最終更新日：2025/3/1

(株)崎山組

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
プラント・エンジニアリング
建設コンサルタント
道路管理

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 3,000万円

売上高: ●2021年売上高　　16億7,600万円

従業員: 52名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	株式会社崎山組　WEB説明会！（ES・履歴書不要）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【完全週休二日制・年間休日126日】全国でわずか13社のGTOSSMembership認証企業！高い技術力を持つ基礎工事のスペシャリストです！滋賀/滋賀県/建設/建設業

会社説明会日程多数UP中、現場見学も随時受け付けてます♪　是非ご応募お待ちしております!! （2025/02/12更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは。

崎山組　入社14年目の採用担当松永です。

随時最新の情報をお届けしますので
まずはエントリーをお待ちしております！

ご不明点があれば、下記お問い合わせよりお気軽にご連絡ください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〒523-0084 滋賀県近江八幡市船木町960番地
TEL/0748-34-8316　直通/070-8795-4226
採用担当　松永

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制度・働き方

資格取得支援や社員が安心して働けるようGLTD保険にも加入！週休二日・年間休日126日で働きやすい環境
安定性・将来性

受注工事の95％が公共工事！景気に左右されず政府の国土教示化計画により今後も安定した成長が見込める
やりがい

道路橋梁護岸等の建設プロジェクトを通じて社会インフラ整備により、人々の生活を豊かにする実感が得られる

会社紹介記事

教育研修・社内制度・福利厚生が充実。土日休みの週休2日制、今年度は年間休日129日。プライベートも充実できるため、モチベーション高く働けるのが同社の大きな魅力だ。新入社員が基礎工事のプロになるための、さまざまな教育カリキュラムを用意。面倒見の良い先輩ばかりで基礎から丁寧に教えてくれるので、安心して業務に取り組める。

: 教育研修・社内制度・福利厚生が充実。土日休みの週休2日制、今年度は年間休日129日。プライベートも充実できるため、モチベーション高く働けるのが同社の大きな魅力だ。

: 新入社員が基礎工事のプロになるための、さまざまな教育カリキュラムを用意。面倒見の良い先輩ばかりで基礎から丁寧に教えてくれるので、安心して業務に取り組める。

待遇の良さは高水準！　高度な技術力で業界を牽引する技術者集団

「最も力を注いでいるのが、社員が安心して長く働ける環境づくり。ご本人、そしてご家族にも建設業への理解を深めてもらうための取り組みを行っています」と松永社長。	■社会のインフラを支える「土木基礎工事」の専門工事業者私たち崎山組は、主に河川・港湾・道路・橋梁など社会インフラにおける、土木基礎工事を専門に手がける企業です。基礎工事とは、地盤の上に建てる構造物を安定させるために行われる工事のこと。全国規模の公共工事がほとんどのため、景気の動向に左右されず安定成長を続けています。 ■高度な技術力で、業界の地位を確立当社の強みは、「サイレントパイラー」という特殊な専用機械を使う「圧入工法」を導入していること。杭を地中に打ち込んでいく際の振動・騒音の抑制に加え、工期の短縮や高い安全性、環境の負荷軽減、硬質地盤にも対応可能など多様なメリットを備えております。高度な技術力と豊富な実績が、大手を中心とした多くの建設会社から高評価を獲得。全国の圧入業者約250社のなかでも、特に技術レベルの高い16社のうちの1社に選ばれています。 ■大手建設会社のベストパートナーをめざして政府の国土強靭化では、大規模自然災害に備えてインフラ再整備・新設が計画されており、特殊技術に使う予算が年間120億円。この工事を16社で担っていくため、当社の売上規模は10年以内に倍増していくことが予想され、非常に安定した成長が見込めます。近年では、工法普及活動に注力。大手建設会社や建設コンサルタント、官公庁向けの工法相談会（年に4～5回）を実施。工法が提案できる専門業者をめざし、発注者側が相談しやすい場を設けています。4～5年の活動が徐々に実を結んできています。 ■社員を思い、働きやすい環境づくりに注力入社後は新入社員をプロに育成するため、それぞれの希望する職種に沿ってさまざまな教育カリキュラムを用意。仕事に関わる資格・免許の取得費用は全額会社が負担します。また、「労災上乗せ保険」は、労災ではない入院時には50万円を上限に実費で保障を行い、がんで通院した場合は2年間で300万円までの治療費を保障するように対応。社員寮も完備しており、入社1年目の社員は家賃を会社が全額負担しています。社員を対象とした社内アンケート（年1回）では、仕事のやりがい度が95％、福利厚生の満足度が95％と好結果が出ていますが、今後もさらに社員が安心して長く働ける制度・環境づくりを推し進めていきたいと思います。【代表取締役社長／松永弘子】

