UTエイム(株)

面接でどうやって熱意を最大限伝えるのか難しいですよね。ただ『御社に入りたいです！』と繰り返すだけでは不十分ですので、以下のポイントを意識して具体的な行動と言葉で示しましょう！（その１）
（ちなみに当社の選考の際はここまで準備しなくても大丈夫ですよ）

ポイント１：企業への『徹底的な事前準備』と『具体的な言及』
『なぜその会社なのか』を明確にすることで格段に熱意は伝わります。ウェブサイトやIR情報、ニュース、SNSなどで深く企業研究を行いましょう。その上で『なぜこの企業でなければならないのか』『なぜこの仕事がしたいのか』を具体的に言語化して面接で話す内容に盛り込むのです。

例えば『御社の〇〇プロジェクトに大変感銘を受けました。特にその中で★★という課題に対して、●●というアプローチを取られている点に、私の■■という経験が活かせると強く感じています』など、具体的な事例を挙げて話すことで『単なる志望ではなく、本当にこの企業で働きたい』という強い熱意が伝わります。


≪内々定まで最短2週間★スピード選考実施中！！≫
当社では、選考はすべてオンライン完結で、
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と、内々定まで最短2週間です！

また、当社では履歴書不要&”落とす選考”は実施しておりませんので、
まずはお気軽にオンライン説明会にご参加ください♪

≪直近の説明会日程≫
■ 6/9(月)10:00～11:00
■ 6/11(水)16:00～17:00
■ 6/13(金)14:00～15:00
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≪説明会内容≫
【WEB説明会】文理不問！ＵＴエイムの超成長産業でのキャリア形成とは！？
● ＵＴエイムのキャリアパス
● 配属先と仕事内容紹介
● 福利厚生について
● 質疑応答など
カメラオフ＆マイクオフで聞くだけＯＫ♪
お気軽にご参加ください☆

面接で希望勤務地について伝えることは全く問題ありません。むしろ、あなたの希望や考えを理解する上で重要な情報となります。
以下の点を踏まえてお話いただけますと幸いです。（その１）

まず、あなたが希望する勤務地とその優先度を具体的に教えてください。例えば、『〇〇県での勤務を第一希望としていますが、次に△△県も候補に入れたいです』といったように、優先順位を明確にしていただけると、あなたの真意をより正確に把握できます。その希望が、仕事内容やキャリアプランとどのように関連しているのかも教えていただけると、より深く理解できます。
なお、当社ではご実家を離れて就業される方には社宅を用意しております。
『社宅に入れるのであれば〇〇県～△△県でも可能です』といったお考えがあればぜひおっしゃてください。



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私が最終面接を担当していて、中には会って“1分”で内定出しを決める学生もいます。その事例を紹介します。

経験や専門的な学びがなくても、『とにかくがむしゃらに頑張りたい！』という学生はとても好印象です。

『とにかくがむしゃら』な姿勢は、当社や当社の取引先企業にとって非常に魅力的です。これは、単に努力家であるだけでなく、困難に直面しても諦めずに食らいつき、貪欲に学び成長しようとする意欲の表れです。当社の育成方針は、一人ひとりの社員に等しく機会を提供し、モノづくりを通して未来を創造できる技術者に育て上げることです。そのため、もし現時点でスキルが完璧でなくても、そのがむしゃらさから『この学生はきっと大きく成長してくれるだろう』という伸びしろを感じられる学生は、思わず採用したくなります。


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選ぶ短所は、応募する職種や企業文化と照らし合わせて、業務遂行に致命的な影響を与えないものを選びましょう。例えば、チームワークが重要な職種で『協調性がない』と伝えるのは避けるべきです。また、抽象的すぎる短所ではなく、具体的なエピソードを交えながら説明できる短所を選ぶと、説得力が増します。

