最終更新日：2025/7/3

ライクスタッフィング(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
通信・インフラ
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 70百万円（2024年8月末時点）

売上高: ※グループ連結 576億円(令和4年5月実績) 600億円(令和5年5月実績) 604億円(令和6年5月実績)

従業員: 295名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB】ライクグループ会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜人から頼まれる。それが原動力＞人材サービスで、求められる仕事を。

【対面型/WEB 会社説明会実施中！】20代で多くの経験を積み、最速で管理職を目指す! （2025/06/24更新）

★WEB説明会開催中★
2025/06/30(月) 16:00～17:00
2025/07/04(金) 13:00～14:00
2025/07/07(月) 13:00～14:00
2025/07/10(木) 11:00～12:00
2025/07/15(火) 10:00～11:00
2025/07/25(金) 13:00～14:00
2025/07/28(月) 15:00～16:00

総合人材サービスを営む『ライクスタッフィング』
その中で若くから役職についている社員が多く在籍しています。

3年目で主力事業の課長、5年目で支社長、7年目で部長、11年目で事業会社社長など、若手の抜擢がライクの特徴です。

若くから大きな裁量と幅広い経験を積み、キャリアを形成していきたい方、20代で管理職を目指していきたい方、会社の名前ではなく、「自分の市場価値」を高めていきたい方は、ぜひ弊社説明会へお越しいただきたいです！

【Change and Challenge】～とりあえずやってみる～社会が必要としていることは何か、変化と挑戦を繰り返してきました。失敗を恐れず挑戦できる環境です。【10年の成長を3年で】社員平均年齢は約30歳！先輩社員も若手社員の成長を全力でサポート！「すべての働きたいの実現」を目指して

: 【Change and Challenge】～とりあえずやってみる～社会が必要としていることは何か、変化と挑戦を繰り返してきました。失敗を恐れず挑戦できる環境です。

: 【10年の成長を3年で】社員平均年齢は約30歳！先輩社員も若手社員の成長を全力でサポート！「すべての働きたいの実現」を目指して

≪planning the Future -人を活かし、未来を創造する-≫

日本が抱える問題をも解決していくこと。様々な働き方を提案し成長してきた当社で、やりがいと責任をもって目標高く挑戦することができます。	少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、今や、個人の人生観はどんどん変化し、求めるライフスタイルも多様化しています。子どもが小さいから、学歴や社会経験が足りないから、介護が必要だから…、そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、私達は少しずつでもなくしたい。すべての働く人を応援したい。生き方の選択肢を増やすことで、皆様により充実した人生を送っていただけますように―。私達は、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指してまいります。

日本が抱える問題をも解決していくこと。様々な働き方を提案し成長してきた当社で、やりがいと責任をもって目標高く挑戦することができます。

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、
今や、個人の人生観はどんどん変化し、
求めるライフスタイルも多様化しています。

子どもが小さいから、学歴や社会経験が足りないから、介護が必要だから…、
そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、
私達は少しずつでもなくしたい。すべての働く人を応援したい。

