最終更新日：2025/3/17

中部精機(株)【中部電力グループ】

正社員

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業種

機械
精密機器
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 6,850万円

売上高: 87億円（2024年3月）

従業員: 356名（2024年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日125日 + 有給休暇(平均取得日数 16.1日)】みなさんの「電気のある暮らし」を支えています。

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社会インフラの一翼を担う企業として、各家庭に設置されている電気メーターや、検電器、地震感知器など、人々の暮らしを支える製品の開発や製造を行っています。年齢や役職を超えてコミュニケーションが取りやすい、風通しが良く温かみのある社風が特徴のひとつ。若手社員も自分らしさを発揮して生き生きと活躍しています。

: 社会インフラの一翼を担う企業として、各家庭に設置されている電気メーターや、検電器、地震感知器など、人々の暮らしを支える製品の開発や製造を行っています。

: 年齢や役職を超えてコミュニケーションが取りやすい、風通しが良く温かみのある社風が特徴のひとつ。若手社員も自分らしさを発揮して生き生きと活躍しています。

中部電力グループだからこその安定経営。社会に貢献できるやりがいのある仕事です！

中部電力グループの1社である中部精機は1951年の創業以来、お客さまのニーズに応える品質に優れた製品やサービスを提供することにより、高い信頼を獲得しています。	みなさんが電気を使う上で、ご自宅やアパートに必ず設置されている電気メーター。当社は中部電力グループの１社として、70年にわたり、この電気メーターの製造・修理を行ってきました。現在は、機械式の電気メーターから、通信機能や電力制御機能を備えたスマートメーターへの移行が進んでおり、当社はそんなスマートメーターの研究・開発・製造・配送および制御管理システムの運用保守までをトータルに行うことで、電力の安定供給に貢献しています。当社の強みの一つは、経営の安定性。中部電力グループの一員であることももちろんですが、電気メーターは10年ごとに交換することが法律で定められているため、永続的に必要とされる事業であることが大きいです。さらに、スマートメーターを活用するうえで必要不可欠な制御管理システムの運用保守は、電力産業のデジタルトランスフォーメーション（電力DX)やその周辺ビジネスとして、今後大きく広がっていく可能性があります。他にも近年は、従来の事業とは全く異なる新規事業にも積極的に取り組むなど、新たな挑戦も進めています。若手の方が活躍できるチャンスはたくさんありますよ。当社は上下関係に堅苦しさのないアットホームな社風も特長です。社員教育にも力を注いでおり、入社後には新入社員研修、配属後は各部署で適宜研修を受講するなど専門スキルを着実に習得します。また、全社員対象の、年次や役職などに応じた動画での研修受講により、社会人としての基礎能力向上を支援しています。さらに電気工事士や情報セキュリティマネジメントなどの各種資格の取得についても、会社が受験費用を負担し、合格祝金の制度も整えるなど全面的にバックアップしています。仕事と家庭（プライベート）の両立を支援するため、テレワーク、フレックスタイム制、1時間単位で有給休暇を取得できる時間単位休暇などの新たな勤務制度の導入や、福利厚生の見直しも行い、より働きやすい環境づくりにも注力しています。

中部電力グループの1社である中部精機は1951年の創業以来、お客さまのニーズに応える品質に優れた製品やサービスを提供することにより、高い信頼を獲得しています。

みなさんが電気を使う上で、ご自宅やアパートに必ず設置されている電気メーター。当社は中部電力グループの１社として、70年にわたり、この電気メーターの製造・修理を行ってきました。現在は、機械式の電気メーターから、通信機能や電力制御機能を備えたスマートメーターへの移行が進んでおり、当社はそんなスマートメーターの研究・開発・製造・配送および制御管理システムの運用保守までをトータルに行うことで、電力の安定供給に貢献しています。

