最終更新日：2024/11/13

東洋プラント(株)

業種

プラント・エンジニアリング
機械
自動車・自動車部品
設備工事・設備設計
建設

基本情報

本社: 広島県

資本金: 5,000万円

売上高: 35億円（2023年3月31日）

従業員: 127人（2023年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

秋冬も開催します！＃服装自由＃交通費支給【理系向け】【文理不問】それぞれあり　オープンカンパニー&仕事体験　水インフラの整備で地域を支えるニッチトップ企業

会社紹介記事

「福山で一番働きがいのある企業」を目指し、完全週休2日制の導入、奨学金返済支援、事務所・工場のリノベーションなど社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。主な取引先は国土交通省、県庁、市役所などの官公庁。数億円規模の大型案件もあり、受注から設計、製造、品質管理、据付までチームとなってワンストップでやりきります。

: 「福山で一番働きがいのある企業」を目指し、完全週休2日制の導入、奨学金返済支援、事務所・工場のリノベーションなど社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

: 主な取引先は国土交通省、県庁、市役所などの官公庁。数億円規模の大型案件もあり、受注から設計、製造、品質管理、据付までチームとなってワンストップでやりきります。

物流、水環境のインフラ整備で地域を支える、大きなやりがいと責任感を得られる仕事。

平田代表取締役「行政と協力し、地域を大雨や高潮などの災害から守り、環境や生活、農業を支える仕事です。」	◎機鋼事業部【利水・治水】水は私たちの生活に不可欠です。その生活に使用、利用することを「利水」といいます。大雨などで川が氾濫し洪水が起こると、住宅まで浸水し、車も流されます。こういった水害を防ぐことを「治水」といいます。利水事業は浄水場内にある水処理設備の設計製作やメンテナンスです。例えば、川から汲み上げた水を浄化する際に水から汚泥を分離させる掻き寄せ機などがあります。掻き寄せ機は20mを超える大型の物です。治水事業は川や海と人が共存できるためのプラント設備の設計製作や設置・メンテナンスです。例えば大雨の際に河川の氾濫を防ぐ排水ポンプ場、流木やゴミを回収する除塵機、高潮から街や人を守る巨大な防潮ゲートなどがあります。川は長いです。源泉から始まり、ダム、居住地域そして海へつながります。その長く、広い川そして沿岸部すべての治水に携っています。 ◎車輌部物流が整備された現代はモノがあたりまえに揃う時代になりました。ネット等を利用すれば家にいながらモノが届きます。東洋プラントは物流に欠かすことのできない商用車の架装（カスタム）、整備を通じて物流のあたりまえを支えています。 ◆大切にしていること私たちが大切にしていることは「やりがい」です。やりがいは大きく以下の二つです。「報酬」創業以来、東洋プラントは毎年黒字経営です。これは社会からの評価、ごほうび（報酬）です。この報酬を社員に公平に公正に社内評価制度に基づいて分配しています。おかげさまで年3回の賞与を実現しています。「成長」人はお金や休みだけでは満足は持続しません。やはり苦しいこと、難しい事へのチャレンジ精神が自己を成長させてくれます。そのために施工管理技士や簿記など、多くの資格取得を推奨しています。 ◆SDGs 企業は他人や地域そして環境を守ることも重要なことです。東洋プラントは自然と向かいあっている企業だからこそ、より環境を考え、そして未来思考でとらえ、SDGsを「できることから少しずつ」社員みんなで行っています。 ◆ワークライフバランス「福山で一番働きがいのある企業」を目指しています。そのプロセスの評価として経済産業省「地域未来牽引企業」認定福山市「ふくやまワークライフバランス事業者」認定を取得しています。

平田代表取締役「行政と協力し、地域を大雨や高潮などの災害から守り、環境や生活、農業を支える仕事です。」

◎機鋼事業部
【利水・治水】
水は私たちの生活に不可欠です。その生活に使用、利用することを「利水」といいます。
大雨などで川が氾濫し洪水が起こると、住宅まで浸水し、車も流されます。
こういった水害を防ぐことを「治水」といいます。

利水事業は浄水場内にある水処理設備の設計製作やメンテナンスです。例えば、川から汲み上げた水を浄化する際に水から汚泥を分離させる掻き寄せ機などがあります。掻き寄せ機は20mを超える大型の物です。

治水事業は川や海と人が共存できるためのプラント設備の設計製作や設置・メンテナンスです。
例えば大雨の際に河川の氾濫を防ぐ排水ポンプ場、流木やゴミを回収する除塵機、高潮から街や人を守る巨大な防潮ゲートなどがあります。
川は長いです。源泉から始まり、ダム、居住地域そして海へつながります。その長く、広い川そして沿岸部すべての治水に携っています。

◎車輌部
物流が整備された現代はモノがあたりまえに揃う時代になりました。
ネット等を利用すれば家にいながらモノが届きます。
東洋プラントは物流に欠かすことのできない商用車の架装（カスタム）、整備を通じて物流のあたりまえを支えています。