≪具体例≫

【良い例（改善努力が見える）】
● 私は細部にこだわりすぎる傾向があります。以前、ゼミのグループワークで資料作成に時間をかけすぎてしまい、他のメンバーに負担をかけてしまった経験があります。それ以来、全体像を把握し、優先順位をつけて作業を進めるよう意識しています。また、定期的に進捗を共有し、意見を求めることで、バランスの取れた成果物を作成できるよう努めています。
● 新しい環境に慣れるまで時間がかかることがあります。アルバイトを始めた当初は、お客様への声かけに躊躇してしまうことがありました。しかし、積極的に先輩に質問したり、ロールプレイングを重ねたりすることで、徐々に自信がつき、今ではお客様とのコミュニケーションを楽しめるようになりました。

【避けるべき例（業務に支障をきたす可能性や改善意欲が見えないもの）】
● 朝が弱く、寝坊することがあります。（業務に直接影響を与えるため）
● 飽きっぽい性格なので、一つのことを長く続けられません。（責任感や継続性への疑問が生じるため）

ぜひご参考ください。


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短所を述べる際は、単なる欠点としてではなく、『現在進行形で改善に取り組んでいること』や『その短所から何を学び、どのように成長したか』を具体的に伝えましょう。
例えば、『優柔不断なところがありますが、情報収集を徹底し、優先順位をつけて決断するよう心がけています』のように、具体的な行動と改善への意識を示すことで、むしろポジティブな印象に転換できます。

≪具体例≫
私の短所は、心配性なところです。新しいプロジェクトを始める際、計画に時間をかけすぎてしまうことがあります。しかし、この短所を克服するために、事前に情報収集を徹底し、優先順位をつけて計画の段階で締め切りを設けるようにしています。その結果、無駄な心配を減らし、効率的に行動できるようになりました。

ご参考にしていただきつつ頑張ってくださいね！


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面接で自分の短所をどう伝えるかは悩みますよね。
しかし面接官はあなたが完璧な人間だとは思っていません。短所を正直に伝えることで、自己分析がしっかりできていることや、誠実さを示すことができます。
しかし、ただ短所を羅列するだけではマイナスな印象を与えかねません。重要なのは、その短所を『どのように捉え、改善しようとしているか』という視点です。

≪具体例≫
私の短所は、心配性なところです。新しいプロジェクトを始める際、計画に時間をかけすぎてしまうことがあります。

ご参考にしていただきつつ頑張ってくださいね！


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面接官として、応募者の方がホームページや説明会では知り得ない、より深い部分に興味を持って質問してくれると、本当に嬉しいものです。そうした質問には、こちらも「もっと詳しく知ってほしい」という気持ちが湧き、自然と真摯な回答になります。

一例として『○○さんがエンジニアとして派遣先で働いているとき、派遣先社員との関係性や部署内での立場なんかはどんな感じだったのでしょうか？』と尋ねてくれた学生がいました。（当社はエンジニアを取引先企業に派遣する人材サービスを行っています）
ご自身が当社の一員として派遣先で就業する上で重要な確認だと思います。
私の場合は、品証のエンジニアとして製品の品質が担保できないと判断した場合には派遣先の社員にも対等に意見を述べ、その組織で一体となって"良い製品を出荷する"ということに向かっていました。
また、課対抗の駅伝チームのキャプテンとして、派遣先社員や他社派遣会社の社員をまとめていて、仕事だけでなく課外活動でもやりがいを感じていました。
そういった私の実体験を聞くことで、自身が当社の一員としてはたらくイメージをよりリアルにできたそうです。
OB訪問に近い質問で、選考も企業研究の一要素として有意義に取り組んでいただけた一例だと思います。


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面接官として、応募者の方がホームページや説明会では知り得ない、より深い部分に興味を持って質問してくれると、本当に嬉しいものです。そうした質問には、こちらも「もっと詳しく知ってほしい」という気持ちが湧き、自然と真摯な回答になります。

一例として、『○○さんが感じる御社の真の魅力って何ですか？』と尋ねてくれた学生がいました。この質問の素晴らしい点は、一般的な会社の良いところを聞いているのではなく、私が個人的に、それこそ家族にも自信を持って勧められるような、当社の一番の魅力を聞き出そうとしてくれたことです。

