最終更新日：2025/4/7

(株)徳祥

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
建築設計
空間デザイン・ディスプレイ
住宅

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 15億9,000万円（2024年9月）

従業員: 20名（男性16名・女性4名）

募集人数: 1～5名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定】総合建設業のオールラウンドプレイヤーがいつまでも愛される空間づくりを目指す／若手社員活躍中！／社長登壇説明会あり！

【スピード選考】文系学生も歓迎！採用担当者からの重大なお知らせ（2025/02/18更新）

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1948年に創業され、2025年に77年目を迎える当社。一つひとつの仕事と真摯に向き合いながら、これからも時代を超えて愛される安全・安心な建物を生み出していきます。ワークライフバランスを大切にしたオンオフともに充実できる環境づくりを積極的に進めており、東京都中央区のワークライフバランス推進企業の認定も受けています。

: 1948年に創業され、2025年に77年目を迎える当社。一つひとつの仕事と真摯に向き合いながら、これからも時代を超えて愛される安全・安心な建物を生み出していきます。

: ワークライフバランスを大切にしたオンオフともに充実できる環境づくりを積極的に進めており、東京都中央区のワークライフバランス推進企業の認定も受けています。

100年愛される企業を目指し、100年愛される建物をつくる企業

「お客さまにも社員にも信用と信頼を大切にしながら、些細なことも律儀にやりとげる。それが私たち徳祥の経営ポリシーです」（吉田社長）	◆信用と信頼で東京の街づくりに貢献私たちが建物を新築する上で一番気を遣う施工は、躯体といわれるビルの骨組みの部分です。外観をどんなに魅力的に装ったとしても、内面の機能が充実していなければそのビルは空っぽです。真っ白な設計図から繊細な夢を描き出し、現場でのミリ単位の作業に全神経を集中させて、セキュリティシステムをパーフェクトに仕上げる。建物の安全性や耐久性にどこまでもこだわり、いつまでも愛される空間をつくりだす。それらが、私たち徳祥のポリシーです。 ◆仕事もプライベートも充実できる環境当社では、働きやすさにつながるさまざまな制度を取り入れています。たとえば、完全週休2日制を採用し、土曜出勤が発生した場合は必ず平日に代休を取得してもらっています。また、夏期と冬期の長期休暇とは別に、担当現場が終わったタイミングには1週間から10日間のリフレッシュ休暇もあります。そのほか、事務チームを立ち上げて施工管理者の事務負担を軽減し、現場への直行直帰も可能にして残業時間を大幅に減らしています。社員の残業数や休日出勤は上長が徹底管理して、ルールを守れなかった場合には上長会議で改善案が話し合われるなど、制度をつくるだけでなくしっかり運用につなげています。 ◆若手たちの声を経営に活かしています若手人材の採用に力を入れ、若い世代の考えを経営に積極的に活かしています。その一つが、本社で月1回実施されている若手会議です。仕事における困りごとや提言を若手たちがダイレクトに社長へ提言できる機会を設け、職場の改善につなげています。また、その会議は、各現場で働く若手たちの横のつながりを醸成する場ともなっています。 ◆社員のやる気や頑張りをしっかり評価します個人評価制度を導入しており、年2回、自己評価と上長評価をもとに社長面談を実施して仕事の成果をボーナスに反映、課題については一緒に解決策を考え成長につなげています。また、講習会や受験の費用を補助する資格取得支援制度や取得後の資格手当を導入し、社員たちの成長意欲を後押ししています。創業77年目を迎える当社は、これからも信用と信頼を大切にしながら東京の街づくりに貢献していきます。日々チャレンジしながら前向きに成長していきたい皆さんとの出会いを大いに期待しています。＜吉田直弘／代表取締役社長＞

「お客さまにも社員にも信用と信頼を大切にしながら、些細なことも律儀にやりとげる。それが私たち徳祥の経営ポリシーです」（吉田社長）

◆信用と信頼で東京の街づくりに貢献
私たちが建物を新築する上で一番気を遣う施工は、躯体といわれるビルの骨組みの部分です。外観をどんなに魅力的に装ったとしても、内面の機能が充実していなければそのビルは空っぽです。真っ白な設計図から繊細な夢を描き出し、現場でのミリ単位の作業に全神経を集中させて、セキュリティシステムをパーフェクトに仕上げる。建物の安全性や耐久性にどこまでもこだわり、いつまでも愛される空間をつくりだす。それらが、私たち徳祥のポリシーです。

◆仕事もプライベートも充実できる環境
当社では、働きやすさにつながるさまざまな制度を取り入れています。たとえば、完全週休2日制を採用し、土曜出勤が発生した場合は必ず平日に代休を取得してもらっています。また、夏期と冬期の長期休暇とは別に、担当現場が終わったタイミングには1週間から10日間のリフレッシュ休暇もあります。そのほか、事務チームを立ち上げて施工管理者の事務負担を軽減し、現場への直行直帰も可能にして残業時間を大幅に減らしています。社員の残業数や休日出勤は上長が徹底管理して、ルールを守れなかった場合には上長会議で改善案が話し合われるなど、制度をつくるだけでなくしっかり運用につなげています。

