最終更新日：2025/4/20

スターツ・ナハ・オペレーションズ(株)【スターツグループ】

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
外食・レストラン

基本情報

本社: 沖縄県

資本金: 300万円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: スターツ・ナハ・オペレーションズ(株)　 42名（2024年4月末現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	会社説明＆カジュアル面談受付中！詳しくは内容をご確認ください♪

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

”頑張ろう”と思う社員がいて、”育てよう”という風土があります。

【沖縄ナハナ・ホテル＆スパ】（2025/02/14更新）

伝言板画像

学生の皆さんこんにちは^^
スターツ・ナハ・オペレーションズ株式会社
沖縄ナハナ・ホテル＆スパ採用担当の森と申します。

この度は、当社採用ページを閲覧いただきありがとうございます。
積極的に採用を行っておりますので
興味のある方はエントリー、もしくは直接ご連絡いただいてもかまいません。
ご連絡お待ちしております♪

会社説明だけではんく、カジュアル面談もおこなっておりますので
ご希望の方はお気軽にご相談ください！

フロント業務を通じて人との繋がりを大切にしたいと語る山中さん。ビジネスやファミリー、団体など、ホテルを訪れるゲストに最適化したサービスでファンづくりに取り組む。ボトムアップ型で若手メンバーの声がホテル運営にダイレクトに反映されるホテル。支配人も含め、誰にでも気軽に報連相できる温かな社内環境も魅力である。

: フロント業務を通じて人との繋がりを大切にしたいと語る山中さん。ビジネスやファミリー、団体など、ホテルを訪れるゲストに最適化したサービスでファンづくりに取り組む。

: ボトムアップ型で若手メンバーの声がホテル運営にダイレクトに反映されるホテル。支配人も含め、誰にでも気軽に報連相できる温かな社内環境も魅力である。

ナハナホテルだから目指せる上限なきサービス。全国メンバーと高め合える環境も魅力

取材に応じてくれた山中さん（右）と宮里さん（左）。上から与えられたものではなく、皆で意見を出し合い主体的にルールや方針を決定できる点も魅力と語ってくれた。	結婚を機に家庭に入り、子育てが少し落ち着いたところで憧れだったフロント業務にパートとして参加。24時間365日体制のホテル業務に不安を抱えていたものの、周りのメンバーの温かな支えや声掛けで無事に乗り切ることができ、およそ1年を経て正社員になりました。現在はフロントとしてチェックインやチェックアウトのほか、人気観光地や飲食店に関する質問の応対、タクシーの手配といったコンシェルジュ的な要素まで幅広い業務に尽力。人との繋がりを大切にしたいという自らの信条に照らし合わせ、「ここまで」というラインを設けない上限なきサービスを意識しています。当ホテルはアットホームな接客応対を基本としており、細かな規定がありません。個々が表現できる最上のホスピタリティでゲストを迎え、スタッフとゲストが共に笑顔になれる環境が何よりの魅力。「お客様に喜びを、社員に生活向上を、会社に繁栄を」という社訓の表示順が表現するように、お客様を第一に据え、社員が物心共に満たされ、その結果として会社が繁栄できるよう自らに何ができるかを自問しながらサービスを磨いて参ります。（山中香代子／フロント）県外で大学生活を送り、俯瞰的に地元沖縄の良さを感じたことでその魅力を訴求できるような仕事を模索。就職活動で当社を知り、沖縄の太陽を想起させるオレンジ色のホテル外観と共通するかのような明るい接客や社内風土に触れたことで入社を決意しました。当ホテルには朝食ビュッフェの「久米」とコースやアラカルトを提供する最上階の「蓮」という２つのレストランがありますが、数百人が利用になる朝食ではサービスと効率の両立を、ラグジュアリーな雰囲気を醸すディナーでは質の高いサービスを、と求められる内容や技術が異なることから得られる知識や経験は格別。料飲メンバーの一員として、顧客満足の最大化を意識しながら最適なサービス提供に力を注いでいます。リピーターも数多く訪れる当ホテルながら、やはりお客様にとっての沖縄旅行は特別なもの。かけがえのない記憶の中に、自身の名前とサービスが刻み込まれる喜びややりがいは計り知れません。スターツグループのメンバーだからこそ可能となった県外ホテルでの業務研修や、全国に広がる数百人に及ぶ同期メンバーとの交流など、一ホテルにとどまらない成長性も当社の大きな魅力です。（宮里留依／料飲・広報）

取材に応じてくれた山中さん（右）と宮里さん（左）。上から与えられたものではなく、皆で意見を出し合い主体的にルールや方針を決定できる点も魅力と語ってくれた。

結婚を機に家庭に入り、子育てが少し落ち着いたところで憧れだったフロント業務にパートとして参加。24時間365日体制のホテル業務に不安を抱えていたものの、周りのメンバーの温かな支えや声掛けで無事に乗り切ることができ、およそ1年を経て正社員になりました。

