最終更新日:2024/10/1

豊前東芝エレクトロニクス(株)【東芝グループ】

業種

  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億6,000万円
売上高 
217億1,751万円(2023年3月31日時点)
従業員 
624名

当社は東芝半導体事業における後工程(製品組立)拠点です。主力製品のフォトカプラは世界売上シェア14年連続No.1を達成中です!(カプラランキング 出展 Gartner )

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会社紹介記事

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「楽しく、たくましく、正しく」を信念に、働き方に関するきめ細かな制度を整備。工場の社員食堂もリニューアルされ、日替わりで地元グルメが登場する粋な計らいも。
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福岡県を中心にした九州北部や山口県も通勤圏内。地元に根ざしたものづくりを実践できる。また、若手の意見をしっかり受け止める風通しのいい社風にも注目したい。

未来に貢献するモノづくり!

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「ものづくりやビジネスを通じて、自己実現を目指す人たちと一緒に成長していきたいですね」と広津社長。チャレンジを続け、次代の技術を生み出す若手を待っている。

●ニッチな製品群を扱う世界的工場
創業は1973年。シリコンアイランドと呼ばれる九州でも、ニッチなモノづくりを行なっている会社です。手がけているのは半導体ですが、その製造工程の中でも「後工程」と言われる部分を担当。後工程では半導体チップを樹脂でパッケージングし、完成品として品質保証検査を行います。後工程の精度を高めることは、さらに小型・省電力化が進む製品にとって必要不可欠。当社には長年の操業で培った技術や技能があります。生産している半導体は、東芝半導体グループの中でも13年連続で世界シェアトップのフォトカプラー(電気的に絶縁しながら信号を高速伝達する素子)をはじめとしたディスクリート半導体で、車載やFA(産業用オートメーション)用途など品質と性能を求められる部分のシェアを有しています。2023年にはGOOD FACTORY賞でファクトリーマネジメント賞を九州地区で初めて受賞するなど、実績はもとより、工場運営に対する評価も誇れるものとなっています。

●未経験から学び成長できる育成制度
当社の強みは、50年以上磨き上げてきたモノづくりの力。そして、その確かな技術を継承し、プロフェッショナルを育んでいく土壌があることだと考えています。配属後はOJTでの実務習熟が基本。専門性が高い業務なので理工系出身者が多い傾向ですが、文系出身も少なくありません。OJTを踏まえた充実した技術研修制度で未経験からでも安心して取り組めます。また、外部研修やセミナーで新しい技術を学んだり、メーカーに赴いて情報交換をしたり、技術者としての知見を深められる環境があります。生粋の技術者集団ではあるものの、社内の雰囲気は穏やか。伸び伸びと成長していける職場です。

●挑戦を続けていける人材に期待!
環境負荷の軽減は世界的なテーマ。カーボンニュートラルや省電力化に寄与する当社の製品群は、今後ますます必要とされるキーパーツです。だからこそ、変化を恐れず前向きな挑戦ができるとも言えます。半導体に少しでも興味があり、地元圏内で働きたいと考える方には魅力的ではないでしょうか。また、遠方の方には借上げ社宅制度もあるため社宅から15分程度で通勤できます。東芝グループとしての福利厚生や制度も充実していますので、ワークライフバランスの実現にもつながる環境だと自負しています。(広津 明彦さん/代表取締役社長)

会社データ

事業内容
民生用電子部品や産業用電気機械等の部品として幅広く使われているディスクリート(個別)半導体の製造拠点として1973年に設立されました。現在もますます進化する電気・電子機器のニーズに応えるべく、フォトカプラ・小信号トランジスタ等の製品を開発・量産して世に送り出し、世界のエレクトロニクスシーンをリードする東芝半導体事業の一翼を担っています。

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手がけているのは半導体ですが、その製造工程の中でも「後工程」と言われる部分を担当しています。専門的な知識がなくても成長していける育成環境が整っています!

本社郵便番号 828-0023
本社所在地 福岡県豊前市大字沓川760番地
本社電話番号 0979-82-1151
設立   1973年1月
資本金 1億6,000万円
従業員  624名
売上高  217億1,751万円(2023年3月31日時点)
事業所 本社(福岡県豊前市)
直方事業所(福岡県直方市)
株主構成 東芝デバイス&ストレージ(株) 100%
関連会社 東芝デバイス&ストレージ(株)
(株)東芝
沿革
  • 1973年 1月
    • 設立
  • 1973年 7月
    • ディスプレイ 操業開始
  • 1979年 10月
    • LEDランプ、バイポーラIC 操業開始
  • 1981年 8月
    • フォトカプラ 操業開始
  • 1986年 3月
    • セットLED 操業開始
  • 1990年 5月
    • トスリンク(ファイバカプラ) 生産開始
  • 1993年 2月
    • ISO9001 認証取得
  • 1995年 1月
    • オプト生産拠点(豊前)へ集結
  • 1998年 1月
    • SMDランプ、MIDセンサー 操業開始
  • 1998年 3月
    • ISO14001 認証取得
  • 2005年10月
    • ISO/TS16949 認証取得
  • 2009年 3月
    • OHSAS18001 認証取得
  • 2010年 4月
    • フォトカプラ世界売上シェアNo.1獲得
  • 2013年 7月
    • 創立40年を迎える
  • 2014年 7月
    • 車載ZEUS品 生産開始
  • 2015年 3月
    • DM-DIP-Matrixライン 生産開始
  • 2015年12月
    • フォトカプラ世界売上シェア 5年連続No.1
  • 2016年 3月
    • ZEUS#16ライン 生産開始
  • 2016年 4月
    • S-VSON品 生産開始
  • 2017年 7月
    • (株)東芝分社化により(株)東芝ストレージ&デバイスソリューション社 ⇒東芝デバイス&ストレージ(株)となる
  • 2020年 4月
    • フォトカプラ世界売上シェア 10年連続No.1
  • 2023年 3月
    • 2023 GOOD FACTORY賞 受賞
      (JMA 一般社団法人日本能率協会)
  • 2023年 7月
    • 創立50年を迎える
  • 2024年 4月
    • フォトカプラ世界売上シェア 14年連続No.1 継続中!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 24.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.7
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (10名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新卒導入訓練(当社単独研修、東芝グループ全体での研修)
・職種別研修
・節目研修
・各種eラーニング
自己啓発支援制度 制度あり
・修了した場合に受講料を一部補助
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・国家技能検定
・東芝グループ半導体テクニカルコンテスト

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
福岡工業大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、近畿大学、福岡大学、九州産業大学、西日本工業大学、下関市立大学、北九州市立大学、鹿児島大学、岡山大学、久留米大学、駒澤大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、福岡県立大学、山口県立大学、熊本県立大学
<短大・高専・専門学校>
北九州工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、大分県立工科短期大学校

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年(予)
大学卒  1名   2名   9名   9名
高専卒   -    -    -   -
短大卒   1名    -    -   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 21 6 27
    2023年 13 1 14
    2022年 3 5 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 27 0 100%
    2023年 14 0 100%
    2022年 8 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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