キャンディルグループ[グループ募集]

キャンディルグループは、頑張り次第でキャリアアップのチャンスをつかむことができる会社です。もともとモノをつくるのが好きで、大工になりたかった私は、2016年に入社。最初の4年間は技術社員として、主にマンション・アパートなど集合住宅の新築現場で、引き渡し前のリペア作業に携わっていたのですが、2019年から約2年間、作業員の手配業務を担当し、2022年にはリペア課の係長に昇格。現在は全国にいる技術社員の管理のほか、作業員の採用や育成、リペアに必要な材料の発注、仕様変更等に関するアナウンスなど、マネジメント業務に携わっています。「これがやりたい！」と自分から手を挙げた社員に対して挑戦の機会を与えてくれる会社です。

キャリアアップとともに仕事のやりがいも変わってきました。技術社員だった頃は、フローリングや扉などの木材、アルミサッシや玄関扉等の金属を含め、さまざまな装備品、設備のリペアを行っていましたが、充填材の色づくり（調色）の技術を究めていくことに喜びを感じていました。また、新築物件以外にも、既存物件のリペアを担当する機会があり、作業を終えた後、お住まいになられている方の驚くリアクションをみるたびに達成感を感じていました。一方、係長となった現在は、自分の成長だけでなく、メンバーの成長が一番のやりがいです。研修で指導したスタッフが現場で活躍している姿をみたときは本当に嬉しいですね。

今後の目標は、先輩から受け継いだ技術をしっかりと継承し、さらに強化していくことです。そのためにも、「教える」力を持った人材の育成に力を入れていきたいと思っています。やる気と努力を重ねればどんどんレベルアップでき、数年後にはトップクラスの技術力を身に付けることができます。そうした意欲ある方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

私が就活の軸に据えたのは、「困っている人を笑顔にする仕事」「人を感動させる仕事」でした。当社グループのことは合同説明会で初めて知り、最初は「住宅のリペア」と聞いてもピンときませんでしたが、必要とされるなくてはならない仕事だということはイメージできました。入社の決め手になったのは「『ありがとう』といわれる仕事はたくさんありますが、『すごい』『感動した』といってもらえる仕事は少ない」という言葉です。先輩社員の明るい人柄や雰囲気も魅力的でした。

2023年に入社すると、まずは約2カ月間の新入社員研修です。最初の2週間はキャンディルグループの研修で基礎的なビジネスマナーやグループ各社の概要について学びました。その後は配属先企業での研修となり、私の場合はバーンリペアで、リペア体験や施工現場への同行、コンタクトセンター研修などを経験しました。さまざまな部署の仕事について学んだ上で、6月に営業課に配属となりました。

営業はハウスメーカーや工務店、建材メーカー、リフォーム会社など住宅に関わる企業からの依頼を受けて、内容や予算などについてヒアリングし、受注に結びつけていきます。メインは新築物件の引き渡し前に、施工時に発生した傷をリペアしたいというお客様。新規開拓もありますが、お客様との日頃からの関係構築が大切です。お客様からの問い合わせにすぐに回答できずに苦労することもありますが、困ったことがあれば先輩に気軽に質問できますし、日頃から資料を読み込んで商品知識や建築の専門用語を勉強するようにしています。難しい課題に直面したとしても、無事に完了し「すごい！」「助かったよ、ありがとう！」とおっしゃっていただけたときには、やりがいを感じられます。

福利厚生制度が充実しているのも大きな魅力です。チームワークのいい職場ということもあって、残業は少なく、有給休暇も取りやすい環境です。また、新卒であれば誰でも利用できる「奨学金支援制度」もあり、奨学金の返済をサポートしてもらえるため、とても助かっています。今後の目標は、与えられた予算をしっかりと達成するとともに、頼られる存在になること。後輩社員が憧れる先輩になりたいです。

学生時代、私は「人と話したり、喜ぶ姿を身近で見たい」という想いから、積極的にボランティア活動に取り組んでいました。この経験を通じて、人々の暮らしや生活を支える仕事に強い関心があり、就職活動でもその想いを大切にしていました。特に、不動産や建設業界に興味を持ち、業界を絞って活動を開始。数ある企業の中で、当社の選考は他社と比べて話しやすい雰囲気だったため、素直に自分の経験やこれまで頑張ってきたことを伝えることができました。社風や社員の雰囲気に魅力を感じ、入社を決意しました。

2023年に、商業施設の内装工事や家具・什器の組立・搬入・設置サービスを手掛ける「キャンディルテクト」に入社しました。まずは、約半年間の研修期間を通じて、施工現場や営業社員との同行など会社全体の業務の流れを学びました。その後、営業職としてオフィスのテーブルやイスを製作しているメーカーを担当しました。1年ほど営業職を経験後、現在は当時の取引先企業に対し、技術職として什器を組み立てるサービスを提供しています。

毎日異なる現場で他社と協力しながら業務を進める中で、計画性を持って仕事を終わらせることの重要性を学び、無事に目標を達成できたときに大きなやりがいを感じます。最近では、現場の責任者を任されることも増えてきました。さまざまな年代の技術者がいる中で、心がけていることがあります。それは、キャンディルテクトの選考で感じたように誰でも分け隔てなく接することです。現場の雰囲気を大切にし、全員が気持ちよく働けることを重視しています。
もともとリーダーシップを発揮することは得意ではなかったのですが、今の業務を経験していく中で、自然とメンバーをまとめる意識が身につきました。キャンディルテクトは、ジョブローテーションを通じて、さまざまな仕事を経験できることが魅力です。業務を任せてもらえる環境が、私をスピーディーに成長させてくれると感じています。