最終更新日:2024/10/11

(株)南日本造船【今治造船グループ】

業種

  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
大分県
資本金
1,000万円
売上高
290億円(2022年度実績)
従業員
134名(男113名、女21名)・パート社員9名(内数) ※2024年4月1日現在)

大分から世界の海へ。私たち「南日本造船」は、常に真摯な姿勢でモノづくりに取り組み、船づくりを通して社会と人々の暮らしを支えています。

会社紹介記事

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2018年3月、商船三井が運航する最新鋭の自動車運搬船「BELUGA ACE」が竣工。環境に優しい船であり、著名なデザイン賞を受賞するなど、注目を集めている。
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スケールの大きさに目が行きがちな造船業だが、実際は精密な作業が多く、数千項目にのぼる精密な検査が行なわれる。専門的な知識やスキルが求められる仕事だ。

人の手によって造られていくからこそ、船づくりは面白い!

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「当社の特徴は一人の仕事の範囲がかなり広いこと。興味があれば新しいことにチャレンジさせてくれる環境があります」と話す山田さん。

■設計グループ 艤装情報チーム 山田優誌(2016年入社/大分大学工学部機械システム科出身)

バイクに乗ることが趣味で、学生時代に大分市内の川沿いをバイクで走っていたんです。すると、大きなタンカーを造っているのが見えて。こんな大きな船を造っていることに驚き調べたところ、当社の工場でした。ちょうど就活がスタートした頃。モノづくりに携わる仕事がしたいと思っていたため、さっそく大学で当社の求人票があるかを調べ、採用試験を受けたんです。

入社後、配属されたのは電装設計チームです。その中で私は鉄鋼品関係の図面作成をメインに担当しています。具体的には、照明器具や火災報知器などの取り付け台をどこに付けるかといったことを考え、図面に落としています。当社の強みは、実際にモノをつくる工事者の皆さんとの距離が近いこと。この方法のおかげで現場から作業がしやすいと声が上がってきます。業務の改善もスムーズに行うことができます。船づくりで面白いと感じるのは、人が関わらないことが一切ないこと。たとえば、自動車工場の場合、溶接は機械がしていますが、船の場合は人がしています。造船業は仕事をする上で人と関わらないことはありません。だからこそ、コミュニケーションが大切ですし、人の手で造り上げていくことに、この仕事の醍醐味を感じています。また、電装設計の仕事でいえば、電気を扱う部署のため、船の設備で電気が通っているもののに関しては絶対に知っておかなければなりません。船に装備される機器を幅広く知ることができるのも面白いものです。

船づくりの世界では入社4年目はまだまだひよっ子です。船は起工式から引き渡しまで1年以上かかる大掛かりなもの。ようやく1隻ができあがるまでの流れが見えてきたため、どのタイミングで図面を出さなくちゃいけないというのがわかってきました。また、設計は毎日コツコツと行う業務が殆どですが、船が完成したときにようやく、自分の図面がこの大きな船の一部になっているという達成感や感動を得ることができます。

現在は艤装品関係の設計を担当していますが、電装とは違う分野でもあり、日々勉強の積み重ねです。今後はさらに知識やスキルを向上させていきたいと思います。

会社データ

事業内容
船舶の建造

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大分市内唯一の造船所。最大95,000tの船舶が建造可能となっている。

本社郵便番号 870-0278
本社所在地 大分県大分市大字青崎3番1
本社電話番号 097-503-7771
設立 1974年3月14日
資本金 1,000万円
従業員 134名(男113名、女21名)・パート社員9名(内数) ※2024年4月1日現在)
売上高 290億円(2022年度実績)
事業所 【本社・大在工場】
〒870-0278
大分県大分市大字青崎3-1

【大分事業部】
〒870-0902
大分県大分市大字西ノ洲1
日本製鉄(株)九州製鉄所大分地区構内

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、階層別研修
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
自分の所属する部署以外の先輩社員がメンターとなり、社会人生活への不安や悩みなどにアドバイスします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 0 100%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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