サンコー精産(株)の新卒採用・会社概要

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＃内定まで最短２週間「ものづくりが好き」な学生大歓迎！自動車に使用されるワイヤーハーネス等の部品を製造しています。若手たちが中心となって活躍をしている職場です！

採用担当者からの伝言板（2025/03/25更新）

伝言板画像

こんにちは！
サンコー精産(株) 　採用担当の峯野です。

2026年度卒の新卒採用エントリーを開始いたしました！
一般職や技術職で採用枠を設けております。

少しでも興味を持っていただけた方、選考をご希望される方は
是非ともエントリーをお願いいたします！

また、エントリー前の会社説明会・工場見学も受付中です。
ご希望の際はセミナー画面からお申し込みください。

気になること不安なことがございましたら、お気軽にご連絡ください！

新人の中村元さんは文系出身。知識や技術は先輩について学び、簡単な業務から経験を重ね成長して行けます。第一線で活躍する20代社員も多数在籍しています。材料の管理業務を行っている女性社員。若い社員が多いので、社内の雰囲気も明るく活気があります。

: 新人の中村元さんは文系出身。知識や技術は先輩について学び、簡単な業務から経験を重ね成長して行けます。第一線で活躍する20代社員も多数在籍しています。

: 材料の管理業務を行っている女性社員。若い社員が多いので、社内の雰囲気も明るく活気があります。

ミクロン単位の精密金型の設計・制作を通して進化する自動車産業を支えています。

設計の第一線で活躍する渡辺岳人さんは工業高校出身。金型製作業務を経て設計で21年のキャリアを積む。社内の野球チームではファーストを守っている。	「頭の中で作ったものが現実になる面白さ」金型課　渡辺岳人さん（2000年入社）当社は自動車の電気系統に使われるワイヤーハーネスの金属端子部品を中心に加工を行っています。自動車のIT化が進むにつれ業績は着々と伸びており、2020年には中小企業庁から「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選定されました。その原動力になっているのは若手社員です。20代30代が第一線で活躍している、働きやすい環境だと感じます。私は金属をプレス加工するための金型の設計を担当しています。一言で金型といっても300mm程度から大きなものでは1.5mを超えるものもあり、複雑なものは何百ものパーツに分けて設計する必要があります。材質それぞれの伸び方を考慮しておかないと曲げる時に割れたり、狙った寸法通りできなかったり。100分の１mm単位の精度が求められるので試行錯誤の日々です。そのため経験がものをいいますね。お客さまから部品の図面が届くと、まず頭の中でそれをどうやって作るか工程を組み立て、量産しやすい形を心がけながら設計していきます。頭の中にあったものが現実の形になってできてくるという、ものづくりの面白さが味わえる仕事だと思います。「若手社員を成長させてくれる会社」金型課　中村元さん（2020年入社）文系大学出身の私が当社を志望したのは、合同企業説明会で出会った専務の人柄や、見学に行った時に社員が皆楽しそうに仕事していた姿に魅力を感じたからです。私は渡辺さんたちが作る設計図面をもとに、どの機械でどの順番に加工するのがベストか考えるという、設計と製造をつなぐ仕事をしています。機械の知識ゼロで入った私と比べ、工業高校出身の同僚や先輩は図面を見て完成形をイメージするスキルが高い。私の上司などは図面を見ただけで加工に何時間かかるか分かるほど。私も上司のように業務全体を見通せるようになるため、現場で少しずつ経験を重ねながら修業中です。初めてのことばかりで毎日が楽しいです。上司は分からないことがあればいつでも質問してと声をかけてくれます。それに、当社は社長と社員の距離がとても近いのが特色です。もともと技術職の社長や専務は現場にも顔を見せてアドバイスをするなど、力になってくださいます。若手社員が定着しているのは人を育てることに熱心な経営陣の影響が大きいと思いますね。丁寧に指導してくださる先輩に囲まれ居心地の良い職場です。

設計の第一線で活躍する渡辺岳人さんは工業高校出身。金型製作業務を経て設計で21年のキャリアを積む。社内の野球チームではファーストを守っている。

「頭の中で作ったものが現実になる面白さ」
金型課　渡辺岳人さん（2000年入社）
当社は自動車の電気系統に使われるワイヤーハーネスの金属端子部品を中心に加工を行っています。自動車のIT化が進むにつれ業績は着々と伸びており、2020年には中小企業庁から「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選定されました。その原動力になっているのは若手社員です。20代30代が第一線で活躍している、働きやすい環境だと感じます。
私は金属をプレス加工するための金型の設計を担当しています。一言で金型といっても300mm程度から大きなものでは1.5mを超えるものもあり、複雑なものは何百ものパーツに分けて設計する必要があります。材質それぞれの伸び方を考慮しておかないと曲げる時に割れたり、狙った寸法通りできなかったり。100分の１mm単位の精度が求められるので試行錯誤の日々です。そのため経験がものをいいますね。お客さまから部品の図面が届くと、まず頭の中でそれをどうやって作るか工程を組み立て、量産しやすい形を心がけながら設計していきます。頭の中にあったものが現実の形になってできてくるという、ものづくりの面白さが味わえる仕事だと思います。

