最終更新日：2025/3/7

(株)工進精工所

正社員
既卒可

業種

輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
自動車・自動車部品
機械
機械設計
情報処理

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億円

売上高: 58.3億円（2024年7月）

従業員: 219名（2024年11月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会（全2件）	【現地/WEB対応】技術部門会社説明会【現地/WEB対応】総務部門会社説明会開く他1件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業111周年！埼玉で公共交通機関を支えるメーカー、環境に配慮した製品を。国内2社のみの鉄道パンタグラフメーカーでもあります！（自動車・鉄道・農業）/完全週休2日制！

【3月WEB＆対面アリ会社説明会】技術部門/総務部門内々定まで最短2週間！でご案内！（2025/03/04更新）

　★新着★

　『技術部門』と『総務部門』の採用開始しました！
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　実際の仕事内容や先輩の体験談がきけるチャンス！
　皆さんの説明会への参加を心よりお待ちしております。

　是非お話ししましょう！

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　完全週休2日制！年間休日120日！
　技術部門では理系の方を歓迎しています！
　総務部門では文系の方を歓迎しています！

　会社説明会へエントリーすると会社紹介動画をご案内します！

　WEB＆対面どちらも対応しておりますので是非説明会へご参加下さい。

　★弊社へのアクセス★
　埼玉県　狭山市　新狭山　１-１-１２
　西武新宿線　新狭山駅　から　徒歩5分！

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　関連タグ

　#鉄道　#電車　#自動車　#油圧　#産業機器　#農業
#パンタグラフ　#集電装置　#減速機　#鉄道省指定工場
　#設計　#開発　#試験　#試作　#公共交通機関　
　#駅近（埼玉県西武新宿線新狭山駅から徒歩5分）
　#駐車場有（社内に駐車場を完備しています）
　#通勤が便利　#社員食堂有　#首都圏　#埼玉

　
　

　

制度・働き方

安心して働けるように、4月新入社員研修、10月健診結果研修、メンター制度などでサポート体制が手厚い
技術・研究

自社で企画・開発・設計などを行っていて製品の上流から下流までを見ることができる
安定性・将来性

黒字決算10年以上

会社紹介記事

創業110年の歴史があり、電車のパンタグラフから農業機械向け・建設機械向けの油圧機器を製造しています。駅から徒歩5分と通勤にも便利です。車での通勤も可能です。ものつくりの理想を求めて、環境にも優しい製品をお客様に届けられるよう、全社一丸で取り組んでいます。

: 創業110年の歴史があり、電車のパンタグラフから農業機械向け・建設機械向けの油圧機器を製造しています。駅から徒歩5分と通勤にも便利です。車での通勤も可能です。

: ものつくりの理想を求めて、環境にも優しい製品をお客様に届けられるよう、全社一丸で取り組んでいます。

『安心安全な職場環境』を目指して

	【社長メッセージ】蒸気機関車の時代から私たちは日本の鉄道事業に従事してまいりました。以来、油圧機器、トラック用部品、産業機械等、世界中で私たちの製品が活躍しています。これからも安心安全に乗っていただく、使っていただける製品を造り続けていきます。また、人間尊重を基本理念として「働きやすくやりがいのある職場」を目指していきます。ビジョンを共有し私たちのチームの一員となってあなたの目標を見つけてください。互いにゆずり合い助け合いながら、実現していきましょう。

【社長メッセージ】
蒸気機関車の時代から私たちは日本の鉄道事業に従事してまいりました。以来、油圧機器、トラック用部品、産業機械等、世界中で私たちの製品が活躍しています。
これからも安心安全に乗っていただく、使っていただける製品を造り続けていきます。また、人間尊重を基本理念として「働きやすくやりがいのある職場」を目指していきます。
ビジョンを共有し私たちのチームの一員となってあなたの目標を見つけてください。互いにゆずり合い助け合いながら、実現していきましょう。

会社データ

プロフィール	----------------------------　社長より工進精工所は1913年、鉄道部品を当時の鉄道省へ納入を始め、鉄道車輌メーカーとしてスタートしました。それ以降、油圧機器、自動車部品、産業機械の分野まで積極的に市場進出を図ってまいりました。お陰様を持ちまして、2024年7月には創業111年を迎え、現在も1年1年を更なる成長を続けておりますが、これもひとえに皆様のご愛願とご支援の賜物と深く感謝しております。当社はニシウミグループの一員として、連携を強化し受け継いだ技術を更に研鑚を重ね、企業目的「工業製品を通じて国家社会に貢献する」並びに「安心安全な職場環境を目指す」の実現に向け、多岐にわたる世代の人が活躍できる企業になるよう、より一層の努力を重ねてまいります。今後とも皆様のご支援の程、どうぞよろしくお願い申し上げます。 ----------------------------　★ 首都圏（埼玉県）で、国内2社のみで生産している鉄道車輛機器のパンタグラフを機械加工・組立しています。 ----------------------------　★
事業内容	【鉄道製品】・JR(鉄道) 各社向けパンタグラフ・モノレール集電装置・新交通システム集電装置・ディーゼル車用減速機他【自動車製品】・トラック用部品【油圧機器・産業機器・建設機械】・バルブ／ポンプ等幕張メッセで開催されている鉄道技術展に出展し、積極的に事業展開を行っています。

プロフィール

----------------------------　社長より

工進精工所は1913年、鉄道部品を当時の鉄道省へ納入を始め、鉄道車輌メーカーとしてスタートしました。

それ以降、油圧機器、自動車部品、産業機械の分野まで積極的に市場進出を図ってまいりました。

お陰様を持ちまして、2024年7月には創業111年を迎え、現在も1年1年を更なる成長を続けておりますが、これもひとえに皆様のご愛願とご支援の賜物と深く感謝しております。