【学歴を超えたキャリアパス】
私が小中学生の子どもを持つ姉に話す際にも強調しているのですが、私が感じる当社の魅力は、学歴に関係なく大手メーカーの正社員として活躍できる道が開かれている点です。新卒時の就職活動で内定を獲得するのが難しいとされる一流メーカーの正社員の座も、当社で経験を積むことで実現可能です。もちろん、当社内でキャリアを積み上げていくことも大きな魅力ですが、このように社外にも幅広く、かつ力強いキャリアの選択肢が提供されている点は、他社ではなかなか見られない当社のユニークな強みだと考えています。安定志向の私の姉も、この点に魅力を感じ、将来的に自分の子どもの就職先として当社を一つの選択肢と考えているようです。


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基本的にはホームページ等では調べられない、面接での生の声でしか聞けないような深い部分に興味をもって聞いてくれる質問は『おっ！興味を持ってくれてうれしいな！』と答える立場としてもうれしく思って真摯に回答しています。
その中でも、面接官個人の働いている際の感情や考えについて深く質問してくれる学生に対しては『リアルにイメージしてくれているんだな』と感じます。

一例を紹介すると、『○○さんが前職の教育業界から、半導体業界のエンジニアに転職する際はどんな心境で転職したのでしょうか？』と質問してくれた学生がいます。
やり取りの中で私が教育業界から転職したという話をしていたのですが、その私個人に対する質問で『人に興味を持てる方なんだな』とも感じましたし、なによりもその学生はご家族が働いている他業界とご自身が専門で学んだ半導体業界を悩んでいて、それを決めるための参考として他業界から転職した私の感情や考えをご自身に置き換えて参考にしていましたので、『ご自身の就職活動を真剣に考えているんだな』と好印象でした。

やはり、自身がその会社で働くことをリアルにイメージするために真剣に質問してくれる学生は印象に残ります。

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他社の選考状況を正直に話していいものかどうか悩ましく感じるポイントですよね。
当社は正直に話していただきたいと考えておりますので、当社やその他の企業に正直に話す際のポイントをお伝えいたします。

他社の選考状況を伝える際、正直に伝えつつも、面接中のその会社への高い志望度や魅力を感じている気持ちを明確に伝えることが非常に大切です。例えば、「他社の選考も進んでいますが、貴社の〇〇（事業内容、企業文化、技術など具体的に）に大変魅力を感じており、第一志望群の一つとして真剣に検討しております」といった形で伝えることができます。これにより、正直さだけでなく、その会社への真剣な関心と入社意欲を示すことができ、採用担当者も安心して選考を進めやすくなります。

ぜひご参考ください。



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他社の選考状況を正直に話していいものかどうか悩ましく感じるポイントですよね。
当社は正直に話していただきたいと考えておりますので、その理由をお伝えいたします。

他社の選考状況を際は、具体的な進捗状況を共有していただきたいと思っています。
なぜなら当社は内定承諾期限を長く設定しておりますので、『〇月頃に就活が一通り終わる』ということがわかれば、そのタイミングに合わせて内定承諾の回答の確認を行うからです。
学生さんにとっては内定をもらった会社から内定承諾の確認が来れば、『急かされている』などプレッシャーに感じるのではないでしょうか？
極力そういったプレッシャーを与えたくはないと思っていますので、そういった予定を確認させていただいています。
ですから、『現在、〇社の選考を受けており、〇社は最終面接の結果待ちです。〇月中にはすべての結果が出る見込みでそれまでは就職活動を継続したいと考えています』といったように、可能な範囲で具体的に伝えていただけるといいと思います。
このように当社は内定承諾期限に余裕を持たせておりますので『他社の選考結果も踏まえて慎重に検討したい』という方にとっては、無理なくご判断いただけるのではないでしょうか。
ご参考ください。


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他社の選考状況を正直に話していいものかどうか悩ましく感じるポイントですよね。
当社が学生さんに他社の選考状況を伺う際に考えていることをお伝えしますので、よろしければご参加ください。

