(株)ニチワ【NECネッツエスアイグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日128日・フレックスタイム制度あり】NECネッツエスアイグループの一員として、兵庫県を中心にネットワークの面から社会を支えます。

【2026卒】採用活動受付中です(技術職) （2025/05/08更新）

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(株)ニチワのページをご覧いただきありがとうございます。
2026年卒対象の採用活動を開始しております。

◆技術職向け会社説明会追加開催！5/7、5/15
26卒向け最後の会社説明会となりますので、是非ご参加ください。

安定性・将来性

NECネッツエスアイグループの一員としてICT関連機器を提供し続け、７０年以上安定した経営を続けています。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は2023年度では12日と多く、働きやすい環境です。
戦略・ビジョン

ネットワークシステムの提案から構築、保守・運用までワンストップで行い、顧客の課題解決を支援します。

会社紹介記事

70年以上の歴史と実績のある企業として、またNECネッツアイエスグループの一員として、兵庫県下はもちろん関西圏での知名度も高く、若手も多く活躍しています。神戸本社のほか、姫路支店、大阪事業所があり、兵庫県を本拠地とするナンバーワンSIerを目指しています！地域密着企業として、さまざまな地域活動も行っています。

: 70年以上の歴史と実績のある企業として、またNECネッツアイエスグループの一員として、兵庫県下はもちろん関西圏での知名度も高く、若手も多く活躍しています。

: 神戸本社のほか、姫路支店、大阪事業所があり、兵庫県を本拠地とするナンバーワンSIerを目指しています！地域密着企業として、さまざまな地域活動も行っています。

ニチワで働く全員が、会社とともに更なる成長を目指しています。

左から営業職Bさん、技術職Fさん、営業職Fさん	■営業職　Fさん(入社2年目) IT業界の発展に期待し、特に地域密着型で顧客との信頼関係を築きやすく、休日日数が多く仕事とプライベートを両立できるニチワを選びました。私は病院・福祉施設向けのIoTソリューション提案を行う部署で新規営業を担当し、人手不足という課題を解決する新システムの導入を目指しています。新規営業には困難も伴いますが、他部署と協力し顧客に適したシステムを提案し、信頼関係を築くことに面白さとやりがいを感じています。自分のスケジュールを調整して業務に取り組むことができ、成果が正当に評価される職場環境も魅力です。現在の目標は、30歳までにキャリアアップし人材育成の立場になることで、経験と知識を積みながら達成を目指しています。 ■技術職　Fさん(入社4年目) 大学で情報理工学を学びながらも、プログラマーとは異なる視点でIT業界に貢献したいと考え、インフラ系の企業であるニチワに就職しました。現在は通信工事の施工管理の部署で、カメラやスイッチなどの通信機器設定を担当しています。プロジェクトごとに、ネットワークやサーバー設定を専門とする他部署や、外部協力会社とも密接に連携し、お客様のニーズを深く理解して橋渡し役を果たすことが求められています。難しさを感じつつも、早く成長して頼られる存在となり、大規模案件にも挑戦したいと考えています。ニチワでは親会社であるNECネッツエスアイと同様の充実した研修が受けられるため、積極的に活用しながら新しい知識を得ています。このような環境が整っているため、経験が浅くても努力と前向きな姿勢で成長し、活躍できると確信しています。 ◆営業職　Bさん(入社5年目) 私は金融機関で個人営業をしていましたが、IT業界への関心とキャリアアップのためにニチワに中途入社しました。転勤がないため長く同じ場所で働けることが決め手でした。現在、法人営業として県内企業にIT製品やサービスを提案し、ニチワのマルチベンダーとしての強みを活かして課題解決を図っています。大変な面もありますが、成功時のやりがいは大きいです。忙しい中でもフレックスタイムやテレワーク制度を活用し、ワークライフバランスを維持しつつ、家族との時間も大切にしています。今後の目標はお客様から「困ったらニチワに相談」と思われる関係を築くこと。そのためにさらに知識を広げていきます。

左から営業職Bさん、技術職Fさん、営業職Fさん

■営業職　Fさん(入社2年目)
IT業界の発展に期待し、特に地域密着型で顧客との信頼関係を築きやすく、休日日数が多く仕事とプライベートを両立できるニチワを選びました。私は病院・福祉施設向けのIoTソリューション提案を行う部署で新規営業を担当し、人手不足という課題を解決する新システムの導入を目指しています。新規営業には困難も伴いますが、他部署と協力し顧客に適したシステムを提案し、信頼関係を築くことに面白さとやりがいを感じています。自分のスケジュールを調整して業務に取り組むことができ、成果が正当に評価される職場環境も魅力です。現在の目標は、30歳までにキャリアアップし人材育成の立場になることで、経験と知識を積みながら達成を目指しています。