「若手社員を成長させてくれる会社」
金型課　中村元さん（2020年入社）
文系大学出身の私が当社を志望したのは、合同企業説明会で出会った専務の人柄や、見学に行った時に社員が皆楽しそうに仕事していた姿に魅力を感じたからです。
私は渡辺さんたちが作る設計図面をもとに、どの機械でどの順番に加工するのがベストか考えるという、設計と製造をつなぐ仕事をしています。機械の知識ゼロで入った私と比べ、工業高校出身の同僚や先輩は図面を見て完成形をイメージするスキルが高い。私の上司などは図面を見ただけで加工に何時間かかるか分かるほど。私も上司のように業務全体を見通せるようになるため、現場で少しずつ経験を重ねながら修業中です。初めてのことばかりで毎日が楽しいです。
上司は分からないことがあればいつでも質問してと声をかけてくれます。それに、当社は社長と社員の距離がとても近いのが特色です。もともと技術職の社長や専務は現場にも顔を見せてアドバイスをするなど、力になってくださいます。若手社員が定着しているのは人を育てることに熱心な経営陣の影響が大きいと思いますね。丁寧に指導してくださる先輩に囲まれ居心地の良い職場です。

会社データ

プロフィール	自動車は人を乗せて走行する製品ですが、それは人の命を運ぶ製品と言い替える事が出来ます。その為、自動車部品は高い安全性能と品質管理が求められています。主な生産目的である自動車用ワイヤーハーネスに組み込まれている金属端子製品は、自動車をコントロールする為の情報を伝達する部品として安全面や快適走行を支えており、生産数も年々増加傾向にあります。増加する生産数に対して、安定供給する為の体制作りも常に続けており、自動車部品を製造する企業として成長するための原動力となっています。より良い製品を作り続ける為には、良い設備と良い職場環境の構築、そして人材の育成が重要であると認識し、積極的な取り組みを行っています。
事業内容	■金型設計お客様からの製品図面を精査し、どのような金型を設計するか。製品仕様を遵守しつつ、理想的な金型レイアウトを作成します。会社の技術力を集結した金型はCADを使ってPC上で図面を描き、部品図として印刷します。実際に作成された部品は組み上げて金型を完成させ、目的の製品を作り出します。一人前になるまで長い年月がかかりますが、手掛けた製品が世に流通する仕事です。　 ■金型部品製作精密工作機械を使って金型で使われる構成部品を作成します。 ±0.001の誤差で製作される金型部品は高価で製作日数が掛りますが、ほとんどの部品は社内で製作する体制が整備されています。機械のセッティングやプログラムを行い、金属を削りだして図面と同じ形に仕上げます。機械で製作されたパーツは制度が高く、仕様に対し忠実なものづくりを基本としています。個人スキルを高めて長く続ける人が多い職場です。 ■プレス大型の自動プレス機を複数台担当し、巻き取られた製品を台車に積み上げ、次の準備を繰り返します。担当する製品の特徴を覚えることで正確な作業につながります。比較的覚えやすい仕事で、冷暖房完備、清潔で極めて安全・安心な作業環境です。 ■品質・検査測定器や目視によって不良品を検品し、記録していきます。不良品を発見した場合には製造現場に改善の指示を行います。不良品の発生を未然に抑える改善活動を重視し、求められる品質要求事項に対応しています。万が一の不良品発生に備えを行い管理体制の強化を推進しています。 ■営業（出荷準備・納品）製品の管理や配送・納品業務及び製造に必要な資材の発注や管理を担当します。委託加工先との連携や自社生産日程の調整などの情報共有を行いながら納品業務を行います。お客様との窓口業務や見積書作成、社内製造担当者への引継ぎなども行います。製品管理にシステムを使用するなど、管理体制も充実しており確実に納期を守ることでお客様からの信頼を得ています。 ■総務社内のインフラ整備や環境整備、法令対応や採用、労務など幅広い対応を行い、企業の発展を支えています。

プロフィール

自動車は人を乗せて走行する製品ですが、それは人の命を運ぶ製品と言い替える事が出来ます。
その為、自動車部品は高い安全性能と品質管理が求められています。
主な生産目的である自動車用ワイヤーハーネスに組み込まれている金属端子製品は、自動車をコントロールする為の情報を伝達する部品として安全面や快適走行を支えており、生産数も年々増加傾向にあります。