当社の強みの一つは、経営の安定性。中部電力グループの一員であることももちろんですが、電気メーターは10年ごとに交換することが法律で定められているため、永続的に必要とされる事業であることが大きいです。さらに、スマートメーターを活用するうえで必要不可欠な制御管理システムの運用保守は、電力産業のデジタルトランスフォーメーション（電力DX)やその周辺ビジネスとして、今後大きく広がっていく可能性があります。
他にも近年は、従来の事業とは全く異なる新規事業にも積極的に取り組むなど、新たな挑戦も進めています。若手の方が活躍できるチャンスはたくさんありますよ。
当社は上下関係に堅苦しさのないアットホームな社風も特長です。社員教育にも力を注いでおり、入社後には新入社員研修、配属後は各部署で適宜研修を受講するなど専門スキルを着実に習得します。また、全社員対象の、年次や役職などに応じた動画での研修受講により、社会人としての基礎能力向上を支援しています。さらに電気工事士や情報セキュリティマネジメントなどの各種資格の取得についても、会社が受験費用を負担し、合格祝金の制度も整えるなど全面的にバックアップしています。

仕事と家庭（プライベート）の両立を支援するため、テレワーク、フレックスタイム制、1時間単位で有給休暇を取得できる時間単位休暇などの新たな勤務制度の導入や、福利厚生の見直しも行い、より働きやすい環境づくりにも注力しています。

会社データ

プロフィール	中部精機は、1951年(昭和26年)に中部電力の関係会社として設立された電気計器の修理・保守を行う「中部計器工業(株)」と、電気計器の製造メーカーである旧「中部精機(株)」が合併し、2001年に新たな歴史を歩みはじめました。以来、「お客様に信頼と安心と満足を感じていただける高品質の製品とサービスの提供」に努力を続けてきました。しかし昨今、快適な暮らしに欠かすことのできない電気事業を取りまく環境は、私たちの予測を超えるスピードで変わりはじめています。電気のある現代生活を支えてきた私たちの使命は、変化の早い時代においても、知恵とチャレンジ精神を携えて未来を切り拓くこと。一人ひとりが自分自身の目標を持つとともに、チームの力、組織の結束力で、新しい可能性を見つけ出すことです。会社が人を創るのではなく、人の成長こそ会社が成長する原動力になる。社会生活を根底から支える基幹企業としての誇りと、次世代へ向けて果敢に挑戦できるフィールドがここにはあるのです。より良い人、より良い企業となるためにともに成長し、社会が大きく変わる節目の時代を勝ち抜き、感動を共有しようではありませんか。（代表取締役社長／小道　浩也）＜中部精機の3つの柱＞ ■暮らしを守る。一つは「暮らしを守る」ための、電気計器類の製造と関連サービスの提供。どの家庭にも必ずある電気メーターや、検電器の製造から販売、修理や取替工事を行っています。24時間休みなく暮らしを支える、いわば「縁の下の力持ち」というべきこの分野では、品質の向上を限りなく追求しています。 ■安心をつくる。東日本大震災以降、ますます需要が高まっているのは「安心をつくる」地震計の製造分野。長く培ってきた独自技術で、時代のニーズに応える高精度な製品を製造しています。エレベーターや水道施設、発電所や変電所といった高い安全性が必要な場所で、大きな信頼を勝ち得ています。 ■可能性を探る。今では次世代電力量計「スマートメーター」の製造も軌道に乗り、計器の宅配や配電制御システムの運用保守など、新しく始まった関連事業も順調に展開しています。そんな中で、私たちが次に目指すのは新規事業開拓。電力関連産業にとらわれない、新しい事業の立ち上げを目指して、会社は進み続けています。
事業内容	・電気メーターの製造、販売・電気メーターの定期取替工事・電気メーターのリフレッシュ・修理（検定有効期間の更新）・子メーター（証明用電気計器）の取替工事・検電器・検相器・絶縁測定器・地震計等の製造、販売および修理・電気計測器の校正試験・CATVなどの各種電気通信工事・ガス機器の保安スマートメーターとは、これまでの電力量計に通信機能を備えた次世代型電気メーター。家庭などで使われる電力量を自動的に把握でき、電力の「見える化」を可能にします。

