最終更新日：2025/3/3

(株)深松組

正社員

業種

建設

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 9,347万円

売上高: 7,912,491,801円（2024年3月決算）

従業員: 149名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地域にとって“本当に必要とされる企業”を目指します。

★2026卒新卒採用スタート！！★会社説明会へ是非お越し下さい！（2025/03/03更新）

伝言板画像

皆様こんにちは！
(株)深松組　採用担当です。
この度は弊社にご興味をお持ちいただきまして、誠にありがとうございます。

深松組では会社見学会を実施しております。
深松組の魅力を少しでも多くの方に感じていただきたいと思っておりますので、
まずはエントリーをお願いいたします◎
エントリー後、会社説明会にご来社いただく日程を調整させていただきます。

尚、弊社の選考は以下の特徴がございます！
★見学会では会社の様子・社風などを感じ取れます
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★エントリーシートや適性検査は不要（後日受検いただく場合がございます）
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皆様にお会いできることを、楽しみにしております！

2025年で創業100周年を迎える深松組。建物を完成へ導く建築部門も、災害復旧や道路改良工事などを行う土木部門も、若手からベテランまで幅広く活躍している。建設業は専門的な知識や技術が必要だが、先輩社員たちがしっかり実務をレクチャーしてくれる。外部コンサルによる研修もありフォロー体制もばっちりだ。

: 2025年で創業100周年を迎える深松組。建物を完成へ導く建築部門も、災害復旧や道路改良工事などを行う土木部門も、若手からベテランまで幅広く活躍している。

: 建設業は専門的な知識や技術が必要だが、先輩社員たちがしっかり実務をレクチャーしてくれる。外部コンサルによる研修もありフォロー体制もばっちりだ。

自分たちが頑張った証が形に残る仕事。週休二日制で福利厚生も充実しています！

現場は屋外なので、夏の暑さや冬の寒さは大変ですが、会社側が考えた対策やケアも充実しているので、体の負担が少ないことが働きやすさにつながっています。（岩佐さん）	深松組は地域にとって"本当に必要とされる企業"を目指し、建築部門や土木部門を中心に地域への社会貢献事業に取り組んでいる企業だ。そんな同社では若手からベテランまで多くの人材が活躍している。今回は、土木部で活躍する2024年入社の岩佐さんに、仕事のやりがいや働きやすい環境などを教えていただいた。私は学生時代に工業土木を学び、祖父と父の背中を追いかけて建設業界で働きたいと思っていました。就職活動中に深松組と出会い、地域貢献活動に力を入れている点や様々な事業を展開している点に惹かれ、「ぜひこの会社で働きたい」と思ったことが入社を決めた理由です。毎年研修期間は変動しますが、私の時は同業他社の新入社員と一緒にマナー研修を受け、入社後も約2週間かけてマナー研修や建設業の基礎知識を学ぶ研修がありました。その後も月1回のマナー研修や、2年目まで続く月1回の建設に関する研修もあり、社会人としての常識や専門知識を身につけられるので助かっていますね。現在は土木工事の現場で測量やCADを使用して測量する際の座標の確認、所長のお手伝いとして工事の進捗管理や資料作成などを担当しています。所長も先輩もとても親切で何でも丁寧に教えてくれますし、現場の職人さんたちもとてもフラットに接してくれます。入社前には、こんなにすぐ現場に馴染めるとは思っていませんでしたね。土木仕事は体力仕事で体をつかう仕事ですが、災害などがあると自分たちが動くことで多くの人々の助けになり、自分たちが頑張った証が形に残るのは、それを上回るやりがいになっています。週休二日制で残業もほとんどありません。福利厚生として各種保険も充実しており、社員がプライべートの時にケガをしても使える保険があります。ほかにも、各種休暇制度や永年勤続表彰、民間の福利厚生サービスなども充実しており、社員が働きやすい環境が揃っています。 1級土木施工管理技士の学科に受かったので、今後は実務経験を積んで完全に資格を取得し、一人前になることが目標です。とにかくエネルギッシュな社長も当社の魅力です！いつもワクワクするようなビジョンを見せてくださるので、一緒に頑張りたいと思えるんです。ぜひ私たちの仲間になってくれる皆さんをお待ちしています！（岩佐一輝さん／土木部・2024年入社）

現場は屋外なので、夏の暑さや冬の寒さは大変ですが、会社側が考えた対策やケアも充実しているので、体の負担が少ないことが働きやすさにつながっています。（岩佐さん）

深松組は地域にとって"本当に必要とされる企業"を目指し、建築部門や土木部門を中心に地域への社会貢献事業に取り組んでいる企業だ。そんな同社では若手からベテランまで多くの人材が活躍している。今回は、土木部で活躍する2024年入社の岩佐さんに、仕事のやりがいや働きやすい環境などを教えていただいた。

