最終更新日：2024/9/25

(株)大島薬局

業種

  • 調剤薬局
  • ドラッグストア
  • 医療機関
  • 専門店（食品・日用品）

基本情報

本社
神奈川県
資本金
10,000,000円
売上高
15億円
従業員
70名

薬剤師、管理栄養士、調剤事務積極募集中！湘南エリアの健康サポート薬局です。

会社紹介記事

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地域密着を続ける大島薬局では、店頭での立ち話がついつい長くなることも・・・「地域密着型薬剤師」を目指すにはもってこいの環境です。
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まだ街の薬屋さんだった頃からこの場所で藤沢の地域医療を支えてきました。処方箋だけでなく、栄養相談、介護用品、OTC「いつでもなんでも」がここあります。

創業は昭和12年。これからも藤沢・湘南エリアの地域医療をずっと支えます。

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大島薬局は、薬局本来のあるべき 姿を大切にしています。
そのためには、保険調剤、OTC、在宅医療と全ての場面において、”相談できる薬剤師”・ 頼りになる薬剤師”を育成する方針を採っています。
こうした環境で育った薬剤師達が、藤沢市を中心とする湘南地域にしっかりと根を張り、 これまで地域の発展とともに歩んできました。 時代や街の風景が変わっても、「街のかかりつけ薬局」として姿勢は、今後も変えることは ありません。

会社データ

事業内容
<地域に根ざした医療活動>
保険調剤・訪問服薬指導・介護用品販売 医薬品販売・健康食品等販売・化粧品販売

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時代の移り変わりと共に、地域医療で必要なことは変化してきました。大島薬局は「いつでもなんでも」を地域の皆様に提供しています。
本社郵便番号 251-0052
本社所在地 神奈川県藤沢市藤沢520
本社電話番号 0466-23-5471
創業 昭和12年
設立 昭和23年
資本金 10,000,000円
従業員 70名
売上高 15億円
企業理念 地域に根ざした企業活動を通じ、 地域住民の健康相談窓口としての責務を全うする<管理栄養士在籍>
店舗 本店
〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢520

湘南台店
〒252-0804 神奈川県藤沢市湘南台1-10-1

藤が岡店
〒251-0004 神奈川県藤沢市藤沢藤が岡2-3-5ASMACI藤沢B102

くすりの大島ライフピア店
〒251-0861 神奈川県藤沢市大庭5061-2

大正店
〒245-0063 神奈川県横浜市戸塚区原宿4-16-2

調剤センター店
〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢545-51

ライフタウン調剤薬局
〒251-0861 神奈川県藤沢市藤沢大庭5061-7

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 55.6%
      （9名中5名）
    • 2024年度

    女性が活躍できる職場です

社内制度

研修制度 制度あり
＜社内研修会(新入社員研修)＞
○新入社薬剤師研修
内容：「新入社員研修テキスト」を使用した座学研修
目的：大島薬局の薬剤師として、必要な知識や考え方を約3ヶ月かけて習得します

○ダブルチェック制度　
内容：「OJTチェックシート」を使用し、教育担当者と共に業務を学ぶOJT制度
目的：実務項目に達成時期を設定し、段階的に習得して頂きます

＜社内研修会(スキルアップ研修)＞
○調剤部門研修会
内容：スキルアップ研修、在宅研修、新薬の勉強会　など
目的：薬剤師としてレベルアップするために必要な知識や技術を習得します

○セルフメディケーション研修会
内容：ロールプレイング方式による実践型研修会、新薬(OTC)勉強会
目的：地域の方々のセルフメディケーションを支援できる薬剤師を目指します

○eラーニング
内容：webカレッジ、OTC薬剤師講座、登録販売者スキルアップ講座
目的：商品や病態生理について、動画や解説テキストなどの教材を用いて学習

○マネジメント研修
内容：マネジメント職へのステップアップ研修
目的：部下育成や管理職に求められる能力・期待される役割を学びます

○人財育成研修
内容：人財育成制度についての理解を深め、効果的なスタッフの目標管理方法を習得
目的：一人ひとりがビジョンを持ち、輝いて仕事が出来る環境を整えます

ほか多数あり
自己啓発支援制度 －
メンター制度 制度あり
「OJTチェックシート」を活用し２～３年目の先輩が、キャリアアップを丁寧にサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人財育成制度あり
社内検定制度 －

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0名 1名 1名
    2022年 1名 4名 5名
    2023年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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