現在はフロントとしてチェックインやチェックアウトのほか、人気観光地や飲食店に関する質問の応対、タクシーの手配といったコンシェルジュ的な要素まで幅広い業務に尽力。人との繋がりを大切にしたいという自らの信条に照らし合わせ、「ここまで」というラインを設けない上限なきサービスを意識しています。

当ホテルはアットホームな接客応対を基本としており、細かな規定がありません。個々が表現できる最上のホスピタリティでゲストを迎え、スタッフとゲストが共に笑顔になれる環境が何よりの魅力。「お客様に喜びを、社員に生活向上を、会社に繁栄を」という社訓の表示順が表現するように、お客様を第一に据え、社員が物心共に満たされ、その結果として会社が繁栄できるよう自らに何ができるかを自問しながらサービスを磨いて参ります。（山中香代子／フロント）

県外で大学生活を送り、俯瞰的に地元沖縄の良さを感じたことでその魅力を訴求できるような仕事を模索。就職活動で当社を知り、沖縄の太陽を想起させるオレンジ色のホテル外観と共通するかのような明るい接客や社内風土に触れたことで入社を決意しました。

当ホテルには朝食ビュッフェの「久米」とコースやアラカルトを提供する最上階の「蓮」という２つのレストランがありますが、数百人が利用になる朝食ではサービスと効率の両立を、ラグジュアリーな雰囲気を醸すディナーでは質の高いサービスを、と求められる内容や技術が異なることから得られる知識や経験は格別。料飲メンバーの一員として、顧客満足の最大化を意識しながら最適なサービス提供に力を注いでいます。リピーターも数多く訪れる当ホテルながら、やはりお客様にとっての沖縄旅行は特別なもの。かけがえのない記憶の中に、自身の名前とサービスが刻み込まれる喜びややりがいは計り知れません。

スターツグループのメンバーだからこそ可能となった県外ホテルでの業務研修や、全国に広がる数百人に及ぶ同期メンバーとの交流など、一ホテルにとどまらない成長性も当社の大きな魅力です。（宮里留依／料飲・広報）

会社データ

プロフィール	【総合生活文化企業】創業時から徹底して地域密着の精神を貫き、より多くの出会いと末永いおつきあいを目指して、建設・不動産・管理から金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育など、お届けできるサービスとそのエリアは広がり続けています。私たちスターツは、お客様の夢を叶えるための、ホスピタリティーあふれるサービスのご提供を目指します。
事業内容	・ホテル・物販・レジャーその他事業

プロフィール

【総合生活文化企業】
創業時から徹底して地域密着の精神を貫き、より多くの出会いと末永いおつきあいを目指して、建設・不動産・管理から金融、出版、ホテル、高齢者支援・保育など、お届けできるサービスとそのエリアは広がり続けています。
私たちスターツは、お客様の夢を叶えるための、ホスピタリティーあふれるサービスのご提供を目指します。

事業内容

・ホテル・物販・レジャーその他事業

本社郵便番号	900-0033
本社所在地	沖縄県那覇市久米2-1-5
本社電話番号	098-866-0787
設立	2013年02月
資本金	300万円
従業員	スターツ・ナハ・オペレーションズ(株)　 42名（2024年4月末現在）
売上高	会社規定により非公開
事業所	沖縄ナハナ・ホテル&スパ【沖縄県那覇市久米2-1-5】

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 60.0%
  （5名中3名）
- 2024年度
マネージャー4名、執行役員1名（総支配人）

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員全体研修創業の日でもある3月27日の入社式後から、配属発表までの約１週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。入社3カ月前に行われる内定者研修の流れを汲む、実践的なプログラムが核。短期間集中により、一気に社会人・スターツマン（ウーマン）モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。 ■ルーキーズCAMP 新入社員向けのフォロー研修で、新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギーが充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間＝同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。 ■2年目・3年目研修入社後3年間は、毎年同期を集めたフォロー研修を行います。悩みの乗り越え方や、自分自身のキャリアについてなど、ワークやディスカッションを行い視点を広げます。普段は別々の場所で頑張る同期の話を聞いて、意識を高め合う目的もあります。 ■GM10・GM5 入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修。GMとは、「Great」「Generation」「Grow」など、10年・5年選手にさらに期待するキーワードの頭文字に由来するMeetingです。自分を磨き成長させつつ、周囲に影響を与えていく中堅社員としての役割を再確認、共有する機会として開催しています。 ■ism研修はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。役員を交え少人数で討議を繰り返し、スターツイズムやスターツグループの役職者としての考え方を再確認するものです。同時に今後グループシナジーをどう発揮していくかを共に考え、若手リーダーとしての思いを共有する機会でもあります。 ※スターツグループ配属はスターツ・ナハ・オペレーションズ(株)になります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞沖縄国際大学、名桜大学、愛知東邦大学、桃山学院大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄職業能力開発大学校（専門課程）上海外国語大学もっと見る
採用実績（人数）	2015年　大卒　2名 2016年　大卒　1名 2017年　専門卒　1名 2018年　大卒　1名 2019年　大卒　1名 2020年　大卒　1名 2024年　大卒　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2020年	1名	0名	1名
2019年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2020年	1名	1名	0%
2019年	1名	0名	100%

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