外山木材(株)の会社概要

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働き方データ

日本一の製材工場を目指す！《「本当に強い地方企業ランキング」全国17位選定企業！》

会社紹介記事

伝統と若い力が融合する製材会社。20～30代の若手社員が多く、年次に関係なく適性や努力を評価する体制が整えられています。高まるニーズに品質と供給力で応えています。宮崎・鹿児島の4つの事業所があり、年間生産量は25万立方メートルを誇ります。建築土木現場の足場板から建物を美しく仕上げる化粧板まで。最先端の設備を導入しています。

: 伝統と若い力が融合する製材会社。20～30代の若手社員が多く、年次に関係なく適性や努力を評価する体制が整えられています。高まるニーズに品質と供給力で応えています。

: 宮崎・鹿児島の4つの事業所があり、年間生産量は25万立方メートルを誇ります。建築土木現場の足場板から建物を美しく仕上げる化粧板まで。最先端の設備を導入しています。

創業100余年を誇る国産木材メーカー。若い発想を大切にし、成長を目指しています。

「福利厚生が充実。社員旅行は社員交流の場にもなっています」と菅間さん。	●最新のシステムで低コスト生産を実現私が働く志布志工場は、2019年に完成した新設工場です。最新のコンピュータシステム、低コストでの大量生産が可能。ここで原木集荷から製材までを一貫して行っています。その中で私は、原木の選別を担当。工場には南九州産を中心に杉の丸太（原木）が搬入されるのですが、木も作物と同じで産地によって個性があります。製材の工程に進む前に、原木選別機を使って長さや太さ、曲がり具合などをチェックします。原木の選別は、材木の品質に直結する大事なポイント。任された責任を果たし、良質の製品につなげていくことは大きなやりがいです。入社時、木材の知識はほぼゼロで不安だらけの状態でした。少しずつですが自分の成長を実感できているのは、細やかに指導していただいた上司や先輩のおかげです。また、20－30代の若手社員が多く相談しやすい職場環境、個々の努力や意見をきちんと引き上げてくれる体制が働く意欲につながっています。（菅間隆介さん／志布志工場／2017年11月中途入社）

「福利厚生が充実。社員旅行は社員交流の場にもなっています」と菅間さん。

●最新のシステムで低コスト生産を実現
私が働く志布志工場は、2019年に完成した新設工場です。最新のコンピュータシステム、低コストでの大量生産が可能。ここで原木集荷から製材までを一貫して行っています。その中で私は、原木の選別を担当。工場には南九州産を中心に杉の丸太（原木）が搬入されるのですが、木も作物と同じで産地によって個性があります。製材の工程に進む前に、原木選別機を使って長さや太さ、曲がり具合などをチェックします。原木の選別は、材木の品質に直結する大事なポイント。任された責任を果たし、良質の製品につなげていくことは大きなやりがいです。
入社時、木材の知識はほぼゼロで不安だらけの状態でした。少しずつですが自分の成長を実感できているのは、細やかに指導していただいた上司や先輩のおかげです。また、20－30代の若手社員が多く相談しやすい職場環境、個々の努力や意見をきちんと引き上げてくれる体制が働く意欲につながっています。
（菅間隆介さん／志布志工場／2017年11月中途入社）

会社データ

事業内容	木材産業と一口に言っても素材生産業から製材業、プレカットと木材に関わる仕事は多岐に渡ります。当社は、その中でも製材業にあたり、丸太から製材品(板・角)をつくる製造業(メーカー)となります。更に当社は杉の製材に特化しており、国産材における生産量は日本全国で3番目です。2018年から鹿児島県志布志市に超大型製材工場を稼働させ、生産量を一気に伸ばしました。

本社郵便番号	885-0074
本社所在地	宮崎県都城市甲斐元町6街区2号
本社電話番号	0986-22-0176
創業110年	1913（大正2）年3月10日
創業74年	1948（昭和23）年3月10日
資本金	3,700万円
従業員	203名（男性167名・女性36名）
売上高	75億円(2022年度)
本社営業部・他4工場	本社工場・今町工場・志和池工場（宮崎県都城市）志布志工場（鹿児島県志布志市）
平均給与	2023年度　一般職・総合職含む平均年収　659万円
主な取引先	住友林業・ヤマエ久野など
平均年齢	全体　45.9歳（幹部社員　41.7歳）
平均勤続年数	7.8年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.6日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修(外部講師)・新人研修(社内先輩社員)
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり新卒者1名に対して年次の近い先輩社員を1名付けます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、中央大学、福岡大学、日本大学、帝京大学、九州大学、広島大学、熊本大学、鹿児島大学、宮崎大学、佐賀大学、下関市立大学、南九州大学＜短大・高専・専門学校＞都城コアカレッジ、宮崎情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	採用実績（人数） 2020年　3名 2021年　4名 2022年　5名
採用実績（学部・学科）	商学部・経済学部・農学部・工学部・文学部・医療系学部・その他