(株)よしやの新卒採用・会社概要

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♯都内勤務限定　【既卒・第二新卒可】♯転勤なし

ご応募お待ちしております！（2025/03/01更新）

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職場環境

平均勤続勤務年数15.9年のベテランも多く在籍しています。
やりがい

商品を通じて、お客様の健康に関わる大切な仕事をしているという使命感を持つことができます。
戦略・ビジョン

「自然で安全なものを食べたい、美味しいものを食べたい、楽しい食事、豊かな生活」を目指しています。

会社紹介記事

私たちがめざすのは、「家族のようなスーパーマーケット」。ともに働く仲間も家族という信条のもと、アットホームな雰囲気のなかで、互いに親身にサポートしあっています。自社生鮮センターや産地直結ルートを持ち、鮮度・味・安全性にこだわった食品を提供。オリジナル商品も開発しており、お客さまのニーズを満たす店づくりに励んでいます。

: 私たちがめざすのは、「家族のようなスーパーマーケット」。ともに働く仲間も家族という信条のもと、アットホームな雰囲気のなかで、互いに親身にサポートしあっています。

: 自社生鮮センターや産地直結ルートを持ち、鮮度・味・安全性にこだわった食品を提供。オリジナル商品も開発しており、お客さまのニーズを満たす店づくりに励んでいます。

“お客さまの声に応える店づくり”を続けて70年超。都心型店舗・移動店舗も成長中！

「ご自身の目で実際に会社を見ていただくことに勝る、有意義な情報はないと思います。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ気楽に説明会へ足を運んでみてください」	私たちよしやは、都内４区で11店舗のスーパーマーケットを展開している会社です。地域の皆さんの豊かな食生活への貢献をモットーに開業してから約80年、“自然で安全で美味しい食”の提供を続けています。時代や家族形態の変化に伴った新しい取り組みも進めており、近隣店舗をサテライトとして活用することで新鮮な魚や惣菜の供給を実現し、一次加工を専門で行なっている生鮮センターも最大限活用しながら、都心型店舗で展開しております。また、いわゆる“買い物難民”と呼ばれる高齢者の増加に伴って始めた移動スーパーも、好評をいただいています。「自分で商品を触って選びたいけれど、お店までは行けない」というニーズに合致し、今では4台が定期コースで稼働をしています。そんな当社で活躍しているのは、食に興味があり、人が好きで、お客さまの役に立つ楽しさや喜びを共有できる人です。元気で気さくなメンバーが多く、社長や役員が顔の見える場所にいるのも当社の特徴。会社の中枢の話をじかに聞けるような距離感は、当社ならではの魅力だと思いますね。現場の裁量が大きく、個々が創意工夫を発揮できるのも、この規模ならでは。提案も積極的に受け入れる土壌があるので、意欲次第でいくらでも活躍の幅は広げられます。入社後は1カ月間の新人研修を用意。その後もフォローアップ研修が続きます。自身の担当部門の知識を磨きたい社員には、外部講習へも積極的に送り出し、ソムリエや調理師などの資格取得支援も行なっています。本年は「お客さまの声を集めよう」という経営方針を掲げていますが、多様な業態が登場し、スーパーに求められるものも一様ではなくなった現在。「いかにアンテナを高くしてお客さまのニーズをキャッチし、提供できるか」という視点が年々重要になっています。“食のプロ”としての使命感を持ち、ともに“お客さまに向き合う喜び”を感じていただける方にお会いできればうれしく思います。（人事部／菅沼孝伸）

「ご自身の目で実際に会社を見ていただくことに勝る、有意義な情報はないと思います。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ気楽に説明会へ足を運んでみてください」

私たちよしやは、都内４区で11店舗のスーパーマーケットを展開している会社です。地域の皆さんの豊かな食生活への貢献をモットーに開業してから約80年、“自然で安全で美味しい食”の提供を続けています。

