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最終更新日：2024/10/12
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繁忙期には自ら現場に出るという尾池社長（右上）。距離感の近さは地場企業の魅力です。ここ数年は新卒社員が毎年入社していて社内にも活気が生まれています。
電気設備工事を中心に事業を行っている当社ですが、分野としては「公共」と「民間」の大きく2つに分かれていています。「公共」では札幌市や北海道の施設の工事をしていて、有名なところでは白石区複合庁舎の電気設備等で実績があります。「民間」ではコンビニ、スーパー、大学、オフィスビルといった幅広いジャンルの建物を手がけています。このように多くの人に利用される比較的規模が大きな建物に関わっているのが特徴です。仕事内容としては、照明やコンセント、配電盤といった機器の取り付けだけでなく、「ビルオートメーションシステム」という自動制御設備の設計からメンテナンスまでしているのが強みです。最近は建物を効率的に管理するインテリジェントビルが増えているので、当社の技術力やノウハウが求められる場面が増えていますね。照明をつけたり、エアコンを動かしたり、電気がないと建物は十分な機能を果たせません。そういう意味では建物に血を通わせる、やりがいのある仕事だといえるでしょう。また、いろいろな建物や工事を経験できるので、自分の得意な仕事を見つけやすいというのも面白さにつながっていくと思います。当社のような工事会社は人材が財産です。「人材は自社で育てるべき」という考えから、文系出身の方や電気の知識のない方も積極的に採用して、人材育成に取り組んでいます。ベースになっているのが独自のOJT制度です。「先輩の背中を見て覚える」という昔ながらのスタイルのOJTでは、先輩が自分の仕事に忙しくて後輩の指導ができなかったり、目標やゴールがあいまいになってしまいがちだと考えます。そこで当社では、基本的なルールや約束事、スキルアップの目標やスケジュールなどを担当の先輩社員と共有してOJTを始めていきます。そして毎週振り返りをして達成度を確認するほか、月1回は社長の私も参加して不安なことや悩みがないかフォローアップします。OJTの期間は最長で3年間ありますので、資格を取り自信を持って現場で動けるようになるまでじっくり学べるようになっています。2021年に当社は設立50周年を迎えました。ベテラン社員の定年退職もあり世代交代の時期を迎えていて、いまが創業第2期と位置づけています。【代表取締役社長・尾池優一】
