(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

大きく分けて3つです。
・営業の知識深耕のための資料作成
・売上の予実分析、営業のKPI分析
・業務提携のプロジェクト進行
頭を使う業務が主になるので、時間があっという間に感じます。
毎日失敗と成功の繰り返しですが、会社のブレインとなる部署なので責任が大きい分楽しいです！

やりがいは、ゴルフと新しく買った車です！
「仕事は遊びで、遊びは仕事」
仕事は遊びのように楽しく夢中になってやってます！
遊びは仕事のように一生懸命全力でやってます！

仕事中は、頑張ったところは褒めてもらえ、いけないことはいけないと教えてくださる厳しくも暖かい先輩方がいるので、ほめてもらえるとやってよかったと思えます。
怒られても、次は絶対成功してやると思わせられます。

ビジネスの成長性と自分の成長機会があるからです。
ビジネスに関して、建設業界と”人財”というのは長い間課題になっており、今後そう簡単に解決できる問題ではないです。競合他社を見ても、右肩上がりの企業が多く市場全体が盛り上がっています。その中でもコプロは他社とは比べ物にならない圧倒的な成長率で拡大していたからです。
成長機会に関して、当時の採用担当の方から裁量権もあるし言いたいこと言えるし、絶対成長できると言われ入社を決めました。実際は想像以上にやらせてもらえると思っています。
この規模の会社で部長や役員の方とコミュニケーションが取れるというのはとても貴重な経験で、直接フィードバックを頂けるので、成長したくなくても成長出来ます。

誰よりも挑戦することです。
役員の方に、”Try＆Try” ErrorはあたりまえだからとにかくTryをしろと教えて頂きました。
「量は質を凌駕する」という言葉があるのですが、量をやることで質が高められると僕は思います。
新卒の自分が1番になれることはほぼないです。知識や経験で先輩方と圧倒的な差があります。ですが、挑戦する数は先輩や同期に勝てます。Errorしても助けてくれる頼もしい先輩がいます。
社長にも、僕のような若い社員が活躍することで会社が成長していくと言っていただきました。
どんどん挑戦して成果で先輩方を超えられるよう頑張ります。

ゴルフで70代を出すことと、エスカレードという車を買うことです。
あとはクルーザーも欲しいです。
そのためにも、仕事を頑張って役職を上げていき20代で部長になりたいです。
無理だろと思うかもしれませんが、コプロには20代で部長や支店長になっている人がいます。まずはこのラインに追いついて、追い越していきたいです。