最終更新日:2025/7/4

(株)エス・エヌ・テクノロジー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
宮城県
資本金
1,500万円
売上高
2億9,000万円 (2024年6月決算)
従業員
24名(2024年11月現在)
募集人数
1~5名

【仙台駅直通/仙台パルコ上層階】★金融業界の中でも損保・生保・共済団体に特化して事業を展開し、大手企業を相手に実績を積んでいます◎

【2026年度採用開始!!】仙台に本社を構えるソフトウェア会社です♪ (2025/02/12更新)

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会社紹介記事

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若い社員が多く、和気あいあいと仕事をしています
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仙台駅からすぐ、駅から雨にぬれずに来られます

就活中の学生の皆さん、このたびは当社のWEBサイトに関心を寄せていただき、ありがとうございます。

今や、社会全体がITの技術に支えられて目覚ましい変革を遂げています、毎日の生活で、ロボット、ドローン、AI(人工知能)等を使った新しいサービスやビジネスの記事に接しない日はないほどです。
皆さんが、日常生活で利用しているコンビニのレジ、銀行のATM、鉄道の自動改札などもIT技術によって開発し実現したサービスです。

従って、皆さんが今目指そうとしているIT技術者は、今後ますます需要が増大する職業に間違いありません。
しかし、こうした多種多様なITに対する技術は、国内のみならず分野によっては世界中の技術者との競争下にあると言えます。
その中で、生き残るためにはその会社の強みは何なのか、その会社の社員集団の強みは何なのかが、会社選択の重要なファクターだといえます。

こうした中、当社はグループ会社(株)エス・エヌ・シーが創業以来一貫して主な顧客としてきた金融業界、とりわけ損保・生保・共済団体に特化して事業展開して来たビジネスモデルを踏襲しています。
言うまでもなく、ITサービスの提供には、IT技術・知識と共に顧客のビジネスに対する理解がなくてはお客様に満足してはいただけません。
当社は歴史が新しく規模の小さい会社にもかかわらず、(株)日立製作所及びそのIT子会社からお仕事を頂けるのは当社の社員が金融業界のシステムに強い専門家集団として評価していただいているからです。

新入社員研修においては、自社内で新人研修を2カ月間集中して実施し、終了後てプログラミングの実践訓練と併せ損保・生保・共済団体のビジネスに関する基礎知識の習得を目指した研修を実施します。

私たちは、今は小規模ですが将来に向かって一緒に成長していく仲間を求めています。
仕事にこだわりを持ち粘り強く取り組める人、失敗を恐れず新しい仕事や困難な仕事に真正面から挑戦し取り組める人を心からお待ちしています。

会社データ

プロフィール

当社は、グループ会社である(株)エス・エヌ・シーが受託した情報システム開発案件のニアショア開発(国内の地方都市での開発方式)拠点として2013年11月に設立しました。主たる顧客は金融業界(損保業界、生保業界、共済団体及び銀行業界)です。また、当社は独自に仙台市に本社がある日立グループのIT子会社(株)日立ソリューションズ東日本からの開発案件も年々増加しています。今後はさらに地元に密着した顧客を拡大するための営業活動を強化する予定です。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
当社は、金融業界に特化したシステム開発会社として、ITコンサルテーション、基幹系システム開発、オープン系システム開発、システムの保守・運用、ネットワーク設計及び基盤開発を行っています。
本社郵便番号 980-0021
本社所在地 宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台仙台マークワン18F
本社電話番号 022-217-6740
創業 2014年2月1日
設立 2013年11月18日
資本金 1,500万円
従業員 24名(2024年11月現在)
売上高 2億9,000万円 (2024年6月決算)
主な取引先 (株)日立ソリューションズ東日本、(株)日立ソリューションズ・クリエイト、(株)エス・エヌ・シー
主な取引先 (株)日立ソリューションズ東日本 (株)エス・エヌ・シー (株)システム・サイエンス
関連会社 (株)エス・エヌ・シー
平均年齢 32.2才
平均給与 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (3名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(新入社員全員・入社時2カ月・OJT) 
階層別研修(適宜外部研修に参加)
自己啓発支援制度 制度あり
「情報処理資格」 資格取得者には報奨金
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北工業大学、山形大学、宮城教育大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、静岡大学
<短大・高専・専門学校>
東北電子専門学校

採用実績(人数)
       2023年  2024年  2025年(予)
--------------------------------------------------------
大卒      1名    1名    1名
短大/高専/専門 1名    2名    1名

採用実績(学部・学科) 工学部 人文社会科学部 情報通信工学科  ライフデザイン学部 経営コミュニケーション学科 プログラムエンジニア科 ゲームエンジニア科 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 1 1 2
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 0 100%
    2022年 2 1 50.0%
    2021年 2 0 100%

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