最終更新日：2025/3/31

今津建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 6,000万円

売上高: 32億円（2024年5月実績）

従業員: 50名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【対面・WEB】会社説明会のお申込みはこちら！《施工管理／積算・設計》

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし／施工管理／積算・設計】50%以上の指名受注を誇る”建築特化型”の総合建設会社★平均在籍年数23年以上！神戸で115年続く秘訣は「誠実・努力・信頼」

積極的に受付中のコースあり

【会社説明会】◇ご予約受付中！セミナー画面より詳細ご確認ください！（2025/03/31更新）

伝言板画像

当社は、兵庫・神戸の地に密着して創業115年を迎えた建設会社。
社会インフラに関わる工場や、公共性の高い公園、
マンションをはじめとした住宅など多くの案件を手がけています。
同時に、若手の育成にも力を注ぎ、教育制度の充実、資格取得支援に取り組んでいます！

「神戸で街づくりに関わりたい」
「地図に残るモノづくりを行いたい」
という方は、ぜひエントリーください！

安定性・将来性

神戸で創業115年、建築に特化した建設会社。50％以上特命（指名）受注＆95%以上民間工事。
職場環境

新卒採用に合わせて導入したブラザー・シスター制度が人気。新卒入社の定着率が飛躍的に向上。
キャリア

資格取得支援制度が充実。勉強会の開催や学校通学の配慮を行い、建築士、施工管理技士取得者増加中。

会社紹介記事

新卒採用による20代メンバー中心の組織作りに着手。115年の歴史で培ったノウハウと若い力で生まれるアイデア＆挑戦心のシナジーで企業力のレベルUPを図ります。今津建設に"土木なし”。商業施設、オフィスビル、工場、銀行、福祉・医療施設、寺社仏閣など、民間の建築工事に特化した建設会社で可能性を追求しませんか。

: 新卒採用による20代メンバー中心の組織作りに着手。115年の歴史で培ったノウハウと若い力で生まれるアイデア＆挑戦心のシナジーで企業力のレベルUPを図ります。

: 今津建設に"土木なし”。商業施設、オフィスビル、工場、銀行、福祉・医療施設、寺社仏閣など、民間の建築工事に特化した建設会社で可能性を追求しませんか。

"変わるんだ"と始めた新卒採用。組織の活性化と自己成長のきっかけが生まれた。

休日は庭弄りDIYと600kmの日帰りドライブに勤しむ工務部第3グループ部長の構。「新卒採用は既存社員が成長するきっかけにもなる重要な取り組みですよ」と話す。	熱心な野球ファン（超虎党）の構部長。 ”面倒くさいことは大事なこと”と話す意図とは？新卒採用によって生まれた効果とは？赤裸々にお話いただきました。「この言葉は某有名映画監督から影響を受けたもの。誰もやりたがらないことこそ、自分が率先してやるべきだと思うんですよ。実務面でも書類整理や小さな片付けを後ろ回しにせず、すぐ解決することで、長期的な視野で見た時に効率化や成果につながると思っています。この考えは部下にもずっと言い続けている考え方。施工管理の仕事は、マルチタスクで工事を進めていくスキルが要求されるので、効率よく動かす方が結果を出しやすいんですよ。新卒採用を始めてから会社は新しいエネルギーが生まれていることを実感しますね。若い社員は経験が少ない分、柔軟で吸収力が高い。ベテランの経験値も重要な武器なのですが、長く続けている分、型にはめがちになるんです。でも若い人たちは、これまでになかった発想や視点で色々指摘してくれる。おかげで仕事の進め方を見直し、アップデートする機会が増えました。例えば、工程を管理するツールをiPadに入れて、どこでも図面が見られるようにしたり、クラウド上に工事写真をアップロードできるようにしたり・・・。これらは若い社員から出た意見を採用したものですが、新卒採用をしていなければ、形にならなかったでしょう。私は会社の業務改善委員会の長も務めているのですが、色々な意見を吸い上げることで、新しい気付きが得られ、私自身もまた学べるチャンスが増えています。新卒採用に期待するのはこういうことなんです。ただ会社の都合で社員を増やすだけじゃない。既存社員も新人に”教える”という経験を積んで自己成長できる。それが組織の活性化につながっていくと思うんですよ。施工管理の仕事は、協力会社の職人さんやクライアント企業、役所の担当者など、様々な人とのコミュニケーションを通して、相手の意図を汲み取りつつ、自分の意見もしっかり伝えていく必要があります。いつか現場で指揮を取るその日まで、私たちに目一杯質問をぶつけて成長の糧にしてほしい。そのために1対1で成長を見守るブラザー・シスター制度もあります。安心して今津建設に飛び込んできてほしいですね。」

