最終更新日：2025/4/24

武ダ技建創(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅

基本情報

本社: 北海道

資本金: 1億円

売上高: 売上高45億円(2024年5月期)

従業員: 100名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし/札幌】20代~30代前半社員が50％で若手が活躍中！若くて勢いのある総合建設会社です！＃チームワーク＃成長＃奨学金支援制度

あきらめない心を持って、未来の街を創り、夢と誇りのある企業であり続けます。（2025/02/12更新）

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元請工事現場のマネージャーとして、
防災や社会貢献に直接つながる仕事をしませんか？

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「挑戦することで成長できる」社風です！
皆様のご参加をお待ちしております！

当社独自の育成プログラムがあり、マネジメントスキルを身につけることができるため、若くして所長になり現場をまとめることも可能です。マンション・学校等の大規模工事から橋・道路・護岸工事・災害復旧工事等の公共性が高い仕事まで数多く手掛けており、社会基盤を支えています。

: 当社独自の育成プログラムがあり、マネジメントスキルを身につけることができるため、若くして所長になり現場をまとめることも可能です。

: マンション・学校等の大規模工事から橋・道路・護岸工事・災害復旧工事等の公共性が高い仕事まで数多く手掛けており、社会基盤を支えています。

「情熱」×「チームワーク」×「挑戦」　あきらめない心で目標にコミット

挑戦大歓迎という風土を持つ当社では私自身も挑戦を続けていきます。今後は2030年までにグループ全体の売上を300億円にする等更なる拡大を誓い当社を率いていきます。	武ダ技建創の目指す姿は「夢と誇りを持てる企業」マンションやオフィスビル、商業施設など「街」そのものを創り上げること、また橋や道路等、社会インフラの整備を通して日本への貢献を実現していきます。その上で必要不可欠なのは一緒に働く仲間たち。「人材は財産」という考えが根付く武ダ技建創では、社員の成長や満足度の向上が、会社の成長に必要不可欠だと考えています。育成プログラムや、資格取得応援制度など、スキルアップの支援はもちろんのこと、独自メンター制度など社員が安心して働ける環境を整えています。そして当社が会社をあげて考えていることは「挑戦大歓迎」ということ。社員の50％が20代～30代前半の若手社員が占める当社ですが、年齢に関係なくスキルアップし、どんどんチャレンジしていく風土が根付いてます。成長意欲が高い方にとってはぴったりな環境だと思います。また「転勤がない」ため人生設計が非常に立てやすいです。若くしてマイホームを建てたり車を買ったりする社員が多く在籍しています。当社の価値観である「あきらめない心」何事に対しても常に情熱と執念を持って、「あきらめずに」取り組む姿勢こそが当社の価値観の根底にあります。武ダ技建創は未来の豊かな街を創るため、社員一丸となって挑戦し続けます。

挑戦大歓迎という風土を持つ当社では私自身も挑戦を続けていきます。今後は2030年までにグループ全体の売上を300億円にする等更なる拡大を誓い当社を率いていきます。

武ダ技建創の目指す姿は「夢と誇りを持てる企業」

マンションやオフィスビル、商業施設など「街」そのものを創り上げること、また橋や道路等、社会インフラの整備を通して日本への貢献を実現していきます。

その上で必要不可欠なのは一緒に働く仲間たち。
「人材は財産」という考えが根付く武ダ技建創では、社員の成長や満足度の向上が、会社の成長に必要不可欠だと考えています。
育成プログラムや、資格取得応援制度など、スキルアップの支援はもちろんのこと、独自メンター制度など社員が安心して働ける環境を整えています。

そして当社が会社をあげて考えていることは「挑戦大歓迎」ということ。
社員の50％が20代～30代前半の若手社員が占める当社ですが、年齢に関係なくスキルアップし、どんどんチャレンジしていく風土が根付いてます。
成長意欲が高い方にとってはぴったりな環境だと思います。

