朝田建設(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【有休取得90％超／残業月平均6ｈ／10-20代が約50％／文理不問】DX化推進＆最先端技術を活用で県内評定点・シェアNo.1を目指す！教育制度・手当など福利厚生が充実。

【冬採用★実施中】会社説明会　受付中！　対面orWEB説明会をご希望の方はご連絡ください！（2025/12/11更新）

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こんにちは！
朝田建設のページへようこそ！

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【オンライン＆対面＆盛岡開催　会社説明会】
※交通費支給・説明会後の選考可

◯弊社代表「朝田」自ら学生へメッセージ
　就活のテクニックだけでなく、仕事に対する考え方やキャリア形成に関するヒントなど幅広い学びをご提供します。

◯活躍する社員との「座談会」
　参加者の興味関心に合わせて、特に工務部の第一線で活躍する社員との交流時間を設けキャリアパスや仕事のやりがいについて直接話せる機会をご用意します。

◯実際の現場を見学可能
　実際の工事現場で体感できる特別な機会です。普段はなかなか見ることのできない施工の様子をまじかで見ることができます。担当技術者より、工事の説明を受けられる＆質問も可能です。

【詳細情報】
会　場：対面→朝田建設株式会社　平泉営業所
服　装：私服
持ち物：筆記用具、印鑑
　　　　公共交通機関を使用した際の領収書
日　程：
【対面】9：30～12：00
【オンライン】10：00～12：00
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＜ " ホームページ "はこちら★＞
https://www.asadakensetu.com/

＜ " Instagram "では最新情報＆会社の雰囲気を発信中！＞
https://www.instagram.com/asada_kensetu/

＜日常の様子は" X "から＞
https://x.com/asada_kensetu

職場環境

全社員にiPhoneを支給しIT化を進め、社員の声が実現される環境を整えています。
制度・働き方

若手社員が講師となる勉強会やお世話役制度など、新人教育の充実に加え、資格取得支援等もあります。
安定性・将来性

DX化を推進して最先端の技術を活用し、評定点・シェアNo.1を目指しています！

会社紹介記事

社員の約半数が若手の10・20代の活躍する会社です。部署間で活発な交流を促進しています。人間関係のストレスを減らし仕事を楽しくし業務向上を目指しています。能力よりもやる気を大切に、年の近い先輩が半年間新入社員をサポートする「お世話役制度」で、経験のない業務も安心です。

: 社員の約半数が若手の10・20代の活躍する会社です。部署間で活発な交流を促進しています。人間関係のストレスを減らし仕事を楽しくし業務向上を目指しています。

: 能力よりもやる気を大切に、年の近い先輩が半年間新入社員をサポートする「お世話役制度」で、経験のない業務も安心です。

入社してからがスタート、成長し続けられる環境が朝田建設の魅力です

「社会人としてのスキルを習得し、皆がともに成長する」という方針は、今、様々な形となって実を結びはじめています。」代表取締役　朝田豪	前向きに人が働き続けられるのには訳があります。全社員にスマートフォンを支給しIT化を進めることで、業務における様々なロスを減らしています。また、PDCLAサイクルを回し、社員一人ひとりの声が実現される環境を整えています。情報を共有することで「気付き」、成長していけます。ひとが成長すれば会社も成長する、それを繰り返し朝田建設はこれからも働く喜びを得られる会社として成長していきます。また、研修や社内の取り組みなど、社員が努力できる場を多く設けています。努力をした人が損をしない評価基準によって、頑張った人が認められる仕組みになっています。努力している人を見逃さない。朝田建設は頑張る人を応援する会社です。 20代・30代の若手がたくさん在籍しているうえに、お世話役制度などの新人教育が充実していて将来性が感じられます。年齢が近いとコミュニケーションがとりやすく、不安や孤独を感じずに業務に取り組めるので、仲間が好きになり、会社が好きになって、長く働いていきたいというモチベーションにつながるのではないでしょうか。 (工務部社員より) 若くて気さくな先輩方がたくさんいらっしゃるところです。おかげで、入社したての頃は人見知りだった私も、色んな方との会話を楽しめるようになりました。あとは、研修が多いことも魅力です。参加するたびに気づきが得られ、経理業務の改善案を提案するなど、社内にいいフィードバックができています。 (業務サポート部社員より)

「社会人としてのスキルを習得し、皆がともに成長する」という方針は、今、様々な形となって実を結びはじめています。」代表取締役　朝田豪

前向きに人が働き続けられるのには訳があります。
全社員にスマートフォンを支給しIT化を進めることで、業務における様々なロスを減らしています。また、PDCLAサイクルを回し、社員一人ひとりの声が実現される環境を整えています。
情報を共有することで「気付き」、成長していけます。ひとが成長すれば会社も成長する、それを繰り返し朝田建設はこれからも働く喜びを得られる会社として成長していきます。また、研修や社内の取り組みなど、社員が努力できる場を多く設けています。努力をした人が損をしない評価基準によって、頑張った人が認められる仕組みになっています。努力している人を見逃さない。朝田建設は頑張る人を応援する会社です。

