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最終更新日：2025/5/16
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【活躍フィールド】オリジナルブランド「ホテルグランバッハ」を中心に、リゾートホテルから公共の施設まで、全国で15施設を運営する当社では多種多様なホテルで経験を積んだうえ、マネージャーや支配人、新規開発、マーケティングなど幅広い分野でご活躍いただきます。どの分野でも通ずるのは、一人ひとりのお客様に「食と音楽」を通して「癒しと感動」を提供することを約束し、レジャーでもビジネスでも旅という特別な時間をより豊かにする一因として、お客様に喜びを生み出します。【入社後のキャリア】まずは新入社員研修で、社会人としての基本的な心構えやビジネスマナー、会社の概要を学び、さらに、ホテリエとしての基礎を習得後、あなたのキャリアビジョンを考慮した配属となります。まずは宿泊部門や料飲部門に携わり、各セクションのリーダーや支配人を目指します。キャリア支援の一環としてCDP（キャリアデベロップメントプログラム）を定め、年に一度のキャリアプランに関するアンケート及び面談を行っているほか、入社３年目までの社員に対しては半年に一度、採用・教育担当による面談を実施しています。これらのタイミングでホテル及び部門異動の希望を伝えることも可能です。
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会社説明会
WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
適性検査
面接（個別）
複数回実施予定
内々定
最終面接のみ、グループ面接となる可能性があります。
・2025年4月～2026年3月に卒業予定の方、または卒業後3年以内の方・海外留学生は日本語能力試験JLPT N1レベルの方(日常会話が問題なくできる方)
（2025年04月実績）
大学院・４年制大学
（月給）245,000円
245,000円
短大・専門（3年制）
（月給）228,000円
228,000円
短大・専門（2年制）
（月給）212,000円
212,000円
専門（1年制）
（月給）207,000円
207,000円
上記金額は基本給のみ※既卒者は最終学歴により上記金額と同額を支給※超過勤務・深夜早朝勤務手当は別途加算支給
■社内特典グループホテル、グループレストラン 10％割引■社内制度グループ保険制度、ライフプラン支援金（前払退職金制度）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、再雇用制度（GH リエントリープラン)■育児休業制度子を養育する目的として、子が満1歳（特定の場合には1歳2か月、延長事由に該当する場合は1歳6か月、2歳）に達するまで休業を認める制度。また、小学校就学前の子を養育する従業員で、1日の所定労働時間が6時間超8時間以下の場合は、6時間まで短縮勤務も可能。※男性取得実績あり※GHG提携保育園あり■配偶者出産休暇配偶者に子が生まれた従業員は、子が生まれた日から3か月以内に3日間の「配偶者出産休暇」を取得可能。■出生時育児休業（産後パパ育休）産後休業を取得する者の配偶者である従業員が、子の出生後8 週間以内に 4 週間まで分割して 2 回、子を養育するために休業可能。■育児短時間勤務小学校4年生になる前まで（3年生修了まで）の子を養育する従業員は、所定労働時間が1日8時間の場合は、2時間を限度に勤務時間を短縮。■結婚・出産祝い金本人が結婚したときや、本人または配偶者が出産したときに、お祝い金を支給。■子育て支援金子育てをしながら勤務する社員に対する 就業環境整備の一環として支給。■介護休業制度要介護状態にある家族を介護する目的として、対象家族1人につき、93日間の範囲で休業を認める制度。また、1日の所定労働時間が6時間超8時間以下の場合は、6時間まで短縮勤務も可能。■補助厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 完備。子育て支援金制度、結婚祝金、出産祝金、国家資格合格祝金、慶弔見舞金、予防接種補助、健診費用補助、従業員懇親会費補助 等■表彰ベストプラクティス賞（年間MVP）、優良社員表彰■留学制度GHGコーネル（ホスピタリティマネジメントMMH）大学院留学制度ホスピタリティ経営を学び、グローバルな視野と幅広い教養、積極果敢な行動力を持った経営幹部人財の育成をする。■FA制度ある業務（プロジェクト）を遂行しようとした時に、広く社内に公募し、人財を募集する制度。（応募は、本人の自由意思によります）FA=（Free Apply・自由応募）
00：00～23：59 実働8時間/日でシフト制【ホテル】シフト勤務となり、主に早番・遅番・夜勤の3種類に分かれます。【本 社】主に9:00～18:00の勤務です。
