(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

支店長としてマネジメント業務に従事。
支店長の役割は現場の最前線で働く営業社員を育成し担当エリアの顧客満足の追究、売上シェアの拡大が主となる業務です。
日々働いていく中で様々な課題にぶつかりますが先頭に立って課題解決の為に考え分析しメンバーに指示をだして成果に結びつけていく事が必要です。
特に現在行っている営業改革を実践し更に質の高い営業、更にお客様・休職者の皆様の要望に応えていくべく挑戦しています。
また、今後の会社の拡大に備え後継者の育成に注力し常に成長できる、実感できる職場環境づくりに注力しています。

お客様や休職者からの直接の”ありがとう”を感じれるところ。
仕事をしていく中で厳しい言葉を頂く事も勿論ありますが、営業職として”ありがとう”を直接貰えて人のためになっていると実感できるところは営業職最大の魅力だと思います。
また、現在は管理職として自分自身の喜び以上にメンバーの成長を感じれるところは今の年齢を一般的に考えるとコプロじゃなきゃ味わう事が出来ないやりがいだと思います。
特に新卒採用を推進し右も左も分からない子たちが時間を重ねるにつれ頼もしく育ってくれる、いつしか自分自身を支えてくれる仲間になっていく過程を一番近い所で見れ、人財育成業務に直接携われる亊は幸せだと感じています。

年功序列ではなく正当に評価してもらえるところ。
頑張ったら頑張った分だけリターンが大きいところ。
若くして責任ある役職に就くことができ、自分自身の成長を実感できそうだと感じたから。
実際に入社2年目で支店長職を経験させて頂き、様々な経験を積ませて頂きました。
入社していなかったら今の自分に出会えていなかったと思います。

会社に任せて頂いている東京のマーケットで競合他社に勝ち切り会社の価値を更に高めていく事。
現在、一緒に働いているメンバーを育成し自分の後継者として育てる事。
自分が経験し感じた事以上に成長を実感し、コプロに出会えて良かったと思わせる事。

ゆくゆくはトップとして会社や組織の経営に携わっていきたいと思っています。
更に大きい組織で影響力を発揮し、成功させるために更に人間力を高めメンバーから支持され信頼して貰えるよう日々成長していきます。