最終更新日：2025/4/24

(株)コアズ【名古屋事業本部】

正社員
既卒可

業種

セキュリティ
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 5,000万円

売上高: 213億円（2024年8月実績）

従業員: 6,700名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『全社員とそのご家族の幸福を追求』するとともに『お客様の期待を超える感動』と、『地域のあらゆる場面に安心と快適な暮らしを実現』し、社会に貢献していきます！

新卒採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

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安定性・将来性

設立当初から売り上げは右肩上がりです。不況にも強い安定性が自慢です！
制度・働き方

OJT研修・現場研修はもちろん、警備業関係の検定取得のための研修も備わっております！
職場環境

更なる成長を目指すため、新たな視点を持つ若手メンバーからの意見を大切にしています！

会社紹介記事

警備の仕事はチームワークが大切なだけに、社内の人間関係も良好だ。現場の隊長や副隊長を始め、本部メンバーとの距離も近く、何かあればすぐに相談に乗ってくれる。若手メンバーからの意見を大切にする風土も自慢であり、その１つの例が、社内のペーパーレス化の推進だ。加えてライフスタイルが変わっても、長く働ける環境が待っている。

: 警備の仕事はチームワークが大切なだけに、社内の人間関係も良好だ。現場の隊長や副隊長を始め、本部メンバーとの距離も近く、何かあればすぐに相談に乗ってくれる。

: 若手メンバーからの意見を大切にする風土も自慢であり、その１つの例が、社内のペーパーレス化の推進だ。加えてライフスタイルが変わっても、長く働ける環境が待っている。

創業50周年を迎える第二創業期。多様な人材に盛り上げていただきたいと思います。

「先進技術を、血の通ったサービスへと昇華させることが、私たちの務め。警備は技術力と人の力で成り立っています。ぜひ、この世界にも注目してみて下さい」と諏訪さん。	●新しい発想で、会社と業界に刺激を与えて下さい！当社は1974年の創業以来、公共施設や官公庁など、さまざまなクライアントに対して時代に合わせたサービスを提供。総合セキュリティ企業として成長を遂げてきました。さらに近年は、私たちの業界でもIT化が進み、遠隔操作、遠隔監視などのサービスも普及しています。でも、どんなに技術が進化しても、警備のフィールドに人の力は欠かせません。当社もメンバー同士が信頼し合い、組織でセキュリティを行うことで品質向上に努めています。一方で、さらなる成長路線をめざす上ではベテランの力に加え、若手の斬新な発想も必要です。会社としてもこれまで以上にスポーツやアイドルなどの大規模イベントにも積極的にチャレンジしていく予定であり、新しい体制や制度づくりも含め、みなさんのアイデアや意見を聞かせてほしいと思っています。歴史と実績のある会社で、若手のうちから存分に力を発揮し、私たちと一緒に次の時代を築いていきましょう！ ●１年目から多彩な現場を経験。連携プレーの大切さも実感しています。私は学生の頃から、将来は人の生命・身体や財産を守る仕事に就きたいと思っていました。警察官や消防士の道も考えましたが、今最も注目されているのは警備業界。中でも当社は50年という歴史を持つ一方で、若手の育成にも力を入れていると聞き、“ここなら早いキャリアアップをめざせる”と入社を決めました。入社後は、全国のコアズの新人と一緒に行う座学研修からスタート。その後は２ヶ月ほどをかけて商業施設や運転免許試験場、大学病院等でお客様の案内や整理といった現場業務を体験。さらに経験を積むため、埼玉や石川の商業施設の開業にも立会い、東京で行われた国際的なスポーツイベントも体験しました。現在は本部に勤務し、警備スタッフの管理業務を勉強中です。この仕事をしてみて感じたのは、人と接する機会の多さとチームワークの大切さです。来場された方からのお問い合わせなど、最初は戸惑うこともありましたが、新人が困っている姿を見れば、すぐに先輩がサポートしてくれたものです。何よりもお客様から感謝の言葉をいただいた時のうれしさは格別。上司や先輩に意見を言いやすい社風も気に入っています。まずは本部での業務をブラッシュアップさせ、将来は多くの人に慕われる管理者になれることが目標です（諏訪圭亮／警務部／2021年入社／24才）。

「先進技術を、血の通ったサービスへと昇華させることが、私たちの務め。警備は技術力と人の力で成り立っています。ぜひ、この世界にも注目してみて下さい」と諏訪さん。

●新しい発想で、会社と業界に刺激を与えて下さい！
当社は1974年の創業以来、公共施設や官公庁など、さまざまなクライアントに対して時代に合わせたサービスを提供。総合セキュリティ企業として成長を遂げてきました。さらに近年は、私たちの業界でもIT化が進み、遠隔操作、遠隔監視などのサービスも普及しています。でも、どんなに技術が進化しても、警備のフィールドに人の力は欠かせません。当社もメンバー同士が信頼し合い、組織でセキュリティを行うことで品質向上に努めています。
一方で、さらなる成長路線をめざす上ではベテランの力に加え、若手の斬新な発想も必要です。会社としてもこれまで以上にスポーツやアイドルなどの大規模イベントにも積極的にチャレンジしていく予定であり、新しい体制や制度づくりも含め、みなさんのアイデアや意見を聞かせてほしいと思っています。
歴史と実績のある会社で、若手のうちから存分に力を発揮し、私たちと一緒に次の時代を築いていきましょう！