生き方の選択肢を増やすことで、
皆様により充実した人生を送っていただけますように―。

私達は、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指してまいります。

会社データ

プロフィール	≪change＆challenge≫ ライクスタッフィングでは若手、ベテラン関係なく、フラットな立場でコミュニケーションをとることが当たり前。今の風習ややり方に対して、若手を中心に改革を進めております。その中心にいるのが20代で管理職に抜擢されたメンバーです。「3年目で課長」「5年目で支社長」「7年目で営業部長」、「10年目でグループ会社社長」など20代でキャリアアップをはたしている社員が多く在籍しています。「若くから多くの経験を積みたい」「プロジェクトを若くから推進し、市場価値を高めたい」「20代で管理職を目指したい」そんな方々には非常にフィットする社風です。
事業内容	【事業領域】 □人材派遣サービス □アウトソーシングサービス □人材紹介サービス □採用・教育支援サービス □外国人労働者への就業支援サービス □障がい者雇用支援サービス【取り扱い業界】携帯電話販売オフィスワーク・コールセンター保育業界・介護などの福祉業界建設業物流・製造業ＩＴ公官庁ホテル業界【具体的な業務内容】・取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング・最適な人材を派遣・紹介・クライアント先に入社した人材のフォローなど【クライアントへの対応】・クライアントへのアプローチ：新規・既存へ様々なアプローチを実施・訪問営業：採用課題・ニーズをヒアリング・人材のご提案：ニーズにあった人材のご提案・求職者の採用の為、求人広告の作成と掲載【求職者様・スタッフ様への対応】・巡回：スタッフ様が実際に就業される場所を訪問・面談：面談を通じてスタッフ様をフォロー【外国人就業支援業務】・採用・研修・就業フォロー・生活支援などの　外国人材就労に関わる知見を活かし、　外国人材採用から就業後の活躍までを一気通貫での支援業務人と企業を繋ぐ人材サービスを中心に、今後は海外留学生向けの事業や障がい者雇用事業にも注力し、すべての働きたいという想いを実現して参ります。

プロフィール

≪change＆challenge≫

ライクスタッフィングでは若手、ベテラン関係なく、
フラットな立場でコミュニケーションをとることが当たり前。
今の風習ややり方に対して、若手を中心に改革を進めております。
その中心にいるのが20代で管理職に抜擢されたメンバーです。

「3年目で課長」「5年目で支社長」「7年目で営業部長」、
「10年目でグループ会社社長」など20代でキャリアアップを
はたしている社員が多く在籍しています。
「若くから多くの経験を積みたい」
「プロジェクトを若くから推進し、市場価値を高めたい」
「20代で管理職を目指したい」そんな方々には非常にフィットする社風です。

事業内容

【事業領域】
□人材派遣サービス
□アウトソーシングサービス
□人材紹介サービス
□採用・教育支援サービス
□外国人労働者への就業支援サービス
□障がい者雇用支援サービス

【取り扱い業界】
携帯電話販売
オフィスワーク・コールセンター
保育業界・介護などの福祉業界
建設業
物流・製造業
ＩＴ
公官庁
ホテル業界

【具体的な業務内容】
・取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング
・最適な人材を派遣・紹介
・クライアント先に入社した人材のフォローなど

【クライアントへの対応】
・クライアントへのアプローチ：新規・既存へ様々なアプローチを実施
・訪問営業：採用課題・ニーズをヒアリング
・人材のご提案：ニーズにあった人材のご提案
・求職者の採用の為、求人広告の作成と掲載

【求職者様・スタッフ様への対応】
・巡回：スタッフ様が実際に就業される場所を訪問
・面談：面談を通じてスタッフ様をフォロー

【外国人就業支援業務】
・採用・研修・就業フォロー・生活支援などの
　外国人材就労に関わる知見を活かし、
　外国人材採用から就業後の活躍までを一気通貫での支援業務