私は学生時代に工業土木を学び、祖父と父の背中を追いかけて建設業界で働きたいと思っていました。就職活動中に深松組と出会い、地域貢献活動に力を入れている点や様々な事業を展開している点に惹かれ、「ぜひこの会社で働きたい」と思ったことが入社を決めた理由です。
毎年研修期間は変動しますが、私の時は同業他社の新入社員と一緒にマナー研修を受け、入社後も約2週間かけてマナー研修や建設業の基礎知識を学ぶ研修がありました。その後も月1回のマナー研修や、2年目まで続く月1回の建設に関する研修もあり、社会人としての常識や専門知識を身につけられるので助かっていますね。

現在は土木工事の現場で測量やCADを使用して測量する際の座標の確認、所長のお手伝いとして工事の進捗管理や資料作成などを担当しています。所長も先輩もとても親切で何でも丁寧に教えてくれますし、現場の職人さんたちもとてもフラットに接してくれます。入社前には、こんなにすぐ現場に馴染めるとは思っていませんでしたね。
土木仕事は体力仕事で体をつかう仕事ですが、災害などがあると自分たちが動くことで多くの人々の助けになり、自分たちが頑張った証が形に残るのは、それを上回るやりがいになっています。

週休二日制で残業もほとんどありません。福利厚生として各種保険も充実しており、社員がプライべートの時にケガをしても使える保険があります。ほかにも、各種休暇制度や永年勤続表彰、民間の福利厚生サービスなども充実しており、社員が働きやすい環境が揃っています。

1級土木施工管理技士の学科に受かったので、今後は実務経験を積んで完全に資格を取得し、一人前になることが目標です。とにかくエネルギッシュな社長も当社の魅力です！いつもワクワクするようなビジョンを見せてくださるので、一緒に頑張りたいと思えるんです。ぜひ私たちの仲間になってくれる皆さんをお待ちしています！

（岩佐一輝さん／土木部・2024年入社）

会社データ

プロフィール	深松組は、創業者・深松幸太郎が現在の富山県下新川郡朝日町で水力発電所建設の施工を主な事業とし、1925（大正14）年3月1日に個人経営で創業致しました。　1953（昭和28）年に個人経営から有限会社に組織変更し、本社を仙台市に移転致しました。1954（昭和29）年に株式会社に組織変更し、現在に至ります。本業の建設業では、新潟県、青森県、秋田県、宮城県、山形県、福島県、長野県で発電所の建設や関連施設の建設・改修・修繕工事を施工してまいりました。　現在では、これらに加え、官公庁の土木・建築工事、民間の住宅、賃貸マンション、民間施設の建設工事を施工しております。建設業以外での分野では、1959年に関連会社として、(有)朝日石油を設立し、ガソリンスタンド経営に参入。1972年より不動産賃貸業を開始しました。平成に入って賃貸マンションの拡充に努め、現在では経営の柱になっております。さらに、創業以来初の海外事業として不動産賃貸業のノウハウを生かし成長著しいミャンマーで日本企業社員向けの賃貸マンションの建設を進めています。出資事業では、従来よりの関連企業に加え、PFI事業への出資（スポパーク松森・野村給食センター）、大規模温室栽培施設によるトマトの生産販売を行っている未来彩園の経営への参加。また、再生可能エネルギー事業では、地球環境保護の観点から、保有する遊休地を利用した太陽光発電事業を2014年から開始いたしました。東日本大震災の経験をもとに非常用・防災用としても利用可能な小型風力発電に着手し、富山県で小水力発電を行い100世帯余りが利用する簡易水道施設新設に売電収入を充て、信託の手法を活用し行います。沖縄開発事業として、沖縄県での観光関連投資を行っており宿泊施設3カ所と宮古島のクルーズ船を所有しています。これらの事業を通して、地球温暖化の問題が世界中で叫ばれている中、「CO2削減」をキーワードにして農林業と建設業を活性化させ、日本の美しい原風景を未来の子供たちに残して生きたいと考えております。これからも地域への社会貢献事業を通じて、地域にとって”本当に必要とされる企業”を目指して、さまざまな活動を精力的に行ってまいります。
事業内容	【特定建設業】　■土木事業　■建築事業　■賃貸事業　■再生可能エネルギー事業　■沖縄開発事業　■海外事業　■アクアイグニス仙台事業土木事業施工実績：(主)塩釜亘理線道路改築工事(荒浜大堀工区・その2)

プロフィール

深松組は、創業者・深松幸太郎が現在の富山県下新川郡朝日町で水力発電所建設の施工を主な事業とし、1925（大正14）年3月1日に個人経営で創業致しました。　1953（昭和28）年に個人経営から有限会社に組織変更し、本社を仙台市に移転致しました。1954（昭和29）年に株式会社に組織変更し、現在に至ります。
本業の建設業では、新潟県、青森県、秋田県、宮城県、山形県、福島県、長野県で発電所の建設や関連施設の建設・改修・修繕工事を施工してまいりました。　現在では、これらに加え、官公庁の土木・建築工事、民間の住宅、賃貸マンション、民間施設の建設工事を施工しております。

