最終更新日：2025/4/8

(株)木村

正社員

業種

商社（食品・農林・水産）
食品

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 1億円

売上高: 359億円（木村単体：237億円）[2024年4月期]

従業員: 157名（パート含む）[2025年2月現在]

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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「木村のあられ」でおなじみ！おいしい暮らしを届ける食の総合商社です！

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会社説明会のご予約受付中です！（2025/02/12更新）

こんにちは！
(株)木村　採用担当です。

木村のページをご覧いただき、ありがとうございます。
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

制度・働き方

社宅・家賃補助制度の他、時短勤務制度や育児休暇など働きやすい制度が充実しています。

会社紹介記事

「食品総合商社」として、企業グループ全体で『製造事業』、『卸売事業』、『物流事業』の3つの『事業』を軸として展開しております「お客様ファースト」をモットーに、商品の発掘、提案、売場コンサルティングを通じて、お客様、顧客先、仕入先、当社の全てが喜べる関係構築を目指しております

: 「食品総合商社」として、企業グループ全体で『製造事業』、『卸売事業』、『物流事業』の3つの『事業』を軸として展開しております

: 「お客様ファースト」をモットーに、商品の発掘、提案、売場コンサルティングを通じて、お客様、顧客先、仕入先、当社の全てが喜べる関係構築を目指しております

～Be Active. 能動的であれ。～

食品を扱うプロ集団であるという意識を持ち、業務に取り組んでいる。社員間の仲が良く話しやすい環境づくりに取り組んでいる。	◆仕事の魅力◆ 当社には営業、企画・開発、製造など多様な職種があります。どの職種にも共通するのは、基本的にお客様のニーズにタイムリーで付加価値の高いサポートを行うことです。例えば、営業部門では商品供給からフロアのレイアウトまで取引先のお客様に提案をします。提案によってお客様の満足度をいかに高めていくかというところにやりがいがあります。評価制度については、年に3回上司との面談を行い、ソフトスキル・ハードスキル両面において評価される仕組みとなっています。研修としては、社内では新入社員研修や営業のプレゼン技能研修などを行っています。外部での研修にも力を入れていて、いつもの仕事以外で学ぶ機会が多くあります。 ◆労働環境の魅力◆ 会社として取り組んでいることとして、不要な書類は捨て整理整頓をすることで探し物の時間が減り、生産性向上や短時間勤務、ワークライフバランスの向上につなげています。社風としては、ざっくばらんに意見が言える雰囲気があり、志高く、やる気がある社員が多いのが特長・魅力です。 ◆福利厚生の魅力◆ 1.「住宅手当」「家族手当」など生活に則した『手当』が充実持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実しております。 2.社員の互助会である『善隣会』からの支援と社会貢献事業社員、パートタイム社員全員が参加し、相互に助け合う組織である『善隣会』より、社員の異動時の歓送迎会費用、慶事におけるお祝い金、３年に１度実施される「社員旅行」の助成などを実施。また、『善隣会』が主催する社会貢献事業として地域の小学生とともに農業体験なども行っています。 3. 「社員の健康増進」に向けた各種取り組み働く職場をより良くするために、「社員の健康増進」を目的とした取り組みを実施。朝礼時のラジオ体操、自身の生活習慣見直しを行っており、また、全社的な労働時間が短くなるよう、定期的に業務の棚卸しを行いメリハリのついた職場創りを社員全員で行っています。

食品を扱うプロ集団であるという意識を持ち、業務に取り組んでいる。社員間の仲が良く話しやすい環境づくりに取り組んでいる。

◆仕事の魅力◆
当社には営業、企画・開発、製造など多様な職種があります。
どの職種にも共通するのは、基本的にお客様のニーズにタイムリーで付加価値の高いサポートを行うことです。
例えば、営業部門では商品供給からフロアのレイアウトまで取引先のお客様に提案をします。提案によってお客様の満足度をいかに高めていくかというところにやりがいがあります。
評価制度については、年に3回上司との面談を行い、ソフトスキル・ハードスキル両面において評価される仕組みとなっています。
研修としては、社内では新入社員研修や営業のプレゼン技能研修などを行っています。外部での研修にも力を入れていて、いつもの仕事以外で学ぶ機会が多くあります。

◆労働環境の魅力◆
会社として取り組んでいることとして、不要な書類は捨て整理整頓をすることで探し物の時間が減り、生産性向上や短時間勤務、ワークライフバランスの向上につなげています。
社風としては、ざっくばらんに意見が言える雰囲気があり、志高く、やる気がある社員が多いのが特長・魅力です。

