最終更新日：2025/4/8

ユースキン製薬(株)

正社員
既卒可

業種

薬品
化粧品
商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 8,300万円

売上高: 2024年7月期　47億3,000万円 2023年7月期　44億3,000万円

従業員数: 144名（男81名、女63名）、うちパート社員33名 ※2025年2月1日時点

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

肌と心と社会が「うるおい」に満ちた未来を実現する。創業から70年経った今も成長を続けるスキンケア製品メーカー。

採用担当者からのお知らせ（2025/02/12更新）

みなさん、こんにちは！ユースキン製薬／採用担当です。

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

オレンジ色のハンドクリーム「yuskin」でお馴染みの当社はスキンケア製品を企画から開発、製造、販売までを一貫して行うメーカーです。お客様とのONEtoONEのコミュニケーションを大切にしてる当社では、お客様と社員が交流するイベントを定期的に開催しています。

: オレンジ色のハンドクリーム「yuskin」でお馴染みの当社はスキンケア製品を企画から開発、製造、販売までを一貫して行うメーカーです。

: お客様とのONEtoONEのコミュニケーションを大切にしてる当社では、お客様と社員が交流するイベントを定期的に開催しています。

～ユースキン製薬が大切にする想い～

「ユースキン」という名前は「あなた(you)の肌(skin)のために」という意味が込められています。	◆肌と心と社会が「うるおい」に満ちた未来を実現するユースキン製薬は創業以来、一貫して「人々の肌悩みの解決」に取り組んできたスキンケア製品のメーカーです。当社のはじまりは、町の小さな薬局がスタートでした。そこへ手荒れの肌悩みを抱えたご婦人が来店されその悩みの解決のために薬局の店主が生み出したひとつのハンドクリームがユースキンです。「あなたの（you）肌（skin)のために」そのとき込めた想いは今、社名にも刻まれています。あれから時代は変わっても、私たちのモノづくりの想いは変わりません。肌荒れ、乾燥肌、敏感肌、季節の肌トラブル・・・。今を生きる一人ひとりの肌の悩みに耳をかたむけ、質の高い製品と情報でやさしくしっかり解決したい。肌と心と社会が「うるおい」に満ちた未来へ向かって、ユースキン製薬は進み続けます。この理念に共感し、人々の肌悩みの解決のために貢献していきたいという想いを持った学生の方と出会えることを楽しみにしています。 ◆お客様と「対話」することお客様の悩みに寄り添い、声に耳を傾け、モノづくりをしてきた当社はどんな場面においてもお客様との「対話」を大切にしています。製品アンケートハガキにご回答いただいたお客様には、当社担当より手書きのお手紙でお礼をし、 SNS上での当社への温かいメッセージや厳しいご指摘に対しても一つひとつ丁寧にお返事をする。また社員とお客様とが交流する機会を定期的に設け、直接お会いして感謝の気持ちを伝える。創業当時から変わらない「お客様に寄り添う」この姿勢が、お客様からの信頼を獲得し、多くのファンの方々から長年支持されるている理由だと考えます。これからたくさんの学生の皆様とお会する中でも、出会いを大切にし「対話」を通して相互理解を深めていきたいと私たちは思っています。【ユースキン製薬キーワード】＃医薬品＃化粧品＃うるおい＃すべての肌悩みを解決したい＃肌育＃川崎市＃富山市

「ユースキン」という名前は「あなた(you)の肌(skin)のために」という意味が込められています。

◆肌と心と社会が「うるおい」に満ちた未来を実現する
ユースキン製薬は創業以来、一貫して「人々の肌悩みの解決」に取り組んできたスキンケア製品のメーカーです。
当社のはじまりは、町の小さな薬局がスタートでした。そこへ手荒れの肌悩みを抱えたご婦人が来店され
その悩みの解決のために薬局の店主が生み出したひとつのハンドクリームがユースキンです。
「あなたの（you）肌（skin)のために」そのとき込めた想いは今、社名にも刻まれています。
あれから時代は変わっても、私たちのモノづくりの想いは変わりません。
肌荒れ、乾燥肌、敏感肌、季節の肌トラブル・・・。
今を生きる一人ひとりの肌の悩みに耳をかたむけ、質の高い製品と情報でやさしくしっかり解決したい。
肌と心と社会が「うるおい」に満ちた未来へ向かって、ユースキン製薬は進み続けます。
この理念に共感し、人々の肌悩みの解決のために貢献していきたいという想いを持った学生の方と出会えることを楽しみにしています。

◆お客様と「対話」すること
お客様の悩みに寄り添い、声に耳を傾け、モノづくりをしてきた当社はどんな場面においても
お客様との「対話」を大切にしています。
製品アンケートハガキにご回答いただいたお客様には、当社担当より手書きのお手紙でお礼をし、
SNS上での当社への温かいメッセージや厳しいご指摘に対しても一つひとつ丁寧にお返事をする。
また社員とお客様とが交流する機会を定期的に設け、直接お会いして感謝の気持ちを伝える。
創業当時から変わらない「お客様に寄り添う」この姿勢が、お客様からの信頼を獲得し、多くのファンの方々から長年支持されるている理由だと考えます。
これからたくさんの学生の皆様とお会する中でも、出会いを大切にし「対話」を通して相互理解を深めていきたいと私たちは思っています。

