最終更新日：2025/3/16

合同会社PVHジャパン【 Calvin Klein / TOMMY HILFIGER 】

正社員
既卒可

業種

アパレル（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
商社（アパレル・ファッション関連）
百貨店
商社（スポーツ・レジャー用品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 700名 ※2024年12月時点

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【Calvin Klein ／ TOMMY HILFIGER】活躍の舞台は世界的2大ブランド。人々の心を魅了する確かな商品力が、働くステージを輝かせてくれるはず。

合同会社PVHジャパンからのお知らせ（2025/02/19更新）

伝言板画像

就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

当社採用活動については、エントリーいただいた方へ順次ご案内いたします！
まずは上記よりエントリーの上、今しばらくお待ちください。

当社2026年度採用セミナーにつきまして、現在予約受付中でございます！
詳細につきましてはマイナビ画面をご確認いただき、
ご都合の合う方はぜひご予約ください！

皆さんにお会い出来る日を心より楽しみにしております。

当社HPもぜひご覧ください！
▽PVHについて▽
https://www.pvh.com/

▽【公式】Calvin Klein▽
https://japan.calvinklein.com/

▽【公式】TOMMY HILFIGER▽
https://japan.tommy.com/

やりがい

お客様の感謝の言葉が接客の強みや指導の自信につながります。
制度・働き方

育児をしながら働ける環境が整っており、時短勤務制度の他、育児関連の休暇も用意されています。

会社紹介記事

私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。ブランドを広める役割を担い、最前線で活躍していきます。活躍できるフィールドは自分自身で切り開いていく。販売職で終わらせずに、自分が望むキャリアステップにチャレンジさせてくれる風土があります。

: 私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。ブランドを広める役割を担い、最前線で活躍していきます。

: 活躍できるフィールドは自分自身で切り開いていく。販売職で終わらせずに、自分が望むキャリアステップにチャレンジさせてくれる風土があります。

お客様と、スタッフたちと。豊かなコミュニケーションが私たちを磨いてくれる。

私たちはお客様とのコミュニケーションの最前線でブランドを広める役割を担っています。商品を通じていかにお客様にブランドの魅力を理解していただけるかが重要です。	●お客様からの言葉で気づいた、自分らしい接客就職活動中、私は「働きやすさ」を軸にして、様々な店舗へ足を運んでいました。PVHジャパンを選んだのは、自社のブランドへの愛情や熱量がスタッフから伝わってきて、誰もが楽しそうに働いていたからです。入社して2年目の頃、まだ自分らしい販売スタイルが定まらないまま、私は接客と後輩指導の両方を任されていました。発展途上の私が、後輩を育成できるのだろうか。そんな私に「自分らしさ」を気づかせてくれたのが、お客様アンケートでした。接客時に私がお客様の話にじっくり耳を傾けたことへの感謝の言葉が綴られ、時間をかけた接客こそが自分の強みだと認識させてくれたんです。入社5年目となる昨年に私は店長へ昇格し、現在もトライ&エラーを繰り返しながら店長としてのスキルを磨いているところです。入社時に告げられた『売り場はステージ、私たちはエンターテイナー』という言葉を大切にしつつ、今後は私たち自身も輝ける店づくりを目指したいです。【A.K／Calvin Klein 新宿高島屋店店長／2018年新卒入社】 ●店舗全体を盛り上げる、スタッフ間の密な連携多くのアパレル系企業が名を連ねる学内就職説明会へ参加した私は、どのブースも堅くカッチリした雰囲気だったため気疲れしていました。そんななか、PVHジャパンはグローバルな雰囲気で他とは一線を画していたんですね。訪れてみると国際的なブランドだけあって多様性が感じられ、歓迎ムードのなか面接にもリラックスして臨めました。いま私が勤務する表参道店はTOMMY HILFIGERの旗艦店であり、途切れることなく多くのお客様が訪れます。そんな私たちのモチベーションとなっているのが、いかにお客に満足していただき、店舗全体の売上につなげるかということですね。個人の売上数字を追うのではなく、スタッフ同士がコミュニケーションを密にしてサポートし合う。それが店全体のステータスを高め、ひいては店舗の売上向上に反映されていく。こうした働き方ができるのも、PVHジャパンだからこそです。現在は接客と並行してアルバイトスタッフのトレーニングを担当していますが、スタッフ間の連携を中心に指導することで彼らの成長をサポートしていきたいですね。【R.T／TOMMY HILFIGER 表参道店／2020年新卒入社】