建設業以外での分野では、1959年に関連会社として、(有)朝日石油を設立し、ガソリンスタンド経営に参入。1972年より不動産賃貸業を開始しました。平成に入って賃貸マンションの拡充に努め、現在では経営の柱になっております。さらに、創業以来初の海外事業として不動産賃貸業のノウハウを生かし成長著しいミャンマーで日本企業社員向けの賃貸マンションの建設を進めています。出資事業では、従来よりの関連企業に加え、PFI事業への出資（スポパーク松森・野村給食センター）、大規模温室栽培施設によるトマトの生産販売を行っている未来彩園の経営への参加。また、再生可能エネルギー事業では、地球環境保護の観点から、保有する遊休地を利用した太陽光発電事業を2014年から開始いたしました。東日本大震災の経験をもとに非常用・防災用としても利用可能な小型風力発電に着手し、富山県で小水力発電を行い100世帯余りが利用する簡易水道施設新設に売電収入を充て、信託の手法を活用し行います。沖縄開発事業として、沖縄県での観光関連投資を行っており宿泊施設3カ所と宮古島のクルーズ船を所有しています。
これらの事業を通して、地球温暖化の問題が世界中で叫ばれている中、「CO2削減」をキーワードにして農林業と建設業を活性化させ、日本の美しい原風景を未来の子供たちに残して生きたいと考えております。

これからも地域への社会貢献事業を通じて、地域にとって”本当に必要とされる企業”を目指して、さまざまな活動を精力的に行ってまいります。

事業内容

【特定建設業】
　■土木事業
　■建築事業
　■賃貸事業
　■再生可能エネルギー事業
　■沖縄開発事業
　■海外事業
　■アクアイグニス仙台事業

土木事業施工実績：(主)塩釜亘理線道路改築工事(荒浜大堀工区・その2)

本社郵便番号	981-0966
本社所在地	仙台市青葉区荒巻本沢二丁目18番1号
本社電話番号	022-271-9211
創業	1925（大正14）年3月1日
設立	1953（昭和28）年8月5日
資本金	9,347万円
従業員	149名
売上高	7,912,491,801円（2024年3月決算）
事業所	【本社】〒981-0966 宮城県仙台市青葉区荒巻本沢二丁目18番1号 ★2022年12月に本社を移転いたしました。【北陸支店】〒939-0742 富山県下新川郡朝日町沼保字江上1223番地の1 【新潟支店】〒951-8122 新潟市中央区旭町通2番町5251番地【上越営業所】〒949-2235 新潟県妙高市大字関山1678番地5 【県北営業所】〒989-6223　大崎市古川字竹ノ内160 ハートフルSK１-106号室【大所出張所】〒949-0464 新潟県糸魚川市大所299-2
関連会社	(有)朝日石油深松産業(株) 松商事(株) マツクリーン(株)　 (株)未来彩園 Fukamatsugumi Myanmar Co.,Ltd. 仙台reborn(株)
沿革	1925年3月1日深松組創業（個人経営） 1946年5月1日新潟営業所設立 1953年8月5日 (有)深松組に組織変更（資本金500万円） 1954年8月18日 (株)深松組に組織変更（資本金500万円） 1963年7月3日北陸支店設立社屋新築落成 1967年7月4日本社社屋新築落成 1969年10月6日新潟営業所社屋新築落成 1984年10月23日本社住宅事業部社屋落成 1986年4月1日上越営業所設立 1998年4月1日新潟営業所から新潟支店に移行 1999年12月27日建設業初の産業活力再生特別措置法に基づく事業再構築計画の認定取得 2000年1月31日 ISO9001認証登録。(JIA－QAセンター) 2000年10月30日 ISO14001認証登録。(JIA－QAセンター) 2009年5月1日深松不動産(株)合併（資本金9,347万円） 2010年4月1日消防団協力事業所認定 2011年7月1日県北営業所設立 2015年11月2日 Fukamatsugumi Myanmar Co.,Ltd.設立 2019年8月8日仙台reborn(株)設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、ビジネスマナー研修、建設協会主催研修
自己啓発支援制度	制度あり業務に関する研修会、資格取得勉強会研修参加費用補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社直後より技術コンサルタントによる新人技術研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、金沢工業大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、八戸工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞大阪工業技術専門学校、産業技術短期大学、仙台工科専門学校、東京法律公務員専門学校仙台校、東北電子専門学校、東北文化学園専門学校、富山短期大学、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発校もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------------------------------------- 大　卒　　ー　　　2名　　　2名　　　6名　　　5名　　　2名高専卒　　ー　　　ー　　　　ー　　　ー　　　 1名　　　－専門卒　　 1名　　 2名　　　ー　　　 1名　　　ー　　　 1名高　卒　　 2名　　 1名　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢大学、金沢工業大学、国士舘大学、駒澤大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、八戸工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、名城大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪工業技術専門学校、産業技術短期大学、仙台工科専門学校、東京法律公務員専門学校仙台校、東北電子専門学校、東北文化学園専門学校、富山短期大学、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発校

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------------------------------
大　卒　　ー　　　2名　　　2名　　　6名　　　5名　　　2名
高専卒　　ー　　　ー　　　　ー　　　ー　　　 1名　　　－
専門卒　　 1名　　 2名　　　ー　　　 1名　　　ー　　　 1名
高　卒　　 2名　　 1名　　　1名　　　2名　　　1名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）