◆若手たちの声を経営に活かしています
若手人材の採用に力を入れ、若い世代の考えを経営に積極的に活かしています。その一つが、本社で月1回実施されている若手会議です。仕事における困りごとや提言を若手たちがダイレクトに社長へ提言できる機会を設け、職場の改善につなげています。また、その会議は、各現場で働く若手たちの横のつながりを醸成する場ともなっています。

◆社員のやる気や頑張りをしっかり評価します
個人評価制度を導入しており、年2回、自己評価と上長評価をもとに社長面談を実施して仕事の成果をボーナスに反映、課題については一緒に解決策を考え成長につなげています。また、講習会や受験の費用を補助する資格取得支援制度や取得後の資格手当を導入し、社員たちの成長意欲を後押ししています。

創業77年目を迎える当社は、これからも信用と信頼を大切にしながら東京の街づくりに貢献していきます。日々チャレンジしながら前向きに成長していきたい皆さんとの出会いを大いに期待しています。
＜吉田直弘／代表取締役社長＞

会社データ

プロフィール	1948年(昭和23年)5月の創立以来、私たちは仕事の質を向上させ、着実な進歩を遂げてきました。公共機関の建設を主軸に、手掛けてきたのは民間の商・工業施設、一般住宅など様々な建築物です。長い間蓄積してきた豊富な経験をもとに、お客様のニーズにお応えするように努めています。私たちの念頭に常にあるのはきめ細やかなサービス。また、丁寧で安全性の高い施工です。お客様のプランに応じてさまざまな確度から検討を重ね、より確実で優れた方法を選び、考え提案してきました。そしてこれからの徳祥が目指すのはさらなる安定と拡大。従来のお客様とのつながりを大切にしながら、業務の拡張をはかっていきます。そのためには築き上げてきた信頼をより強固なものにし、活躍のフィールドを広げることが必要です。官公庁の新築から耐震・改築、銀行関係を始めとする、民間の建築物など。これらの柱を中心に大きな円を描き、時代の波に乗っていく… それが、私たちの見る新しい夢です。
事業内容	当社は『総合建設業』の会社です。 1948年(昭和23年)5月創業以来、公共施設工事を主軸に民間施設、一般住宅など数多くの工事を行ってまいりました。最近におきましては、公共交通駅の太陽光パネル設置をはじめ、環境・エコに配慮した屋上緑化工事や壁面緑化工事などで地球環境などに貢献する業務も担っております。弊社が出掛けた、最高裁判所の講堂です。最高裁判所だけでなく国交省足立車検場や中央区立十思複合施設等も手掛けています。

プロフィール

1948年(昭和23年)5月の創立以来、私たちは仕事の質を向上させ、着実な進歩を遂げてきました。公共機関の建設を主軸に、手掛けてきたのは民間の商・工業施設、一般住宅など様々な建築物です。
長い間蓄積してきた豊富な経験をもとに、お客様のニーズにお応えするように努めています。

私たちの念頭に常にあるのはきめ細やかなサービス。
また、丁寧で安全性の高い施工です。
お客様のプランに応じてさまざまな確度から検討を重ね、より確実で優れた方法を選び、考え提案してきました。

そしてこれからの徳祥が目指すのはさらなる安定と拡大。
従来のお客様とのつながりを大切にしながら、業務の拡張をはかっていきます。
そのためには築き上げてきた信頼をより強固なものにし、活躍のフィールドを広げることが必要です。
官公庁の新築から耐震・改築、銀行関係を始めとする、民間の建築物など。
これらの柱を中心に大きな円を描き、時代の波に乗っていく…
それが、私たちの見る新しい夢です。

事業内容

当社は『総合建設業』の会社です。
1948年(昭和23年)5月創業以来、公共施設工事を主軸に民間施設、一般住宅など数多くの工事を行ってまいりました。
最近におきましては、公共交通駅の太陽光パネル設置をはじめ、環境・エコに配慮した屋上緑化工事や壁面緑化工事などで地球環境などに貢献する業務も担っております。

弊社が出掛けた、最高裁判所の講堂です。最高裁判所だけでなく国交省足立車検場や中央区立十思複合施設等も手掛けています。

本社郵便番号	103-0004
本社所在地	東京都中央区東日本橋二丁目8番10号　徳祥ビル
本社電話番号	03-3861-9500
創業	1948年5月
設立	昭和23年（1948年5月）
資本金	5,000万円
従業員	20名（男性16名・女性4名）
売上高	15億9,000万円（2024年9月）
平均年齢	43.5歳（2024年9月）
平均勤続年数	20.3年（2024年9月）従業員同士の仲が良く、無理せず働ける環境なので長く働き続けることができます！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修……外部研修　2日間【東京建設業協会】、社内研修　2日間、　　　　　　　　現場研修　2～3週間フォロー研修……入社6カ月研修　入社3年目研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得に対し手当あり。（建築士・建築施工管理技士…2級・1級）講習会受講料は会社で負担します。
メンター制度	制度あり配属後、まずは先輩と二人三脚のOJTとなります。分からないことはなんでも聞いてください！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金沢工業大学、國學院大學、成蹊大学、千葉工業大学、筑波大学、東洋大学、日本大学、東京工科大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院八王子専門学校、東京工学院専門学校、金沢科学技術大学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　 0名　　 0名専門　　　0名　　 0名　　 0名