当社としては、他社の選考状況がどうであれその回答内容によって不合格にはしません。
就職活動の状況によっては、当社からはその学生さんにあまり負担をかけ過ぎないようにしたいと考えている他、承諾前の内定者向けのキャリア相談会でどういった点でサポートできるかの参考にしたいと考えております。
もちろん当社への志望度が一番で、当社に入社していただくことが最もうれしいことではありますが、就活で悩める学生さんの支援をしてあげたいというおせっかいな気持ちもありますので、他社の選考状況や内定承諾期限などを正直にお話していただけると当社として最大限学生さんに寄り添った対応ができるのではないかと考えています。

また、一般論として選考状況を隠したり、虚偽の情報を伝えたりすることは、採用担当者との信頼関係を損ねる原因となります。選考を通じて、応募者の人柄や誠実さを見ている企業は多く、嘘が発覚した場合、たとえ優秀な人材であっても評価が下がる可能性があります。正直に伝えることで、その会社への誠実さを示し、安心して選考を進めてもらえる土台を築くことができます。

よろしければご参考ください。

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半導体業界で人材サービスを行っている当社の事例を紹介したいと思います。（その３）

半導体開発は、一人ではなく多岐にわたる専門分野のエンジニアが協力し合うチームワークが不可欠です。
そのため、周囲と円滑に連携し、積極的に知識や意見を共有できる協調性は非常に重要です。
また、常に新しい技術や知識を吸収しようとする謙虚な学ぶ姿勢も欠かせません。
これまでの経験から、チームの中でどのように貢献し、あるいは他者から学びを得たか、具体的なエピソードを交えてお伝えいただくと、私たちも入社後にチームの一員として貢献できるイメージを持つことができます。

研究、部活動、サークル、アルバイト、学園祭の実行委員、その他なんでも、仲間と協力したり支えあって頑張ったエピソードを楽しみにお待ちしております！
頑張ってくださいね！

半導体業界で人材サービスを行っている当社の事例を紹介したいと思います。（その２）

半導体開発の現場では、予期せぬトラブルや高度な技術的課題に直面することが多々あります。
そうした状況で、簡単に諦めずに粘り強く原因を究明し、解決策を見つけ出そうとする意欲こそが、学歴以上に求められる資質です。
『あきらめない』『根気強く』『粘り強く』『執念深く』こういった姿勢や経験を高く評価しておりますので、
これまでの学業やプライベートでの経験で、壁にぶつかった際にどのように考え、工夫し、目標達成のために努力したか、そのプロセスを具体的に語って、あなたの『やる気』『「課題解決能力」をアピールしてほしいと思います。

しっかり準備していただき、ぜひあなたの素敵なエピソードをご紹介してくださいね！
頑張ってください！

半導体業界で人材サービスを行っている当社の事例を紹介したいと思います。（その１）

半導体業界は常に進化しており、エンジニアには新しい技術や未知の課題に対する強い興味と探究心が不可欠です。
技術や製品、市場動向について深く理解しようとする姿勢は、学歴に関わらず高く評価しております。
またみなさん未経験からのスタートになりますので、ゼロからのスタートで専門性や技術を習得していきたい、というやる気や挑戦心も重要です。
これまでの経験から、技術的な困難にどのように向き合い、知識を深めてきたか、あるいは新しい技術を自ら学び取ろうとした具体的なエピソードは、あなたの挑戦心とやる気を示す重要な決め手になりますので、ぜひアピールしてほしいと思います！！

頑張ってくださいね！

一方で、質問をすることで、以下のような良い印象を与えることができます。

● 入社意欲の高さ：その会社で働くことに真剣に興味を持っている、という熱意をアピールできます。
● 企業理解の深さ：事前に企業研究をしっかり行っていることが伝わり、準備力の高さを評価してもらえます。
● 主体性・積極性：自分のキャリアを真剣に考えている、能動的な人物だと印象付けられます。
● ミスマッチの防止：疑問点を解消することで、入社後のギャップを減らし、自分自身にとっても良い選択ができるようになります。