◆大切にしていること
私たちが大切にしていることは「やりがい」です。やりがいは大きく以下の二つです。

「報酬」
創業以来、東洋プラントは毎年黒字経営です。これは社会からの評価、ごほうび（報酬）です。この報酬を社員に公平に公正に社内評価制度に基づいて分配しています。おかげさまで年3回の賞与を実現しています。

「成長」
人はお金や休みだけでは満足は持続しません。やはり苦しいこと、難しい事へのチャレンジ精神が自己を成長させてくれます。そのために施工管理技士や簿記など、多くの資格取得を推奨しています。

◆SDGs
企業は他人や地域そして環境を守ることも重要なことです。
東洋プラントは自然と向かいあっている企業だからこそ、より環境を考え、そして未来思考でとらえ、SDGsを「できることから少しずつ」社員みんなで行っています。

◆ワークライフバランス
「福山で一番働きがいのある企業」を目指しています。
そのプロセスの評価として
経済産業省「地域未来牽引企業」認定
福山市「ふくやまワークライフバランス事業者」認定を取得しています。

会社データ

事業内容	【機鋼事業部】広島県福山市を拠点に、中四国地区における水インフラに関する事業を行っています。 ◎治水（ちすい）事業水の災害から街を守るため、水門・ポンプ場などをつくっています。 ◎利水（りすい）事業生活用水や農業用水など水を使用するための設備をつくっています。【車輌部】広島県福山市を拠点に、広島県内における大型車両（トラック）整備事業を行っています。 ◎架装（かそう）事業トラック、商用車の架装（カスタム） ◎整備・修理事業トラック、商用車の修理や整備事業

本社郵便番号	721-0962
本社所在地	広島県福山市東手城町1－2－37
本社電話番号	084-945-2233
創業	1967年9月
設立	1970年4月
資本金	5,000万円
従業員	127人（2023年4月現在）
売上高	35億円（2023年3月31日）
事業所	車輌部（福山市）岡山営業所（笠岡市）
株主構成	平田工業(株)
主な取引先	【機鋼事業部】国土交通省、広島県庁、ほか各市町村【車輌部】日野自動車(株)、三菱ふそうトラック・バス(株)ほか
関連会社	(株)プラスコーポレーション
平均年齢	39歳
沿革	1967年9月1日創業 1970年4月１日東洋車輌(株)　設立 1983年機鋼事業部　手城事務所、中工場、北工場完成 1984年車輌部　瀬戸事務所　完成 1987年車輌部　瀬戸部品倉庫　完成 1988年車輌部　北工場完成 1989年機鋼事業部　南工場完成 1990年7月東洋プラント(株)に社名変更 1995年11月機鋼事業部　南倉庫　完成 1996年4月本社移転福山市瀬戸町→福山市手城町 1996年12月資本金5,000万円に増資 1998年車輌部　南工場完成 2000年車輌部　塗装工場完成 2002年12月機鋼事業部　西倉庫完成 2009年10月機鋼事業部　南倉庫　移転完成 2017年10月創業50周年 2019年機鋼事業部　中央倉庫　完成 2021年事務所　リノベーション工事

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◎新入社員研修全体研修　新入社員の集合教育を行います。（約2週間）部門研修　研修部門単位で専門教育を行います。（約半年）社外研修　目的に応じて社外研修を行います。（随時） ◎OJTの実施 1年間先輩社員と2人1組のマンツーマンで、仕事の流れ・知識を習得していきます。比較的年の近い社員がいろんな面でサポートします。社員全員で新入社員のスタートをしっかりとフォローする環境が整っています。
自己啓発支援制度	制度あり ◎資格取得の推奨会社指定の国家資格の受験料は、全額会社が負担します。 ※合格後は毎月資格手当が支給されます。 ◎研修、講習の推進業務に役立つ知識や資格を習得するための費用を会社が支援します。例えば、工場内で使用する小型移動式クレーンの技能講習や事務処理能力向上のためのパソコン検定など、社員の学習意欲をバックアップします。 ◎図書コーナーの設置ビジネス書から実用書、雑誌まで社員の要望で毎月新刊図書を増やしています。自己啓発につながるだけでなく、社員同士のコミュニケーションに繋がっています。
メンター制度	制度あり ◎ザツダン（1on1ミーティング）月に1回、上司と1対1で話をする時間を設けています。指導をすることが目的ではなく、雑談、新しいアイデアの提案、不安や悩みの相談など部下が自由に使える時間です。 ◎フォロー面談新入社員については、人事担当者と3ヵ月・半年・1年ごとに面談を実施します。業務に関する不安や人間関係など、様々な面でサポートします。 ◎社内交流新入社員や若手社員の勉強会があり、社員同士のコミュニケーションの場となっています。また、SDGsの取り組みの一環として始まった「家庭菜園クラブ」の活動やソフトボール大会・バーベキューなどの社内行事を通して、幅広い年代の社員が交流を深めています。 ◎全社的な取り組み総務部が主体となって相談窓口を設置しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事評価制度
社内検定制度	－

採用実績

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