最終更新日:2024/8/5

(株)もっかいトラスト

業種

  • 環境・リサイクル
  • 紙・パルプ
  • 商社(紙・パルプ)

基本情報

本社
北海道
資本金 
1億円
売上高 
143億7,000万円(2024年3月実績。グループ売上)
従業員 
469名(グループ全体)

創業65年以上 紙の再生利用シェア率、北海道内トップ!社員のための様々なサポート制度もあります。【文理不問/Web説明会実施中】

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会社紹介記事

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清田区にある本社建物では、紙管が随所に用いられています。ぜひ、一度訪ねてみてくださいね。
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当社のマスコットキャラクターのかいくんとモモちゃんです。春日部営業所では、実際にヤギを飼育しています。

誠実と信用 ~環境ビジネスで未来の輪をつなぐ~

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毎年9月に開催されるスポGOMI。ゴミ拾いをスポーツにしたイベントですが、当社社員が中心となって企画運営を行っています。

当社、株式会社もっかいトラストは、限りある環境資源の循環を経営の礎として、地域社会から信頼される企業であることを目指しています。
まだ廃棄物を取り扱う業界には、ダーティなイメージが付きまとっているのが現状だと思われます。しかし現代の日本においては様々な「廃棄物」が「資源物」として取り扱われ、 リサイクルされています。
「廃棄物」と「リサイクル」は表裏一体の存在であるにも関わらず、ダーティな業界とクリーンな業界に二分されたイメージをお持ちの方は多いのではないでしょうか。 我々ほっかいもっかいグループは、そういったイメージを一つにつなげる担い手として「HOKKAI MOKKAI」ブランドを立ち上げ様々な取り組みを行ってきました。

資源物循環=リサイクルというテーマは、地域社会はもとより、未来の地球環境・世界基準の企業体制として、大きなテーマの一つです。
昨今ではSDGsの取り組みが大きく取り上げられており、注目度の高い業界へと成長を続けています。

当社には、社員一人一人のチャレンジをサポートする体制があります。
正社員、パート社員を問わず、誰もが参加できる提案制度では、提案内容を上司が評価し、ポイントに応じて賞金が支払われます。
この制度を通じて多くの社員のアイデアを実現させてきました。

リサイクル業界の常識にとらわれない、新しいアイデアを実現出来ること、それが私たちの強み。

会社データ

事業内容
【株式会社もっかいトラスト】◇リサイクル・サービス事業◇
古紙、ペットボトル、古着などの資源物の回収、及び加工・出荷販売を行っております。
近年、社会的な環境意識の高まりに伴い、リサイクルの需要も多様化。
私たちは、「オーダーメイド・リサイクル」をモットーに、全てのニーズに応えられるよう、様々なチャレンジを続けています。

【キーワードで見るもっかいトラスト】
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本社郵便番号 004-0841
本社所在地 北海道札幌市清田区清田一条一丁目7番23号
本社電話番号 011-350-5695
創業  1958年3月
設立  1968年4月(北海紙管として。2019年4月にもっかいトラストに社名変更)
資本金  1億円
従業員  469名(グループ全体)
売上高  143億7,000万円(2024年3月実績。グループ売上)
事業所 【北海道地区営業所】
新川営業所、菊水営業所、清田営業所、江別営業所、大曲リサイクルセンター、
名寄営業所、旭川営業所、帯広営業所、函館営業所、苫小牧営業所

【本州地区営業所】
青森営業所、秋田営業所、新潟営業所、長岡営業所、
高岡営業所、大宮営業所、春日部営業所、幸手営業所
売上高推移 2011年3月 114億4600万円
2015年3月 131億7000万円
2020年3月 138億6900万円
2021年3月 125億8000万円
2022年3月 131億円
2023年3月 149億1000万円
2024年3月 143億7000万円
関連会社 北海紙管(株)
グリーンリサイクル(株)
(株)ジェーピー北海
信越リサイクル(株)
JHリサイクル(株)
(株)ケー・エス工業
(株)北海紙業
(株)芦別資源商
京都紙管工業(株)
(有)豊栄
平均年齢 47歳
沿革
  • 1958年
    • 長谷川留次郎が創設。名寄市で紙管製造販売を始める。
  • 1968年
    • (4月)株式会社に改め、北海紙管(株)を設立。
      長谷川留次郎が代表取締役社長に就任。
      (5月)埼玉県春日部市に東京工場を開設。
  • 1974年9月
    • 秋田営業所を開設。
  • 1981年10月
    • 新川営業所、函館営業所を開設。
  • 1992年6月
    • 長谷川昇が代表取締役社長に就任。
  • 1993年4月
    • 北海紙管本社を名寄から札幌に移転。
  • 1995年11月
    • 足立区に住商紙パルプ(株)との合弁会社、
      グリーンリサイクル(株)を設立。
  • 2000年11月
    • 日本紙パルプ商事(株)との合弁会社、
      (株)ジェーピー北海を設立。
  • 2001年3月
    • 信越リサイクル(株)を設立。
  • 2004年4月
    • 日本紙パルプ商事(株)との合弁会社、
      JHリサイクル(株)を設立。
  • 2006年6月
    • 長谷川裕一が代表取締役社長に就任。
  • 2008年
    • (4月)大阪府東大阪市に、大阪事業所を開設。
      (7月)埼玉県幸手市に、幸手営業所を開設。
      (8月)高岡リサイクルステーション開設。
      (12月)新潟県長岡市に、長岡営業所を開設。
  • 2009年
    • (5月)全社でISO14001認証取得。
      (8月)サービスブランド「HOKKAI MOKKAI」の立ち上げ。
  • 2014年5月
    • 本社を新築移転。
      グリーンリサイクル(株)国立営業所を開設。
  • 2017年
    • (2月)(有)芦別資源商を子会社化。
      (8月)北海道苫小牧市に、苫小牧営業所を開設。
  • 2018年
    • (5月)北海道北広島市に、大曲リサイクルセンターを開設。
      (12月)グリーンリサイクル(株)横浜営業所を開設。
  • 2019年4月
    • 事業ごとに会社分割を行う。
      紙管事業を北海紙管(株)、
      リサイクル事業を(株)もっかいトラストに。
  • 2022年11月
    • 北海紙管株式会社 名寄工場を北広島市大曲工業団地に
      移転し、大曲工場とする。
  • 2023年
    • (3月)京都紙管工業株式会社を子会社化。
      (12月)(有)豊栄を子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後、約1週間)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格又は修了した場合に受講料の
全額または半額の補助から受けられます。
メンター制度 制度あり
BS制度…ブラザーシスター制度。入社後1年は、同世代の先輩が月一回(半年以降は
二カ月に一回)面談をし、悩み事等ヒアリングいたします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
小樽商科大学、神奈川大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、東海大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道大学、山形大学、酪農学園大学、桜美林大学、帝京大学、共栄大学、専修大学、明治大学

採用実績(人数)     2019年  2020年  2021年  2022年  2023年
大卒   4名    2名    2名    6名    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 4 2 6
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 4 0 100%
    2022年 6 4 33.3%
    2021年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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