(株)和光の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

銀座の真ん中、四丁目の交差点に館を構え、時計塔で皆様に親しまれているお店です。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

和光　採用担当でございます。
この度はアクセス下さりありがとうございます。

銀座の真ん中、四丁目の交差点に館を構え、時計塔で皆様に親しまれている和光では、時計をはじめ、宝飾品、紳士・婦人用品、室内装飾品、食品など、お客さまの声を取り入れて独自に企画・開発した、あるいは国内外から厳しい目で選び抜いた、高い品質を誇る商品を幅広く取り揃え、質の高いサービスを提供しています。
これからも、長い歴史と伝統のなかで培ってきた上質へのこだわりとおもてなしの精神で、お客さまとの信頼関係を大切にしていきます。

職場環境

どの部署に配属されても銀座勤務。銀座の真ん中ともいえる地で「本物」に囲まれて自らを高められる環境です
やりがい

商品を提供するだけでなく、自分を訪ねてくださるお客様ができるほどにお客様とのつながりを育んでいます
安定性・将来性

セイコーグループの一員として、創業の地銀座から発信できることは醍醐味です。

会社紹介記事

唯一無二のラグジュアリーブランド

	株式会社和光は、銀座4丁目の交差点に館を構え、小売業を行っています。建物の時計塔は銀座のシンボル的存在としても親しまれています。和光の店内では、時計・宝飾品・ファッション・インテリア・食品など、選び抜かれた高品質な商品をご案内しています。私たちは単なる販売にとどまらず、銀座で育まれた美意識とホスピタリティを大切にしながら、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添う接遇を追求し、「和光でしか体験できない価値」を提供しています。和光は「モノ」だけでなく「体験」「空間」「物語」を通じて、他にはないラグジュアリーを提供するブランドです。

株式会社和光は、銀座4丁目の交差点に館を構え、小売業を行っています。
建物の時計塔は銀座のシンボル的存在としても親しまれています。

和光の店内では、時計・宝飾品・ファッション・インテリア・食品など、選び抜かれた高品質な商品をご案内しています。
私たちは単なる販売にとどまらず、銀座で育まれた美意識とホスピタリティを大切にしながら、お客様一人ひとりの気持ちに寄り添う接遇を追求し、「和光でしか体験できない価値」を提供しています。

和光は「モノ」だけでなく「体験」「空間」「物語」を通じて、他にはないラグジュアリーを提供するブランドです。

会社データ

プロフィール	時計をはじめ、宝飾品、紳士・婦人用品、室内装飾品、食品など、お客様の声を取り入れて独自に企画・開発した、あるいは国内外から厳しい目で選び抜いた、高い品質を誇る商品を幅広く取り揃え、質の高いサービスを提供しています。商品を販売するという小売業ではありますが、その提案方法はお客様一人ひとりとの対話からコンサルティングをして進めていくようなスタイルです。
事業内容	時計、宝飾品、紳士・婦人用品、室内装飾品、美術工芸品、眼鏡、食品　他の小売。

プロフィール

時計をはじめ、宝飾品、紳士・婦人用品、室内装飾品、食品など、お客様の声を取り入れて独自に企画・開発した、あるいは国内外から厳しい目で選び抜いた、高い品質を誇る商品を幅広く取り揃え、質の高いサービスを提供しています。
商品を販売するという小売業ではありますが、その提案方法はお客様一人ひとりとの対話からコンサルティングをして進めていくようなスタイルです。

事業内容

時計、宝飾品、紳士・婦人用品、室内装飾品、美術工芸品、眼鏡、食品　他の小売。

本社郵便番号	104-8105
本社所在地	東京都中央区銀座4-5-11
本社電話番号	03-3562-2111（代表）
創立	1947年
資本金	25億円
従業員	300名
売上高	非公開
沿革	1881年服部時計店（現セイコーグループ株式会社）　創業 1894年初代時計塔　完成 1895年銀座4丁目にて服部時計店営業開始 1923年 4月、新店舗建て替え工事中であったが、関東大震災により建設を中断 1929年建設工事再開 1932年二代目時計塔（現時計塔）　完成 1945年建物がP.X.（Post Exchange）として接収される 1947年株式会社和光　設立服部時計店の小売部門の業務を継承して株式会社和光が設立されました 2008年建物の補修・改装工事 2009年経済産業省により「近代化産業遺産」に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■節目研修新入社員研修、入社半年後研修、入社1年後研修、入社3年後研修 ■その他管理職研修、グローバル人財育成研修、接客英会話研修、カスタマーハラスメント研修、LGBTQ＋研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度
メンター制度	制度ありあり若手社員サポート制度入社2年目の若手社員に別部署の先輩社員がメンターとしてフォローします。社内交流の広がりや今後のキャリアについても考えることが出来るようなプログラムを行います。（例）職場留学…メンターの職場と自身が興味のある職場で就業体験ができるプログラム
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞学習院大学、武蔵野美術大学、お茶の水女子大学＜大学＞青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、玉川大学、中央大学、東京女子大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2名（大卒2名） 2023年　8名（大卒8名） 2024年　10名（大卒10名） 2025年　10名（大卒9名、院卒1名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
学習院大学、武蔵野美術大学、お茶の水女子大学
＜大学＞
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、玉川大学、中央大学、東京女子大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年　2名（大卒2名）
2023年　8名（大卒8名）
2024年　10名（大卒10名）
2025年　10名（大卒9名、院卒1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）