時代や家族形態の変化に伴った新しい取り組みも進めており、近隣店舗をサテライトとして活用することで新鮮な魚や惣菜の供給を実現し、一次加工を専門で行なっている生鮮センターも最大限活用しながら、都心型店舗で展開しております。また、いわゆる“買い物難民”と呼ばれる高齢者の増加に伴って始めた移動スーパーも、好評をいただいています。「自分で商品を触って選びたいけれど、お店までは行けない」というニーズに合致し、今では4台が定期コースで稼働をしています。

そんな当社で活躍しているのは、食に興味があり、人が好きで、お客さまの役に立つ楽しさや喜びを共有できる人です。元気で気さくなメンバーが多く、社長や役員が顔の見える場所にいるのも当社の特徴。会社の中枢の話をじかに聞けるような距離感は、当社ならではの魅力だと思いますね。現場の裁量が大きく、個々が創意工夫を発揮できるのも、この規模ならでは。提案も積極的に受け入れる土壌があるので、意欲次第でいくらでも活躍の幅は広げられます。

入社後は1カ月間の新人研修を用意。その後もフォローアップ研修が続きます。自身の担当部門の知識を磨きたい社員には、外部講習へも積極的に送り出し、ソムリエや調理師などの資格取得支援も行なっています。本年は「お客さまの声を集めよう」という経営方針を掲げていますが、多様な業態が登場し、スーパーに求められるものも一様ではなくなった現在。「いかにアンテナを高くしてお客さまのニーズをキャッチし、提供できるか」という視点が年々重要になっています。“食のプロ”としての使命感を持ち、ともに“お客さまに向き合う喜び”を感じていただける方にお会いできればうれしく思います。

（人事部／菅沼孝伸）

会社データ

プロフィール	よしやは創業以来、「自然で安全なものを食べたい、美味しいものを食べたい、楽しい食事、豊かな生活を楽しみたい」というお客様のお役に立てる店づくりを目指しております。企業は人なり。商売はお客様から頂ける信用、信頼が基本であり、それを築き上げることができるのが、社員一人ひとりの「お客様のお役に立ちたいという想いです。 ◆経営理念【1】お客様の健康を第一に考え、安全で確かな商品を責任を持って仕入れ、製造し、販売します。【2】よりよい商品を、より便利に、よりお求めやすい価格で販売いたします。【3】「気」のある店づくり、接客、サービスを実践いたします。【4】生かされている地球や地域社会に感謝し、商品を大切にすることはもとより、エコロジー活動や地域社会への協力・貢献をいたします。【5】人を大切に思い、社員一人ひとりが、仕事を通じて成長できる企業風土を創ります。
事業内容	よしやは“健康によい自然のおいしさと豊かさ”を企業のモットーとして都区内11店舗の都市型食品スーパーマーケットを中心に、食品の製造・輸入・卸売を行っている食品商社です。お客様の「食」に関する情報提案を、商品の販売を通じて行っています。私たちは、食材を通じてのお客様の「健康」に責任を持つ大切な仕事をしているのだ！という強い自覚を持ち続けます。

プロフィール

よしやは創業以来、「自然で安全なものを食べたい、美味しいものを食べたい、楽しい食事、豊かな生活を楽しみたい」というお客様のお役に立てる店づくりを目指しております。
企業は人なり。
商売はお客様から頂ける信用、信頼が基本であり、それを築き上げることができるのが、社員一人ひとりの「お客様のお役に立ちたいという想いです。

◆経営理念
【1】お客様の健康を第一に考え、安全で確かな商品を責任を持って仕入れ、製造し、販売します。

【2】よりよい商品を、より便利に、よりお求めやすい価格で販売いたします。

【3】「気」のある店づくり、接客、サービスを実践いたします。

【4】生かされている地球や地域社会に感謝し、商品を大切にすることはもとより、エコロジー活動や地域社会への協力・貢献をいたします。

【5】人を大切に思い、社員一人ひとりが、仕事を通じて成長できる企業風土を創ります。

事業内容

よしやは“健康によい自然のおいしさと豊かさ”を企業のモットーとして都区内11店舗の都市型食品スーパーマーケットを中心に、食品の製造・輸入・卸売を行っている食品商社です。
お客様の「食」に関する情報提案を、商品の販売を通じて行っています。
私たちは、食材を通じてのお客様の「健康」に責任を持つ大切な仕事をしているのだ！という強い自覚を持ち続けます。

