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最終更新日：2025/5/9
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ホテル運営スタッフとして、フロント業務や予約・問い合わせ対応、お客さまに近隣のご案内、客室清掃状況のチェック、夕食・朝食の提供のほか、売り上げ確認やスタッフ管理など、運営に関する仕事に取り組みます。社員の提案をしっかり受け止めて検討する社風がありますので、ホテル運営のさまざまな基本業務を学びつつ、自分自身のやりたいことが出てきた際はぜひ提案してみてください。ホテル運営スタッフからのキャリアステップとしては、支配人・エリアマネージャー・ホテルや旅館（新規・既存）の開発・コンサルティングなどさまざまなキャリアがあります。当社が新卒採用を開始して今回で7回目になります。入社していただいた後には、新入社員の皆さん一人ひとりと向き合って大切に育てていく方針です。一例として今年の研修では、新入社員の声を取り入れながら、それらの考えを形にしたプログラムを提供しました。スキルを身に付けながら、新入社員の方々が安心して働けるような会社づくりを行っています。
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
面接（個別）
1回実施予定
適性検査
内々定
基本的に人物重視の採用を行っていますまずは面接でお話をしましょう！
宿泊運営部
（月給）243,004円
226,050円
16,954円
月給：243,004円（内訳）基本給：226,050円＋現場手当16,954円（一律）※総合職の場合※残業代は別途1分単位で支給します、尚当社の平均残業時間は10時間未満です
条件に変更なし入社から3か月間
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）出産お祝い金慶弔見舞金企業型確定拠出年金育児休暇産前・産後休暇慶弔休暇看護・介護休暇運営ホテル宿泊費の社割育児介護時短勤務制度転勤支度金 英会話学習支援制度など
総合職コースです、本人の状況や希望、目指すキャリアビジョンなどをお伺いした上で配属先を決定致します。もちろん選考段階で意思に変更があっても問題はございません。まずは説明会等でお話しを聞いていただければ幸いです。