【ユースキン製薬キーワード】
＃医薬品＃化粧品＃うるおい＃すべての肌悩みを解決したい
＃肌育＃川崎市＃富山市

会社データ

プロフィール	当社は1955年の創業以来、スキンケア製品を開発から製造、販売までを一貫して行っているメーカーです。【経営理念と会社の想い】「高品質な製品と情報を通して肌と心と社会にうるおいを提供する」これが当社の経営理念です。肌の悩みを抱えた人々が当社の製品を通して悩みを解消することで、人々の心と暮らしへも「うるおい」を与えていきたいという想いを込めています。当社の始まりは、肌荒れに悩むとある主婦のお客様の声がきっかけでした。「肌あれに効いてべたつかないハンドクリームがあったら・・・」というお客様の声に応えるため、研究を重ね、開発したのが「ユースキン」であり、それが社名にもなっています。「常にお客様の声に耳を傾ける」姿勢は創業して約70年経った現在も変わりません。このようにお客様との接点を大切に考えている当社では、お客様から頂くアンケートはがきやSNS上でのコミュニケーション、また社員も参加するお客様イベントなどを通して、日ごろのご愛用への感謝をお伝えするとともにお客様からのご意見やご要望を頂戴し、製品開発に役立てています。このような姿勢がお客様からのご支持に繋がっていると考えています。
事業内容	■医薬品・医薬部外品・化粧品の開発・製造・販売。オレンジ色のハンドクリーム「yuskin」をはじめ、様々なスキンケア製品を展開している当社は1955年の創業以来、多くのファンの皆様に愛され続け、今もなお成長を続ける安定企業です。また2016年からリブランディングにより、ユースキンブランドの価値向上に注力してきました。近年の手指消毒に伴うハンドケアへの関心の高まりを背景に、「yuskin」に加え花の香りのハンドクリーム「yuskin hana」シリーズも順調に販売が拡大し、2023年度は過去最大の売上を記録しました。また当社では、人々の健やかな肌づくりのためにハンドケア・スキンケアの大切さと効果的な方法を伝える普及活動を行っています。その中で、子どもの頃からのスキンケア習慣を身につけることや、肌トラブルに悩む人が、効果的なケア方法を学ぶことが重要だと感じています。そのためにできる活動すべてを「肌育」と呼んでいます。具体的な活動例としては「ハンドケア（手荒れのケア）」について学べる教材を全国の小学校に提供し授業を行ったり、地元の子どもたちに肌やスキンケアへの興味を広げてもらうため、「ユースキン夏休みこども実験室」を開催しています。「肌育」を通じて健やかな肌を手に入れていただき、全ての人が幸せになることを願っています。

プロフィール

当社は1955年の創業以来、スキンケア製品を開発から製造、販売までを一貫して行っているメーカーです。

【経営理念と会社の想い】
「高品質な製品と情報を通して肌と心と社会にうるおいを提供する」
これが当社の経営理念です。肌の悩みを抱えた人々が当社の製品を通して悩みを解消することで、人々の心と暮らしへも「うるおい」を与えていきたいという想いを込めています。

当社の始まりは、肌荒れに悩むとある主婦のお客様の声がきっかけでした。
「肌あれに効いてべたつかないハンドクリームがあったら・・・」というお客様の声に応えるため、研究を重ね、開発したのが「ユースキン」であり、それが社名にもなっています。「常にお客様の声に耳を傾ける」姿勢は創業して約70年経った現在も変わりません。

このようにお客様との接点を大切に考えている当社では、お客様から頂くアンケートはがきやSNS上でのコミュニケーション、また社員も参加するお客様イベントなどを通して、日ごろのご愛用への感謝をお伝えするとともにお客様からのご意見やご要望を頂戴し、製品開発に役立てています。

このような姿勢がお客様からのご支持に繋がっていると考えています。

事業内容

■医薬品・医薬部外品・化粧品の開発・製造・販売。

オレンジ色のハンドクリーム「yuskin」をはじめ、様々なスキンケア製品を
展開している当社は1955年の創業以来、多くのファンの皆様に愛され続け、
今もなお成長を続ける安定企業です。
また2016年からリブランディングにより、ユースキンブランドの価値向上に
注力してきました。近年の手指消毒に伴うハンドケアへの関心の高まりを
背景に、「yuskin」に加え花の香りのハンドクリーム「yuskin hana」シリーズも順調に販売が拡大し、2023年度は過去最大の売上を記録しました。

