最終更新日:2025/10/3

(株)Polestar-ID

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
5,001万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
130名(2024年4月)
募集人数
51~100名

【ネットワークエンジニア募集】★内々定まで最短2週間★#書類選考なし #未経験OK #若手活躍 #基本給23万円以上 #教育専門部署による独自研修 #年間休日126日以上

★内々定まで最短2週間★会社説明会実施中!#スピード選考#秋採用 (2025/10/03更新)

数ある企業の中から、当社に興味をもっていただきありがとうございます。
当社は、2007年に設立したネットワークに主軸をおいているIT企業です!

選考の流れは、下記になります。
--------------------------------------------------------
☆1 マイナビからエントリー 
    
☆2 会社説明会開催
   ※説明会への参加で選考開始となります
    
☆3 面接(説明会終了後に面接に進むかを決めていただきます。後日も可能)
   ※面接は1回のみ ※Zoom又は対面
 
☆4 採否結果
    
☆5 内定通知送付

☆6 10月内定式

☆7 2026年4月入社
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★会社説明会の内容(ZOOM 約1時間)
・ネットワークエンジニアとは?
・PsiDは何をやっているの?
・知識がなくても大丈夫?
・活躍している先輩たちの紹介
・福利厚生について
・求める人材

気になったことは色々質問してOKです。
面接時のポイントなどもアドバイスいたします♪

IT業界やネットワークエンジニアに興味のある方、まずは説明会へご参加ください!

当社は9割が未経験のため、ゼロからスタートでも成長できる環境を用意しています。
そのため、当社の面接は人柄重視。一人一人とお話する時間を大切にしています。

たくさんの学生の方とお会いしたいので、多めに説明会を設定しておりますが採用募集時期を決めていますのでお早めにご予約ください。
(内々定まで最短2週間!)

それでは説明会でお会いしましょう!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、安定した環境で将来を見据えて長く働けます。

  • キャリア

    評価制度と連携したキャリアパス形成や目標管理の面談を行い、個々の成長を継続的にサポートしていきます。

  • 安定性・将来性

    ITインフラ分野での実績を積み重ね、社会基盤に携わりながら世の中の発展に寄与していきます。

会社紹介記事

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情報インフラは、あらゆるシステムを稼働させ、ネットワークで結ぶために欠かすことのできない存在。高度な技術力で、全ての人々の豊かな暮らしを支えている。
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新人研修終了後も階層別教育などの継続的な教育カリキュラムを用意。また、充実した支援制度によりCCNA、CCNPなどの資格取得をサポート!

未来の主役たちへ。PsiDの魅力と皆さんへの期待をお伝えします!

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成長する社員の共通点は向上心があることです

技術者がその実力と活躍に見合う正しい評価を受け、輝ける環境を目指して設立された我が社。社員にとって働きやすく、自身の価値向上を目指しながら成長できる環境づくりに特に力を注いでいます。

当社の強みは、ネットワークやサーバー、ミドルウェアなどITインフラに特化した技術力にあります。そして、ITインフラ分野での実績を積み重ね、社会基盤に携わりながら世の中の発展に寄与していくことが、私たちのテーマです。
PsiDにとって、これからは新たな成長期であり、変革のときであると考えています。新たに仲間になる皆さんも、当社と共に、いくつものチャレンジを重ね、成長できる機会を活かしてください。私たちは一緒に未知の領域に挑戦し、情熱をもって成長していく仲間を求めています。

そのためには、「ちょっとしたことでは挫折しない精神力を育んでほしい」というメッセージを皆さんに贈ります。誰でも壁には突き当たりますが、その壁を超えると、また新たな壁が現れます。それが人生であり、乗り越えていく過程が成長だと言えます。少しくらいの壁に突き当たったとしても、それを楽しむ気持ちで乗り越えていける精神力を養ってほしいと思います。
また、苦手なことを克服するよりも、“自分の強み”を伸ばすことを大切にしてほしいと思います。たとえ苦手分野と得意分野の差が激しくデコボコになったとしても、敢えて自分の強みを伸ばすことに取り組んでほしいと思っています。PsiDでのキャリアは、単なる仕事ではなく、成長と挑戦の連続です。一緒に未来を切り拓いていきましょう。

(五十嵐 剛/代表取締役社長)

会社データ

プロフィール

株式会社Polestar-ID(ポールスターアイディ)は、2007年に設立し東京都港区の虎ノ門ヒルズに本社を構えております。

2015年から新卒採用を始め、社員教育にも力を入れてきました。
エンジニア専用オフィスフロアを完備し、研修や資格勉強に集中して取り組める環境を作りました。
研修時には、実際に使用されているネットワーク機器を使い、座学だけではイメージがしづらい未経験の方にも、【座学+実機】研修を行うことでより理解が深まる環境を用意しています。
さらに、教育専門の部署である「IT技術教育事業部」がエンジニアのサポートを行う体制を強化。研修時は勿論、現場に参画後も技術の質問や相談をすることができるので安心です。

