最終更新日：2025/5/12

(株)ウェルパーク【総合職】

正社員

業種

ドラッグストア
調剤薬局
薬品
化粧品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 460億円（2024年3月期実績）

正社員数（2025年2月）: 526名（男性319名・女性207名）内、調剤薬剤師152名パート含む総数2,619名

募集人数: 26～30名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	総合職向け会社説明会＆店舗見学会【WEB説明会も開催中】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

“ウェルパーク＝気分のよい広場”　調剤併設型ドラッグストアとして、地域で暮らす方々の健康をしっかりサポートしていくことが私たちの使命であり、やりがいです。

積極的に受付中

新型コロナウイルスへの対応（2025/02/15更新）

=====================
【マスク着用について】
説明会・面接時のマスク着用は個人の判断にお任せします。
=====================

一般学部の皆様こんにちは。

(株)ウェルパーク採用担当者です。

当社のページにアクセスして頂き、誠にありがとうございます。

welparkは、これから更に成長する企業なので、ぜひ皆さんの力を貸して頂きたいと思っております。

当社は、店舗を展開する地域を限定しながら、今後も成長していきたいと思っております。地域密着店舗で活躍したい方など、ぜひ説明会にご参加ください！

皆様のご参加をお待ちしておりますので、
お気軽にご参加して頂いて、色々とご質問などして下さいね。

あなたの街のドラッグストアで、やりたい仕事がきっと実現できます。

*事前予約制になっております(セミナーページまたはお電話から)
採用担当窓口：03-5859-0396
　
*お忙しい時期かと思いますが、ご参加お待ちしております。
　　皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

*当社ホームページも、ぜひご覧ください！

http://www.welpark.jp/

安定性・将来性

ドラッグストア業界の成長が続く中、当社も首都圏で集中展開していきます。
制度・働き方

充実した福利厚生や研修制度の他、時短勤務や産休・育児休暇などの制度もあり、働きやすい環境です。
職場環境

平均年齢は34歳と若く、若手が多い職場です。

会社紹介記事

お客さまの声に耳を傾けながら、地域のニーズに合った商品・サービスを提供。お客さまの身近な相談相手として貢献できるところに、ドラッグストアで働く醍醐味がある。

: お客さまの声に耳を傾けながら、地域のニーズに合った商品・サービスを提供。お客さまの身近な相談相手として貢献できるところに、ドラッグストアで働く醍醐味がある。

社員に次々とタスクを与え、成長を促す会社。同じ目標を持つ仲間を迎えたい

「求めているのは同じゴールを目指して、共に挑戦を続けていける人」と語る深井さん。急ピッチで成長を続ける同社でなら、手ごたえある仕事と出合えるだろう。	私たちウェルパークは、東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県の住宅地に展開する「地域密着型ドラッグストア」の運営に携わっています。1990年に設立された比較的若い会社ですので、これから入社してくる皆さんも、自分が会社づくりに参加しているという実感を得られると思います。社内の風通しも良く、現場の意見がしっかり経営陣に届きます。また、福利厚生制度も充実しており、ゆとりを持って末永く働いていける環境が整っています。 ■深井郁見（人事部／2013年入社／外国語学部日本語学科卒）大学卒業後しばらくは日本語教師の仕事をしていたのですが、看護師をしていた祖母の影響で、健康に関わる仕事に興味を持つようになり、ウェルパークのドラッグストアでパートとして働き出したのが、当社との出会い。その後、リーダーパートナーへと昇格し、社員なし店舗への配属を経て正社員に採用。本格的に店舗の運営に携わるようになっていきました。最初に配属されたのは、売上上位店舗の桜新町店。ここでヘルス部門を担当し、薬剤師さんから接客の基本を一から学ぶとともに、ヘルス部門担当パートナーさんと協力して、より良い売り場作りに務めました。その後、売上一番店の池上店では、1年半ほど担当売場を持ちつつ、マネージメントの一貫として、40人近くのシフトとワークスケジュールの管理を担当。次に向かった川崎生田店では、副店長に昇格する準備期間として「店の売り上げを伸ばすにはどうすればよいか」と、具体的に考えるようになっていきました。そして、2店舗で副店長を務め、従業員の教育をメインで担当。次の町田旭町店では店長に抜てきされました。店長に昇格後は、売り上げが厳しい店舗で、思い切った店舗改善に取り組み、従業員と協力して、運営マニュアルを再度確認。しっかり守る店舗作りを推進した結果、お客さまより「お店全体の雰囲気が明るくなった」と言っていただき、自分の意志で店舗を変えていく醍醐味を実感することができました。これこそ中堅規模ならではのやりがい、良さだと改めて思いました。そして、今年人事部4年目、新卒・登録販売者・パートの採用を担当。伸び盛りの当社で、一緒に会社を大きくしていく人材の獲得に取り組んでいます。私のキャリアからも分かると思いますが、当社には薬剤師でなくても急ピッチで成長を遂げ、幅広い仕事に挑戦することができるという魅力があります。