当社の他の回答も参考にしながらぜひ就活頑張ってくださいね！

質問をしないと、以下のようなネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

● 企業への関心が低い：事前に企業研究をしていない、入社意欲が低いと思われてしまうかもしれません。
● 主体性がない：与えられたことだけをこなすタイプ、指示待ち人間だと思われてしまう可能性もあります。
● コミュニケーション能力が低い：質問の意図を理解し、自分の考えを整理して質問する能力が低いと捉えられることもあります。

当社では、質問がないから不合格にするわけではありませんが、みなさまにとっての入社後のギャップをなくすためにもたくさんのことを質問・確認してほしいと考えています。
仕事内容、社風、社員の過ごし方、モチベーションなど、興味のあることをいろいろ聞いてみてくださいね！

まず前提として、当社の場合は逆質問の内容で不合格にするということは原則ありません。
質問はあくまで学生さんにとってのリアリティショックを軽減するためのものだと考えておりますので、学生さんにとって『ここをスッキリさせておかないと安心して入社できない』ということを遠慮なく聞いてほしいです。
面接官としても質問の内容を通して『こういうことを気にしているんだね、じゃあもっとこういう情報をしっかりと伝えてあげよう』という気持ちになります。

そのうえで、質問の内容が当社への興味の高さを示す内容であったり、自身が当社で働く姿をリアルにイメージした結果、より詳しく知りたい・確認したい内容であった場合は、入社意欲が高いと判断したり、誠実な人物と判断したりと良い印象になります。
極端に言えば当社への高い関心をもっていろいろ聞いてくれる学生のことは好きになります。
面接官も『この学生さんとなら一緒に働きたいな』と思うのです。
なので『面接を受けるすべての会社の○○（休日の過ごし方、残業や休日出勤の頻度など入社後に『こんなはずじゃなかった』となりそうなポイント）を聞いて、違いを比較してみよう』など事前に決めておいたことでもいいですし、社風や職場、社員の様子でも興味の湧いたことなどを積極的に聞いてもらえると良いのではないでしょうか。

ただ、ひとつも質問がないと『当社に興味がないのかな？』『当社に入社して働くイメージが湧いていないのかな？』と正直ネガティブな印象です。
異性との初めてのデートでそっけない態度をとってしまうと、それまでのやり取りや関係性が好印象だったとしても興が冷めてしまうことがあると思います。それと同じです。
なのでせめて『○○について伺いたいと思っていたのですが、面接の中で解消できましたので大丈夫です。』くらいの受け答えは最低限のマナーではないかと思いますし、定型文として『入社後のキャリアパスや代表的なキャリアモデルについて詳しく聞きたいです』『入社前に学んでおくと良いことはありますか？』などは何も質問が思いつかない時の切り札として準備しておくと良いと思います。
ぜひご参考ください。

● スマホを触る：面接中にスマホが鳴ったり、触ったりするのは論外です。電源を切るか、マナーモードにしてカバンにしまっておきましょう。
● 視線が合わない：面接官の目を見て話すことは、自信の表れであり、コミュニケーションの基本です。下を向いたり、きょろきょろしたりすると、自信がない、あるいは話を聞いていないように見えてしまいます。
● 過度なアピール：自信を持つことは大切ですが、自慢話ばかりしたり、質問の意図を無視して自分の話ばかりするのは避けましょう。面接官の質問に的確に答え、聞かれたことに集中する姿勢が大切です。
● 落ち着きがない：貧乏ゆすり、ふらふらと動く、髪の毛などどこかを触ってばかりいるなど、面接に不要な行動が多いと「落ち着きがない」とネガティブな印象です。
● 逆質問がない、あるいは的外れな質問：面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いですが、ここで質問がないと「意欲がない」と捉えられがちです。また、企業のウェブサイトを見ればわかるような内容や、給料のことばかり聞くのも考えものです。入社への熱意や、企業への関心を示すような質問を用意しておくと良いでしょう。

これらの点に気をつけるだけで、あなたの印象は大きく変わるはずです。完璧を目指す必要はありませんが、意識するだけで良い結果に繋がることもたくさんあります。
面接は、あなた自身を企業に知ってもらう大切な機会です。準備をしっかりして、自信を持って臨んでくださいね。応援しています！

