最終更新日:2024/7/16

高橋金属(株)

業種

  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 非鉄金属
  • 金属製品

基本情報

本社
岐阜県
資本金
4,500万円
売上高
128億円(2023年6月末)
従業員
65人(グループ全体 115人)

蛇口やロッカーなどになる素材を販売する会社です。毎日web型インターンシップ開催!お気軽にご参加ください

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会社紹介記事

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商社機能に加えて自社で金属加工を手掛けることも多く、仕入販売のみならず製造加工機能を持つことが当社の特長。お客様のニーズに対応できるのが魅力です。
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お客様に信頼されるようになるために日々奮闘しています。

お客様の「ありがとう」「助かった」という感謝の言葉が、何よりの仕事の励みです。

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「とにかく行動することが大切です。失敗に対するフォローや助言などもきちんとしてくれる職場ですので、積極的に新しいことにチャレンジして欲しいですね」(久保田)

私は就職活動を始めた当初から、「人と深く関わる仕事がしたい」と営業職を志望していました。そのなかでも高橋金属への入社を決めたのは、生活に密着した身近な素材を幅広く扱っているところに面白さを感じたからでした。

また、会社説明会に参加した際に、対応をしていいただいた当社の先輩社員たちがとても楽しそうに仕事をされている姿にも惹かれました。他の企業の説明会にもいくつか参加しましたが、その中でも特に、丁寧かつ分かりやすい説明をうけた印象がありましたし、こちらがあえて「大変なのはどんな時ですか?」といった意地悪な質問をしても、包み隠すことなく真摯に対応していただきました。私は、会社の雰囲気はそこで働く人たちによって決まると思います。先輩たちが学生に対して優しく接している姿を見て「こんな会社で働いてみたいな」と自然に思うようになりました。

入社1年目は、鉄板(鋼板)素材を扱う「特販部」にて営業の仕事に携わっています。工場での研修などを通じてはじめに素材や加工に関する知識を学んだ後、先輩営業社員の同行を経て、11月から担当を引き継ぎ一人で営業に出るようになりました。

まだ経験も浅く、専門知識の必要性を痛感する毎日ですが、それでも確かな手応えも感じ始めています。先日、私の担当するお客様から「どうしてもこの素材が欲しい」とご連絡をいただいたのですが、当社には在庫がなかったことから「ありません」と回答しました。ですが、お客様のご要望にどうにか対応したいと上司に相談したところ、「では自分で探してみたらどうだ?」とアドバイスをうけました。早速、候補となる仕入れ先を教えてもらい、自分で電話をかけて探してみた結果、お客様のご要望に叶う価格・数量で製品を確保することができ、「ありがとう。助かったよ!」と喜んでいただけたのです。

それまで、営業職は「自分から積極的に売る仕事だ」という考えでしたが、お客様の困りごとを解決し、感謝されることも大切だと改めて実感することができ、営業の奥深さや面白さが増しています。

今後の目標は、会社の名前でものを売るのではなく、自分の名前でものを買ってもらうこと。「高橋金属の久保田に任せておけば問題ない!」そんな風に言っていただける存在になりたいと思います。

【特販部/久保田 健斗(2019年入社)】

会社データ

事業内容
(1)伸銅品・伸銅加工品
(2)表面処理鋼板(帯)・各種鋼板(帯)
(3)レベラー加工品・シャーリング加工品の製造販売
(4)アルミ・ステンレス
(5)海外仕入れ及び販売

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特販部は鋼板中心ですが、他拠点では主に非鉄金属を扱っております。

本社郵便番号 501-6123
本社所在地 岐阜県岐阜市柳津町流通センター1丁目12-4
本社電話番号 058-279-3161
創業 1919年
設立 1952年12月
資本金 4,500万円
従業員 65人(グループ全体 115人)
売上高 128億円(2023年6月末)
事業所 本社(岐阜県岐阜市柳津町)、特販部営業所(岐阜県安八郡)、特販部工場(岐阜県岐阜市、岐阜県安八郡)、伸銅部営業所(岐阜県関市武芸川町)
主な取引先 三菱マテリアル、キッツメタルワークス、中越合金鋳工、オンダ製作所、KVK、東伸、丸正早川水栓、早川鉄工所、カノークス、阪和興業、メタルワン、豊通鉄鋼販売、三和実業、太平洋工業 他
関連会社 株式会社 チューブ製作所
白栄精工 株式会社
平均年齢 41.8歳
有給取得率 65.5%
沿革
  • 1919年
    • 岐阜県岐阜市上竹町にて金物商を開始
  • 1921年
    • 鈑金用ハサミ「君萬歳久光」の指定特約店となる
  • 1945年
    • 空襲により戦災。戦後同地にて営業再開
  • 1947年
    • 三宝伸銅工業(株)の特約店となる
  • 1952年
    • 高橋金属(株) 設立
  • 1971年
    • 高橋金属(株)特販部 創設
  • 1977年
    • 岐阜流通センター(岐阜市)へ本社新設移転
  • 1983年
    • 関連会社(株)チューブ製作所を新設
  • 1985年
    • 伸銅部・特販部の2部門制へ移行
  • 1992年
    • 特販部事務所・工場を新設(岐阜県安八郡安八町)
  • 1993年
    • ISO9001認証取得
  • 1997年
    • 武芸川営業所(現 岐阜県関市)創設と合わせて(株)チューブ製作所本社工場移設
  • 1998年
    • 特販部のレベラーライン更新
  • 2007年
    • 特販部へロボット供給機付き半オートシャーリング導入
  • 2012年
    • 国際事業部 創設。岐阜柳津工場にミニレベラー新設
  • 2013年
    • 特販部に太陽光パネル設置
  • 2015年
    • 特販部へ半自動供給機付シャリーング10尺を導入
  • 2016年
    • 武芸川営業所に太陽光パネル、岐阜柳津工場に除湿機連動結露予測システム設置
  • 2018年
    • 伸銅部へ国際事業部を統合
  • 2019年
    • (株)チューブ製作所に連続式炉中ロウ付け機導入
      第二工場新設(岐阜県関市)
  • 2020年
    • 愛知県名古屋市の白栄精工(株)を買収、高橋金属(株)グループ傘下とする
  • 2021年
    • 健康経営優良法人2021認定
  • 2022年
    • 健康経営優良法人2022認定
  • 2023年
    • 健康経営優良法人2023認定
      ぎふSDGsゴールドパートナー登録

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後、2~3ヶ月は集合新入社員研修を予定しております。
又、配属先によっては工場現場研修、経験や職位、勤続年数などにより階層別研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援
受験料を会社負担
一部資格は報奨金有
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
マネジメント能力養成として「ビジネスマネージャー検定」取得をバックアップ

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
慶應義塾大学、成蹊大学、大東文化大学、日本大学、日本体育大学、帝京大学、名古屋大学、愛知大学、中京大学、名城大学、愛知学院大学、愛知工業大学、椙山女学園大学、南山大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、朝日大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、東海学院大学、滋賀大学、同志社大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
東海職業能力開発大学校(専門課程)、岐阜市立女子短期大学、名古屋文理大学短期大学部

IPU(NZ)

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
大卒   0名   4名   1名
短大卒  0名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 1 3 4
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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