プロフィール

中部精機は、1951年(昭和26年)に中部電力の関係会社として設立された電気計器の修理・保守を行う「中部計器工業(株)」と、電気計器の製造メーカーである旧「中部精機(株)」が合併し、2001年に新たな歴史を歩みはじめました。以来、「お客様に信頼と安心と満足を感じていただける高品質の製品とサービスの提供」に努力を続けてきました。

しかし昨今、快適な暮らしに欠かすことのできない電気事業を取りまく環境は、私たちの予測を超えるスピードで変わりはじめています。電気のある現代生活を支えてきた私たちの使命は、変化の早い時代においても、知恵とチャレンジ精神を携えて未来を切り拓くこと。一人ひとりが自分自身の目標を持つとともに、チームの力、組織の結束力で、新しい可能性を見つけ出すことです。会社が人を創るのではなく、人の成長こそ会社が成長する原動力になる。社会生活を根底から支える基幹企業としての誇りと、次世代へ向けて果敢に挑戦できるフィールドがここにはあるのです。より良い人、より良い企業となるためにともに成長し、社会が大きく変わる節目の時代を勝ち抜き、感動を共有しようではありませんか。
（代表取締役社長／小道　浩也）

＜中部精機の3つの柱＞
■暮らしを守る。
一つは「暮らしを守る」ための、電気計器類の製造と関連サービスの提供。どの家庭にも必ずある電気メーターや、検電器の製造から販売、修理や取替工事を行っています。24時間休みなく暮らしを支える、いわば「縁の下の力持ち」というべきこの分野では、品質の向上を限りなく追求しています。

■安心をつくる。
東日本大震災以降、ますます需要が高まっているのは「安心をつくる」地震計の製造分野。長く培ってきた独自技術で、時代のニーズに応える高精度な製品を製造しています。エレベーターや水道施設、発電所や変電所といった高い安全性が必要な場所で、大きな信頼を勝ち得ています。

■可能性を探る。
今では次世代電力量計「スマートメーター」の製造も軌道に乗り、計器の宅配や配電制御システムの運用保守など、新しく始まった関連事業も順調に展開しています。そんな中で、私たちが次に目指すのは新規事業開拓。電力関連産業にとらわれない、新しい事業の立ち上げを目指して、会社は進み続けています。

事業内容

・電気メーターの製造、販売
・電気メーターの定期取替工事
・電気メーターのリフレッシュ・修理（検定有効期間の更新）
・子メーター（証明用電気計器）の取替工事
・検電器・検相器・絶縁測定器・地震計等の製造、販売および修理
・電気計測器の校正試験
・CATVなどの各種電気通信工事
・ガス機器の保安