「お客様の求めている人物像に近づく努力をしよう」を社是に掲げ、大手企業様の元で常駐して仕事をしている私たちは、【技術力+コミュニケーション力】というスタイルでの提案を続けてお客様を通じ、IT社会への貢献を果たしています。

事業内容
  • 技術派遣
当社の主な事業領域は、ITインフラに特化しています。
広域なインターネット網、移動体通信網(5G)、大手金融機関の根幹ネットワークやサーバ関連の各フェーズ、大手小売業者のネットワーク・サーバ関連の保守、クラウド上のWEBサービス、日常のよく使うソーシャル・ネットワークなどのインフラ整備に関わる一部の環境を支えております。

主な仕事内容は下記3つです。
●ネットワーク・サーバ、クラウドの設計構築・運用保守
●移動体通信関連業務
●Java/PHPを使ったシステム設計・保守運用

<詳細>
大型商業施設のネットワーク障害対応、新店舗ネットワーク設計、構築
金融系開発環境構築支援及びネットワーク開発設計
移動体通信次世代モバイルネットワーク設計から検証まで
保険関連サーバー設計構築
セキュリティ製品の品質維持、外部攻撃(アタック)の情報分析
某大手通信グループ内設計構築
官公庁サーバ維持管理
他多数

<主な取引先>
KDDI(株)/ネットワンシステムズ(株)/伊藤忠テクノソリューションズ(株)/NECネッツエスアイ(株)/富士通エフサス/富士通ネットワークソリューションズ(株)/TDCソフト(株)/(株)フォーカスシステムズ/(株)アイネット/(株)クレオ/(株)システナ/(株)シイエヌエス/(株)AIT/コムテック(株)/サンワコムシスエンジニアリング(株)/(株)三技協/京セラみらいエンビジョン(株)/(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ/ハマゴムエイコム(株)

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インフラの基盤を支えるエンジニアを目指そう!

本社郵便番号 105-6306
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー6階
本社電話番号 03-6257-3873
設立 2007年7月
資本金 5,001万円
従業員 130名(2024年4月)
売上高 当社規定により非公開
主な取引先 KDDI(株)/ネットワンシステムズ(株)/伊藤忠テクノソリューションズ(株)/NECネッツエスアイ(株)/富士通エフサス/富士通ネットワークソリューションズ(株)/TDCソフト(株)/(株)フォーカスシステムズ/(株)アイネット/(株)クレオ/(株)システナ/(株)シイエヌエス/(株)AIT/コムテック(株)/サンワコムシスエンジニアリング(株)/(株)三技協/京セラみらいエンビジョン(株)/(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ/ハマゴムエイコム(株)
平均年齢 27歳
平均勤続年数 4.7年(2024年度)
沿革
  • 2007年7月
    • (株)Polestar-ID 設立
  • 2007年8月
    • 内国法人設立のため外国会社ポールスターアイディ・コーポレーション閉鎖
  • 2008年3月
    • 横須賀市ベンチャー事業認定
  • 2010年7月
    • 東京支社開設
  • 2011年9月
    • 登録点検事業者登録証取得 関点第0002号
  • 2012年9月
    • 東京支社を港区南青山へ移転
  • 2013年12月
    • CCNA教科書に技術協力
  • 2014年5月
    • 本社・支社を統合し、本社をエグゼクティブタワー虎ノ門に移転
      技術協力したCCNA書籍発売
  • 2014年12月
    • 資本金を700万円に増資
  • 2016年10月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 2017年10月
    • ISO/IEC 27001:2013(ISMS)認証取得
  • 2018年3月
    • 虎ノ門30森ビルにオフィスを移転
  • 2018年6月
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2021年1月
    • 一般建設業許可取得
  • 2022年7月
    • 資本金を5,001万円に増資
  • 2022年10月
    • 虎ノ門ヒルズ森タワーにオフィスを移転
  • 2025年6月
    • 関東ITソフトウェア健康保険組合に編入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (8名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
 入社後3ヶ月間、当社の研修センターにてIT技術教育事業部が新人研修を担当します。
 カリキュラムは「技術研修」と「人間力研修」の二本柱で構成され、
 実践的なスキルと社会人基礎力の両面をバランスよく育成します。

■階層別研修
 新人から中堅社員、そしてリーダーや管理職、経営層に至るまで、一貫した育成プランを整備。
 各ステージに必要なスキル・マインドを段階的に習得できるよう設計していきます。
 中でもリーダー候補者向けには「リーダー研修」を実施。研修後には、実践の場として研修旅行で
 後輩社員を引率し、チーム運営や育成に挑戦する機会を設けています。