「最も力を注いでいるのが、社員が安心して長く働ける環境づくり。ご本人、そしてご家族にも建設業への理解を深めてもらうための取り組みを行っています」と松永社長。

■社会のインフラを支える「土木基礎工事」の専門工事業者
私たち崎山組は、主に河川・港湾・道路・橋梁など社会インフラにおける、土木基礎工事を専門に手がける企業です。基礎工事とは、地盤の上に建てる構造物を安定させるために行われる工事のこと。全国規模の公共工事がほとんどのため、景気の動向に左右されず安定成長を続けています。

■高度な技術力で、業界の地位を確立
当社の強みは、「サイレントパイラー」という特殊な専用機械を使う「圧入工法」を導入していること。杭を地中に打ち込んでいく際の振動・騒音の抑制に加え、工期の短縮や高い安全性、環境の負荷軽減、硬質地盤にも対応可能など多様なメリットを備えております。高度な技術力と豊富な実績が、大手を中心とした多くの建設会社から高評価を獲得。全国の圧入業者約250社のなかでも、特に技術レベルの高い16社のうちの1社に選ばれています。

■大手建設会社のベストパートナーをめざして
政府の国土強靭化では、大規模自然災害に備えてインフラ再整備・新設が計画されており、特殊技術に使う予算が年間120億円。この工事を16社で担っていくため、当社の売上規模は10年以内に倍増していくことが予想され、非常に安定した成長が見込めます。近年では、工法普及活動に注力。大手建設会社や建設コンサルタント、官公庁向けの工法相談会（年に4～5回）を実施。工法が提案できる専門業者をめざし、発注者側が相談しやすい場を設けています。4～5年の活動が徐々に実を結んできています。

■社員を思い、働きやすい環境づくりに注力
入社後は新入社員をプロに育成するため、それぞれの希望する職種に沿ってさまざまな教育カリキュラムを用意。仕事に関わる資格・免許の取得費用は全額会社が負担します。また、「労災上乗せ保険」は、労災ではない入院時には50万円を上限に実費で保障を行い、がんで通院した場合は2年間で300万円までの治療費を保障するように対応。社員寮も完備しており、入社1年目の社員は家賃を会社が全額負担しています。社員を対象とした社内アンケート（年1回）では、仕事のやりがい度が95％、福利厚生の満足度が95％と好結果が出ていますが、今後もさらに社員が安心して長く働ける制度・環境づくりを推し進めていきたいと思います。

【代表取締役社長／松永弘子】

会社データ

プロフィール	経営理念【自然と人間の調和―。】社訓【確実な技術と　向上心をもって　いつも先を歩く】創業58年　環境に優しいサイレントパイラー等による無振動、無騒音の基礎工事専門業者として最先端の高度な施工技術をメインとしております。社会のニーズや、機械設備の進歩にあわせ専門業者としてインフラ整備にかかわってきました。温暖化による自然災害、構造物の老朽化などこれからの日本は人々の生命と財産を守るための課題がますます増えていくと予想されます。そのような状況の中で弊社は基礎工事施工を通じて社会貢献できる企業として今後も努力してまいります。工事完成後は建物や構造物の土台となる為見ることは、少ないですがとても重要でやりがいのある仕事と社員一同誇りに思ってます。また特殊な仕事だからこそ多種多様な機械を保有し施工する高い技術力が強みです。『心がカタチで残る仕事』
事業内容	弊社は『圧入原理の優位性』を技術の柱としているサイレントパイラー、クラッシュパイラー、ジャイロパイラーによる基礎工事を行う専門業者です。建設公害（騒音、振動、生活への負荷）を可能な限り防ぎ施工する技術集団です。最新の技術を導入、提案、施工を行い直接的な社会貢献を目指しています。・・・GTOSS　Membership（GM1）認証企業（全国でわずか13社）認証を維持するため定期的な資格試験や審査、機械や機材のハード面から業務内容までの審査をクリアし常に高い提案力、技術力、管理力を維持しています。圧入工法のスペシャリストとして、より専門的で難易度の高い施工や工法を展開します。 ■土木一式工事業 ■各種杭打抜工事業 ■起重機船による水上工事事業 ■ 土留支保工及び桟橋架設解体工事業 ■各種クレーン工事業 ▼圧入工法・鋼矢板油圧圧入引抜工法　(サイレントパイラー工法) ・鋼矢板アースオーガー併用圧入工法　(大型三点・小型三点工法) ・鋼矢板H鋼杭打設引抜工法　(バイブロハンマー工法) ・中堀圧入工法　(大型三点・小型三点) ・低空間狭所杭打抜工法(各種) ・インプラント工法 ▼その他の工法・パルソニック工法・セメントミルク根固め工法【検索用ワード】さきやまぐみ／しが／滋賀／近江八幡市／建設／土木／建築／建物／ものづくり／パイオニア／サイレントパイラー／技術／理系／文系／滋賀勤務／働き方改革／ホワイト／施工管理／営業／積算／公共工事／最新技術／不動産／休日多／働きやすさ