本社郵便番号	173-0016
本社所在地	東京都中板橋16-10
本社電話番号	03-3964-2261
創業	1945年10月
資本金	4,800万円
従業員	588名　（内パートタイマー 372名）
売上高	142億円　（2023年度実績）
事業所	中板橋本店・大谷口店・仲宿店・大山店・常盤台店柳町店・神楽坂店・早宮店・大塚店・目白高田店・光が丘店舟渡生鮮センター本部（店舗運営部・管理部・営業企画室）
加盟団体	(株)エムマートスーパーチェーン新日本スーパーマーケット協会オール日本スーパーマーケット協会 (社)公開経営指導協会・東京商工会議所
関連会社	(有)大雅
沿革	1945年（昭和20年）創業者、小泉長三が中板橋15番地に「よしや」の屋号で食料品店を開業。古材を1,000円で売り、資本金にして、間口2.5間（約4.5m）、奥行1間（約1.8m）の2.5坪の小さな店舗にてスタート。 1948年（昭和23年）社名を「よしや食品(株)」に変更。 1958年（昭和33年）社名を「(株)よしや」に変更。非食品部門を開設。 1962年（昭和37年）薬・化粧品部門を開設。 1963年（昭和38年）中板橋本店ビル完成。本格的なセルフサービス方式を導入。生鮮部門を全て直営。共同仕入れ組織「中央会」に加盟（後のMMM会の前身）。 1967年（昭和42年）大谷口店を開店。「中央会」をMMM会に改組し、15社による共同仕入れ、および勉強会を開始。 1969年（昭和44年）仲宿店を開店。 1970年（昭和45年）大山店を開店。 MMM会を、(株)エムマートスーパーマーケットチェーンに法人改組。 1972年（昭和47年）常盤台店を開店。 1977年（昭和52年）柳町店、神楽坂店を同時開店。早宮店を開店。 1978年（昭和53年）大塚店を開店。 1989年（平成元年）貿易部門を開設。「よしやトラベル」を設立。プリペイドカードの発行を開始。 1995年（平成7年）創業50周年記念式典。光が丘店、柳町店1階、中板橋本店2階を改装。エステートよしやにて、海外旅行取り扱い開始。 1996年（平成8年）よしや会員制度開始。エステートよしやにて、携帯電話、切手、ハガキ、印紙取り扱い開始。 1999年（平成11年）よしや会員様7万人突破。 2001年（平成13年）「よしやのおいしい水」提供開始。日刊工業新聞社主催・第11回「流通システム大賞」にて、「FSP：個別オファーシステム」が『日本商工会議所会頭賞』受賞。「楽天」に直輸入ワインを中心に出店開始。 2005年（平成17年） (株)グリーンワークを設立。（準社員・アルバイトの人事管理）環七板橋本町店を開店。よしや会員様12万人突破。 2008年（平成20年）常盤台店を改装→「SainEよしや常盤台店」に。よしや全店・舟渡生鮮センターにて「ISO9001」取得。 2013年（平成25年）「SainEよしや番町麹町店」開店。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時基礎教育（1カ月）、フォロー教育（1年）公開講座、通信教育　OJF、OFFJT
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、麻布大学、関東学院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、武蔵野学院大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、別府溝部学園短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　　2024年 ------------------------------- 　6名　　　3名　　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、関東学院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、武蔵野学院大学、明治大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、別府溝部学園短期大学

採用実績（人数）

2022年　2023年　　2024年
-------------------------------
　6名　　　3名　　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）