■技術職　Fさん(入社4年目)
大学で情報理工学を学びながらも、プログラマーとは異なる視点でIT業界に貢献したいと考え、インフラ系の企業であるニチワに就職しました。現在は通信工事の施工管理の部署で、カメラやスイッチなどの通信機器設定を担当しています。プロジェクトごとに、ネットワークやサーバー設定を専門とする他部署や、外部協力会社とも密接に連携し、お客様のニーズを深く理解して橋渡し役を果たすことが求められています。難しさを感じつつも、早く成長して頼られる存在となり、大規模案件にも挑戦したいと考えています。ニチワでは親会社であるNECネッツエスアイと同様の充実した研修が受けられるため、積極的に活用しながら新しい知識を得ています。このような環境が整っているため、経験が浅くても努力と前向きな姿勢で成長し、活躍できると確信しています。

◆営業職　Bさん(入社5年目)
私は金融機関で個人営業をしていましたが、IT業界への関心とキャリアアップのためにニチワに中途入社しました。転勤がないため長く同じ場所で働けることが決め手でした。現在、法人営業として県内企業にIT製品やサービスを提案し、ニチワのマルチベンダーとしての強みを活かして課題解決を図っています。大変な面もありますが、成功時のやりがいは大きいです。忙しい中でもフレックスタイムやテレワーク制度を活用し、ワークライフバランスを維持しつつ、家族との時間も大切にしています。今後の目標はお客様から「困ったらニチワに相談」と思われる関係を築くこと。そのためにさらに知識を広げていきます。

会社データ

プロフィール	ICT関連機器を多く取り扱うＩＣＴ（情報通信技術）の企業です。 NECネッツエスアイのグループ企業として、企業活動の基盤となるネットワークやITプラットフォーム、セキュリティ対策、各種ICTソリューション、省エネ・エコ対策も含めたオフィス環境作りに至るまでトータルなソリューションの提案、構築、運用・保守をワンストップで提供させていただいております。設立以来７０年以上兵庫県を中心に事業展開しており、安定した経営を続けております。【オフィス環境】ニチワは長年、神戸と姫路を拠点に大阪にも事業所を展開し、関西エリアを効果的にフォローしています。職場はワンフロア体制で、営業・技術・事務の垣根を超えたコミュニケーションが取りやすく、疑問点も迅速に確認できます。2020年以降からは新卒採用に注力し、組織の若返りを図っています。現在、神戸本社を移転計画中で、優秀な人材に「ここで働きたい！」と思わせるオフィスを目指しています。実現後は、姫路支店の成功事例を活用し、開かれた職場環境の整備を進める予定です。【研修制度】親会社であるNECネッツエスアイの教育基盤（年次ごとのキャリア教育や、新主任・新課長といった階層別教育、各種関連法令のWEB研修、技術研修センターを活用した実地的な技術研修など）を大いに活用しながら制度を整えています。また、新入社員サポート制度として、1年間にわたり新入社員1名につき先輩社員のコーチャーを1名配置し指導にあたるメンター制度を導入。コーチャーは指導だけでなく何でも気軽に話せる良き相談役も担います。また、メーカーが定期的に開催する勉強会や各種外部研修にも希望すれば参加可能。こうした充実の教育体制があるからこそ、文系の未経験者でも少しずつ専門的な知識を習得し、プロとして第一線で活躍できるまでに成長できます。【福利厚生】親会社の労働環境を参考にニチワは働き方改革に積極的に取り組んでいます。2020年のコロナ禍でいち早くテレワーク制度を導入し、フレックスタイム制度も開始しました。また、年間休日日数は約128日で完全週休2日制を採用し、長期休暇も取れる環境です。さらに、社員の要望を反映し、動画配信サービスの「Netflixプラン」にも加入するなど、従業員の満足度を高めるための制度を整えています。こうした取り組みにより、中堅企業ながら大企業並みの労働環境を目指して進化を続けています。
事業内容	◆時代に合わせて進化しながら兵庫県を本拠地としたナンバーワンSIerを目指す◆ 当社は「日本電話工業」という社名で1953年に設立し、1985年に現在のニチワに社名変更しました。その後、2008年にNECネッツエスアイのグループ会社となったことをきっかけに、兵庫県を中心に地場の官公庁、教育機関、民間企業、病院、福祉施設などを対象にICT機器の販売やお客様の経営課題に沿ったネットワークインフラ構築を含めたソリューションの提案、設計、施工、さらには納品後の保守・運用サービスまでワンストップで対応できる企業へと成長し、現在に至ります。【事業内容】 1.音声・データ等の情報通信ネットワークシステムの設計並びに施工・保守 2.コンピューター等のICT関連機器・サービスの販売 3.電気通信工事・電気工事【ニチワの現況】 2020年の新型コロナウイルス流行をきっかけとした急速な情報通信インフラの需要拡大、加えて小中学校の生徒一人ひとりにICT端末を配布するGIGAスクール構想に基づく大規模案件をこなすことで文教分野を中心に兵庫県内で確かな地位を確立。着実に業績を伸ばし売上高は96億4,000万円（2024年3月期）を達成しました。【これからの試み】ニチワの根幹を支えているもの。それは「地元で働きたい」「地元に貢献したい」という地元・兵庫を愛する社員たちの熱い想いです。だからこそ、引き続き「兵庫県エリアのDX基盤を支え、地元に寄り添うパートナー企業」という理念にこだわり続けながら、同時に企業向けデジタルBPOモデルの確立、医療機関へのニューノーマルな統合的ICTサービスの提供、GIGA運営支援センターの開設、デジタル公共インフラ事業の確立といった新たな事業創出、新規市場開拓に取り組んでいきます。