プロフィール

経営理念
【自然と人間の調和―。】

社訓
【確実な技術と　向上心をもって　いつも先を歩く】

創業58年　環境に優しいサイレントパイラー等による無振動、無騒音の基礎工事専門業者として最先端の高度な施工技術をメインとしております。
社会のニーズや、機械設備の進歩にあわせ専門業者としてインフラ整備にかかわってきました。
温暖化による自然災害、構造物の老朽化などこれからの日本は人々の生命と財産を守るための課題がますます増えていくと予想されます。
そのような状況の中で弊社は基礎工事施工を通じて社会貢献できる企業として今後も努力してまいります。

工事完成後は建物や構造物の土台となる為見ることは、少ないですがとても重要でやりがいのある仕事と社員一同誇りに思ってます。

また特殊な仕事だからこそ多種多様な機械を保有し施工する高い技術力が強みです。

『心がカタチで残る仕事』

事業内容

弊社は『圧入原理の優位性』を技術の柱としている
サイレントパイラー、クラッシュパイラー、ジャイロパイラーによる基礎工事を行う専門業者です。
建設公害（騒音、振動、生活への負荷）を可能な限り防ぎ施工する技術集団です。

最新の技術を導入、提案、施工を行い直接的な社会貢献を目指しています。

・・・GTOSS　Membership（GM1）認証企業（全国でわずか13社）
認証を維持するため定期的な資格試験や審査、機械や機材のハード面から業務内容までの審査をクリアし常に高い提案力、技術力、管理力を維持しています。
圧入工法のスペシャリストとして、より専門的で難易度の高い施工や工法を展開します。

■土木一式工事業
■各種杭打抜工事業
■起重機船による水上工事事業
■ 土留支保工及び桟橋架設解体工事業
■各種クレーン工事業

▼圧入工法
・鋼矢板油圧圧入引抜工法　(サイレントパイラー工法)
・鋼矢板アースオーガー併用圧入工法　(大型三点・小型三点工法)
・鋼矢板H鋼杭打設引抜工法　(バイブロハンマー工法)
・中堀圧入工法　(大型三点・小型三点)
・低空間狭所杭打抜工法(各種)
・インプラント工法
▼その他の工法
・パルソニック工法
・セメントミルク根固め工法

【検索用ワード】
さきやまぐみ／しが／滋賀／近江八幡市／建設／土木／建築／建物／ものづくり／パイオニア／サイレントパイラー／技術／理系／文系／滋賀勤務／働き方改革／ホワイト／施工管理／営業／積算／公共工事／最新技術／不動産／休日多／働きやすさ

本社郵便番号	523-0084
本社所在地	滋賀県近江八幡市船木町960番地
本社電話番号	0748-34-8316
設立	1987年10月21日
資本金	3,000万円
従業員	52名
売上高	●2021年売上高　　16億7,600万円
事業所	本社社屋　鉄骨造り3階建第一資材置場　滋賀県近江八幡市船木町960(2,550m2) 第一重機置場　滋賀県近江八幡市船木町(830m2) 機材センター　滋賀県近江八幡市船木町(830m2)
売上高推移	●2021年4月期売上高　16億7,100万円 ●2020年4月期売上高　14億7800万円 ●2019年4月期売上高　15億7,500万円 ●2018年4月期売上高　14億6,400万円
平均年齢	41.8歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （6名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修現場研修各種技能講習
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、大阪産業大学、大阪工業大学、名城大学、立命館大学、奈良大学＜短大・高専・専門学校＞修成建設専門学校、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　2名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	3名	1名	4名
2021年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	0名	0名	0%
2022年	4名	1名	75.0%
2021年	2名	1名	50.0%

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