休日は庭弄りDIYと600kmの日帰りドライブに勤しむ工務部第3グループ部長の構。「新卒採用は既存社員が成長するきっかけにもなる重要な取り組みですよ」と話す。

熱心な野球ファン（超虎党）の構部長。
”面倒くさいことは大事なこと”と話す意図とは？
新卒採用によって生まれた効果とは？
赤裸々にお話いただきました。

「この言葉は某有名映画監督から影響を受けたもの。
誰もやりたがらないことこそ、自分が率先してやるべきだと思うんですよ。
実務面でも書類整理や小さな片付けを後ろ回しにせず、すぐ解決することで、
長期的な視野で見た時に効率化や成果につながると思っています。
この考えは部下にもずっと言い続けている考え方。
施工管理の仕事は、マルチタスクで工事を進めていくスキルが要求されるので、
効率よく動かす方が結果を出しやすいんですよ。

新卒採用を始めてから会社は新しいエネルギーが生まれていることを実感しますね。
若い社員は経験が少ない分、柔軟で吸収力が高い。
ベテランの経験値も重要な武器なのですが、長く続けている分、型にはめがちになるんです。
でも若い人たちは、これまでになかった発想や視点で色々指摘してくれる。
おかげで仕事の進め方を見直し、アップデートする機会が増えました。

例えば、工程を管理するツールをiPadに入れて、どこでも図面が見られるようにしたり、
クラウド上に工事写真をアップロードできるようにしたり・・・。
これらは若い社員から出た意見を採用したものですが、
新卒採用をしていなければ、形にならなかったでしょう。
私は会社の業務改善委員会の長も務めているのですが、
色々な意見を吸い上げることで、新しい気付きが得られ、
私自身もまた学べるチャンスが増えています。

新卒採用に期待するのはこういうことなんです。
ただ会社の都合で社員を増やすだけじゃない。
既存社員も新人に”教える”という経験を積んで自己成長できる。
それが組織の活性化につながっていくと思うんですよ。

施工管理の仕事は、協力会社の職人さんやクライアント企業、役所の担当者など、
様々な人とのコミュニケーションを通して、相手の意図を汲み取りつつ、
自分の意見もしっかり伝えていく必要があります。

いつか現場で指揮を取るその日まで、私たちに目一杯質問をぶつけて成長の糧にしてほしい。
そのために1対1で成長を見守るブラザー・シスター制度もあります。
安心して今津建設に飛び込んできてほしいですね。」

