最終更新日:2025/4/3

フロンティア(株)

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • コンサルティングファーム
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
非公開(※社内規定のため)
従業員
258名(2024年4月1日時点)
募集人数
51~100名

\最短1カ月で内定獲得可能!/ 広瀬アリス起用!業界No.1の法人向けサービスを展開しています

1ヵ月で内定獲得!? スピード選考開催中! (2025/03/21更新)

伝言板画像

恵比寿ガーデンプレイスで、最高の環境で働くチャンス!
なぜフロンティアは急速に市場拡大しているビジネスマッチング業界で「No.1」を維持し続けられているのか?
稼げる環境 × 圧倒的な成長スピードの秘密とは?

その全貌を 会社説明会で大公開!

【フロンティアが選ばれる理由】

・ハイパフォーマーが集う環境! 若手から結果を出せるフィールド
・ 成果主義 × 実力主義! 20代でマネージャー&1000万も可能も可能
・年間1000億円の社会課題解決に貢献できる!大手~ベンチャーの決裁者と仕事ができる
・本社は恵比寿ガーデンプレイス!駅直結で快適なオフィスで働ける
・年間休日125日!転勤なし!東京・大阪・福岡、地元で営業として働ける!


>注目<
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GPTWジャパンが実施する、2025年度版「働きがいのある会社」認定において、「働きがいのある会社」として認定されました!
「働きがいのある会社」認定とは、働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを GPTWジャパンが正式に認定するもので、従業員のアンケート調査を通じて「働きやすさ(労働環境・休暇のとりやすさ等)」と「やりがい(仕事に対するモチベーション、会社への誇り等)」の両面を調査・評価し、調査結果が一定水準を超えた企業が「働きがい認定企業」として評価されます。
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従業員の働く環境の向上と、事業成長のさらなる加速に向けて
「はたらく人ファースト宣言」に賛同表明しました!

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 26卒から給与UP!

    社員みんな働きやすくする為に基本給を上げました!現在全社員平均年収を133%up済み!

  • 成長できる環境!

    入社後はしっかり研修を受けた後、各チームに配属!一人一人に合わせた研修をご用意しております!

  • 実力でキャリアUP !

    フロンティアでは 「実力があれば誰でも活躍できる」 環境が整っています!

会社紹介記事

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恵比寿ガーデンプレイスの新オフィスに移転し、オシャレなオフィスです!仕事帰りにショッピングやディナーも楽しめます!
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アンバサダーとして広瀬アリスさんを起用し、 TVCMやタクシー広告を放映予定!

上場企業利用率70%超!業界No.1のビジネスマッチングサービスを展開!

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フロンティアは勉強会を積極的に行い、社員同士でノウハウや経験を共有し合う文化があります!

当社は世の中に新しい仕組みを創造するベンチャー企業として、
独自のビジネスモデルである《 Ready Crew レディクル 》という
ビジネスマッチングサービスを展開しております。

現在は上場企業利用率70%を超え、国内利用実績でNo.1を獲得しています!
企業様のニーズとニーズを繋げ、BtoB領域においてあらゆる課題解決の手助けを行っています。

\皆さんが安心して働けるよう新給与制度導入!/
◆現在全社員平均年収を133%up済み!
◆2027年までに150%up実現に向け給与制度を改定しました!
当社では2023年4月に、全社員を対象に5年以内に年収を最大3倍(約1,300万円)、
最低でも1.2倍(約520万円)、平均で1.5倍(約650万円)以上への引き上げを決定しました!
プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000016175.html

\成長環境とキャリアパス/
キャリアアップや昇進が早いのもフロンティアの特徴です!
入社2年目で主任に昇進するメンバーも多く、早くからマネジメントを経験するチャンスがあります。
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・2016年新卒入社 |入社7年目(29歳)で本部長に昇進
・2021年新卒入社 |入社3年半(26歳)で部長に昇進
・2023年新卒入社 |入社1年半(25歳)で課長に昇進
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\「常に“FRONTIER”であれ」/
お客様を導く存在として、新しい何かを創造する存在として、お客様・社員問わず一人一人の想いをカタチにする。
そんな組織を目指しています。
今後は事業拡大を見据え、支社展開など社員全員が活躍できる場を増やしていきます。

\働く社員の特徴/
「成長したい」という思いを持ち新卒で入社する社員が多いです。
チームワークを好み、自分の成長を追い求めるとともに社員の成長も支え合う社風です!

