最終更新日:2024/10/9

光工業(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 環境・リサイクル
  • 商社(建材)

基本情報

本社
京都府
資本金
9,000万円
売上高
34億3487万円(令和5年5月)
従業員
67名

「感謝が聞こえる」仕事。京都の街を60年以上に渡り支えてきた総合建設会社。インフラを支えているだけでなく、京都に暮らす人々に寄り添った会社です。

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会社紹介記事

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◆仕事へのこだわり◆実際に道を使う人達のことを想った仕事をするため細部1mmまでこだわる姿勢があります。また実現のために全社員で助け合う姿勢も光工業らしさです。
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◆信頼の実績◆創業以来60年以上お客様に安定したサービスを提供を行うことに加え、理想を実現してきたからこそ民間の案件~官庁など大型案件まで数多く実績があります。

”こなす仕事”ではなく、”叶える仕事”として京都の街に必要不可欠な存在へ!

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インフラ整備を担う企業として経営計画に基づいたビジョンを明確にし、社員と家族の幸せのため、そしてお客様に愛され支持される会社になるために凡事徹底を心がけます。

私たち光工業は舗装工事を得意分野としながら、一方で土木・造園・建築など幅広い工事ニーズに応えている建設会社。
コロナウィルスによるパンデミックなど、時代の変革期を迎えている昨今、多様化していく要望に対して柔軟に本質を捉える力が個人としても、企業としても求められていきます。
光工業はお客様、実際に「道」を使う人々を想った仕事をすることで本質を捉え、時代の変化に対応していきます。
●責任感とやりがい●
60年以上京都の街をつくってきた光工業。全国に展開する大手企業とは裏腹に、京都に根差した当社は、案件の一部分の最適化をするのではありません。自身で完成までしっかりサポートすることで、京都の街をつくっている責任感を感じることができます。身近な道路の施工をするため友人が使用したり、自分がその道を通ったりと、実際に使用している人が見えるのは他の企業とは比べものにならないやりがいを感じることができます!
●顧客満足の追求●
インフラ領域としてそもそも社会貢献性が高いということに満足することなく、「より良くするためには?」「この道を使用する人たちは何を思うのか?」を追求するための1つとして、顧客満足アンケートを実施しています。そこでいただいた意見に対して常に改善、改良を加え、お客様と共に理想を追求しています。本当に追求しているからこそ完成した時には、お客様からも「ここまでしてくれてありがとう」と直接聞ける仕事になります。
●将来性抜群の安定企業●
売上高経常利益率という言葉をご存じでしょうか?
売上高経常利益率が高い=収益性が高い=その企業のサービスの(付加)価値が高い=お客様から求められている、という事になります。
「建築関連業の経営分析(令和2年度)」によると、建設業界全体の売上高経常利益率の平均は3.66%、光工業は7.64%。つまり、当社のサービスがお客様の理想の実現に求められているとことになります。この数値だけに満足せずこれからもお客様に満足いただくために光工業は進み続けます。

会社データ

事業内容
■次に掲げる工事の調査、測量、設計、施工、監理、請負並びに技術指導、道路建設および舗装工事/土地造成工事/建設外構工事/河川・港湾・護岸工事/スポーツ施設工事/一般土木関連工事/造園工事/建築工事
■アスファルト合材・乳剤の製剤の製造販売
■宅地建物取引業務
■産業廃棄物の処理並びに再生製品の販売
■建設機械並びに車輛の賃貸

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道路建設および舗装工事/土地造成工事/建設外構工事/河川・港湾・護岸工事/一般土木関連工事/造園工事/建築工事、建設機械並びに車両の貸借

本社郵便番号 612-8415
本社所在地 京都府京都市伏見区竹田中島町5
本社電話番号 075-641-5361
設立 1957年4月
資本金 9,000万円
従業員 67名
売上高 34億3487万円(令和5年5月)
光工業の文化・特徴 【会社が給料をもらうだけの場所じゃつまらないと思う。】

◇“社員の満足”向上委員会
当社の「満足向上委員会」は、社員の満足を高める会。社員の声を吸い上げて、働きやすい環境をつくることを目指しています。要望や良い提案は必ず責任者会議で検討し、フィードバックします。


