KDDIエンジニアリング(株)

当社は、KDDIグループのコア技術である“通信”に特化したエンジニア集団です。通信インフラの建設事業や保守事業を通して、日本の通信基盤を支えていると言えるでしょう。スマートフォンや携帯電話と通信ネットワークをつなぐ基地局を建設する際は、アンテナを設置する場所を検討し、計画を策定して工事を実施。基地局を建設して終わりではなく、快適な通信環境を維持し続けるために、通信品質の調査なども実施しています。

また、KDDIグループの通信ネットワークに欠かせない送電装置や中継装置などの工事も担当。そのほか、通信インフラを構築するうえで必要となる、ファシリティ施設の電力設備や空調設備の工事も手がけているなど、多彩な活躍のフィールドが広がっています。

通信インフラの建設事業に携わるエンジニアが、実際に現場で手を動かして作業を行うことはありません。ミッションは、司令塔としてパートナー企業を束ね、指示を出し、プロジェクトを成功へと導くことだと言えるでしょう。基地局の設置は難しいとされていたさまざまな場所でも、当社のエンジニアの技術力の高さにより、au通信をつなげることに成功しています。

「au」「WiMAX」「auひかり」といったKDDIの通信サービスを24時間365日支え続けているのが、当社の保守事業です。障害の芽をいち早く摘み取るためのネットワーク監視や、各種設備の不具合や故障の対応などを通して、日本中の“通信の当たり前”を守り続けています。

近年は、地震や台風といった自然災害が全国各地で多発しています。基地局が被害にあったり、停電が発生したりした時に、被災地の通信インフラを復旧させるのも保守を担うエンジニアたちの仕事。2024年1月に起こった能登半島地震の際は、移動できる車載型基地局を現地に派遣したほか、遠隔で基地局のアンテナを操作する技術を駆使し、全社一丸となって通信インフラの復旧を急ぎました。

通信インフラの建設事業や保守事業と並ぶ、当社の大きな事業の柱が新規事業です。通信インフラの建設や保守で培った高い技術力とノウハウを武器に、堅牢な通信環境が不可欠とされる公共性が高い施設への「ローカル5G」のネットワーク構築を受託。また、海をわたってミャンマーの通信インフラ整備の技術支援に携わったこともありました。

テレビなどのスポーツ中継の舞台裏でも、実は当社の通信技術が活躍しています。一昔前は、海外からの中継は衛星中継が主流でした。けれども現在、世界中から日本に送られてくる中継映像の多くは、KDDIが運用している光海底ケーブルを経由してお茶の間に届いているのです。当社のエンジニアが世界的なイベントの生中継を支えることも数多くあります。

先進的な取り組みにも、積極的に挑み続けている当社。「ローカル5G」を活用して新たな付加価値を創出する実証実験が、その一例です。バレーボールの試合を高精細かつ多視点で楽しめるようにするプロジェクトで、コート周辺に5つの360度カメラを配置。さまざまな視点での映像を、タブレットでリアルタイムに視聴できるサービスを検証しました。

また、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現につながる取り組みにも注力しています。2023年には、太陽光パネルを設置して電力を供給する、サステナブル基地局が完成。通常の基地局でも、省エネ化を推進しているところです。道路や駐車場に設置する「路面型太陽光パネル」の実用化に向けて、実証実験を行ったこともありました。

「『つながる現在(いま)』を守り 『つながる未来』を創り 笑顔あふれる暮らしを届け続ける」というモットーを目指している当社。その実現に向けて、「『つながる安心』をカタチにする」という2030年ビジョンを策定しました。通信規格が3G→4G→5Gへと進化するなど、変化し続ける時代にスピーディに対応してきた私たち。これまでに培った“技術力×現場力×実現力”を強みとし、今後も業界の常識を覆す挑戦を続けていきます。

高い技術力を駆使し、新規事業に積極的に挑んでいる当社には、チャレンジングな風土が根づいています。しかも、若手社員のうちから責任ある仕事に携わることができ、スピーディに成長していける環境です。品川の再開発にともなう通信環境整備の指揮をとったのは、当時入社4年目の若手社員でした。

自分が主体となってキャリアを切り拓いていけるのも、大きな魅力。ひとつの分野を極めてスペシャリストを目指すほか、ジョブローテーションを通して幅広い仕事を経験することもできます。社内公募制度を活用し、「やりたい」という想いを叶えることも可能。エンジニアから経営企画へと、キャリアチェンジした若手社員もいます。上司が定期的に1on1を実施し、理想のキャリア実現をサポートしているのも特徴だと言えるでしょう。

当社では、若手社員の成長を応援する多彩な教育制度を整備しています。座学や現場見学を通して通信の基礎を学ぶ4ヶ月間の新人研修のほか、入社2～3年目にもスキルアップにつながる階層別研修を用意。また、電気通信主任技術者や陸上無線技術士、応用情報技術者など、さまざまな資格の取得を奨励する制度もあります。

社員の頑張りをしっかり評価する仕組みが整っているのも、当社の魅力です。仕事で身につけたスキルを競い合い、仲間を称え合う、「技能コンテスト」がそのひとつ。過去には、入社4年目の若手社員が賞を受賞したこともありました。また、社員の技能レベルを3段階で判定する技能認定制度を導入。目標を持って仕事に取り組めるほか、シングルスター→ダブルスター→トリプルスターと評価があがっていくと、大きな自信にもつながります。

上司一人だけでなく、同僚や後輩なども含めた360度評価も、ユニークな取り組みだと言えるでしょう。時にはシビアな意見もありますが、たくさんの仲間からの声は新たな気づきや発見を与えてくれます。「自分を成長させるいいキッカケになる」と、社員たちからも好評。会社をあげて若手社員のチャレンジと成長を応援している当社でなら、長期的にキャリアを形成しながら“理想の自分”へと近づけるはずです。