20代・30代の若手がたくさん在籍しているうえに、お世話役制度などの新人教育が充実していて将来性が感じられます。
年齢が近いとコミュニケーションがとりやすく、不安や孤独を感じずに業務に取り組めるので、仲間が好きになり、会社が好きになって、長く働いていきたいというモチベーションにつながるのではないでしょうか。
(工務部社員より)

若くて気さくな先輩方がたくさんいらっしゃるところです。おかげで、入社したての頃は人見知りだった私も、色んな方との会話を楽しめるようになりました。
あとは、研修が多いことも魅力です。参加するたびに気づきが得られ、経理業務の改善案を提案するなど、社内にいいフィードバックができています。
(業務サポート部社員より)

会社データ

プロフィール	「地図に"歴史"を刻むしごと。」朝田建設株式会社は1941年に創業し、一関・平泉をはじめ地域の豊かな暮らしを支える多くのインフラ整備に携わってきました。道路改良や橋梁築造、河川堤防工事などを通じて、毎日の安心・安全・快適を実現してきた実績が私たちの誇りです。現在、当社ではPDCLAサイクル（Plan, Do, Check, Learn, Act）に基づき、「モノ」「情報」「考え方」を整える文化を築いています。社員全員にiphoneやipadを支給し、情報共有や現場管理の効率化を推進。日々の清掃、定期的な勉強会などを通じて、仕事力とチーム力を高めています。今、朝田建設が目指すのは、デジタル技術を活用して「なくてはならない会社」となること。DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、ICTを内製化、人材育成にも積極的に取り組むことで、生産性と付加価値の向上を図っています。 ●これから加わる皆さんにお願いしたいこと・地域と未来の両方を見据えて行動できること　変化する社会の中で、会社の成長と地域の発展を同時に支えてほしい。・挑戦を楽しみ、自らの成長につなげること　幅広い現場やプロジェクトで得た経験を、自分の力に変えてほしい。・若いうちから視野を広げ、将来の核となる存在になること　20代から広く物事をとらえ、次世代を担うリーダーへと成長してほしい。当社は「挑戦する人を後押しする会社」です。努力や成果はしっかり評価し、安心して働き続けられる環境を整えています。一緒に働き、日本の未来を支えるインフラづくりを通じて、暮らしと社会の「未来」を創りませんか？その力を、私たちとともに未来へつなげてください。
事業内容	●主な事業分野 ○道路改良・舗装工事地域の通行を快適にし、生活の動線を守り続けるインフラづくりを行います。舗装や段差解消など細やかな施工によって、安全で使いやすい道路を提供しています。 ○橋梁工事・築堤工事河川や地形の変化を越えて地域をつなぐ橋や築堤工事を実施。災害への備えとともに、地域の持続可能な発展を支えています。 ○下水道・排水整備工事地域の衛生や生活インフラを守るため、水路や下水道の整備を着実に進めています。排水設備の設置や河川の改修も積極的に行い、地域の暮らしの質向上に貢献しています。 ○圃場整備・河川維持管理農業環境や自然災害対策にも貢献するため、圃場（ほじょう）の整備や河川の維持修繕を手がけ、安心の循環を現場に根付かせています。 ●朝田建設の強み ○公共性の高い実績地域の生活インフラとして公共工事を中心に継続的に邁進し、信頼を積み重ねています。 ○ICTを活用した品質と効率の追求全社員にiPhoneを支給し、現場での情報共有や進捗管理をリアルタイムに行っています。また、ICT施工を導入し、施工品質の向上と作業効率化、安全性の強化を図っています。 ○地元密着・継続的な技術蓄積一関市・平泉町を中心に、約80年にわたりインフラ整備に携わってきた経験と技術が、地域社会の発展に貢献しています。

プロフィール

「地図に"歴史"を刻むしごと。」
朝田建設株式会社は1941年に創業し、一関・平泉をはじめ地域の豊かな暮らしを支える多くのインフラ整備に携わってきました。道路改良や橋梁築造、河川堤防工事などを通じて、毎日の安心・安全・快適を実現してきた実績が私たちの誇りです。

現在、当社ではPDCLAサイクル（Plan, Do, Check, Learn, Act）に基づき、「モノ」「情報」「考え方」を整える文化を築いています。社員全員にiphoneやipadを支給し、情報共有や現場管理の効率化を推進。日々の清掃、定期的な勉強会などを通じて、仕事力とチーム力を高めています。

今、朝田建設が目指すのは、デジタル技術を活用して「なくてはならない会社」となること。DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、ICTを内製化、人材育成にも積極的に取り組むことで、生産性と付加価値の向上を図っています。

●これから加わる皆さんにお願いしたいこと
・地域と未来の両方を見据えて行動できること
　変化する社会の中で、会社の成長と地域の発展を同時に支えてほしい。

・挑戦を楽しみ、自らの成長につなげること
　幅広い現場やプロジェクトで得た経験を、自分の力に変えてほしい。

・若いうちから視野を広げ、将来の核となる存在になること
　20代から広く物事をとらえ、次世代を担うリーダーへと成長してほしい。

当社は「挑戦する人を後押しする会社」です。努力や成果はしっかり評価し、安心して働き続けられる環境を整えています。
一緒に働き、日本の未来を支えるインフラづくりを通じて、暮らしと社会の「未来」を創りませんか？
その力を、私たちとともに未来へつなげてください。

