最終更新日:2024/11/11

寿電設(株)

業種

  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
富山県
資本金
1,000万円
売上高
5億1千万円(令和5年9月期)
従業員
36名(令和6年4月1日現在)

#年間休日126日!#若い社員も活躍中#電気をまもるやりがいある仕事

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会社紹介記事

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社員の半数近くが20・30代の社員で、職場は明るく活気にあふれる。若手とベテランのチームワークも抜群で、困っている人がいればすぐに手が差し伸べられる環境も自慢。
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1986年の設立以来、配電線工事や電気工事のスペシャリストとして地域社会に貢献。社員がつなげた1本の電線が家庭にあかりを灯し、たくさんの笑顔を創造する。

人々の暮らしに“あかりを灯す”仕事は、大きなやりがいと達成感が得られます!

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「能登半島地震では当社の社員たちも被災地で作業にあたり、停電復旧に向け奮闘しています。地域に笑顔が戻るまで、今後も尽力したいと思います」(篠田)

"■富山市や近隣市町村の電気を支える
北陸電力送配電 配電部門の工事を中心に担う当社は、電気工事のスペシャリスト集団です。特に電柱を建てたり抜いたりする「建柱工事」や、富山市の中心市街地で促進される「無電柱化工事」においては、高い技術力を発揮しています。これらの技術力を支えているのは、会社設立当時から活躍するベテラン社員と、新しい技術に挑戦し続ける風土。今後も生活インフラを支える企業として、地域社会に貢献してまいります。

■先輩のサポートと変化に富んだ現場が若手を育成
文系出身者も多く活躍する当社では、入社後しばらくは分からないことだらけで、自信なさげな顔をする新入社員もいます。しかし1・2年後には表情がガラリと変わり、生き生きと楽しく働く姿が見られるようになります。これも先輩社員を中心に、全社をあげて若手の育成に取り組んでいるからこそ。同時に、幅広い経験が積める業務のおかげでもあります。例えば、配電線工事の手順は毎回同じでも、現場が異なれば環境も異なるため、日々新しい発見と学びの連続です。それが着実に成長できる環境につながり、社員のやりがいと笑顔を支えています。

■誰とでも気軽に話せる風通しのいい職場
当社では年次や社歴に関係なく、誰とでも気軽に話せる風通しのよさが醸成されています。仲間を認め、思いやる気持ちがあるためチームワークも抜群で、常に安全な工事を実現してきました。プライベートでは、ベテラン社員と若手社員が共通の趣味で交流を深める様子も見られるんですよ。

■働き方改革でワークライフバランスを実現
働き方改革に取り組む当社では、工事の工程に余裕を持たせることで、どの社員も遅くとも17時30分(定時は17時)には退社しています。また定期的に社員の意見を収集し、福利厚生に反映。社員のために同好会への補助を導入したり、手袋や工具の支給をはじめたりと、年々充実しています。

■安定した事業基盤も自慢
当社の仕事の9割以上は、北陸電力送配電が実施する配電線工事であり、数年先まで計画されているものです。また電気は暮らしや産業に欠かせないインフラで、それはこれからも変わりません。安定した基盤&将来性のある仕事で、安心して働くことができますよ。

(篠田 孝政/管理部 人事課・課長)

会社データ

事業内容
配電線工事をメインに、電柱の新設・撤去、電線の張替など一貫体制で請け負う。

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本社郵便番号 930-0916
本社所在地 富山県富山市向新庄町4-1-25
本社電話番号 076-451-5977
設立 1986年
資本金 1,000万円
従業員 36名(令和6年4月1日現在)
売上高 5億1千万円(令和5年9月期)
主な取引先 北陸電力送配電(株)/北陸電気工事(株)
関連会社 グループ会社
(有)ケーブルシステムズ
平均年齢 43.8歳
沿革
  • 1986
    • 会社設立
      創業者・高田 勝孝(現代表の実父)
      建設業許可新規取得 富山県知事許可(電気工事、消防施設工事)
      外線工事(主に、引込線工事)から始める
  • 1993
    • 本社移転
      現本社所在地へ(富山市向新庄町4-1-25)
  • 2001
    • 取扱資材や所有車両増加のため車庫・倉庫を新築
  • 2006
    • 社員数増加のため社屋を増改築
  • 2009
    • 代表取締役 高田一徳 就任
  • 2009
    • 建設業許可追加取得 富山県知事許可
  • 2016
    • 車庫 新築、社員用駐車場 新設
  • 2017
    • 通信工事業者・(有)ケーブルシステムズ 子会社化
  • 2020
    • 健康企業宣言 金賞受賞
  • 2020
    • 内線工事 業務拡大

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修あり(入社後4月中旬~7月下旬まで同業他社との合同研修会に参加し、業界知識やビジネスマナーなどを学んでもらいます。)
3~4か月毎定期的に研修を実施しています。内容は安全に関わることや健康・メンタルに関わることなど様々です。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
新潟大学、名城大学、金沢学院大学、富山大学、中央大学
<短大・高専・専門学校>
金沢学院短期大学、富山短期大学、富山県技術専門学院、北陸職業能力開発大学校(専門課程)

採用実績(人数) 大卒 6人
短大 2人
専門 5人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1 - -%
    2022年 3 - -%
    2021年 1 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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