「求めているのは同じゴールを目指して、共に挑戦を続けていける人」と語る深井さん。急ピッチで成長を続ける同社でなら、手ごたえある仕事と出合えるだろう。

私たちウェルパークは、東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県の住宅地に展開する「地域密着型ドラッグストア」の運営に携わっています。1990年に設立された比較的若い会社ですので、これから入社してくる皆さんも、自分が会社づくりに参加しているという実感を得られると思います。社内の風通しも良く、現場の意見がしっかり経営陣に届きます。また、福利厚生制度も充実しており、ゆとりを持って末永く働いていける環境が整っています。

■深井郁見（人事部／2013年入社／外国語学部日本語学科卒）
大学卒業後しばらくは日本語教師の仕事をしていたのですが、看護師をしていた祖母の影響で、健康に関わる仕事に興味を持つようになり、ウェルパークのドラッグストアでパートとして働き出したのが、当社との出会い。その後、リーダーパートナーへと昇格し、社員なし店舗への配属を経て正社員に採用。本格的に店舗の運営に携わるようになっていきました。
最初に配属されたのは、売上上位店舗の桜新町店。ここでヘルス部門を担当し、薬剤師さんから接客の基本を一から学ぶとともに、ヘルス部門担当パートナーさんと協力して、より良い売り場作りに務めました。その後、売上一番店の池上店では、1年半ほど担当売場を持ちつつ、マネージメントの一貫として、40人近くのシフトとワークスケジュールの管理を担当。次に向かった川崎生田店では、副店長に昇格する準備期間として「店の売り上げを伸ばすにはどうすればよいか」と、具体的に考えるようになっていきました。そして、2店舗で副店長を務め、従業員の教育をメインで担当。次の町田旭町店では店長に抜てきされました。店長に昇格後は、売り上げが厳しい店舗で、思い切った店舗改善に取り組み、従業員と協力して、運営マニュアルを再度確認。しっかり守る店舗作りを推進した結果、お客さまより「お店全体の雰囲気が明るくなった」と言っていただき、自分の意志で店舗を変えていく醍醐味を実感することができました。これこそ中堅規模ならではのやりがい、良さだと改めて思いました。
そして、今年人事部4年目、新卒・登録販売者・パートの採用を担当。伸び盛りの当社で、一緒に会社を大きくしていく人材の獲得に取り組んでいます。私のキャリアからも分かると思いますが、当社には薬剤師でなくても急ピッチで成長を遂げ、幅広い仕事に挑戦することができるという魅力があります。

会社データ

プロフィール	ドラッグストア業界の成長はまだまだ衰えず、当社ももちろん、この時流に乗って成長し続けます。設立から30年間、多くの失敗と苦労の連続でしたが、市場のニーズを探り、業態の確立を目指し、常に変化を追い続けてきました。多くの優秀な人材がこれを乗り越え、構築し基盤を作ってきました。当社は、地域に根付くリージョナルチェーンとして、今後も東京近郊を中心に集中展開していきます。高齢化、医療費高騰時代に高まる健康へのあらゆるニーズにお応えするため、店舗には登録販売者及び管理栄養士、薬剤師を配置し、専門性を活かした総合的なアドバイスを行えるようにしています。調剤事業も今後更に力を入れて成長させていきます。現在は、ドラッグストア及び調剤併設店を展開しておりますが、今後は健康相談会や在宅医療にも力を入れていく予定です。
事業内容	ドラッグストア、調剤専門薬局、調剤併設型ドラッグストアの展開。

プロフィール

ドラッグストア業界の成長はまだまだ衰えず、当社ももちろん、この時流に乗って成長し続けます。設立から30年間、多くの失敗と苦労の連続でしたが、市場のニーズを探り、業態の確立を目指し、常に変化を追い続けてきました。多くの優秀な人材がこれを乗り越え、構築し基盤を作ってきました。
当社は、地域に根付くリージョナルチェーンとして、今後も東京近郊を中心に集中展開していきます。高齢化、医療費高騰時代に高まる健康へのあらゆるニーズにお応えするため、店舗には登録販売者及び管理栄養士、薬剤師を配置し、専門性を活かした総合的なアドバイスを行えるようにしています。調剤事業も今後更に力を入れて成長させていきます。現在は、ドラッグストア及び調剤併設店を展開しておりますが、今後は健康相談会や在宅医療にも力を入れていく予定です。

