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最終更新日：2024/11/20
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<代表社員 大槻 智之>
■会社と社員が協力し合い、共に成長していくために私たちが目指すのは、働きやすい会社づくりのお手伝いを通じて、働きやすい社会を実現すること。会社は、社員あってのものです。お互いが協力し合い、共に成長していくには、会社がしっかりと利益を上げ、それを社員に還元することが大前提。そのための土台づくりとして、就業規則や評価制度などの整備や見直し、その後の運用もお手伝いしています。時には、ハラスメント問題や労働組合との団体交渉といった様々な労務トラブルの解決にあたることも。クライアントのほとんどは会社ですが、私たちが目指すのは、あくまで「働きやすい会社づくり」。会社と社員、どちらのお話もじっくりと伺い、双方が納得できるベストな方向性を提案するのが私たちの役目です。また、業務効率化サポートの一環として、月々の給与計算や、健康保険や労災保険といった各種保険の手続きを代行するアウトソーシング事業も行っています。労務コンサルティングとアウトソーシングという二本柱でクライアントを支えられるのは、大槻経営労務管理事務所ならではの強み。創業46年という歴史と、多くの大手企業・中小企業とのお付き合いの中で培ってきた豊富な事例ノウハウも、他事務所にはない武器といえるでしょう。■求めているのは「社会を良くしたい」という心意気労務トラブルを解決する専門家といえば、弁護士を思い浮かべる人も多いと思います。私たちと弁護士の最大の違いは、トラブルが解決した後も末永くクライアントとのお付き合いが続くこと。トラブルから立ち直っていくお手伝いをしたり、トラブルを未然に防ぐための対応策を一緒に考えることもできます。白か黒かではない、双方が納得できる「落としどころ」を見つけ出すには、コミュニケーション能力に加え、労務コンサルタントの独自スキルともいえる「調整力」が必要です。もちろん、それは一朝一夕で身につくようなものではありません。若い世代に求めているのは、クライアントを助けたい、そこで働く社員の方々を助けたいという心意気です。<代表社員 大槻 智之>
「働きやすい会社から働きやすい社会へ」
＜大学＞ 青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、信州大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、広島大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山口大学、立正大学、早稲田大学
全国国公私立大学卒