プロフィール

ICT関連機器を多く取り扱うＩＣＴ（情報通信技術）の企業です。
NECネッツエスアイのグループ企業として、企業活動の基盤となるネットワークやITプラットフォーム、セキュリティ対策、各種ICTソリューション、省エネ・エコ対策も含めたオフィス環境作りに至るまでトータルなソリューションの提案、構築、運用・保守をワンストップで提供させていただいております。
設立以来７０年以上兵庫県を中心に事業展開しており、安定した経営を続けております。

【オフィス環境】
ニチワは長年、神戸と姫路を拠点に大阪にも事業所を展開し、関西エリアを効果的にフォローしています。職場はワンフロア体制で、営業・技術・事務の垣根を超えたコミュニケーションが取りやすく、疑問点も迅速に確認できます。2020年以降からは新卒採用に注力し、組織の若返りを図っています。現在、神戸本社を移転計画中で、優秀な人材に「ここで働きたい！」と思わせるオフィスを目指しています。実現後は、姫路支店の成功事例を活用し、開かれた職場環境の整備を進める予定です。

【研修制度】
親会社であるNECネッツエスアイの教育基盤（年次ごとのキャリア教育や、新主任・新課長といった階層別教育、各種関連法令のWEB研修、技術研修センターを活用した実地的な技術研修など）を大いに活用しながら制度を整えています。また、新入社員サポート制度として、1年間にわたり新入社員1名につき先輩社員のコーチャーを1名配置し指導にあたるメンター制度を導入。コーチャーは指導だけでなく何でも気軽に話せる良き相談役も担います。また、メーカーが定期的に開催する勉強会や各種外部研修にも希望すれば参加可能。こうした充実の教育体制があるからこそ、文系の未経験者でも少しずつ専門的な知識を習得し、プロとして第一線で活躍できるまでに成長できます。

【福利厚生】
親会社の労働環境を参考にニチワは働き方改革に積極的に取り組んでいます。2020年のコロナ禍でいち早くテレワーク制度を導入し、フレックスタイム制度も開始しました。また、年間休日日数は約128日で完全週休2日制を採用し、長期休暇も取れる環境です。さらに、社員の要望を反映し、動画配信サービスの「Netflixプラン」にも加入するなど、従業員の満足度を高めるための制度を整えています。こうした取り組みにより、中堅企業ながら大企業並みの労働環境を目指して進化を続けています。

事業内容

◆時代に合わせて進化しながら兵庫県を本拠地としたナンバーワンSIerを目指す◆
当社は「日本電話工業」という社名で1953年に設立し、1985年に現在のニチワに社名変更しました。その後、2008年にNECネッツエスアイのグループ会社となったことをきっかけに、兵庫県を中心に地場の官公庁、教育機関、民間企業、病院、福祉施設などを対象にICT機器の販売やお客様の経営課題に沿ったネットワークインフラ構築を含めたソリューションの提案、設計、施工、さらには納品後の保守・運用サービスまでワンストップで対応できる企業へと成長し、現在に至ります。

【事業内容】
1.音声・データ等の情報通信ネットワークシステムの設計並びに施工・保守
2.コンピューター等のICT関連機器・サービスの販売
3.電気通信工事・電気工事

【ニチワの現況】
2020年の新型コロナウイルス流行をきっかけとした急速な情報通信インフラの需要拡大、加えて小中学校の生徒一人ひとりにICT端末を配布するGIGAスクール構想に基づく大規模案件をこなすことで文教分野を中心に兵庫県内で確かな地位を確立。着実に業績を伸ばし売上高は96億4,000万円（2024年3月期）を達成しました。