事業内容

ドラッグストア、調剤専門薬局、調剤併設型ドラッグストアの展開。

本社郵便番号	190-0011
本社所在地	東京都立川市高松町1-100　25号棟　立飛リアルエステート南地区　2階
本社電話番号	042-842-8778
創業	1990年9月7日
資本金	1億円
正社員数（2025年2月）	526名（男性319名・女性207名）内、調剤薬剤師152名パート含む総数2,619名
売上高	460億円（2024年3月期実績）
代表者	代表取締役　菅野　一郎
平均年齢（正社員）	平均年齢34歳
事業所	東京、神奈川、埼玉、千葉 151店舗（うち調剤併設店22店舗、調剤専門店8店舗）（2025年2月10日現在）
目指す姿	ウェルパークは生活サポートドラッグストアの実現を目指します。 ■生活サポートドラッグストア4つの定義 1.患者さま・お客さまの立場に立って考えらえる人財 2.安心・安全・信頼を実現できる環境設備 3.地域に合わせた医療、健康、生活の支援の提供 4.ドラッグストアが存続してくための利益の柱
いつも元気になれる場所	私たちのもとに、患者さまやお客さまが来られるのは、「元気で健康な自分になりたい」という共通の願いを抱いているからです。ウェルパークはそんな多くの願いが集まるからこそ、元気を感じられる場所でなければならない。だから、患者さまやお客さまと心を通わせ、素敵な関係を築くことを大切にしています。そして、そんな心の交流を通じて、患者さまやお客さまだけでなく、私たちもまた、元気になれる場所でありたいのです。ウェルパークだからこそ、そんな理想の場所の実現ができると信じています。
店舗展開の特徴	ウェルパークは地域に溶け込むリージョナル・チェーンとして、首都圏の住宅街に集中的に展開しています。地域にお住まいになられるお客さま・患者さまとじっくり向き合い、地域医療の一翼を担っています。
環境づくり	“ウェルパーク＝気分のよい広場” 社名の由来の通り、お客さま・患者さまから気分のよい広場だと感じて頂けるには、まず働く社員が気分のよい職場と感じることが大切です。配属先や待遇等、社員が気持ちよく働ける制度を整え、成長できる環境を実現しています。
“ハピコム”への参画	全国の有力企業20社からなるドラッグストア・調剤薬局連合「ハピコム」にイコール・パートナーとして参画しております。ハピコムではプライベートブランド医薬品の開発等を行います。また、薬剤師・登録販売者の教育・研修を共同で行うなど、体系だった人材育成で社員のスキルアップをはかっています。
沿革	1990年 (株)ウェルパークを設立 1号店相模原下九沢店（相模原市）をオープン 1993年調剤1号店を鶴ヶ島店オープン 1994年福生物流センター稼働開始 1996年「フード＆ドラッグ」1号店として綾瀬上土棚店をオープン 10店舗へ拡大 1999年初の駅前店舗である立川北口店をオープン売上高100億円を突破 2000年インショップから単独ロードサイドへの転換 20店舗へ拡大 2001年ジャスコ（現イオン）と提携し、ハピコムに加入資本金を9億5,000万円に増資駅前店舗2店舗目の八王子北口店オープン 2002年 30店舗へ拡大 2003年ロードサイド型モデル店新デザインフォーマットを導入調剤単独店である立川曙町店をオープン 40店舗へ拡大 2004年 50店舗達成売上高200億円突破 2005年物流センターを福生市から瑞穂町に移設（瑞穂物流センター開業） 60店舗へ拡大 2007年数値分析システム（ＷＩＮＺ）を導入クレジットカード決済を導入店舗へワークスケジュール管理を導入売上高300億円突破 2009年 80店舗へ拡大 2010年ポイントカードを電子化 2011年羽村物流センター開業 90店舗へ拡大 2013年 100店舗達成 2014年 Webチラシを開始営業利益11億達成 2015年楽ちんネットスーパー（ECサイト）を調布国領店に開設 110店舗へ拡大 2016年売上高400億円突破 120店舗達成 2017年駅近店舗に電子マネー導入楽ちんネットスーパーウェルパークを開設 2018年初のクリニックビル西府駅前店オープン 130店舗達成 2019年スマートフォンアプリを開始 2020年創業30周年を迎える労働組合設立 2021年楽ちんネットスーパー（ECサイト）を羽村物流センターに移設高田馬場駅前に調剤薬局オープン（医療ビル） 2023年羽村物流センターを日野物流センターに移設楽ちんネットスーパー（ECサイト）を日野物流センターに移設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.0%
  （513名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、階層別研修、幹部候補者研修、登録販売者資格取得研修、医薬品研修
自己啓発支援制度	制度ありグループ通信教育支援あり、会社指定の通信講座受講し、合格終了した受講料の一部の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、国立音楽大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡県立大学、就実大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東亜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京富士大学、東京薬科大学、東邦大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年　2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒・短・専門　　14名　　 20名　　 15名　　 32名

採用実績（学校）

＜大学＞
麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、国立音楽大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡県立大学、就実大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東亜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京富士大学、東京薬科大学、東邦大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜薬科大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2021年　 2022年　 2023年　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒・短・専門　　14名　　 20名　　 15名　　 32名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）