事業内容

●主な事業分野
○道路改良・舗装工事
地域の通行を快適にし、生活の動線を守り続けるインフラづくりを行います。舗装や段差解消など細やかな施工によって、安全で使いやすい道路を提供しています。

○橋梁工事・築堤工事
河川や地形の変化を越えて地域をつなぐ橋や築堤工事を実施。災害への備えとともに、地域の持続可能な発展を支えています。

○下水道・排水整備工事
地域の衛生や生活インフラを守るため、水路や下水道の整備を着実に進めています。排水設備の設置や河川の改修も積極的に行い、地域の暮らしの質向上に貢献しています。

○圃場整備・河川維持管理
農業環境や自然災害対策にも貢献するため、圃場（ほじょう）の整備や河川の維持修繕を手がけ、安心の循環を現場に根付かせています。

●朝田建設の強み
○公共性の高い実績
地域の生活インフラとして公共工事を中心に継続的に邁進し、信頼を積み重ねています。

○ICTを活用した品質と効率の追求
全社員にiPhoneを支給し、現場での情報共有や進捗管理をリアルタイムに行っています。また、ICT施工を導入し、施工品質の向上と作業効率化、安全性の強化を図っています。

○地元密着・継続的な技術蓄積
一関市・平泉町を中心に、約80年にわたりインフラ整備に携わってきた経験と技術が、地域社会の発展に貢献しています。

本社郵便番号	021-0893
本社所在地	岩手県一関市地主町2-29　一関中央ビル102号室
本社電話番号	0191-34-4170
平泉営業所　郵便番号	029-4102
平泉営業所　所在地	岩手県西磐井郡平泉町平泉字鈴沢4-1
創業	1941年10月
設立	1980年6月
資本金	3,000万円
従業員	43名
売上高	10億円（2023年度）
平均年齢	38.5歳
1年目のモデル月収	例）基本給　210,000円（大卒）通勤手当　10,000円住宅手当　20,000円計　240,000円
お世話役制度	弊社では、土木や建設業の経験がない社員も採用しておりますがお世話役制度をはじめとしたサポートがたくさん用意されており 1年目から現場で活躍できる環境となっております。＜お世話役＞・入社後、年の近い社員が半年間サポートします。・業務のアドバイスはもちろん、悩みごとの相談等もできる関係です。・月に1度お世話役との食事会が開催されます。費用は会社負担です。
人事担当から見た強み	弊社の一番の強みは「若手社員が活躍できる環境」であると考えております。お世話役制度、個人教室、各種勉強会など様々な教育制度を整えて、経験を問わず働ける環境にしています。年次・専攻にかかわらず、評価制度を明確にして全社員にチャンスができるような仕組みになっております。何をすれば評価されるのかをオープンにすることで社員一人ひとりが積極的に業務に打ち込める環境を作り、質の高い仕事を実現しています。
平均年齢	社員の約半数が10代～20代で平均年齢は38.5歳と、比較的若い年齢構成となっています。
平均勤続年数	12.1年　　※2024年11月現在

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度
チャンスは平等にあります。

社内制度

研修制度	制度あり ●内定者研修 ●新入社員研修　社内研修：就業規則・安全衛生・コンプライアンス（3日間）　外部研修：富士教育訓練センター（３週間）※待遇変更なし） ●幹部研修 ●社内勉強会　部署別業務勉強会　給与体系勉強会
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得お祝い金定められた資格を取得すると、資格に応じて3万円から30万円が支給されます。 ●スキルアップ支援外部セミナーや資格取得に関する情報を定期的に案内しています。社員一人ひとりのスキルアップを後押しし、成長の機会を幅広く提供しています。
メンター制度	制度あり ●お世話役制度入社後の半年間は、年齢の近い先輩がお世話役として新入社員をサポートします。月に1回の食事会では、悩みや不安を気軽に相談でき、ストレスをため込まずに働ける環境づくりを目指しています。 ●上司部下面談毎月1回、上司との面談を行い、前月の業務報告の後に評価と次の目標設定を行います。業務報告では、自分が感じた「良くできた点」と「改善すべき点」も併せて伝え、その内容に対して上司からフィードバックを受けます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京平成大学、専修大学、盛岡大学、仙台大学、日本文理大学＜短大・高専・専門学校＞修紅短期大学、上野法律ビジネス専門学校＜その他＞北上コンピュータ・アカデミーもっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------------------------------- 大卒・院了　　　　4名　　　1名　　　ー　　　ー　　　ー短大・専門卒　　　ー　　　ー　　　 2名　　　ー　　　 1名
採用実績（学部・学科）	【大学】・経営経済学部経営経済学科・文学部日本文学学科・文学部英語文化学科・体育学部体育学科【専門・その他】・総合ビジネス学科・コンピュータビジネス科