最終更新日:2025/3/24

寺田倉庫(株)

  • 正社員

業種

  • 物流・倉庫
  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • インターネット関連
  • イベント・興行

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
140名(2023年12月1日現在)
募集人数
6~10名

文化を、あなたと創る。~モノだけではなく、価値をお預かりする~

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    フレックス制度や副業制度、7DaysVacation制度など、働きやすい制度が充実しています。

  • 製品・サービス力

    美術品、ワイン、映像や音楽メディアなど専門性の高い保管事業を展開しています。

  • 安定性・将来性

    1950年創業であり、現在では保管だけでなく不動産、アート事業を展開しています。

会社紹介記事

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飲食店やイベント施設の立ち並ぶBond Street。倉庫街から再開発された天王洲アイルの街並みです。
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当社のオペレーションオフィス。壁や仕切りのない広々とした空間です。

あなたが「倉庫空間」の未来を創造する

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1950年創業の寺田倉庫は、従来の倉庫業の概念をさらに深化させ「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念に基づき事業を展開しています。

1950年創業の寺田倉庫。
東京・天王洲で温度・湿度管理が難しい米の保管 から事業をスタートし、
これまで幾多の挑戦を繰り返し歴史を積み重ねてきた。
現在は美術品、ワイン、映像や音楽メディアなど専門性の高い保管事業を展開。
それは私たちが、お客様の、そして社会全体のニーズを捉え、
「倉庫空間」の可能性を広げ、価値を高め続けてきた証。
これからもそれは変わらない。

"モノだけではなく、価値をお預かりする"という理念のもと、
この世に一つしかないお客様の大切な想いが詰まったモノを、
倉庫というハコで価値とともに保管すること。
モノを預けることで生まれる余白。
その余白が心の豊かさに繋がるのではなかろうか。

また、天王洲を国際的アートシティへと開花させるまちづくりを通じて、
コトの発信を通じた余白の創造をも手掛ける。
モノ・ハコ・コトの創造。
それは一人ひとりのアイデアから生まれるもの。
あなたの経験・価値観が、「倉庫空間」と掛け合わされることで
誰かのしあわせな未来を生み出すに違いない。
TERRADAとともに「倉庫空間」の未来を創造しよう。

会社データ

プロフィール

1950年創業の寺田倉庫は、従来の倉庫業の概念をさらに深化させ「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念に基づき、専門性の高いワインやアート、映像・音楽メディアの保管を軸に事業を展開しています。保管だけにとどまらず、お預かりしたものの価値を高めて後世に引き継ぐための保存や修復技術の追求、および空間活用のノウハウを生かした施設運営やアートアワード開催など、芸術文化発信事業を積極的に進めています。

また、拠点である天王洲アイル地区の活性化・倉庫街からの文化発信に注力し、「水辺とアート」をテーマに、周辺企業と協働しながら地域ブランディングを推進しています。
アート関連事業や、伝統芸能のサポートなど、芸術文化活動への積極的な支援が評価され、日本の法人格では初めて「モンブラン国際文化賞」を2018年に受賞しました。

事業内容
保存保管業(美術品・ワイン・メディア・貴重品・家財・ドキュメント)
不動産・エリア開発事業(天王洲地区活性化含む)
本社郵便番号 140-0002
本社所在地 東京都品川区東品川2-6-10
本社電話番号 03-5479-1608
創業 1950年
資本金 1億円
従業員 140名(2023年12月1日現在)
売上高 非公開
平均年齢 36.9歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 0 7
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    28.6%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.0%
      (41名中9名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新卒研修
・ビジネスマナー・スキル 基礎研修
・各事業理解研修
■配属後研修
・OJT研修
・英会話研修
・OAスキル研修
自己啓発支援制度 制度あり
社員のスキルアップ、組織全体の能力向上を目的に、会社が指定する資格や業務に関連する資格取得や学びの機会をサポートしています。
資格(免許)取得のための講習・セミナー等の費用、試験費用、テキスト代を会社で一部補助しています。
メンター制度 制度あり
年次の近い新卒入社の先輩がメンターにつき、定期的にコミュニケーションをとる機会があります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都芸術大学
<大学>
青山学院大学、学習院女子大学、九州産業大学、京都産業大学、慶應義塾大学、産業能率大学、大正大学、中央大学、東京工科大学、同志社大学、長岡造形大学、名古屋学院大学、日本大学、フェリス女学院大学、武蔵野美術大学、桃山学院大学、立教大学、早稲田大学、明治大学、専修大学、成蹊大学、立正大学、玉川大学、多摩美術大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒   7名  5名    6名   8名   
院卒   0名  1名    0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 4 6
    2023年 3 3 6
    2022年 2 5 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2023年 6 0 100%
    2022年 7 2 71.4%

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