 ◎仕事を通じた人格的成長仕事を「労働の対価」のみと捉えるのではなく、自分を高める機会と捉える事で、人生がより良いものになると信じています。
事業所	■東京本社／東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル 8F ■大阪支店／大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル 6F ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通ビル 9F ■軽井沢支店／長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1348番40
平均年齢	32歳
沿革	2012年6月中目黒のマンションの1室にて創業 2013年1月ネット広告事業開始 2014年4月 SEOコンサルティング事業開始 2016年1月エン・ジャパン株式会社とパートナー契約エン転職の代理店事業開始 2017年12月従業員数26名体制 2018年2月資本金を2,000万円に増資 2018年4月渋谷区道玄坂1丁目へ本社移転 2018年9月 indeed代理店事業開始 2018年12月大阪梅田に大阪支店を開設 2019年4月新卒第1期生入社 2019年4月資本金5,000万円に増資 2019年6月人材紹介事業（有料職業紹介事業）スタート 2019年10月求人ボックス、スタンバイ、パートナー契約 2019年12月定額制採用し放題サブスクリプション事業をスタート 2020年1月 indeed シルバーパートナーに昇格 2020年6月資本金9,500万円に増資 2021年7月名古屋支店開設 2022年4月大阪支店、名古屋支店を拡大移転 2022年6月設立10周年を迎える 2023年2月自社サービス「オンタイム採用」ローンチ 2023年4月新卒5期生入社 2024年4月新卒6期生入社 2024年7月自社サービス「オンタイム採用」特許取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2023年度
2024年12.5％（男性7名、女性1名） 2023年37.5％（男性5名、女性3名） 2022年50.0％（男性7名、女性7名）

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修提携の外部講座で約400個のプログラムから、社会人としてのビジネスマナーに始まり、商談フェーズでの自分の弱みの解決法など、自身のスキル・フェーズにあわせての受講が可能。お客様と会話する為の敬語・PCスキル、取り扱う求人広告の商品知識、業界動向などを学びます。 ◆戦略セオリー研修入社2年目以降を対象とした、ビジネススキル研修プログラム。世界的に活用されている「セリングスキル（商談技術）」を体系化したメソッドを学び、商品が変わっても、何でも売れるスキルを学び、どこでも通用するビジネスパーソンを目指して頂きます。 ◆マネジメント研修必要に応じて、部下育成や組織活性化マネジメントを学ぶ為のプログラム。この研修を通して若手のメンバーでも早期にマネジメント能力を身に付けることが可能です。 ◆インターンシップ入社後即スタートダッシュが切れるよう、インターンシップを実施中。会社の雰囲気に触れるだけでなく、より実践的な内容であなたの入社後をサポートします。
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、神戸大学、立命館大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學、フェリス女学院大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南女子大学、駿河台大学、中部大学、東京造形大学、長崎純心大学、日本体育大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　　　2024年 ------------------------------------------- 1名（男） 2名（男1・女1） 4名（男1・女3）

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、神戸大学、立命館大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學、フェリス女学院大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南女子大学、駿河台大学、中部大学、東京造形大学、長崎純心大学、日本体育大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2022年　　2023年　　　　2024年
-------------------------------------------
1名（男） 2名（男1・女1） 4名（男1・女3）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	3名	4名
2023年	1名	1名	2名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	2名	50.0%
2023年	2名	1名	50.0%
2022年	1名	0名	100%

QRコード

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セミナー／説明会	2026年卒★新卒採用オンライン説明会（オンタイムデリバリージャパン株式会社）