会社データ

プロフィール

\26卒も給与UP!/
皆さんが働きやすくする為に給与上げました!

《皆さんが安心して働けるよう新給与制度導入!》
現在全社員平均年収を133%up済み!、2027年までに150%up実現に向け給与制度を改定しました!
当社では2023年4月に、全社員を対象に5年以内に年収を最大3倍(約1,300万円)、最低でも1.2倍(約520万円)、平均で1.5倍(約650万円)以上への引き上げを決定しました。
プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000016175.html


【ビジネスマッチング業界No.1】自社サービスを通して、企業と企業の架け橋となる会社です!

フロンティアは3部門でNo.1獲得
「ビジネスマッチング業界No.1」
「上場企業利用率No.1」
「国内利用実績No.1」
※日本マーケティングリサーチ機構調べ

実は企業と企業のビジネスにおける取引では、まだまだ情報格差が存在しています。

このような企業間の取引における情報格差をなくすために生まれたサービスが、当社のビジネスマッチングサービス「レディクル」です。

広告やプロモーション関連でお困りの企業様に対して、どんな課題を抱えているのか丁寧に把握し、その課題を解決できる企業様をご紹介しています。

当社では「人の力」に重点を置き、お客様の潜在的な課題を把握し
納期や予算はもちろん、「性格」や「相性」まで加味した、長いお付き合いができる企業様をご紹介しています。
今や顧客満足度97%、上場企業利用率7割と、多くのお客様から信頼を獲得しています。

★少しでも気になれば『エントリー』または『予約リスト』へ!★

事業内容
◆自社サービス『レディクル』の企画・開発・運営
・営業支援サービス
・マーケティングサービス
・営業コンサルティングサービス

《 Ready Crew レディクル 》ビジネスマッチング業界No.1!!
Ready Crewは、企業と企業をつなぐビジネスマッチングサービスです。
過去10年で6万件を超えるビジネスマッチング実績から
課題を解決するプロフェッショナルとして、様々な事業機会に挑戦してまいります。

◆こんな方にピッタリの職場です
・早期選考に進みたい方
・20代から成長できる環境で働きたい
・お客様に直接感謝される仕事がしたい
・様々な業界の方と関わり、市場価値を高めたい
・オシャレなオフィスで働きたい
・人材/コンサル業界で働きたい
・web/広告業界で働きたい
・BtoB企業で働きたい

【なんと!こんな方にも応募いただいてます!】
・一般事務職/大学職員職/経理職/ホテル業界/アパレル業界/航空業界/食品業界/スポーツ業界/化粧品業界/IT業界/ゲーム業界/不動産業界を見られていた方
・上場企業のみを見られていた方

◆フロンティア公式Instagram
https://www.instagram.com/saiyo_readycrew/?hl=ja
→内定者インタビューやオフィスの紹介をしています☆

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平均年齢は27歳。社内には活気があり、手を上げれば誰にでもチャンスがもらえる風土です!