また当社では、人々の健やかな肌づくりのためにハンドケア・スキンケアの大切さと効果的な方法を伝える普及活動を行っています。その中で、子どもの頃からのスキンケア習慣を身につけることや、肌トラブルに悩む人が、効果的なケア方法を学ぶことが重要だと感じています。そのためにできる活動すべてを「肌育」と呼んでいます。具体的な活動例としては「ハンドケア（手荒れのケア）」について学べる教材を全国の小学校に提供し授業を行ったり、地元の子どもたちに肌やスキンケアへの興味を広げてもらうため、「ユースキン夏休みこども実験室」を開催しています。
「肌育」を通じて健やかな肌を手に入れていただき、全ての人が幸せになることを願っています。

本社郵便番号	210-0014
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区貝塚1-1-11
本社電話番号	044-222-1412
設立	1955年3月11日
資本金	8,300万円
従業員数	144名（男81名、女63名）、うちパート社員33名 ※2025年2月1日時点
売上高	2024年7月期　47億3,000万円 2023年7月期　44億3,000万円
経営理念	高品質で長く愛される製品と情報を通して、肌と心と社会に「うるおい」を提供します。
事業所	【川崎本社】〒210-0014 神奈川県川崎市川崎区貝塚1-1-11 【富山工場/富山物流センター】〒939-2366 富山県富山市八尾町保内3-2 【大阪営業所】〒564-0052 大阪府吹田市広芝町9-33 プレシデントビル5階【福岡営業所】〒812-0014 福岡県福岡市博多区比恵町1-18 東カン福岡第2ビル212
平均年齢	39.8歳（男性41.6歳、女性35.7歳）※2025.2.1時点
平均勤続年数	11.9年　※2025.2.1時点
福利厚生	【各種制度】 ■各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■企業型確定拠出型年金制度（401K） ■職場つみたてNISA制度 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■配偶者の健康診断費用の補助（一定の条件あり） ■永年勤続表彰当社では、社員の資産形成支援に力を入れています。退職金とは別に企業型確定拠出年金制度を導入していたり、職場NISA制度に加入した社員に毎月一定額の奨励金を支給しています。
沿革	1955 (昭和30年)3月創業 1955年 (昭和30年)3月瑞穂化学工業(株)設立 1957年 (昭和32年)3月「ユースキン」クリームの製造・発売 1968年 (昭和43年)4月ユースキン製薬(株)に社名変更 1971年 (昭和46年)11月本社ビル竣工 1973年 (昭和48年)4月横浜市鶴見区に横浜工場竣工 2002年 (平成14年)2月業務センターを泰野市に開設 2005年 (平成17年)8月業務センターを川崎市に移転・統合 2012年 (平成24年)2月本社新社屋竣工 2014年 (平成26年)11月富山市八尾町に富山工場竣工 2016年 (平成28年)4月富山工場本稼働(横浜工場閉鎖) 2018年 (平成30年)2月富山市八尾町に富山物流センター移設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	1名	8名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

28.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （28名中2名）
- 2024年度
※2025年2月1日時点

社内制度

研修制度	制度あり定期開催する階層別研修やe-ラーニングなどのプログラムのほか、社員の自発的な学びや資格取得を支援する「学びの広場」制度があります。これは「こんなスキルや資格を身につけたい」という社員に対し、会社が認めた場合は時間面・費用面で社員をサポートする制度です。今までに化粧品検定や登録販売者資格取得、国内大学院留学などの実績があります。
自己啓発支援制度	制度あり社員間のサークル活動への補助金制度など。
メンター制度	制度なし制度はありませんが、自分の周りの社員に気軽に相談や質問しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度はありませんが、半期に1回(年2回）上司とマンツーマンの面談を実施。半期の仕事の評価と振り返りや今後「どんなことをやっていきたいか」「自分がどうなっていきたいか」などについて話し合います。
社内検定制度	制度あり管理職へ昇格する際に通信教育・検定制度あり。その他、e-ラーニングなど。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、東京薬科大学、富山大学、新潟大学、星薬科大学、山形大学＜大学＞麻布大学、茨城大学、桜美林大学、大阪市立大学、大阪体育大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、産業能率大学、昭和薬科大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、獨協大学、奈良学園大学、南山大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、文教大学、法政大学、北陸大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞富山高等専門学校、一関工業高等専門学校ほか専門学校及び短大もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ----------------------------------------------- 大卒　　3名　　3名　　3名高専卒　ー　　 ―　　　―　高卒　　ー　　 1名　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、東京薬科大学、富山大学、新潟大学、星薬科大学、山形大学
＜大学＞
麻布大学、茨城大学、桜美林大学、大阪市立大学、大阪体育大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、産業能率大学、昭和薬科大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、獨協大学、奈良学園大学、南山大学、新潟大学、日本大学、梅花女子大学、文教大学、法政大学、北陸大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
富山高等専門学校、一関工業高等専門学校

ほか専門学校及び短大

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------
大卒　　3名　　3名　　3名
高専卒　ー　　 ―　　　―　
高卒　　ー　　 1名　　ー　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	4名	5名
2024年	0名	3名	3名
2023年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%
2022年	3名	2名	33.3%

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