◇経産省が認めた「健康経営優良法人」

当社は「健康経営優良法人2024」に認定されています。つまり従業員の健康を経営的な視点で考えていると経済産業省が認めた会社。ワークライフバランスの良さや社員の心身の健康がポイントです。


◇めっちゃ旨い肉を喰う焼肉大会
チームの絆も大事。例えば毎年恒例の焼肉大会は、「どうせ喰うなら旨いもの!」がスローガン。本社駐車場を会場に、手作りのドラム缶コンロで肉を焼き、キンキンに冷えた生ビールで盛り上がります。

光工業の心意気・想い 【やるからには、いい仕事をしたい。】

◇プロとしての「凡事徹底」
決められたモノを作るのは職業人ならあたり前、目指すものはその先にあります。期待を超えて初めてプロだというのが私たちの基本姿勢。しかも、仕上りだけでなく過程も高品質でありたいと思っています。そのためにも、まずはあたり前のことをあたり前にやること「凡事徹底」が大前提。凡事とはいえ続けるのは簡単ではないから、積み重ねることで結果が「非凡」になるはずです。


◇上を目指すなら全力で支える
新入社員研修にはじまり、年の近い先輩社員によるマンツーマン教育、社外研修や社長が教える「光塾」など学ぶ機会は少なくありません。資格取得や新しい技術の習得も会社がしっかり支えます。また光工業は、建築、舗装から土木まで幅広い事業を行う会社だから、経験の幅も広がります。現場に立つたび発見があり、やりたい仕事をするチャンスがきっと見つかります。

事業所 本社:京都府京都市伏見区竹田中島町5番地
大阪支店:大阪府大阪市天王寺区上本町9-6-15-2F-1
滋賀支店:滋賀県草津市南草津3-1-1
機械部:京都府京都市伏見区横大路三栖里ノ内58-1
株主構成 光アスコン(株) 100%
主な取引先 官公庁
NEXCO
大阪ガス・関西電力・NTT
地方自治体
関連会社 光アスコン(株)
光舗道建設(株)
(株)関西土木技術センター
平均年齢 49歳
社員を大切にする 弊社では社員の心と体の健康を大切にし仕事が楽しんで伸び伸びできるようしっかりとサポートする体制を整えています。

◇資格取得制度
仕事において必要な資格は取得していただいております。
わからないことは先輩に相談できる環境がありますし、
資格取得に関しての費用は弊社で負担します。

◇エルダーメンター制度
まず入社してから3カ月間はマナー講習から始まり、ひとり立ちできるように先輩社員がついてサポートしています。

◇社員の心・体のケア
仕事をより楽しんでもらえるよう社内のコミュニケーションをしっかりとるようにしています。
夏祭りや焼肉大会を中心に社員の皆さんが楽しんでもらえるような
行事を企画しています。
また、健康あっての仕事ですので、インフルエンザの予防接種など会社負担にてサポートをしています。
沿革
  • 1955年
    • 光舗道工業所創業
  • 1957年
    • 光舗道(株)設立
  • 1972年
    • (株)関西土木技術センター設立
  • 1978年
    • 光舗道建設(株)(滋賀県草津市)設立
  • 1979年
    • 光アスコン(株)設立
  • 1984年
    • 京都体育施設(株)
  • 1985年
    • 光舗道(株)から光工業(株)に社名変更
  • 1986年
    • 光工業(株)本社社屋完成
  • 1986年
    • 光アスコン(株) 横大路プラント完成
  • 1996年
    • 光アスコン(株) クリーンセンター設立
  • 2005年
    • 光アスコン(株) RPFセンター設立
  • 2011年8月
    • 光アスコン(株) クリーンセンター竣工
  • 2011年10月
    • 光アスコン(株) 新焼却炉操業開始
  • 2016年8月
    • 京都体育施設(株)との資本及び役員関係を解消

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 28.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (1名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■土木施工管理研修
■管理職研修
■スキルアップ研修
■中期経営計画勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
資格支援制度、資格取得勉強会
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 2 0 2
    2022年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%
    2022年 3 2 33.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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