私たちはお客様とのコミュニケーションの最前線でブランドを広める役割を担っています。商品を通じていかにお客様にブランドの魅力を理解していただけるかが重要です。

●お客様からの言葉で気づいた、自分らしい接客
就職活動中、私は「働きやすさ」を軸にして、様々な店舗へ足を運んでいました。PVHジャパンを選んだのは、自社のブランドへの愛情や熱量がスタッフから伝わってきて、誰もが楽しそうに働いていたからです。
入社して2年目の頃、まだ自分らしい販売スタイルが定まらないまま、私は接客と後輩指導の両方を任されていました。発展途上の私が、後輩を育成できるのだろうか。そんな私に「自分らしさ」を気づかせてくれたのが、お客様アンケートでした。接客時に私がお客様の話にじっくり耳を傾けたことへの感謝の言葉が綴られ、時間をかけた接客こそが自分の強みだと認識させてくれたんです。
入社5年目となる昨年に私は店長へ昇格し、現在もトライ&エラーを繰り返しながら店長としてのスキルを磨いているところです。入社時に告げられた『売り場はステージ、私たちはエンターテイナー』という言葉を大切にしつつ、今後は私たち自身も輝ける店づくりを目指したいです。
【A.K／Calvin Klein 新宿高島屋店店長／2018年新卒入社】

●店舗全体を盛り上げる、スタッフ間の密な連携
多くのアパレル系企業が名を連ねる学内就職説明会へ参加した私は、どのブースも堅くカッチリした雰囲気だったため気疲れしていました。そんななか、PVHジャパンはグローバルな雰囲気で他とは一線を画していたんですね。訪れてみると国際的なブランドだけあって多様性が感じられ、歓迎ムードのなか面接にもリラックスして臨めました。
いま私が勤務する表参道店はTOMMY HILFIGERの旗艦店であり、途切れることなく多くのお客様が訪れます。そんな私たちのモチベーションとなっているのが、いかにお客に満足していただき、店舗全体の売上につなげるかということですね。個人の売上数字を追うのではなく、スタッフ同士がコミュニケーションを密にしてサポートし合う。それが店全体のステータスを高め、ひいては店舗の売上向上に反映されていく。こうした働き方ができるのも、PVHジャパンだからこそです。現在は接客と並行してアルバイトスタッフのトレーニングを担当していますが、スタッフ間の連携を中心に指導することで彼らの成長をサポートしていきたいですね。
【R.T／TOMMY HILFIGER 表参道店／2020年新卒入社】

