(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

【営業】
企業が求める人材の人物像を事細かくヒアリングを行い、企業の念頭に無い提案方法を生み出します。
【トラスト】
技術社員が持っている悩みのタネを一言一句逃さず汲み取り、解決・是正を行います。
技術社員のことがしっかり分かっていないと信用もされないですし、解決も出来ません。

人材派遣の営業は非常に難しい業務です。
この難しい仕事を行う日々の中で、どうしたら明日はもっと良い営業、提案が出来るのだろう、
そんなことを考えて日々を過ごしております。
事前に考えた作戦が綺麗にヒットし、結果に繋げることが出来るときの喜びは、学生時代には決して味わうことの出来ない感動です！

１　会社の成長性
支店長の年齢がほとんど20代・30代という異常な昇進制度。

２　若手の成長環境と明確なキャリアアップ制度
成長と共に役職が付いてくる評価制度、出来なければ降格というサバイバルですが、
そこに身を置くことで他社にはない圧倒的な成長が出来ます。

３　活気のある社風
厳しいときは厳しく、楽しむ時は和気藹々と。オンオフはっきりの会社です！

支店長になります。
実力と結果が全くついてきていない為、現在はトライ＆エラーの繰り返しです。
私にできることがまだ限られており、勉強の日々です。
先輩社員を見習い、まずは主任を目指して足りない部分を勉強しております。