最終更新日:2024/7/2

(株)北陸ソフタス

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
富山県
資本金
7,000万円
売上高
3億円
従業員
64名

私たちIT企業が未来社会を創造する!待遇と研修で成長できる環境をサポート!

会社紹介記事

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営業スタッフはお客様の漠然とした問題点や不具合に耳を傾け、潜在的な需要を掘り起こし、最善策を導き出します。ITのプロとしての傾聴力、提案力が求められます。
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プロジェクトに応じてチームを組み、頻繁にミーティングを行いながら仕事を進めていきます。仕事に必要なスキルは各自の習熟度に合わせてフォローアップしていきます。

モノではなく人に向かう仕事。IT企業の常識を覆す新ビジネスを創出します。

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取締役の角丸英樹さん(上)と入社3年目の矢野瑛士さん。経営陣とスタッフの距離が近く、話しやすい社風。改善案や質問はスピーディかつ柔軟に対処できる組織体制です。

●ソフタスグループのシナジー効果を生かし、次世代に求められるITサービスを提供。

 当社は2002年、東京に本社のある(株)ソフタスの北陸支社としてスタートしました。以来、企業のITインフラ構築・運用サービスをはじめ、システム開発やWEB制作、DTP制作などのビジネスソリューションサービスを提供。常にお客様の視点で業務分析し、問題を把握、最適な改善策を提案するコンサルティングのスタンスを貫いてきました。
 今年度は全国のソフタスグループ(東京、大阪、群馬、福岡、富山)企業ロゴを統一し、刷新。地域の枠を超え、それぞれの強みを生かし、相互連携によってシナジー効果を高め、新しい事業領域を開拓していく方針です。
こうしたビジョンを実現するには、常識や固定概念にとらわれない自由な発想が必要です。我々が求めているのはITスキルより、真摯に人と向き合い、物怖じせず、コミュニケーションする力です。当社は想像するようなIT企業とはちょっと違うかもしれません。

取締役 ITソリューション部部長 角丸英樹

●企業のビジネスを支える仕事。知識や経験が身についていくのが分かります。

 現在、システム運用・構築を担当。お客様の要望に合わせてシステムを構築・カスタマイズし、運用設計、保守運用、サポートする業務に携わっています。お客様企業のデータセンターに常駐して行う業務が多いので、常に新しい刺激と学びが実感できる仕事だと思います。
 入社後の流れとしては2か月程度の新人研修で基礎的なITスキルをしっかり学び、その後、取引先に常駐して、先輩からシステム運用、構築技術をOJTとして習得していきます。先輩と同行するので疑問点や不明点はすぐに質問でき、解決できます。しばらく経験を積んで目標や方向性、将来像を設定したら、そのキャリアプランに合わせてシステム開発、営業、システムコンサルタントに転向することも可能です。
 社風は自由な雰囲気に溢れています。お客様に会うとき以外はラフな服装もOK。勤務時間や休日も調整できますが、その分、自己責任も大きいです。待っているのではなく、自分の意見を言って、どんどん吸収し創りだしていく...。そんなタイプの人はきっと成長できる環境だと思います。

運用・構築グループ 矢野瑛士 2018年入社

会社データ

事業内容
<インフラ構築・運用サービス>
お客様のビジネスを支えるインフラ基盤・運用サービスを提供します
<システム開発サービス>
お客様に技術の提供にとどまらない安心を提供致します
<医療ソリューションサービス>
医療、介護、ヘルスケア(健康管理)、健康経営の領域を一元管理
<ソリューションサービス>
お客様が最大限のコストパフォーマンスを得る各ソリューションを提供します

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本社郵便番号 933-0911
本社所在地 富山県高岡市あわら町8-25
本社電話番号 0766-28-3711
設立 2008年
資本金 7,000万円
従業員 64名
売上高 3億円
グループ企業 ・(株)ソフタス
・(株)ソフタスバリューコネクト
・(株)九州ソフタス
加入団体 ・一般社団法人富山県情報産業協会(TIIA)
・高岡商工会議所
沿革
  • 2008年
    • 設立
      IT事業を開始
  • 2018年
    • 資本金4,000万円に増資
      事業目的変更に伴い組織を変更
  • 2019年
    • 資本金7,000万円に増資
  • 2020年
    • プライバシーマーク取得
      労働者派遣事業許可取得
  • 2021年
    • 組織変更に伴いITソリューション部を解体し、システム開発部とインフラソリューション部を新設
  • 2022年
    • 組織変更及び業務拡張のため医療ソリューション部を新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2019年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2020年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2020年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社後研修】
社会人のビジネスマナーをはじめ、各種技術研修を行います。
例:ビジネスマナー研修、システム基礎研修、プログラミング研修
【OJT】
社内研修が終了するとユーザー先に常勤となり、約1~3カ月間のOJT期間に入ります。
配属先はソフタスの先輩社員が常駐しており、業務上のわからないことは先輩のサポートを受けることが可能です。
【コンサルティング研修】
コンサルタント志向を持った社員のシステムエンジニアを対象にコンサルティング研修を行っています。「経営に対して興味を持ち、経営の知識を身につけること」を目的に開講しています。
自己啓発支援制度 制度あり
【イーラーニング】
国家資格からベンダー資格までWeb上での資格勉強や、自分の現スキルを確認することが出来ます。
【資格取得サポート、配属後バックアップ】
現場業務に必要な項目や志向に応じて技術研修を実施します。
【実機操作環境】
リモートラボを活用し、仮想環境にてネットワーク研修を行います。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半年に一度フィードバック面談にて実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 1 4
    2020年 1 3 4
    2019年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2021年 4 0 100%
    2020年 4 0 100%
    2019年 1 0 100%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学
<大学>
富山大学、東北大学、山梨大学、拓殖大学、富山国際大学、北陸職業能力開発大学校(応用課程)、金沢学院大学、福井工業大学
<短大・高専・専門学校>
金沢科学技術大学校、石川工業高等専門学校、富山高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、富山短期大学、富山情報ビジネス専門学校、北陸職業能力開発大学校(専門課程)

前年度の採用実績(人数) 2020年 4名
2021年 4名
2022年 5名
2023年 3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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