人と企業を繋ぐ人材サービスを中心に、今後は海外留学生向けの事業や障がい者雇用事業にも注力し、すべての働きたいという想いを実現して参ります。

本社郵便番号	150-0043
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティウェスト17階
本社電話番号	03-5428-5577
第二本社郵便番号	530-0017
第二本社所在地	大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
第二本社電話番号	06-6364-0006
設立	1993年（平成5年）9月
資本金	70百万円（2024年8月末時点）
従業員	295名
売上高	※グループ連結 576億円(令和4年5月実績) 600億円(令和5年5月実績) 604億円(令和6年5月実績)
事業所	【本社】2か所東京本社大阪本社(会社法上の本店) 【支社】9ヶ所北海道支社(北海道) 東北支社(宮城) つくば支社(茨城) 幕張支社(千葉) 東海支社(愛知) 北陸支社(石川) 中国支社(広島) 四国支社(香川) 九州支社(福岡) 【サテライトオフィス】2ヶ所群馬八王子 ※2024年11月時点
代表者	代表取締役会長兼社長グループCEO　岡本泰彦代表取締役社長　宮郷剛士
認定	・一般労働者派遣事業許可番号：派27-301665 ・有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-301145
主な取引先	【モバイル関連】 (株)NTTドコモ、KDDI(株)、ソフトバンク(株)、(株)ティーガイア、MXモバイリング(株)、コネクシオ(株)、イオンリテール(株)、兼松コミュニケーションズ(株)、(株)ヤマダ電機、上新電機(株)、サムスン電子ジャパン(株) など【保育介護関連】 (株)小学館集英社プロダクション、(株)ベネッセスタイルケア、(株)日本保育サービス、SOMPOケアネクスト(株)　など【その他】 (株)SBI証券、(株)ケイ・オプティコム、東日本電信電話(株)、富士通(株)、三井住友信託銀行(株)、ソネット(株)、(株)テー・オー・ダブリュー、(株)みずほ銀行、三菱UFJ信託(株)、りらいあコミュニケーションズ、凸版印刷(株) など
関連会社	【ライクグループ】ライク(株) ライクケア(株) ライクキッズ(株) ライクプロダクツ(株)
平均年齢	30.1歳
Purpose	人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。
キャリアアップの例	2年目：主任 3年目：課長代理～課長 5年目：課長～支社長 7年目：部長 10年目～：社長・取締役・執行役員
HP	＜ライクスタッフィング＞ https://www.like-gr.co.jp/staffing
沿革	2009年　6月分割準備会社としてジェイコムスタッフ(株)【現ライクスタッフィング(株)】を設立。 2009年　12月ジェイコムスタッフ(株)に事業を承継し、ジェイコム(株)【現ライクスタッフィング(株)】に商号を変更。 2016年　12月ライクスタッフィング(株)に商号を変更。 2018年 6月ライクワークス(株)をライクスタッフィング(株)より分社化。 2022年　6月ライクスタッフィング(株)がライクワークス(株)を吸収合併。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　※1週間程度 ■新入社員研修（各配属先毎に実施）※5日間 ■OJT研修　※約半年　先輩と一緒に行動をし、業務の流れを掴んでいただきます！ ■フォローアップ研修　※夏・秋に1日ずつ ■1年目合同MTG　2か月に1回 ■コミュニケーション研修 ■キャリア面談研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■定期的に所属部署以外の年齢が近い先輩社員と面談実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■「異動希望制度」で異なる部署への異動希望が可能
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、青山学院大学、成蹊大学、新潟大学、首都大学東京、茨城大学、横浜市立大学、日本大学、専修大学、東洋大学、大妻女子大学、帝京大学、富山大学、南山大学、愛知学院大学、愛知教育大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、大阪市立大学、龍谷大学、和歌山大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、京都女子大学、武庫川女子大学、広島大学、島根大学、東京理科大学、山口大学、北九州市立大学、京都芸術大学、滋賀大学、大阪教育大学、大谷大学、福岡大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　26名　　　32名　　16名院了　　　＿名　　　＿名　　＿名専門卒　　＿名　　　＿名　　＿名高専卒　　＿名　　　＿名　　＿名短大卒　　＿名　　　＿名　　＿名既卒　　　＿名　　　＿名　　＿名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、青山学院大学、成蹊大学、新潟大学、首都大学東京、茨城大学、横浜市立大学、日本大学、専修大学、東洋大学、大妻女子大学、帝京大学、富山大学、南山大学、愛知学院大学、愛知教育大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、大阪市立大学、龍谷大学、和歌山大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、京都女子大学、武庫川女子大学、広島大学、島根大学、東京理科大学、山口大学、北九州市立大学、京都芸術大学、滋賀大学、大阪教育大学、大谷大学、福岡大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　26名　　　32名　　16名
院了　　　＿名　　　＿名　　＿名
専門卒　　＿名　　　＿名　　＿名
高専卒　　＿名　　　＿名　　＿名
短大卒　　＿名　　　＿名　　＿名
既卒　　　＿名　　　＿名　　＿名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）