会社データ

プロフィール	■親会社は世界最大規模のグローバル企業 1881年創業の米国PVH Corp.は、カルバン・クライン、トミーヒルフィガーなどのファッションブランドを保有し、世界40ヶ国・3万人以上の従業員が活躍する、世界最大規模のグローバルアパレルカンパニーです。私たちPVHジャパンは、日本国内でトミーヒルフィガー約130店舗、カルバン・クライン約61店舗を展開しています。 ■世界中で愛されている2ブランドを展開私たちが展開しているのは、2つのブランドです。トミーヒルフィガーは1985年にニューヨークで誕生。当初より一貫しているのは、「CLASSIC AMERICAN COOL」というコンセプト。上質でクラシカルなプレッピースタイルに、ニューヨークのクールなツイストを加えた、新しいアメリカンスタイルを提案しています。一方でカルバン・クラインは、大胆かつ先進的アイディアとミニマルなスタイルでブランド価値を体現。2023年以降も更なる売上拡大を目指し新たな店舗展開を計画中です。 ■あなたの“Passion”を発揮してほしい世界中のPVH社員が共通して持っている行動規範が、5つのPVH Core Values（価値観）。Individuality（個性）、Partnership（協力する）、Passion（情熱）、Integrity（誠実さ）、Accountability（責任）ですが、なかでも私たちは特にPassionを大事にしています。ブランドへ、自分の目標へ、ファッションへ、接客へ、様々なPassionを仕事を通じて発揮することで、互いに刺激し合える環境をつくっています。 ■目指すのは、生きがいを感じられる環境づくり私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。そのためには、働くスタッフの誰もが仕事に生きがいを感じられる環境づくりが大切だと私たちは考えています。数々の充実した社内制度を設けているのも、その一環に他なりません。マタニティ／ペアレンタル・リーブ制度、社宅制度（会社都合による転勤時）、さまざまな表彰制度などはその一例。また社内公募にチャレンジすることで新たなフィールドでのキャリアアップも目指せます。パーティーやレクリエーションも多く、社員間の親睦を図ることで共に働く仲間との絆も強まることでしょう。
事業内容	カルバン・クライン、トミーヒルフィガー製品の企画・製造・販売（アパレル、衣類、バッグ、シューズ、アクセサリー含む） ------------------------------------------------------------------ PVHジャパンは「D&I AWARD」の「Best Workplace」ランクを受賞しました！BRGの活動、教育活動、人事制度などが評価され、初めて受賞となります。「D&l AWARD」はJobRainbowが開発したダイバーシティ&インクルージョンの取組みを可視化する100項目の評価指標により企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価され、“マイノリティ“、”マジョリティ“という枠を超えて、“すべての人“が包摂される組織・社会づくり活動の基準となる指標です。 PVHジャパンは、職場におけるLGBTQIA+に関する取組みの評価指標であるPRIDE指標の最高ランク「ゴールド」を獲得しました！「ゴールド」を獲得するのは2019年より5年連続となります。 PRIDE指標は、LGBTQIA+（性的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」により、2016年に日本初の職場におけるLGBTQIA+ への取組みを評価指標として策定されました。行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動の5つの指標で評価され、全ての項目で基準を満たす企業・団体のみがゴールド認定を受けることができます。ブランドの価値を決めるのはお客様です。ニーズを正しく理解し、お客様に誠心誠意応えていく。お客様にとって「心地よい」存在を目指すことが、私たちの使命です。

プロフィール

■親会社は世界最大規模のグローバル企業

1881年創業の米国PVH Corp.は、カルバン・クライン、トミーヒルフィガーなどのファッションブランドを保有し、世界40ヶ国・3万人以上の従業員が活躍する、世界最大規模のグローバルアパレルカンパニーです。
私たちPVHジャパンは、日本国内でトミーヒルフィガー約130店舗、カルバン・クライン約61店舗を展開しています。

■世界中で愛されている2ブランドを展開

私たちが展開しているのは、2つのブランドです。トミーヒルフィガーは1985年にニューヨークで誕生。当初より一貫しているのは、「CLASSIC AMERICAN COOL」というコンセプト。上質でクラシカルなプレッピースタイルに、ニューヨークのクールなツイストを加えた、新しいアメリカンスタイルを提案しています。
一方でカルバン・クラインは、大胆かつ先進的アイディアとミニマルなスタイルでブランド価値を体現。2023年以降も更なる売上拡大を目指し新たな店舗展開を計画中です。