会社データ

プロフィール	1909年（明治42年）創業、今津建設は115年、神戸と共に歴史を歩んできた総合建設会社です。工場、商業施設、福祉・医療施設、マンション、寺社仏閣など、建築の分野に特化した事業を行っています。＜執行役員・人事　今津由太郎＞ 2020年から始めた新卒採用において定着率の向上を目的としたブラザー・シスター制度の効果は期待以上でした。直属の先輩が1対1で、仕事の疑問点を解決したり、相談に乗ったり、メンタル面のケアをしたりするシンプルな制度ですが、徐々に効果が出始め、ここ5年以内に入社した社員の離職率は10%以下。業界の中では圧倒的に低い数字となり、『ブラザー・シスター制度があるから入社した』という社員も多くなりました。この取り組みに手応えを感じた私は、相性が悪くなった時のことも考慮し、人事・採用チームが代わりに新人をサポートする体制も整えました。私もブラザーとして若手社員をサポートしています。現在は、若い組織づくりの着手、人材教育制度の導入、DX化による業務効率化など、115年の歴史で培ったノウハウを活かしつつ、時代の流れに即した取り組みもチャレンジしながら、企業力の底上げを推進しています。人材の定着面に加えて”成長面”でのサポートも惜しみません。資格取得支援制度を利用し、勉強に励む社員が合格を勝ち取り、その過程で得られた努力や自信を実務に活かしています。若い力が芽を出し、人間的にも技術的にも成長することで、特命受注50％の維持につながっていくと思います。採用ターゲットは社是にもある誠実・努力・信頼のワードに共感できる方です。今津建設は”建築領域での民間工事”に特化したビジネススキームが強みであり、お客様との信頼関係の維持と構築は最重要のミッションです。目標を達成するには、この3つのワードを念頭に置くことが何より大切だと自負しています。面接では色々質問します。もしかしたら『その質問って必要なの？』と思われることもあるでしょう。全ては、限られた時間で様々な角度からあなたを深く知り、しっかり選考したいという思いの表れ。どうかお付き合いください。成長のために、ひたむきに努力を続けられる方、ぜひお会いしましょう。入社後のバックアップ、サポートもしっかり行ってまいります。
事業内容	■総合建設業 ■宅地建物取引業 ■設計および施工管理に関する事業その他それらに関連する事業＜工務部グループ分類について＞今津建設工務部は担当するクライアントや工事分野により 3チームに分かれています。【第1グループ】※敬称略大阪ガス(株)、不二製油(株)など、法人企業を担当するセクション。【第2グループ】マンションや商業施設など、大型新築工事を担当するセクション。【第3グループ】建物改修、リフォーム・リノベーションを担当するセクション。＜色々なプロジェクトに携われる＞将来的には、ビルや住宅、商業施設など、自分が経験したい案件の希望を出すことが可能です。適性を判断してグループの垣根を越えた工務、営業、総務などへの異動も行っています。＜建築工事実績カテゴリ＞ ■オフィスビル　■物流倉庫、工場　■商業施設　 ■マンション（高層・低層）　■住宅　■病院　 ■学校　■保育園　■福祉施設　■銀行　 ■寺社仏閣　■住宅リノベーション＜主要取引先＞※敬称略 ■国土交通省 ■兵庫県 ■神戸市 ■大阪ガス(株) ■不二製油(株) ■兵庫トヨタ自動車(株) ■ネッツトヨタゾナ神戸(株) ■和田興産(株) ■是則運輸倉庫(株) ■(株)築港 ■(株)イナハラ ■(株)デンソーテン ■(株)関西スーパーマーケット ■東洋ナッツ食品(株) ■シスメックス（株） ■神戸信用金庫 ■信貴山成福院その他 30代の今津室長は若手社員のお兄さん的存在。新卒採用メンバーとして、未来につながる組織作りを牽引。マイブームは最近飼い始めた愛犬との時間を過ごすこと。

プロフィール

1909年（明治42年）創業、今津建設は115年、神戸と共に歴史を歩んできた総合建設会社です。
工場、商業施設、福祉・医療施設、マンション、寺社仏閣など、建築の分野に特化した事業を行っています。

＜執行役員・人事　今津由太郎＞
2020年から始めた新卒採用において定着率の向上を目的としたブラザー・シスター制度の効果は期待以上でした。直属の先輩が1対1で、仕事の疑問点を解決したり、相談に乗ったり、メンタル面のケアをしたりするシンプルな制度ですが、徐々に効果が出始め、ここ5年以内に入社した社員の離職率は10%以下。業界の中では圧倒的に低い数字となり、『ブラザー・シスター制度があるから入社した』という社員も多くなりました。この取り組みに手応えを感じた私は、相性が悪くなった時のことも考慮し、人事・採用チームが代わりに新人をサポートする体制も整えました。私もブラザーとして若手社員をサポートしています。

現在は、若い組織づくりの着手、人材教育制度の導入、DX化による業務効率化など、115年の歴史で培ったノウハウを活かしつつ、時代の流れに即した取り組みもチャレンジしながら、企業力の底上げを推進しています。

人材の定着面に加えて”成長面”でのサポートも惜しみません。資格取得支援制度を利用し、勉強に励む社員が合格を勝ち取り、その過程で得られた努力や自信を実務に活かしています。若い力が芽を出し、人間的にも技術的にも成長することで、特命受注50％の維持につながっていくと思います。

採用ターゲットは社是にもある誠実・努力・信頼のワードに共感できる方です。今津建設は”建築領域での民間工事”に特化したビジネススキームが強みであり、お客様との信頼関係の維持と構築は最重要のミッションです。目標を達成するには、この3つのワードを念頭に置くことが何より大切だと自負しています。

面接では色々質問します。もしかしたら『その質問って必要なの？』と思われることもあるでしょう。全ては、限られた時間で様々な角度からあなたを深く知り、しっかり選考したいという思いの表れ。どうかお付き合いください。
成長のために、ひたむきに努力を続けられる方、ぜひお会いしましょう。入社後のバックアップ、サポートもしっかり行ってまいります。

