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最終更新日：2024/7/19
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人事担当の高橋さん。社員170名が、家族のような関係を目指している。
当社は「お菓子で描く会津の風土」をコンセプトに、地元の自然、歴史、文化にちなんだお菓子を製造販売しています。地元産の素材にこだわり、体や地球にも優しいお菓子作りを心掛けています。会社として目指しているのは、大きくなることではなく最良であることです。現在は福島県内に14店舗を構えていますが、これは出店自体が目的ではなく、最良の商品やサービスを追求するうちに店舗が拡大していったという結果に過ぎません。当社としてはあくまでも、コンセプトに基づいた商品づくり、サービスの提供にこだわりたいと考えています。そんな当社の根幹と言えるのが、社内にも掲示されている「太郎庵宣言」です。その内容は「わたしたちは、いのちにやさしい、心ときめくお菓子を通して会津の風土を描き、お客様と共にやすらぎとぬくもりのある、しあわせ文化を創造します。」という物。この一文にあるように、当社では自分たちだけの幸せ、お客様のみの幸せを求めるのではなく、両者がともに幸せになれるような事業展開を目指しています。また、「なかよし作ろう」をコンセプトに、お客様ともなかよし、社員同士もなかよし、地域ともなかよしの三方仲良しを目指しています。当社のシンボルマークはランプです。ランプは小さい炎ですが、近くを灯し、手をかざせば温かいぬくもりをとることができます。一人ひとりの力は小さくとも、目の前の人にぬくもりを届ける、それが私たちの願いです。そこで必要になるのが自発的に行動する人財です。性格、嗜好、経歴などの面では従業員一人ひとりを尊重するなど、多様性を持った組織づくりを意識しています。販売・製造・支援部がありますが、ゆくゆくは幅広い分野に通じたゼネラリストを育成したいと考えています。社内では製造・販売・企画をそれぞれ経験し、管理職になるという事例も出てきました。人材育成については、さまざまな形の研修も実施しています。入社時には4～5日間ほど受講してもらい、あいさつやマナーといった社会人の基本、コミュニケーションおよび思考法などの能力開発トレーニングなどを指導。入社後には一般社員、管理職などの階層ごとに必要な研修を実施しています。ぜひ、文章や写真だけで判断するのではなく、ぜひ一度当社を訪問してもらい、私たちの考え方や職場環境などに触れてもらえればと思います！（高橋康予さん／常務取締役・2010年入社）
＜大学＞ 郡山女子大学、福島大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 日本調理技術専門学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発短期大学校、国際ビューティ＆フード大学校、郡山女子大学短期大学部、会津大学短期大学部