■あなたの“Passion”を発揮してほしい

世界中のPVH社員が共通して持っている行動規範が、5つのPVH Core Values（価値観）。Individuality（個性）、Partnership（協力する）、Passion（情熱）、Integrity（誠実さ）、Accountability（責任）ですが、なかでも私たちは特にPassionを大事にしています。ブランドへ、自分の目標へ、ファッションへ、接客へ、様々なPassionを仕事を通じて発揮することで、互いに刺激し合える環境をつくっています。

■目指すのは、生きがいを感じられる環境づくり

私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。そのためには、働くスタッフの誰もが仕事に生きがいを感じられる環境づくりが大切だと私たちは考えています。数々の充実した社内制度を設けているのも、その一環に他なりません。マタニティ／ペアレンタル・リーブ制度、社宅制度（会社都合による転勤時）、さまざまな表彰制度などはその一例。また社内公募にチャレンジすることで新たなフィールドでのキャリアアップも目指せます。パーティーやレクリエーションも多く、社員間の親睦を図ることで共に働く仲間との絆も強まることでしょう。

事業内容

カルバン・クライン、トミーヒルフィガー製品の企画・製造・販売
（アパレル、衣類、バッグ、シューズ、アクセサリー含む）

------------------------------------------------------------------
PVHジャパンは「D&I AWARD」の「Best Workplace」ランクを受賞しました！BRGの活動、教育活動、人事制度などが評価され、初めて受賞となります。

「D&l AWARD」はJobRainbowが開発したダイバーシティ&インクルージョンの取組みを可視化する100項目の評価指標により企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で評価され、“マイノリティ“、”マジョリティ“という枠を超えて、“すべての人“が包摂される組織・社会づくり活動の基準となる指標です。

PVHジャパンは、職場におけるLGBTQIA+に関する取組みの評価指標であるPRIDE指標の最高ランク「ゴールド」を獲得しました！「ゴールド」を獲得するのは2019年より5年連続となります。

PRIDE指標は、LGBTQIA+（性的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」により、2016年に日本初の職場におけるLGBTQIA+ への取組みを評価指標として策定されました。行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動の5つの指標で評価され、全ての項目で基準を満たす企業・団体のみがゴールド認定を受けることができます。

ブランドの価値を決めるのはお客様です。ニーズを正しく理解し、お客様に誠心誠意応えていく。お客様にとって「心地よい」存在を目指すことが、私たちの使命です。

本社郵便番号	100-0011
本社所在地	東京都千代田区内幸町二丁目1番6号日比谷パークフロントビル 16Ｆ
本社電話番号	03-6631-3706
設立	1996年7月
資本金	1億円
従業員	700名 ※2024年12月時点
売上高	非公開
事業所	■本社（東京都千代田区） ■トミーヒルフィガー店舗（全国約110店舗） ■カルバン・クライン（全国約64店舗） ※2024年12月時点