本社郵便番号 150-6014
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー14・15階
本社電話番号 03-4216-1111
第二本社郵便番号 541-0056
第二本社所在地 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル10F
設立 2009年11月11日
資本金 3,000万円
従業員 258名(2024年4月1日時点)
売上高 非公開(※社内規定のため)
主な取引先 (株)松屋フーズ
(株)すかいらーくホールディングス
京王電鉄(株)
東急(株)
駒澤大学
(株)ミルボン
バイク王&カンパニー
(株)アートネイチャー
(株)千葉銀行
ANAウイングス(株)
(株)富士通ゼネラル
MITホールディングス(株)
(株)マツモトキヨシホールディングス
三井住友海上プライマリー生命保険(株)
(株)ナック
平均年齢 約27歳
沿革
  • 2009年 11月
    • 会社設立
      営業支援代行サービスを開始
  • 2010年 1月/10月
    • 利用社数500社突破
      コーポレートサイトオープン
      ビジネスマッチングサービスをリリース
  • 2011年 10月
    • ビジネスマッチングサービスの名称を「LADY CREW(レディクル)」に変更
      利用社数1,500社突破
  • 2014年 7月/8月/9月
    • 利用社数5,000社突破
      MeetUp事業「第一回交流会」開催
      レディくる商標登録
  • 2015年 2月/10月
    • 資本金を1,000万円に増資
      MeetUp事業「第二回交流会」開催
  • 2016年 03月
    • MeetUp事業「第三回交流会」開催
  • 2017年 9月/10月
    • 大阪支社開設
      利用社数10,000社突破
  • 2018年 09月
    • 利用社数15,000社突破
  • 2019年 10月
    • コーポレート・ロゴをリニューアル
      「LADY CREW」から「Ready Crew」へリブランディング
  • 2020年 3月/12月
    • 広瀬アリスさん、「Ready Crew(レディクル)」の公式アンバサダーに就任
      利用社数20,000社突破
      資本金を3,000万円に増資
  • 2021年 3月/10月/12月
    • ISMS認証取得
      2022年版「働きがいのある会社」に認定
      取引社数35,000社突破
      健康経営優良法人2021に認定
  • 2022年 4月/6月/12月
    • 「Ready Crew」の日本語表記を「レディくる」から「レディクル」に変更
      上場企業利用社数2300社、上場企業利用率60%突破
      大阪支社にて「Ready Crew(レディクル)」を展開
      ブランドイメージ/競合調査で3冠達成
      東京本社15階オフィス増床
  • 2023年 10月
    • 上場企業利用社数2,700社、上場企業利用率70%突破
  • 2024年 1月/3月/4月
    • 100%子会社としてフロンティアエージェント(株)を設立

      2025年版「働きがいのある会社」に認定
      健康経営優良法人2024に認定

      利用社数 47,000社突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 5 9
    取得者 3 5 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 41.2%
      (34名中14名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新人研修
 ビジネスマナーや業界知識、テレアポや商談ロープレ等
 座学から実践まで仕事理解を深めていただきます
◆研修チーム
 少人数制でチームを組み、コンシェルジュとして独り立ちできるまでサポートします
◆階層別研修
 役職に応じて、それぞれの役割に必要とされるスキルを身に付けていただきます
◆事業部研修
 役職関係なく意見を出し合い、サービスをより良くするために施策を決定する場です
◆企業研修
 ご登録いただいている専門会社様の事業内容や強み、業界知識について勉強をする場です
◆寺子屋
 営業ノウハウや業界研究、テレアポや商談のコツなどを社員同士で共有しあう場です
自己啓発支援制度 制度あり
□自己成長支援制度
→知識を増やすための業務に関する書籍購入費を会社が負担します。
□イベント参加費補助制度
→セミナーやビジネス交流等の自己研鑽やネットワーク作りのためのイベント参加費を会社が負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、桜美林大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、嘉悦大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、京都外国語大学、京都橘大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、産業能率大学、四国大学、淑徳大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京大学、東亜大学、東京造形大学、東京農業大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、目白大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学、和光大学、和洋女子大学

採用実績(人数)    2020年卒   2021年卒  2022年卒
――――――――――――――――――――――――
大卒  15名     17名     32名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8 33 41
    2023年 12 51 63
    2022年 4 28 32
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2022年 32 - -%
    2023年 63 - -%
    2024年 41 - -%

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