また「転勤がない」ため人生設計が非常に立てやすいです。
若くしてマイホームを建てたり車を買ったりする社員が多く在籍しています。

当社の価値観である「あきらめない心」
何事に対しても常に情熱と執念を持って、「あきらめずに」取り組む姿勢こそが当社の価値観の根底にあります。

武ダ技建創は未来の豊かな街を創るため、社員一丸となって挑戦し続けます。

会社データ

プロフィール	当社は建設業では珍しく、20代～30代前半が50％を占める若い会社です。社員一人ひとりの成長と挑戦を何より大切にしているので、各種研修が充実しています。年齢に関係なくスキルアップし、大きな仕事に挑戦できる環境を整えている当社だから、成長スピードは業界トップクラス。成長を続ける当社は、2030年までにグループ連結売上目標を300億円、グループ会社を15社まで拡大予定です。あきらめないで挑戦し続ける「情熱」と「執念」を持っていれば、当社で成長ができます！＃北海道＃札幌＃転勤なし＃安定＃成長＃急成長＃売上＃IT＃グループ＃育成＃スキル＃エクセレントカンパニー＃メンター＃ベンチャー＃奨学金支援制度＃休日＃有給＃建設＃建築＃土木＃不動産＃施工管理＃チームワーク＃若手＃設計＃まちづくり
事業内容	当社は社会基盤総合開発グループの一員として、マンション・学校等の大規模工事から橋・道路・護岸工事・災害復旧工事などを手掛ける総合建設会社です。北海道を中心に土木：建築＝5：5　公共：民間＝6：4とバランスよく、幅広い内容の工事を手掛けています。「卓越した技術と豊富な経験でお客様の満足を」私たちの仕事で人々の生活の基盤となる住まい、道路や橋等のインフラを整備・強化し、より豊かな人生を送るための街を創りたい、そんな想いで武ダ技建創はこれからも成長し続けます。武ダ技建創はあきらめない心を持って、未来の街を創り、夢と誇りのある企業であり続けます

プロフィール

当社は建設業では珍しく、20代～30代前半が50％を占める若い会社です。
社員一人ひとりの成長と挑戦を何より大切にしているので、各種研修が充実しています。

年齢に関係なくスキルアップし、大きな仕事に挑戦できる環境を整えている当社だから、成長スピードは業界トップクラス。

成長を続ける当社は、2030年までにグループ連結売上目標を300億円、グループ会社を15社まで拡大予定です。

あきらめないで挑戦し続ける「情熱」と「執念」を持っていれば、当社で成長ができます！

＃北海道＃札幌＃転勤なし＃安定＃成長＃急成長＃売上＃IT＃グループ＃育成＃スキル＃エクセレントカンパニー＃メンター＃ベンチャー＃奨学金支援制度＃休日＃有給＃建設＃建築＃土木＃不動産＃施工管理＃チームワーク＃若手＃設計＃まちづくり

事業内容

当社は社会基盤総合開発グループの一員として、マンション・学校等の大規模工事から橋・道路・護岸工事・災害復旧工事などを手掛ける総合建設会社です。

北海道を中心に土木：建築＝5：5　公共：民間＝6：4とバランスよく、幅広い内容の工事を手掛けています。

「卓越した技術と豊富な経験でお客様の満足を」
私たちの仕事で人々の生活の基盤となる住まい、道路や橋等のインフラを整備・強化し、より豊かな人生を送るための街を創りたい、そんな想いで武ダ技建創はこれからも成長し続けます。

武ダ技建創はあきらめない心を持って、未来の街を創り、夢と誇りのある企業であり続けます

本社郵便番号	003-0012
本社所在地	北海道札幌市白石区中央2条1丁目6番15号武田ビル
本社電話番号	011-842-8888
創業	1980年4月1日
代表者	代表取締役社長兼CEO　武田幹郎
資本金	1億円
従業員	100名
売上高	売上高45億円(2024年5月期)
事業所	■本社〒003-0012 北海道札幌市白石区中央2条1丁目6番15号武田ビル ■支店東京支店安平支店
平均年齢	35歳
若手活躍制度	・スタートアッププログラム(新入社員研修) ・メンター制度・DAacademy(動画制度) ・資格取得支援制度上記以外にも若手が活躍できるような制度を充実させています。
連続休暇の平均日数	10日（GW・お盆・年末年始を除く）
会社貸与物	作業服・社有車・カメラ・パソコン・モニター・携帯等 ※会社で支給しているパソコン・スマートフォンの所持率は100％
福利厚生	・各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生）・奨学金返済支援制度・自社認可保育園あり・資格取得支援制度・退職金制度・慶弔見舞金・各種手当（通勤・住宅・家族・資格・役職）・産休育休・その他　　北海道日本ハムファイターズシーズンシート　　インフルエンザ予防接種（配偶者や子ども含む）　　団体生命保険加入
企業認証一覧	・札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業・北海道働き方改革推進企業（ブロンズ）・北海道あったかファミリー応援企業・さっぽろエコメンバー（レベル3）・北海道なでしこ応援企業・北海道がん対策サポート企業
ISO認定取得	ISO9001 ISO14001 ISO45001
主要取引先	国土交通省、文部科学省、各省庁、北海道、札幌市、各市町村、東日本高速道路（株）、日本郵政（株）、マンション管理組合、戸建住宅

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・スタートアッププログラム(新入社員研修)…社会人として必要なビジネスマインドや基礎的なパソコンスキルを学ぶ事ができる研修を用意しています。・ビジネスマナー研修…入社後に必要な基礎的なビジネスマナーを学ぶ事ができる研修を用意しています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり若手社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、星槎道都大学、東海大学、東北大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、東京大学、札幌市立大学＜短大・高専・専門学校＞青山建築デザイン・医療事務専門学校、札幌科学技術専門学校、札幌工科専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校、北海道芸術デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年 ---------------------------------------------------------------------- 　　6名　　　　6名　　　　5名　　　　7名　　　　6名
採用実績（学部・学科）	建築学科、建築工学科、建築デザイン学科、建築設計デザイン学科、環境工学科、土木工学科、社会基盤工学科、造園工学科、材料物性工学科、法律学科、地域創造学科、経済学科、インテリア科、デザイン科、土木科、