◆福利厚生の魅力◆
1.「住宅手当」「家族手当」など生活に則した『手当』が充実
持ち家を所有するなど一定の要件を満たした場合に支給する「住宅手当」、家族の人数に応じた「家族手当」など、福利厚生を目的とした手当が充実しております。

2.社員の互助会である『善隣会』からの支援と社会貢献事業
社員、パートタイム社員全員が参加し、相互に助け合う組織である『善隣会』より、社員の異動時の歓送迎会費用、慶事におけるお祝い金、３年に１度実施される「社員旅行」の助成などを実施。また、『善隣会』が主催する社会貢献事業として地域の小学生とともに農業体験なども行っています。

3. 「社員の健康増進」に向けた各種取り組み
働く職場をより良くするために、「社員の健康増進」を目的とした取り組みを実施。朝礼時のラジオ体操、自身の生活習慣見直しを行っており、また、全社的な労働時間が短くなるよう、定期的に業務の棚卸しを行いメリハリのついた職場創りを社員全員で行っています。

会社データ

プロフィール	(株)木村は、食の地域総合商社であり、「食」の総合プロデュース企業です。「食に対する信頼・安全・安心が強く求められる社会」に応えるため、米の栽培をはじめ、原材料の調達、自社製品の製造、高品質な物流網、地域に根ざした商品開発・販売、売場の企画・提案など、全てにこだわります。「おいしい暮らし」を木村からお届けします。
事業内容	米菓・土産品の製造／菓子・土産品・食糧の卸売自ら考え行動する集団へ、企業理念や行動指針の浸透を図っている。

プロフィール

(株)木村は、食の地域総合商社であり、「食」の総合プロデュース企業です。「食に対する信頼・安全・安心が強く求められる社会」に応えるため、米の栽培をはじめ、原材料の調達、自社製品の製造、高品質な物流網、地域に根ざした商品開発・販売、売場の企画・提案など、全てにこだわります。「おいしい暮らし」を木村からお届けします。

事業内容

米菓・土産品の製造／菓子・土産品・食糧の卸売

自ら考え行動する集団へ、企業理念や行動指針の浸透を図っている。

本社郵便番号	862-0967
本社所在地	熊本県熊本市南区流通団地2丁目5番地
本社電話番号	096-377-2220
創業	1954年4月
設立	1985年6月
資本金	1億円
従業員	157名（パート含む）[2025年2月現在]
売上高	359億円（木村単体：237億円）[2024年4月期]
事業所	製造（流通営業室、物産営業室、熊本工場、原料調達室）卸売（菓子事業部、食糧事業部）
地域に貢献	・女子サッカークラブ「熊本ルネサンスFC」を支援・小学校とのあられ共同開発などを通して、地域のお客様に楽しんでいただく。
関連会社	株式会社木村グループ本社、株式会社九州食糧、株式会社きむらのあられファーム、株式会社大福物流、株式会社サンエックス、株式会社物流春日
平均年齢	41.7歳
売上高推移	321億円（木村単体：211億円）[2023年4月期] 292億円（木村単体：188億円）[2022年4月期]
沿革	2013年「(株)寅家」を設立 2014年創業60周年記念事業を実施 2014年「(株)木村のあられファーム」を設立 2015年「(株)きむらのあられ山鹿ファーム」を設立「寧波喜夢羅食品有限公司」を設立「小町饅頭」1号店を出店 2016年「(株)寅家　福岡工場」を開設広島県広島市西区古江東に「広島営業所」を開設米事業部を「食糧事業部」へ改組特販事業部を「物産事業部」へ改組きむらのあられ山鹿ファームのアンテナショップ「壱ノ蔵」オープン 2018年「岡山支店」を「広島支店」へ統合「(株)寅家福岡工場」を「(株)寅家人吉工場」へ統合 ※詳しくはホームページをご覧下さい。 https://www.kimura-net.co.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （19名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員＞ ■基礎研修 2週間程度職場の基本事項・職業人としての自己啓発各部署の仕事内容・パソコン基礎・営業研修 ■製造研修 2週間程度あられ・お米製造過程実践習得 ■物流研修 1週間庫内作業、配送過程実践習得 ■実地研修 5ヶ月営業、業務別実習習得 ■フォローアップ研修 1～2日実地研修体験発表　及び　今後1年間取組む課題発表＜一般社員＞ ■OJT 定期的作業項目別実践習得 ■業務別研修年1～2回役目・業務手法・データ活用 ■業態別研修年1～2回 CS（顧客満足度）の実践手段と方法
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり考課面談に加え、年2回仕事やプライベートなことも相談できる面談を行っています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞崇城大学＜大学＞熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、崇城大学、福岡大学、別府大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2名 2023年　3名 2022年　4名 2021年　7名 2020年　5名