当社はニシウミグループの一員として、連携を強化し受け継いだ技術を更に研鑚を重ね、企業目的「工業製品を通じて国家社会に貢献する」並びに「安心安全な職場環境を目指す」の実現に向け、多岐にわたる世代の人が活躍できる企業になるよう、より一層の努力を重ねてまいります。

今後とも皆様のご支援の程、どうぞよろしくお願い申し上げます。

----------------------------　★

首都圏（埼玉県）で、国内2社のみで生産している鉄道車輛機器のパンタグラフを機械加工・組立しています。

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事業内容

【鉄道製品】
・JR(鉄道) 各社向けパンタグラフ
・モノレール集電装置
・新交通システム集電装置
・ディーゼル車用減速機他
【自動車製品】
・トラック用部品
【油圧機器・産業機器・建設機械】
・バルブ／ポンプ等

幕張メッセで開催されている鉄道技術展に出展し、積極的に事業展開を行っています。

本社郵便番号	350-1331
本社所在地	埼玉県狭山市新狭山1丁目1番12号
本社電話番号	04-2952-8251
創業	1913年7月
設立	1934年6月
資本金	1億円
従業員	219名（2024年11月時点）
売上高	58.3億円（2024年7月）
地域貢献活動	【地域清掃】毎月1回、「工業団地の清掃デー」と題し全社員で工場周辺の公道も含め清掃活動を実施。【募金活動】毎月1回、社員の誕生日に記念品を授与し、任意の寄付を募って、その寄付金を児童福祉・社会福祉へと寄附を実施。【工場見学】毎年1回、高校2年生を対象として工場見学会・先輩社員との懇親会を実施。【花を植える集い】毎年1回、川越狭山工業会が主催となり、狭山市や数々の会の後援により、線路沿いに花を植える活動に協賛。
働き方改革	・埼玉県健康経営　認定取得 2018～・経済産業省事業継続力強化計画（BCP対策）　認定取得 2020～・経済産業省健康経営優良法人中小企業部門　認定取得 2020～・埼玉県多様な働き方改革実践企業プラチナ　認定取得 2022～
沿革	1913年東京都品川区東大崎に工進商会（鉄道省指定工場）として創業 1927年工進精工所と改称 1934年 (株)工進精工所と改組（資本金25万円） 1944年東京都練馬区貫井に移転し本社及び練馬工場設置 1968年埼玉県狭山市に狭山工場設置 1968年ラシン・ハイドローリックス社（現ボッシュ社）と油圧機器に関する技術提携契約、合弁契約に基づき、共同出資による「コーシン・ラシン(株)」を設立 1976年資本金1億円の増資 1983年自動車関連専用機受注の為狭山工場に大物組立工場を新設 1986年管用テーパーねじ転造機の販売を開始 1992年コーシン・ラシン社と合併し本社、工場を狭山市に移転するラシン油圧機器援助契約をロバート・ボッシュ社と締結鉄道車輌用機器の輸入販売を目的にドイツのクノール・ブレムゼ社、三井物産と合弁で、「コーシン・クノール(株)」を設立 1999年在来線電車用のVEパンタグラフの開発 2001年油圧バルブ、油圧シリンダーの中国生産開始 ISO14001を認証取得農業機械分野へ油圧機器の販売を開始 2003年「大連工進機械制造有限公司」を設立 2006年 N700系新幹線（のぞみ）のパンタグラフの開発 2008年大連工進機械制造有限公司の新工場を完成 2010年 ISO9001を認証取得 2013年創業100周年を迎える 2017年埼玉県より「シニア活躍推進宣言企業」に認定 2018年厚生労働省より「技能検定制度実施の功績」で表彰

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	6名	8名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（フォローアップ研修）入社後に１～２週間程度研修を実施します。社会人マナー研修／個人情報保護／メンタルヘルス／ハラスメント防止等法律に関することから、製造・品質に関わる基本研修を実施します。・階層別教育研修・職場業務研修・課題別研修・資格試験前研修（技能検定　等）・その他必要に応じて研修の実施（健康教育　等）
自己啓発支援制度	制度あり・社内講習会の実施・技能検定資格取得の際に受験料会社負担・その他、会社に必要な資格の受験料補助
メンター制度	制度あり事務局を設置し運営しています。 1対1での面談を定期的に実施 1年目…年12回（毎月） 2年目…年4回（3か月に1回） 3年目…年2回（6か月に1回）
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアアップチャレンジ制度入社3年目以降、本人の応募により最長1年間他部署での研修可能
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞芝浦工業大学、東京理科大学、埼玉工業大学＜大学＞桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、秀明大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学＜短大・高専・専門学校＞名古屋経営短期大学、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、中央工学校、大原簿記学校、東京福祉保育専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、中央情報専門学校、横浜システム工学院専門学校、鶴岡工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	２０２４年　８名（大卒３名／専門卒１名）２０２３年　７名（大卒３名）２０２２年１１名（大卒３名／専門卒１名）２０２１年１１名（大卒５名）２０２０年１１名（大卒１名）
採用実績（学部・学科）	3D-CAD科／経営学科／機械系学科（工学やシステムなど）技術テクノロジー科／国際関係学科／電気工学科　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	1名	8名
2023年	7名	0名	7名
2022年	10名	1名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	8名	3名	62.5%
2023年	7名	2名	71.4%
2022年	11名	3名	72.7%

QRコード

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