(株)増田工務店の新卒採用・会社概要

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【文理不問／単独説明会予約受付中】街を指さして「これ、私が創ったんだ」って自慢できる。建設業ってそんなお仕事です。建物と感動をゼロから創るプロ集団。

【エントリー受付開始】家族に自慢できる仕事で、家族が自慢できる自分になれる（2025/02/12更新）

伝言板画像

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こんにちは！増田工務店　採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。
今年度の応募受付を開始致しました。
エントリーいただいた方へ随時説明会や選考等のご案内を差し上げます。
まずはエントリーください！！
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真剣な眼差しの先にあるのはプロとしてのプライド。若い社員もベテラン社員も皆同じ気持ち。お施主様の「働き方」や「その場所での過ごし方」を常に想像し、ちょっとした”お節介”をプラスして、使い心地の良い空間づくりに最善を尽くす。

: 真剣な眼差しの先にあるのはプロとしてのプライド。若い社員もベテラン社員も皆同じ気持ち。

: お施主様の「働き方」や「その場所での過ごし方」を常に想像し、ちょっとした”お節介”をプラスして、使い心地の良い空間づくりに最善を尽くす。

自分たちが働いて「楽しい」と思えなければ「良いもの」は生まれない

現会長の会社づくりの方針は『和を尊ぶ』こと。つくったものには人間味が出る。共に創る人を敬い、造ったものに夢を乗せる。社員が心豊かになれる職場環境を目指している。	■自慢は『一緒に働く仲間』私たちの業界は、何もない0（ゼロ）の状態から形を作っていく、ある意味、作品を作っていく芸術家のようなお仕事です。その作品は住居であったり、街の商業施設であったり、道路や橋であったりと様々ですが、共通して言えることは『人』に関わっている作品であること。重要なのは、その作品の先の『人』をどう想って仕事に向き合えるかです。互いに建設のプロとして、高い意識で誠実に仕事に向き合っている仲間を尊敬し合い、困ったときは助け合う。そういう『和』を大切にできる人はきっと良い仕事ができる。この想いに共感してくれる方に、ぜひ一緒に働いて欲しいと願っています。 ■「社員の幸せを追及していくこと」それが社長である私の最大の仕事です。当社の社員は皆、ものづくりが好きです。ものづくりの仕事に携わっていることを誇りに思っています。社員が自分の好きな、ものづくりの仕事に打ち込めるためには職場の仲間の他、その社員の家族の理解も大切だと思っています。一人ひとりが役割をもって作り上げていくものに対して、愛着がないはずがない。その気持ちを社員たちの1番の理解者である、社員の家族たちに見せてあげたい。そう考えて私の代になって実施しているのが「家族参観日」です。「これはお父さんが作った建物だぞ！」と自慢げに子供に見せる社員の姿、ちょっと照れくさそうに奥さんに見せる社員の姿、重機の運転席に喜んで乗ってみる子供たち… 普段とはまた一味違う社員の一面も見ることができ、社員がここで働くことを家族から賛成され、応援される会社であり続けることを社長として強く心に感じています。 ■まっすぐ先を見据えた堅実なビジョン皆が好きなものづくりの仕事を続けられるのも、働きやすい職場環境をつくれるのも、やはり総合建設業として幅広い建築工事・土木工事で安定した受注高を保ち、着実に仕事を行うことで生まれる信頼があってこそです。当社は創業から引き継いだその信頼と実績で地域No.1を目指し、次世代に向けた更なる発展を目指しています。（代表取締役社長　増田祐介）

現会長の会社づくりの方針は『和を尊ぶ』こと。つくったものには人間味が出る。共に創る人を敬い、造ったものに夢を乗せる。社員が心豊かになれる職場環境を目指している。

■自慢は『一緒に働く仲間』

私たちの業界は、何もない0（ゼロ）の状態から形を作っていく、
ある意味、作品を作っていく芸術家のようなお仕事です。

その作品は住居であったり、街の商業施設であったり、
道路や橋であったりと様々ですが、
共通して言えることは『人』に関わっている作品であること。
重要なのは、その作品の先の『人』をどう想って仕事に向き合えるかです。

互いに建設のプロとして、高い意識で誠実に仕事に向き合っている仲間を尊敬し合い、
困ったときは助け合う。
そういう『和』を大切にできる人はきっと良い仕事ができる。
この想いに共感してくれる方に、ぜひ一緒に働いて欲しいと願っています。

■「社員の幸せを追及していくこと」それが社長である私の最大の仕事です。

当社の社員は皆、ものづくりが好きです。
ものづくりの仕事に携わっていることを誇りに思っています。

社員が自分の好きな、ものづくりの仕事に打ち込めるためには
職場の仲間の他、その社員の家族の理解も大切だと思っています。

一人ひとりが役割をもって作り上げていくものに対して、愛着がないはずがない。
その気持ちを社員たちの1番の理解者である、社員の家族たちに見せてあげたい。
そう考えて私の代になって実施しているのが「家族参観日」です。

「これはお父さんが作った建物だぞ！」と自慢げに子供に見せる社員の姿、
ちょっと照れくさそうに奥さんに見せる社員の姿、
重機の運転席に喜んで乗ってみる子供たち…

普段とはまた一味違う社員の一面も見ることができ、
社員がここで働くことを家族から賛成され、応援される会社であり続けることを
社長として強く心に感じています。

■まっすぐ先を見据えた堅実なビジョン

皆が好きなものづくりの仕事を続けられるのも、働きやすい職場環境をつくれるのも、
やはり総合建設業として幅広い建築工事・土木工事で安定した受注高を保ち、
着実に仕事を行うことで生まれる信頼があってこそです。