増加する生産数に対して、安定供給する為の体制作りも常に続けており、自動車部品を製造する企業として成長するための原動力となっています。

より良い製品を作り続ける為には、良い設備と良い職場環境の構築、そして人材の育成が重要であると認識し、積極的な取り組みを行っています。

事業内容

■金型設計
お客様からの製品図面を精査し、どのような金型を設計するか。製品仕様を遵守しつつ、理想的な金型レイアウトを作成します。
会社の技術力を集結した金型はCADを使ってPC上で図面を描き、部品図として印刷します。実際に作成された部品は組み上げて金型を完成させ、目的の製品を作り出します。
一人前になるまで長い年月がかかりますが、手掛けた製品が世に流通する仕事です。
　
■金型部品製作
精密工作機械を使って金型で使われる構成部品を作成します。
±0.001の誤差で製作される金型部品は高価で製作日数が掛りますが、ほとんどの部品は社内で製作する体制が整備されています。
機械のセッティングやプログラムを行い、金属を削りだして図面と同じ形に仕上げます。
機械で製作されたパーツは制度が高く、仕様に対し忠実なものづくりを基本としています。
個人スキルを高めて長く続ける人が多い職場です。

■プレス
大型の自動プレス機を複数台担当し、巻き取られた製品を台車に積み上げ、次の準備を繰り返します。
担当する製品の特徴を覚えることで正確な作業につながります。
比較的覚えやすい仕事で、冷暖房完備、清潔で極めて安全・安心な作業環境です。

■品質・検査
測定器や目視によって不良品を検品し、記録していきます。
不良品を発見した場合には製造現場に改善の指示を行います。
不良品の発生を未然に抑える改善活動を重視し、求められる品質要求事項に対応しています。
万が一の不良品発生に備えを行い管理体制の強化を推進しています。

■営業（出荷準備・納品）
製品の管理や配送・納品業務及び製造に必要な資材の発注や管理を担当します。
委託加工先との連携や自社生産日程の調整などの情報共有を行いながら納品業務を行います。
お客様との窓口業務や見積書作成、社内製造担当者への引継ぎなども行います。
製品管理にシステムを使用するなど、管理体制も充実しており確実に納期を守ることでお客様からの信頼を得ています。

■総務
社内のインフラ整備や環境整備、法令対応や採用、労務など幅広い対応を行い、企業の発展を支えています。

本社郵便番号	421-0502
本社所在地	静岡県牧之原市白井622-14
本社電話番号	0548-54-2411
設立	1984年（昭和59年）4月
資本金	1,100万円
従業員	131名（正社員77名）2024年10月現在
売上高	45億円（2024年6月期）
事業所	本社工場、第二工場、島田工場、初倉倉庫
主な取引先	自動車部品製造・販売会社様産業用資材製造・販売会社様自動車電装・関連部品製造・販売会社様熱エネルギー機器開発・製造・販売会社様　他
関連会社	SANKO SEISAN（THAILAND） Co.,LTD. タイ国チョンブリ県
沿革	1984年4月島田市阪本1868-1　山本金型設計としてスタート 1986年9月 (有)サンコー精産に改称 1988年10月島田市阪本2961-1へ新築移転 1996年8月プレス工場新築 2003年5月サンコー精産(株)に改組 2003年5月中小企業経営革新支援法に基づく経営革新計画認証 2003年6月 ISO9001認証取得 2004年5月牧之原市白井622-14新築移転 2007年6月倉庫・工場を増築 2007年9月エコアクション21認証取得（環境省主導） 2015年5月関連会社 SANKO SEISAN（THAILAND） Co.,LTD.設立 2016年11月第2工場新築 2018年11月経済産業省より地域未来牽引企業として選定されました。 2020年11月はばたく中小企業・小規模事業者300社に選定されました。 2021年6月島田工場新築 2024年5月 ISO14001認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒者研修4日経営幹部や若手社員達による専門分野の座学研修外部講習2日安全衛生研修、社会人マナー研修
自己啓発支援制度	制度あり入社2年目以降、指名された社員は外部講習を受講。コミュニケーション能力向上セミナーなど
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり契約キャリアコンサルタントが各種サポート心理カウンセリングや相談に対応しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、静岡理工科大学、関東学院大学、桜美林大学、和光大学、常葉大学、静岡福祉大学＜短大・高専・専門学校＞静岡産業技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------‐‐‐‐‐‐‐‐ 大卒　3名　 3名　　　1名　　　－　　　　－専門　2名　ー　　　ー　　　　－　　　　－