【これからの試み】
ニチワの根幹を支えているもの。それは「地元で働きたい」「地元に貢献したい」という地元・兵庫を愛する社員たちの熱い想いです。だからこそ、引き続き「兵庫県エリアのDX基盤を支え、地元に寄り添うパートナー企業」という理念にこだわり続けながら、同時に企業向けデジタルBPOモデルの確立、医療機関へのニューノーマルな統合的ICTサービスの提供、GIGA運営支援センターの開設、デジタル公共インフラ事業の確立といった新たな事業創出、新規市場開拓に取り組んでいきます。

本社郵便番号	651-0084
本社所在地	兵庫県神戸市中央区磯辺通2-2-16三宮南ビル　8Ｆ
本社電話番号	078-231-1551
姫路支店郵便番号	670-0012
姫路支店所在地	兵庫県姫路市本町127　大手前ダイネンBLD2　8F
姫路支店電話番号	079-281-1551
創業	1925年12月1日
設立	1953年1月10日
資本金	5,000万円
従業員	161名（2025年4月1日時点）
売上高	96億4000万円（2024年3月期）
事業所	神戸本社（神戸市中央区磯辺通2-2-16三宮南ビル8Ｆ）姫路支店（姫路市本町127 大手前ダイネンBLD２ 8F）大阪事務所（大阪市北区錦町4-82）
売上高推移	＜売上＞　　　＜経常利益＞ 96億4000万円　　 10億6900万円　　　（2024年3月期実績） 89億1,300万円　　9億2700万円　　　（2023年3月期実績）
株主構成	NECネッツエスアイ(株)100％
主な取引先	・日本電気(株) ・NECネッツエスアイ(株) ・NECプラットフォームズ(株) ・NECフィールディング(株) ・エプソン販売(株) ・キヤノンマーケティングジャパン(株) ・(株)コンテック・Dynabook(株) ・SB C＆S(株) ・ダイワボウ情報システム(株)
関連会社	NECネッツエスアイ(株)
平均年齢	41.6歳（2024年3月31日時点）
平均勤続年数	15.6年（2024年3月31日時点）
紹介動画	https://www.youtube.com/watch?v=n1JSs_nJQI8
紹介動画(アニメーション)	https://youtu.be/0XwbPKcPeqU
沿革	1925年12月01日創業 1953年01月10日設立（当時の社名は日本電話工業株式会社） 1962年05月01日電子部品の販売開始 1964年04月01日姫路支店　開設 1981年04月13日 NECマイコンショップシステムイン神戸　開設 1982年04月14日 NECマイコンショップシステムイン姫路　開設 1985年12月01日株式会社ニチワに社名変更 1991年10月07日本社ビル（中央区磯辺通2丁目1番13号）完成につき移転 2008年04月01日 NECネッツエスアイ株式会社の子会社化 2009年02月02日本社事務所を三宮南ビルへ移転 2010年11月21日大阪事務所を開設 2010年11月22日姫路支店を大手前ダイネンBLD2（当時のビル名は大手前ビル）へ移転 2023年01月10日設立70周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	2名	9名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（入社後1カ月間）・フォローアップ研修（2年目研修・3年目研修・30歳研修）・階層別教育（新主任研修、新課長研修等）・営業・技術・コンプライアンス研修（各種の関連法、新製品、資格取得等の研修）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励として、資格取得に要した費用の補填および資格取得一時金の支給をいたします。
メンター制度	制度あり新入社員サポート制度として、新入社員1名につき、先輩社員（コーチャー）を1名配置し、良き相談相手、上司とのパイプ役としての役割を担っていただきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・新入社員研修（入社後1カ月間）・フォローアップ研修（2年目研修・3年目研修・30歳研修）・階層別教育（新主任研修、新課長研修等）・営業・技術・コンプライアンス研修（各種の関連法、新製品、資格取得等の研修）
社内検定制度	制度あり安全品質教育、LAN施工技術資格認定、接続技能資格認定、ICT教育　等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞兵庫県立大学、岡山大学＜大学＞千葉大学、神戸大学、滋賀大学、岡山大学、鳥取大学、島根大学、徳島大学、高知大学、兵庫県立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西外国語大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、京都産業大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、東京都立大学、金沢工業大学、広島工業大学、高崎経済大学、甲南女子大学、神戸学院大学、摂南大学、拓殖大学、阪南大学、姫路獨協大学、流通科学大学、武庫川女子大学、桃山学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 3名　　 5名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
兵庫県立大学、岡山大学
＜大学＞
千葉大学、神戸大学、滋賀大学、岡山大学、鳥取大学、島根大学、徳島大学、高知大学、兵庫県立大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、関西外国語大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、京都産業大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、東京都立大学、金沢工業大学、広島工業大学、高崎経済大学、甲南女子大学、神戸学院大学、摂南大学、拓殖大学、阪南大学、姫路獨協大学、流通科学大学、武庫川女子大学、桃山学院大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　 3名　　 5名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	1名	4名
2023年	5名	0名	5名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

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