●１年目から多彩な現場を経験。連携プレーの大切さも実感しています。
私は学生の頃から、将来は人の生命・身体や財産を守る仕事に就きたいと思っていました。警察官や消防士の道も考えましたが、今最も注目されているのは警備業界。中でも当社は50年という歴史を持つ一方で、若手の育成にも力を入れていると聞き、“ここなら早いキャリアアップをめざせる”と入社を決めました。
入社後は、全国のコアズの新人と一緒に行う座学研修からスタート。その後は２ヶ月ほどをかけて商業施設や運転免許試験場、大学病院等でお客様の案内や整理といった現場業務を体験。さらに経験を積むため、埼玉や石川の商業施設の開業にも立会い、東京で行われた国際的なスポーツイベントも体験しました。現在は本部に勤務し、警備スタッフの管理業務を勉強中です。
この仕事をしてみて感じたのは、人と接する機会の多さとチームワークの大切さです。来場された方からのお問い合わせなど、最初は戸惑うこともありましたが、新人が困っている姿を見れば、すぐに先輩がサポートしてくれたものです。何よりもお客様から感謝の言葉をいただいた時のうれしさは格別。上司や先輩に意見を言いやすい社風も気に入っています。
まずは本部での業務をブラッシュアップさせ、将来は多くの人に慕われる管理者になれることが目標です（諏訪圭亮／警務部／2021年入社／24才）。

会社データ

プロフィール	コアズは、1974年の創立から様々なセキュリティ事業を遂行してきました。その過程でお客様から業績に対しての信頼はもちろん、臨機応変な対応をおこなえるよう幅広い業務をおこなってまいりました。業務の中で得た経験を社内にフィードバックすることにより、常に高い水準での業務が可能となります。人とITをフル活用させたコアズの業務は、日本最高峰の安心感を与えます。
事業内容	■セキュリティ事業・施設警備・交通誘導警備・雑踏(イベント)警備・貴重品輸送・身辺警備・機械警備 ■ビルメンテナンス事業・メンテナンス・ビルマネジメント・プランニング・サービス

プロフィール

コアズは、1974年の創立から様々なセキュリティ事業を遂行してきました。
その過程でお客様から業績に対しての信頼はもちろん、臨機応変な対応をおこなえるよう幅広い業務をおこなってまいりました。
業務の中で得た経験を社内にフィードバックすることにより、常に高い水準での業務が可能となります。
人とITをフル活用させたコアズの業務は、日本最高峰の安心感を与えます。

事業内容

■セキュリティ事業
・施設警備
・交通誘導警備
・雑踏(イベント)警備
・貴重品輸送
・身辺警備
・機械警備

■ビルメンテナンス事業
・メンテナンス
・ビルマネジメント
・プランニング
・サービス

本社郵便番号	460-0003
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦一丁目16番20号　グリーンビルディング 6階
本社電話番号	052-202-0018
設立	1974年8月22日
資本金	5,000万円
従業員	6,700名
売上高	213億円（2024年8月実績）
事業所	■名古屋事業本部・岐阜支社・静岡支社・金沢支社・長野支社・一宮営業所・豊橋営業所・浜松営業所・四日市営業所 ■東京事業本部・横浜支社・埼玉支社・千葉支社・福島支社・北海道支社・仙台支社・栃木支社・盛岡営業所 ■大阪事業本部・神戸支社・兵庫支社・鳥取支社・松江支社・奈良支社・京都支社・香川支社・姫路営業所・米子営業所 ■九州事業本部・北九州支社・広島支社・熊本支社・大分支社・佐賀支社
平均勤続年数	■正社員男性：6.9年女性：4.2年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、各種警備検定取得のための研修
自己啓発支援制度	制度あり各種警備検定取得費用の全額補填
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工科大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、岐阜大学、近畿大学、至学館大学、椙山女学園大学、大同大学、中央大学、中京大学、同朋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、南山大学、日本福祉大学、福山大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜市立女子短期大学、名古屋調理師専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、専門学校日本デザイナー芸術学院、ＨＡＬ名古屋もっと見る
採用実績（人数）	２０２５年　新卒２名(予) ２０２４年　新卒３名２０２３年　新卒２名２０２２年　新卒１名２０２１年　新卒３名
採用実績（学部・学科）	経済学部、法学部、経営学部、ビジネス学部、WEBデザイン学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	2名	2名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	2名	33.3%
2023年	2名	0名	100%
2022年	1名	0名	100%

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