当社は創業から引き継いだその信頼と実績で地域No.1を目指し、
次世代に向けた更なる発展を目指しています。

（代表取締役社長　増田祐介）

会社データ

プロフィール	1954年に現会長増田秀文の父、坦が地元宮崎県高鍋町に創業。以来、着実に業績を伸ばし、現在は宮崎市、東京に支店を有する総合建設会社となりました。注文住宅から高層マンション、商業施設、医療・福祉施設、防災施設、畜産施設、学校や幼稚園などの幅広い建築分野と、官民発注の道路や橋、堤防、水門、排水ポンプの工事などの土木分野を主力とし、県内・県外の事業を多角的に展開しております。
事業内容	□建築工事 □土木工事 □舗装工事 □改修リフォーム □土地区画整理事業 □商業店舗 □畜産施設 □注文住宅他の企業に負けないところ？の質問に「人間関係の良さ！」と即答する増田工務店の社員たち。年代もバラバラだが、チームワークは抜群！

プロフィール

1954年に現会長増田秀文の父、坦が地元宮崎県高鍋町に創業。
以来、着実に業績を伸ばし、現在は宮崎市、東京に支店を有する総合建設会社となりました。

注文住宅から高層マンション、商業施設、医療・福祉施設、防災施設、畜産施設、学校や幼稚園などの幅広い建築分野と、官民発注の道路や橋、堤防、水門、排水ポンプの工事などの土木分野を主力とし、県内・県外の事業を多角的に展開しております。

事業内容

□建築工事
□土木工事
□舗装工事
□改修リフォーム
□土地区画整理事業
□商業店舗
□畜産施設
□注文住宅

他の企業に負けないところ？の質問に「人間関係の良さ！」と即答する増田工務店の社員たち。年代もバラバラだが、チームワークは抜群！

本社郵便番号	884-0002
本社所在地	宮崎県児湯郡高鍋町大字北高鍋4750番地
本社電話番号	0983-23-3333
第二本社郵便番号	880-0055
第二本社所在地	宮崎県宮崎市南花ヶ島町185番地
第二本社電話番号	0985-28-3636
創業	1954年6月1日
設立	1971年6月2日
資本金	5,000万円
従業員	96名（2024年10月時点）
売上高	66億400万円（2024年9月決算）
事業所	宮崎県、東京都
関連会社	(株)増田ホールディングス、(株)高鍋石油、(株)高鍋運送、(株)協和工業、高鍋生コン(株)、高鍋産業(株)、(株)増友、ホテル四季亭
平均年齢	43.3歳（2024年実績）
平均勤続年数	14.11年（2024年実績）
沿革	1954.6.1 創業 1958.8.1 合資会社増田工務店に組織変更出資金200万円 1961.6.1 宮崎支店開設 1968.9.30 出資金1,000万円に増額 1971.6.2 (株)増田工務店設立資本金2,000万円 1971.10.1 (株)増田工務店は合資会社増田工務店を吸収合併し、資本金3,000万円となる 1982.10.1 資本金2,000万円増資、5,000万円となる 2000.3.17 品質保証の国際規格 ISO9000Sを取得 2001.2.23 東京事務所開設 2004.6.1 創業50周年 2005.8.17 東京事務所を支店に昇格 2007.2.8 環境省推奨エコアクション21を取得 2012.9.24 労働安全衛生マネジメントシステム OHSAS18001を取得 2013.7.19 九州地方整備局長賞表彰 2014.6.1 創業60周年 2017.7.19 九州地方整備局長賞表彰 2019.3.28 増田ホールディングス設立 2019.6.1 創業65周年 2020.7.20 九州地方整備局長賞表彰 2024.6.1 創業70周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社直後の新入社員研修】　入社後最初の研修です。先輩・上司・お客様に対するビジネスマナーはもちろん、チームで働く大切さや自分の強み弱みを知り今後職務にあたるための目標設定などをグループディスカッションやワークなどを通して学んでいきます。社会人として必要な心構えを知り、今後各職場で実践できるよう外部訓練校で5日間の集中研修を行います。【新入社員のフォローアップ研修】　入社半年後に実施する研修です。この頃は先輩や上司の指導を受けながら少しずつどんな仕事をしている部署なのかが見えだす時期です。また、学生気分も抜け、自分が職場で何を求められているのかを考えながら仕事ができ始める時期でもあります。当社ではそういう社員の心や行動の変化の時期を大切に捉え、新入社員が自分の成長を実感でき、今後の課題について考えるようグループディスカッションやワークを通して研修しています。【専門分野の強化研修】　建築・土木分野の専門的な知識やスキルアップを目指す外部研修です。法律改正などによって日々変化する建設業界の最新情報を得るセミナーに参加し、いち早く現場に生かせるよう各部署ごとで参加計画を立てます。新入社員だけでなく、入社数年たった先輩社員も管理職になったベテラン社員も、更なるスキルアップを図るチャンスを積極的に会社が支援しています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	日本大学、千葉工業大学、九州産業大学、東海大学、九州共立大学、福岡大学、鹿児島大学、中央大学、西日本工業大学、熊本工業大学、日本文理大学、金沢工業大学、山口大学、東洋大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、都城工業高等専門学校　他もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年（予） ------------------------------------------------ 大卒　　　　1名　　　　ー　　　　ー高専・短卒　2名　　　　ー　　　　ー高卒　　　　2名　　　　2名　　　　ー