 ☆内定者事前研修
  入社前からチームビルディングを意識したが研修を用意しており、MBA、リアルケイドロ、
  脱出ゲームといったアクティビティを通じて、コミュニケーション力や協調性を育成。
  年間を通じた実施により、同期との信頼関係を深めて土台を整えていきます。

 ☆内定者事前学習
  入社前の段階からIT業界で活躍するための基礎知識を学ぶプログラムを用意。
  CCNA取得を目標に、ネットワークの基礎、ルーティング・スイッチング技術などが学べます。
  さらに、Polestar-IDの先輩エンジニアとの交流会を設け、実務の知見やキャリア観を吸収できます。
  企業文化への理解を深めつつ、チームワークとコミュニケーション力も磨ける場を設けております。

 ☆新入社員研修及びフォローアップ研修
  入社後の研修では、社会人としての基礎を再確認しながら、入社動機や企業理念を振り返り、
  自分自身の価値観やビジョンを明確にします。

  以下のテーマを軸に、目的意識と自立心を高めます。
  ・Valueを考える(自己理解・他者理解)
  ・ビジネスマインドセット
  ・目的設定とその重要性
  ・ビジョンを伝える力

 配属後もこの研修を土台に自己成長へとつなげていきます。

 ☆感情表現プログラム研修
  外部から演劇のプロフェッショナルを講師として招き、社員向けに「感情表現」トレーニングを
  実施しています。このプログラムは、表現力・対人スキルの向上を目的としており、
  感情を的確に伝える技術を習得することで、職場での柔軟かつ円滑なコミュニケーションを実現し、
  社会人基礎を学ぶことが出来ます。
自己啓発支援制度 制度あり
☆オンライン研修
 ネットワーク技術の動画学習サービスの利用が可能
 CCNAからCCNPまでの専門知識まで、幅広い分野のコンテンツあり

☆外部研修(費用は会社負担)
メンター制度 制度あり
当社では、技術者が安心して長く働けるよう、技術面だけでなく人間関係やコミュニケーション、生活面の悩みにも対応する1on1を年2~3回実施しています。さらに、評価制度と連動したキャリアパス形成や目標管理のための面談も行い、個々の成長を継続的にサポートしています。これらを一貫したフォローアップとして行うことで、上司や先輩社員がメンターとしての役割を担い、社員のキャリアと心の両面を支える体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社では、社員が自身のキャリアを主体的に描けるよう、キャリアコンサルティング制度を導入しています。年2~3回実施する1on1では、スキルや適性を踏まえたキャリアパスの整理や目標設定、働き方の見直し、人間関係・生活面の相談まで幅広く対応。評価制度と連動して実施することで、社員の成長と定着を支援しています。上司やメンターがキャリア支援者として継続的に関わる体制を整え、社員一人ひとりの未来設計を後押ししています。
社内検定制度 制度あり
当社では、社員の成長を可視化し、昇格に結びつける社内検定制度を導入しています。等級が1つ上がるためには、所定の資格取得や現場での評価が必要となり、リーダー昇格を目指す社員にはリーダー研修の受講を義務づけています。さらに、研修後は実践の場として研修旅行にて後輩を引率し、リーダーとしての行動力や統率力を評価。知識と実践の両面からスキルを認定することで、社員の成長を段階的に支援しています。


採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、神奈川大学、東洋学園大学、共立女子大学、明星大学、成蹊大学、青山学院大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、関東学院大学、高知県立大学、甲南女子大学、国士舘大学、相模女子大学、創価大学、大正大学、早稲田大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、愛知学院大学、江戸川大学、聖徳大学、白鴎大学、東京成徳大学、玉川大学、北里大学、関東学園大学、跡見学園女子大学、昭和女子大学、二松学舎大学、大阪芸術大学、東京女子大学、専修大学、工学院大学
<短大・高専・専門学校>
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、専門学校駿台ITビジネスカレッジ、中央工学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校未来ビジネスカレッジ、日本国際工科専門学校、横浜システム工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田文理専門学校、名古屋工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校杉並校、大原公務員専門学校長野校、大原法律公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校津田沼校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原スポーツ医療保育専門学校高崎校、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原法律公務員専門学校大宮校、アーツカレッジヨコハマ、東京情報クリエイター工学院専門学校、国際情報工科自動車大学校、HAL東京、北九州情報ITクリエイター専門学校、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、東京リゾート&スポーツ専門学校

採用実績(人数)       2023年 2024年 2025年
---------------------------------------------------
大卒      9名   9名   7名
専門卒    11名  17名  18名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 22 4 26
    2023年 17 3 20
    2022年 23 9 32
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

先輩情報

入社前に資格を取れる環境だからこそ最先端の仕事がすぐにできる
T.A
2015年入社
東京工科大学
NWS事業部
ネットワークエンジニア
PHOTO

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