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最終更新日：2025/3/17
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こんにちは！神奈川は「横浜」、大阪は「梅田」にある不動産会社です！●●大手企業に負けないスピードで 「働き方改革」を実施中！●●まずひとつめはフレックス制度を導入します！そして、もう一つは関内駅前の新築ビルにオフィス移転を検討中…！ここはハマスタがバッチリ見えるオフィスビルなので仕事終わりに観戦できたり、飲食店も充実していたりでオフも充実しそう…！〇●当社の企業理念●〇「出会う人すべての幸せをかたちに。」当社は昨年からこの理念を新たに掲げていますが、お客様に幸せを提供するためにはまずは働く私たちも幸せでないと実現できないことだと思っています。そのために、少しでも実践可能である働き方改革についてはすぐに導入検討することをモットーにしています！少しでも気になった方はまずはエントリーだけでもお願いします！＜KEYWORD＞￣￣￣￣￣￣￣#ベンチャー企業 #中小企業#自己成長 #成果主義#東京 #埼玉 #千葉 #全国#完全週休二日制 #福利厚生充実＃フレックス制度導入！#社宅あり#金融 #投資 #仲介 #BtoB #BtoC
■スリッパ制度まず事務所内では自前のスリッパに履き替え、ラフな感じで過ごせます。
昨年は退職金制度が導入され、今年はフレックス制度を導入予定！日々進化中。
■表彰式制度３ヶ月に一度、表彰式を実施中！
どうせ働くなら「明るく！楽しく！元気よく！」日々楽しみながら働きたいと思っているので、仕事にも遊びにも「ちい活」にも常に全力投球です！ by 代表小島
当社は2010年の創立より、住宅の分譲事業を行ってきました。新築戸建ての分譲だけでなく、中古物件のリフォームや賃貸物件の買取りなど、不動産の枠に囚われず幅広い事業展開を行っております。神奈川県「横浜」に根付き、地域密着でやってきましたが…エリアを関西まで拡大し「大阪支店」を開設！売上100億円突破を目指し、日々奮起しております！！▼会社の名前ではなく自分の名前で戦える。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣不動産の法人営業の面白さは、これに尽きます。知識を付け、独自の取引ルートさえ確立してしまえばどこの不動産会社にいっても「自分の名前」で戦うことができます。某○○ハウスの小島さんだから～ではなく、「小島さんと仕事がしたい」から自然と情報が集まってくる。会社の看板に頼らずとも、自分自身の実力を実感できる瞬間が必ずあります！▼大事なのは、質より経験値。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣よくある「先輩と一緒に担当制度」は、当社にはありません。（※サポート体制は整っています！）仕事ができる先輩社員とニコイチで取り組んでもらった方が、会社としての収益性は保てますが個人の経験値としては非常に伸びにくいです。成功体験・失敗体験をたくさん積むことこそが成長への最短ルートだと確信していますので、なるべく「当事者になること」に重きを置いています！そして私たちは、皆さんの「成長」に対して投資することを惜しみません。▼過度なノルマは撤廃。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣営業職というのは“数字”への執着は付きモノ。ですが過度な重圧に対するストレスはパフォーマンスを大きく低下させ、人はいつしか「上司に怒られないため」に仕事をするようになってしまい、本来の目的を見失ってしまいます。私たちはあくまで「お客様のため」ひいては「自分たちの幸せのため」に日々働いています。働くことの根源を忘れないためにも、まずは自分たちが果たすべき責任の中で「自由な発想」を尊重し「やりたいことを否定しない」ことを常に心掛けています。（代表取締役 小島 歩）
主に関東エリアの地域に密着した事業展開を行い、右肩上がりで成長してきた当社。お客様をはじめ「出会う人全ての幸せをかたちに」することを企業理念として掲げ、社員一丸となり日々奮闘しております！"住宅の購入"は、お客様にとって一生に一度あるかないかのライフイベント。その瞬間に携わることで、”地図” そしてお客様の“感動の記憶”として残り続ける、非常にやりがいのあるお仕事です！特に当社が募集している仕入営業職は、業界の中でも「花型」のポジションとも言われております。動かすお金が大きい分責任も大きいので、インセンティブでしっかり社員還元！新人も先輩も立場関係なく「一律の歩合制度」で、やればやった分だけ稼げます！**************＜働く私たちの幸せも、しっかり重視。＞まずは根源に、働く私たちが幸せでないとお客様への"幸せ"は提供できないと思っています。暗くて元気のない店員さんから高価な車やお家を買いたいと思いますか？私は思いません。なので、働く私たち社員もできるだけ明るく健やかに過ごせるよう、働き方や環境の整備・改善は常に考え続ける必要があると思っています。そのために社内で上がった意見などはできるだけ吸収し、すぐに改善できること・いいなと思ったことはスピード感を持って取り入れるようにしています！直近では「フレックス制度の導入」。働き方改革のため、今年度から導入予定で現在調整中。我々は売上向上のみならず、会社としての存在価値を上げることにも日々尽力しています！
『エルダー制度』導入！直属の上司とは別に、歳の近い若手の先輩社員がマンツーマンでサポートいたします！
男性
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＜大学＞ 愛知大学、青森公立大学、青山学院大学、宇都宮共和大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪商業大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、甲南大学、女子美術大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京理科大学、東洋大学、奈良学園大学、日本大学、阪南大学、明治学院大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 資生堂美容技術専門学校、大阪健康ほいく専門学校
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp243380/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
