最終更新日：2025/5/2

(株)NSFエンゲージメント【NTTファシリティーズグループ】

正社員

業種

サービス（その他）
空間デザイン・ディスプレイ
各種ビジネスサービス・BPO
プラント・エンジニアリング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 約500名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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【NTTファシリティーズグループ】NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス(現ソニーピープルソリューションズ)の技術を集結させた合弁企業！

採用担当者からの伝言板（2025/03/26更新）

伝言板画像

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2019年10月に活動を開始した新会社。NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の両社をルーツに持つ。サッと集まってオープンな雰囲気で議論が交わされていたのが印象的。クリエイティビティとテクノロジーを駆使し、魅力的な場を創り出すのが仕事だという。

: 2019年10月に活動を開始した新会社。NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）の両社をルーツに持つ。

: サッと集まってオープンな雰囲気で議論が交わされていたのが印象的。クリエイティビティとテクノロジーを駆使し、魅力的な場を創り出すのが仕事だという。

信頼性の高い技術と、場を創造するノウハウ。両者の融合から、総務の未来形を作りたい

代表取締役社長梅澤　恭太	■梅澤　恭太（代表取締役社長）弊社は、「NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス」(現ソニーピープルソリューションズ)の合弁会社として生まれました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。私たちは、ソニーグループに加えてNTTグループをはじめとするさまざまな業界のお客さまを“場からエンゲージメント”してきました。具体的には、「働き方とオフィスの変革」、「環境負荷とエネルギーコストの低減」、「多様化する災害リスクへの対策」などのソリューションを提供しています。これからもNTTグループ、ソニーグループの一員として、技術力を生かし、技術の進化を働く場に展開することによって、場の価値を高め、お客さまの成長のお役に立てるよう努めてまいります。 NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略です。VUCA（ブーカ）時代といわれる、将来を予測するのが難しい今こそ、 “社員エンゲージメント”がますます重要になってまいります。従来の総務の枠を越えて新しい Standardsを創造し、“総務を進化”させていくことで、付加価値向上に貢献してまいります。 ■高野昌幸（チーフ・クリエイティブ・ディレクター）私が手掛けているのは空間づくり、ワークプレイス構築におけるコンセプトメイキングとクリエイティブディレクションです。「具体的に何のために何をするか？」という“What”を詰め「どう実現させるか？」という“How”を考えることです。やりがいは、こうして発想したことを具現化できる点にあります。 NSFエンゲージメント本社オフィスのコンセプトは「Engagement Lab.」。つまり、私たちのビジネスのショーケースであり、同時に、ビジネスを生み出していく研究所でもあります。すでに、オフィスを使ってソニーグループやパートナー企業と、サウンドソリューションやセキュリティサービスなどの開発を進めています。単なる空間づくりに留まらず、「働く場」を構成する全ての要素が、私たちの仕事の対象です。想像力や技術をもって世の中の「働きやすい」と「働きたい」を創っていきます。

代表取締役社長梅澤　恭太

■梅澤　恭太（代表取締役社長）
弊社は、「NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス」(現ソニーピープルソリューションズ)の合弁会社として生まれました。母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立により、働く場の進化と社会的課題の解決にチャレンジしています。
私たちは、ソニーグループに加えてNTTグループをはじめとするさまざまな業界のお客さまを“場からエンゲージメント”してきました。具体的には、「働き方とオフィスの変革」、「環境負荷とエネルギーコストの低減」、「多様化する災害リスクへの対策」などのソリューションを提供しています。これからもNTTグループ、ソニーグループの一員として、技術力を生かし、技術の進化を働く場に展開することによって、場の価値を高め、お客さまの成長のお役に立てるよう努めてまいります。
NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略です。VUCA（ブーカ）時代といわれる、将来を予測するのが難しい今こそ、 “社員エンゲージメント”がますます重要になってまいります。
従来の総務の枠を越えて新しい Standardsを創造し、“総務を進化”させていくことで、付加価値向上に貢献してまいります。

■高野昌幸（チーフ・クリエイティブ・ディレクター）
私が手掛けているのは空間づくり、ワークプレイス構築におけるコンセプトメイキングとクリエイティブディレクションです。「具体的に何のために何をするか？」という“What”を詰め「どう実現させるか？」という“How”を考えることです。やりがいは、こうして発想したことを具現化できる点にあります。
NSFエンゲージメント本社オフィスのコンセプトは「Engagement Lab.」。つまり、私たちのビジネスのショーケースであり、同時に、ビジネスを生み出していく研究所でもあります。すでに、オフィスを使ってソニーグループやパートナー企業と、サウンドソリューションやセキュリティサービスなどの開発を進めています。単なる空間づくりに留まらず、「働く場」を構成する全ての要素が、私たちの仕事の対象です。想像力や技術をもって世の中の「働きやすい」と「働きたい」を創っていきます。

会社データ

プロフィール	NSFエンゲージメントは、「日本の総務を再定義する」ことをミッションに掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というビジョンのもと、「働きたい」と「働きやすい」のために、オフィスから製造現場まで、様々な“場”の企画・マネジメント・運用をワンストップで提供します。
事業内容	総務サービスファシリティソリューションワークプレイスソリューション環境・エネルギーソリューションリスクソリューション保険ソリューション

本社郵便番号	141-0001
本社所在地	東京都品川区北品川6-7-29　ガーデンシティ品川御殿山3F
本社電話番号	03-5843-4246
設立	2019年5月30日
資本金	1億円
従業員	約500名
売上高	会社規定により非公開
主な取引先	NTTグループ、ソニーグループ
沿革	2019年10月「株式会社NTTファシリティーズ」と「ソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）株式会社」のファシリティマネジメント＆ワークプレイスソリューション事業等に関する合弁会社「株式会社NSFエンゲージメント」として事業開始 2019年5月「株式会社NSFエンゲージメント」を設立 2012年7月「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」と「ソニーファシリティマネジメント株式会社」が合併し、「ソニーコーポレートサービス株式会社」として事業開始 2005年8月「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」はソニー企業株式会社よりトラベル事業、保険事業を移管 2001年1月「株式会社キャリア・デベロプメント・インタナショナル」と「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」が合併し、「ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社」として事業開始 1999年7月「ソニー株式会社」より総務オペレーション機能が移管され、「ソニーファシリティマネジメント株式会社」に商号変更 1992年10月「株式会社ビルド」と「株式会社共同セキュリティーエージェンシー」が合併し、ソニーファシリティサービス株式会社」設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	5名	14名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

22.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、専門カテゴリー別研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、オンライン学習制度
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞芝浦工業大学、仙台大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、法政大学＜大学＞北里大学、國學院大學、専修大学、仙台大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、東海大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　5名　　 4名　　　 4名高専卒　　3名　　　 2名　　　 1名短大卒　　ー　　　　ー　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
芝浦工業大学、仙台大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、法政大学
＜大学＞
北里大学、國學院大學、専修大学、仙台大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、東海大学、東京家政学院大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、八戸工業大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2022年　　2023年　　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　5名　　 4名　　　 4名
高専卒　　3名　　　 2名　　　 1名
短大卒　　ー　　　　ー　　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	4名	5名
2023年	3名	3名	6名
2022年	3名	5名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	0名	100%
2023年	6名	0名	100%
2022年	8名	1名	87.5%

先輩情報

データを価値あるものに: 2016年入社（入社時：ソニーコーポレートサービス株式会社）

森垣　友博

電気情報工学科

FM＆WPS部門　GXクリエイション部　工場FM開発課

AIやIoTなどの新技術活用の検討と導入

QRコード

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