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	34名	35名
取得者	1名	34名	35名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.9%
  （78名中28名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修：ビジネスマナー、業界・専門知識、コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル等、フォローアップ研修を予定
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発研修制度：無料Eラーニング、社外研修制度無料Eラーニングは、PCスキルや英語、各種資格取得のためのコースなどがございます。社外研修も、PCスキルや英語コースのほか、コミュニケーションスキルやビジネスに関するコースなど幅広い研修がございます。ご自身の目標やキャリアに合わせ、選択いただけます。
メンター制度	制度ありバディ制度を設けております。バディとは、配属先の上司や先輩とは異なる、他部門で年齢が近く何でも相談しやすい先輩社員と、職場環境に慣れるまで、日頃の悩みやちょっとした相談などを気軽に行えるペアを築くことをいいます。新入社員の皆さんは、1－2年後に次の新入社員のバディになり、初めてバディになる方はバディ研修を受けます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞駒澤大学、立命館大学、茨城大学、国士舘大学＜大学＞青山学院大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大谷大学、大妻女子大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、白百合女子大学、順天堂大学、上智大学、駿河台大学、成城大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京富士大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、同志社女子大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、日本大学、八戸学院大学、阪南大学、福岡大学、文化学園大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜美術大学、立正大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞青森中央文化専門学校、専門学校青山ファッションカレッジ、足利デザイン・ビューティ専門学校、麻生外語観光＆ブライダル専門学校、厚木総合専門学校、岩手県立大学盛岡短期大学部、ＥＣＣ国際外語専門学校、上田安子服飾専門学校、大阪ウェディング＆ブライダル専門学校、大阪外語専門学校、大阪国際大学短期大学部、大阪社体スポーツ専門学校、大阪ダンス・俳優＆舞台芸術専門学校、大阪動物専門学校、大阪モード学園、大妻女子大学短期大学部、大手前短期大学、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、専門学校岡山ビジネスカレッジ、鎌倉女子大学短期大学部、小井手ファッションビューティ専門学校、神戸ファッション専門学校、埼玉女子短期大学、四天王寺大学短期大学部、上智大学短期大学部、中部ファッション専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京服飾専門学校、東京モード学園、鳥取短期大学、ドレスメーカー学院、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、日本外国語専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、文化学園大学短期大学部、文化服装学院、ベルエポック美容専門学校、専門学校武蔵野ファッションカレッジ、目白ファッション＆アートカレッジ、横浜ｆカレッジ、横浜ファッションデザイン専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校バンタンデザイン研究所もっと見る
採用実績（人数）	2023年 16名 2022年 28名 2021年 68名
採用実績（学部・学科）	国際コミュニケーション学部、グローバル・コミュニケーション学部、経済学部、現代教養学部、法学部、国際学部、現代福祉学部、理学部、商学部第二部、グローバル・メディア・スタディーズ学部、体育学部、人間社会学部、経営学部、アジア言語、流通情報、スポーツトレーナー学部、スポーツ健康科学部、外国語学部、人間共生学部、モチベーション行動科学部、スポーツ科学部、健康医療学部、リベラルアーツ学部、人間生活学部、人間科学部、言語コミュニケーション学部、芸術学部、スポーツ・健康科学部、ファッション流通科、美術学部、国際コミュニケーション学科、中国語コース、テクノロジー・マネジメント研究科、国際経済学科、人間科学科、法律学科、国際学科、国際留学学科語学留学コース、臨床心理学科、物理学科、英語学科、法学科、経済学科、商学科、グローバル・メディア学科、体育学科、人間スポーツ学科、韓国語、家政科　家政専攻、流通情報、パーソナルトレーナー科、スポーツ科学科、英米語学科、生活ナビゲーション学科　ライフデザイン専攻、国際文化交流学科、経営学科、共生デザイン学科、モチベーション行動科学科、人間健康学科、リベラルアーツ学科、イベロアメリカ言語学科、食物栄養学科、国際経営学科、心理学科、外国語学科、ウェディングプランナー科、幼児保育学科、英語コミュニケーション学科、アート・デザイン表現学科、ショップスタイリストコース、美術・デザイン学科、国際ファッション文化学科、総合英語学科、法律行政学科、キャビンアテンダント専攻、トータルビューティ科、映像学科、英文学科、現代英語学科、児童文化学科、服装社会学科、アスレティックトレーナー科、ファッションデザイン科、国際文化学科、ドイツ文学科、デザイン学科、社会科学専攻、ファッションプロデュース、リテールプランニングコース、観光マネジメント学科、アジア・ヨーロッパ言語科、事業構想学科、英語英米文学科、国際社会学科、機械サイエンス学科、ライフデザイン総合学科、スポーツインストラクターコース、生活科学科、比較芸術学科、フランス語学科、総合英語、動物管理学科、日本文化学科、社会学科、スポーツトレーナ科メディカルトレーナーコース、ファッション流通科、ファッション科、人間心理学科、商業学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	7名	11名
2023年	4名	12名	16名
2022年	8名	20名	28名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

QRコード

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