事業内容

■総合建設業
■宅地建物取引業
■設計および施工管理に関する事業その他それらに関連する事業

＜工務部グループ分類について＞
今津建設工務部は担当するクライアントや工事分野により
3チームに分かれています。
【第1グループ】※敬称略
大阪ガス(株)、不二製油(株)など、法人企業を担当するセクション。
【第2グループ】
マンションや商業施設など、大型新築工事を担当するセクション。
【第3グループ】
建物改修、リフォーム・リノベーションを担当するセクション。

＜色々なプロジェクトに携われる＞
将来的には、ビルや住宅、商業施設など、
自分が経験したい案件の希望を出すことが可能です。
適性を判断してグループの垣根を越えた
工務、営業、総務などへの異動も行っています。

＜建築工事実績カテゴリ＞
■オフィスビル　■物流倉庫、工場　■商業施設　
■マンション（高層・低層）　■住宅　■病院　
■学校　■保育園　■福祉施設　■銀行　
■寺社仏閣　■住宅リノベーション

＜主要取引先＞※敬称略
■国土交通省
■兵庫県
■神戸市
■大阪ガス(株)
■不二製油(株)
■兵庫トヨタ自動車(株)
■ネッツトヨタゾナ神戸(株)
■和田興産(株)
■是則運輸倉庫(株)
■(株)築港
■(株)イナハラ
■(株)デンソーテン
■(株)関西スーパーマーケット
■東洋ナッツ食品(株)
■シスメックス（株）
■神戸信用金庫
■信貴山成福院
その他

30代の今津室長は若手社員のお兄さん的存在。新卒採用メンバーとして、未来につながる組織作りを牽引。マイブームは最近飼い始めた愛犬との時間を過ごすこと。

本社郵便番号	652-0872
本社所在地	兵庫県神戸市兵庫区吉田町2丁目27番10号
本社電話番号	078-671-3632
創業	1909年(明治42年)5月
資本金	6,000万円
従業員	50名
売上高	32億円（2024年5月実績）
事業所	■本社神戸市兵庫区吉田町2丁目27番10号 ■大阪営業所大阪市此花区酉島5丁目11番151号 ■泉北出張所堺市西区築港浜寺4 ■姫路出張所兵庫県姫路市白浜町灘浜1
当社の強み・魅力	1.安定性顧客との信頼関係があり、特に優良企業様との安定したお取引のお陰で安定経営に繋がっております。 2.社風・風土社員一人ひとりを大切にするあたたかい風土があり、上司部下関係なく、話ができる風通しのよい職場です。 3.働き方同業他社と比較して、給与が高く残業も少なくなっております。結果、勤続年数も23.6年と業界でも屈指の長さです。 4.福利厚生建築士、施工管理技士などの資格取得へのサポートがございます。また、住宅手当や家族手当などの手当もあり、安心して働ける制度があります。 5.人材育成 2020年から定期採用をスタート。次世代リーダー育成を進めています。新人にはブラザー・シスター制度（メンター制度）を導入しており、人財の成長を支援します。 6.キャリア成長のスピードは人それぞれ。若手でも関係なく個々のスキルに合わせて責任ある仕事を任せる風土です。キャリアアップも早いのが特徴です。
沿革	1909年今津捨吉　建築請負業　今津組創業 1956年今津組を今津建設(株)に組織変更 2009年創業100周年 2020年定期採用スタート若手人材と共に成長中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 23.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（社会人マナー等） ■OJT研修 ■社員研修（全社員年2回）
自己啓発支援制度	制度あり ■外部を通しての資格取得支援制度 ■資格取得一時金制度（例：一級建築士 1,500,000円）（例：二級建築士 300,000円）（例：一級建築施工管理技士 600,000円）（例：二級建築施工管理技士 100,000円）（例：一級建設業経理士 600,000円）（例：二級建設業経理士 300,000円）
メンター制度	制度ありブラザー制度・シスター制度という名称で先輩がマンツーマンで指導します。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪工業大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、摂南大学、西日本工業大学、広島工業大学、大阪産業大学＜短大・高専・専門学校＞修成建設専門学校、＜専＞京都建築大学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　4名　　　3名短大卒　　 ―　　　1名　　　 ― 高卒　　　 ―　　　1名　　　1名
採用実績（学部・学科）	・工学部　建築学科・理工学部　建築学科・芸術工学部　環境デザイン学科・建築工学科・その他学部学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	2名	2名	4名
2022年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	4名	1名	75.0%
2022年	6名	0名	100%

先輩情報

会社の雰囲気が決め手！: 加藤　楓　(仮名)

2022年入社

25歳

流通科学大学

商学部

総務部

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp242008/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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