スマートメーターとは、これまでの電力量計に通信機能を備えた次世代型電気メーター。家庭などで使われる電力量を自動的に把握でき、電力の「見える化」を可能にします。

本社郵便番号	487-8650
本社所在地	愛知県春日井市気噴町3丁目5番地1
本社電話番号	0568-51‐0671
設立	1951年8月15日
資本金	6,850万円
従業員	356名（2024年4月現在）
売上高	87億円（2024年3月）
事業所	＜本社＞愛知県春日井市気噴町3-5-1 ＜総合工事センター＞愛知県名古屋市瑞穂区新開町24-99 ＜配電制御システム運用センター＞名古屋市およびその周辺地域
株主	中部電力(株) 大崎電気工業(株)
主な取引先	全国各電力会社、全国各電気保安協会、NTT、JR他、全国各電気工事会社
その他取り組み	■品質向上への取り組み品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」の認証を1999年に取得しています。適用規格 ISO9001:2015 JIS Q 9001:2015 ■情報セキュリティ対策への取り組み独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が運営する「SECURITY ACTION」制度に参画し“二つ星を宣言しました”。
沿革	2001年中部計器工業(株)と中部精機(株)の合併により中部精機(株)　発足 2002年・西館完成・2000年版ISO9001の移行審査に適合・サービスブレーカー修理業務開始・新型地震検出装置および新型地震モニター販売開始・子メーターの販売拡大 2003年・ISO9001の適用範囲拡大（電気メーター修理業務）・コンプライアンス推進体制の確立・環境方針・環境目標の制定 2004年・南館完成・ISO9001の適用範囲拡大（電気メーターの取替業務）・南館完成に伴い業務・修理調整部門移転 2005年全廃・再新業務の受託開始（中部電力(株)名古屋支店管内） 2007年電力量計の自主検査100万個達成 2010年中部電力と次世代計量システムに関する技術研究を開始 2011年合併10周年 2012年・単独計器（電子式・機械式）検定合格数累計5,000万個達成・計器個体情報管理システム運用開始 2013年・配送センター・宅配業務・倉入評価業務受託開始・電力量計の自主検査200万個達成・ISO27001（ISMS）の認証取得 2014年・スマートメーター制御管理センター運用保守業務受託開始・スマートメーター製造開始 2015年・名古屋工事センター新築・配送センター増築・機械式メーター修理業務終息・スマートメーター本格導入 2017年ガス機器の保安業務 2018年・スマートホームChusei開設・配電自動化システム監視・運用業務受託開始 2019年・電力量計の自主検査300万個達成・スマートホームLab 2F・3F開設 2020年・名古屋工事センターを総合工事センターに名称変更・経営ビジョン2030策定 2023年・3号倉庫新築

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	5名	0名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼新入社員研修・グループワーク班に分かれて意見交換、成果物を発表します。新入社員同士でコミュニケーションを図り、絆を深めていきます。・現場体験製造工場などで、実際の作業を体験します。現場の仕事を体感して会社業務への理解を深めるとともに、さまざまな部署の人たちと交流できます。・若手社員との交流会 2年目の先輩社員との交流会を行っています。年齢の近い先輩たちからリアルな仕事内容や働き方を聞き、社会人としての意識を高めます。 ▼配属後・OJT面談月に1回OJT面談を行います。不安解消やコミュニケーションの場です。コミュニケーション日誌毎日の出来事を日誌に収めていきます。グループのメンバーからのフィードバックをもらうことができます。・新入社員フォローアップ研修 1年の振り返りを行うとともに、先輩となる心構えを学びます。 ▼階層別研修・特別研修・2年目研修・中堅社員研修・一般管理職研修・特別管理職研修・コーチング研修・コミュニケーション研修・ロジカルシンキング研修 ▼自己研鑽サポート当社では、社員のやる気を高め、バックアップするための制度を整えています。・学習管理システムさまざまな項目から受講する研修を選択し、動画で研修を受けるシステムです。受講後は業務改善ための行動計画を上司へ報告します。数ヶ月後に、行動計画の実行について上司に再度報告します。報告のたびに、上司からはフィードバックがあります。
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な資格を受験・取得する際の経費について、会社負担および合格祝金制度があります。合格祝金は資格により異なります。
メンター制度	制度なしメンター制度ではありませんが、先輩社員がOJTトレーナーとして1人ずつ新入社員について、フォローをします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1年に1度、働き方や今後のキャリアプランなどについて上長と面談する機会があります。
社内検定制度	制度ありはんだ付け作業、技能士（電子機器組み立て）他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、明治大学、名城大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岩手大学、愛媛大学、岐阜大学、滋賀大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、日本福祉大学、南山大学、兵庫県立大学、三重大学、名城大学、山梨学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　5名　　　6名　　　5名高卒　　　5名　　　2名　　　3名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、明治大学、名城大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岩手大学、愛媛大学、岐阜大学、滋賀大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、日本福祉大学、南山大学、兵庫県立大学、三重大学、名城大学、山梨学院大学

採用実績（人数）

　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------
大卒　　　5名　　　5名　　　6名　　　5名
高卒　　　5名　　　2名　　　3名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）