面接は企業とあなたのマッチングの場です。あなたの個性や考えを知るために質問がされますが、中には「これは避けてほしい」という回答もあります。

● 「特にありません」：入社への意欲や仕事への関心が低いと捉えられてしまいます。どんな質問に対しても、何か一つでも具体的に答える努力をしましょう。
● 「なんでもいいです」：部署や職種に関する質問でこの回答をしてしまうと、「自己分析が足りない」「働くことへの具体的なイメージがない」と思われてしまいます。事前に企業研究をしっかり行い、自分がどんな仕事に興味があるのか、どんな形で貢献したいのかを明確にしておきましょう。
● 企業の批判やネガティブな発言：他社の悪口や、前のアルバイト先・学校への不平不満など、ネガティブな発言は絶対に避けましょう。「入社後も不満ばかり言うのではないか」と懸念されてしまいます。
● 曖昧な言葉遣い：「～みたいな」「～っすね」といった砕けた言葉遣いや、語尾を濁すような話し方は、ビジネスの場にはふさわしくありません。はっきりと、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

まず、面接室に入るときから出るまで、挨拶はとても重要です。
「よろしくお願いします！」「ありがとうございました！」といった、明るくはっきりとした挨拶は、あなたの印象を大きく左右します。
また、身だしなみも清潔感が第一です。
服装は指定がなければスーツが無難ですが、何よりもシワや汚れがないか、髪型は整っているかなどをチェックしましょう。
寝ぐせがあったり、だらしない格好だと、それだけで「TPOをわきまえていないのかな？」と思われてしまう可能性があります。
あとは出かける前に靴もキレイに磨いておくと、磨きながら気持ちも整えられていってオススメですよ！

当社では選考は原則オンラインです。
オンライン面接では対面とは異なる注意点がありますのでポイントをお伝えします。

★注意すべきは通信環境と画面映り★
オンラインでは対面より得られる情報が少なく、話す内容以外の情報は『声』と『表情』のみです。そのため通信環境と画面映りはとても重要です。

【具体的な注意点】
1.安定した通信環境の確保
・安定した通信環境：有線LANまたは周波数5GHz帯のWi-Fi推奨です。ただし5GHz帯は障害物に弱いのでできるだけルーターに近づきましょう。2GHz帯のWi-Fiやモバイル回線は最後の手段にしましょう。
・接続テスト：事前にZoomなどの使用ツールで接続テストを行い、映像や音声に問題がないか確認をしましょう。

2.適切なカメラ位置と明るさの調整
・目線の高さ：カメラは目線と同じ高さ推奨です。スマホなどの内蔵カメラの場合は、スタンドなどで調整しましょう。
・顔全体を明るく：逆光に注意し、顔全体が明るく見えるようにしましょう。持っていればリングライトなどの活用がGood。
・背景の整理：面接に関係のないものが映りこまないように背景を整理したりバーチャル背景を活用しましょう。なお、当社の場合は何かが映り込んでも会話のネタにしますのでご安心ください。

3.クリアな音声の確保
・静かな環境：周囲の騒音が入りにくい静かな環境にしましょう。
・ヘッドセットの活用：ヘッドセット等で、周囲の音を遮断しクリアな音声を作りましょう。また事前のマイクテストをしておくとGood。

4.視線とリアクション
・カメラを見る：面接中はカメラを見る意識が良いです。画面に映る面接官の顔を見ながら話すと、目線が下がりがちになり『人と目を合わせるのが苦手なのかな？』と感じさせてしまうこともあります。
・適度なリアクション：対面と同じく、話を聞いているときは適度に相槌を打ったり、表情で反応すると良いです。

5.ツールに慣れておく
・機能の確認：ミュートや画面共有などツールの基本的な操作は確認しておきましょう。なお当社の場合は、周囲が静かであれば常時マイクオンでよく、画面共有を求めることはありません。

これらの点に注意することで、オンライン面接におけるトラブルを最小限に抑え、あなたの素敵な人柄や熱意を最大限伝えることができるはずです。頑張ってください！