最終更新日:2024/10/29

双豊電気(株)

業種

  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
北海道
資本金
2,100万円
売上高
8億4310万円(2024年6月)
従業員
32名(2024年10月)

~双つのちからで つぎの豊かさへ~ お客様と従業員が“ともに豊か(双豊)”になることを目指した会社です

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会社紹介記事

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公共施設、大学、ビルなどで電気設備・計装設備の設計・施工・保守を行っています。さまざまな作業があるので、現場を見て自分のやりたいことを見つけてください。

札幌で半世紀の歴史。独自のOJT制度で未経験から技術者を育てています。

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繁忙期には自ら現場に出るという尾池社長(右上)。距離感の近さは地場企業の魅力です。ここ数年は新卒社員が毎年入社していて社内にも活気が生まれています。


電気設備工事を中心に事業を行っている当社ですが、分野としては「公共」と「民間」の大きく2つに分かれていています。「公共」では札幌市や北海道の施設の工事をしていて、有名なところでは白石区複合庁舎の電気設備等で実績があります。「民間」ではコンビニ、スーパー、大学、オフィスビルといった幅広いジャンルの建物を手がけています。このように多くの人に利用される比較的規模が大きな建物に関わっているのが特徴です。

仕事内容としては、照明やコンセント、配電盤といった機器の取り付けだけでなく、「ビルオートメーションシステム」という自動制御設備の設計からメンテナンスまでしているのが強みです。最近は建物を効率的に管理するインテリジェントビルが増えているので、当社の技術力やノウハウが求められる場面が増えていますね。照明をつけたり、エアコンを動かしたり、電気がないと建物は十分な機能を果たせません。そういう意味では建物に血を通わせる、やりがいのある仕事だといえるでしょう。また、いろいろな建物や工事を経験できるので、自分の得意な仕事を見つけやすいというのも面白さにつながっていくと思います。

当社のような工事会社は人材が財産です。「人材は自社で育てるべき」という考えから、文系出身の方や電気の知識のない方も積極的に採用して、人材育成に取り組んでいます。ベースになっているのが独自のOJT制度です。「先輩の背中を見て覚える」という昔ながらのスタイルのOJTでは、先輩が自分の仕事に忙しくて後輩の指導ができなかったり、目標やゴールがあいまいになってしまいがちだと考えます。そこで当社では、基本的なルールや約束事、スキルアップの目標やスケジュールなどを担当の先輩社員と共有してOJTを始めていきます。そして毎週振り返りをして達成度を確認するほか、月1回は社長の私も参加して不安なことや悩みがないかフォローアップします。OJTの期間は最長で3年間ありますので、資格を取り自信を持って現場で動けるようになるまでじっくり学べるようになっています。

2021年に当社は設立50周年を迎えました。ベテラン社員の定年退職もあり世代交代の時期を迎えていて、いまが創業第2期と位置づけています。

【代表取締役社長・尾池優一】

会社データ

事業内容
一般電気設備工事の設計・施工
ビル空調設備など自動制御設備の設計・施工・保守
電気機械器具等の販売・修理

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本社郵便番号 064-0822
本社所在地 札幌市中央区北二条西26丁目1番16号
本社電話番号 011-641-1233
設立 1971年1月
資本金 2,100万円
従業員 32名(2024年10月)
売上高 8億4310万円(2024年6月)
事業所 〒064-0822
札幌市中央区北二条西26丁目1番16号
TEL 011-641-1233
主な取引先 札幌市、北海道などの官公庁
ビル・学校・店舗・工場など非住宅系のオーナー企業および工事会社
平均年齢 40.3歳(2023年3月)
平均勤続年数 16年(2023年3月)
平均給与 平均年収 505万円 ※賞与平均6カ月分
(2021年~2023年 35歳以下・係長未満の技術職員 ※入社初年度を除く)
届出・許可 電気工事届出番号
北海道知事届出(石狩)第28091号

建設業許可
北海道知事許可(特-28)(般-28)石 第00144号
許可業種 電気工事業
電気通信工事業
消防施設工事業
関連会社 合同会社双豊商事
沿革
  • 昭和46年(1971年)01月
    • 資本金150万円にて設立
      創業者の尾池寿生が代表取締役に就任
  • 昭和53年(1978年)02月
    • アズビル(株)《旧 山武ビルシステム(株)》と取扱店契約
  • 平成04年(1992年)05月
    • 代表取締役に尾池一仁が就任
  • 平成09年(1997年)06月
    • 資本金2,100万円に増資
  • 平成15年(2003年)04月
    • アズビル(株)《旧 山武ビルシステム(株)》と販売店契約
  • 平成19年(2007年)04月
    • 代表取締役に尾池秀治が就任
  • 平成27年(2015年)08月
    • 電気保安功労者経済産業大臣表彰受賞
  • 平成28年(2016年)02月
    • 北海道建設部建設局工事等優秀者表彰受賞
  • 平成29年(2017年)06月
    • 札幌市都市局優良工事施工業者表彰受賞 
  • 平成29年(2017年)09月
    • ISO 9001:2015 認証取得
  • 平成30年(2018年)01月
    • 代表取締役に尾池優一が就任
  • 令和3年(2021年)01月
    • 設立50周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
OJT研修
メーカー主催の外部研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格支援制度(対策講習代および受験費用)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社独自の「キャリア支援プログラム」あり
社員の自己実現を中心に据えた、キャリアプランー教育訓練ー評価・処遇の総合的人事制度です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 0 0 0
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 2 1 50.0%

先輩情報

可能性を感じる会社で成長を
Y.A
2021年
26歳
札幌学院大学
経営学部
工事部
電気設備工事の施工管理
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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