最終更新日：2025/5/19

吉田建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
設備工事・設備設計
建設コンサルタント

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2,000万円

売上高: 13億2,148万円（2024年8月期）

従業員: 40名

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーはこちら！
セミナー／説明会	【WEB・対面説明会】建設業のしごとって何？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◆津島市／転勤なし／2024年度平均昇給率5.5％◆地元密着型「この地域」が大好きな企業です！

My Career Boxで応募可

WEBとリアルで会社説明会を開催します! 内々定までの所要日数：2週間（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
会社説明会を対面・WEBで実施しております。
ぜひお越しください。

製品・サービス力

海部・津島地域の舗装工事、土木工事、上下水道工事など、地域密着型の建設工事を手掛けています
制度・働き方

3年間かけてじっくりと育てる、会社独自の育成制度「ヨシダアカデミー」があります

会社紹介記事

今年度入社した大卒3名のnew faceです。土木工事はダイナミックであり、技術力も着実に習得できる世界。70年以上の歴史を持つ吉田建設なら経営基盤も盤石な上、職人とのつきあいも長く、学ぶにも最適な環境です。

: 今年度入社した大卒3名のnew faceです。

: 土木工事はダイナミックであり、技術力も着実に習得できる世界。70年以上の歴史を持つ吉田建設なら経営基盤も盤石な上、職人とのつきあいも長く、学ぶにも最適な環境です。

人手不足の業界にあり、あえて“時間をかけての人材育成”にこだわっています。

「“難しそう”“自分にはできない”と最初からあきろめるのでなく、どんな仕事もチャレンジが大切。誠実かつ謙虚な人材に期待します」吉田社長	建設業におけるエンジニア（施工管理）職は、街をつくり、守るという使命を持つ、時代の担い手です。特に公共事業においては、自分たちが手がけた道路や上下水道などの“作品”を、多くの人に利用していただけるという喜びが待っています。一方で、そうした魅力が学生のみなさんたちに伝えきれておらず、“仕事は現場で覚えろ”という昔ながらの慣習も残っていることもありました。何も知らない新人が現場に出てもできることは少なく、辛さを感じるだけ。それでは定着率も高まりません。そこで当社では「YOSHIDAアカデミー」という名のもと、3年間をかけてじっくり育てることにしました。具体的には座学はもちろん、実務は測量の業務から始め、少しずつできることを増やしていきます。経験豊富な部長が指導役を務めるため、学校での学びに関係なく、誰でも無理なくプロのエンジニアになれるはずです。また当社では「あいち健康経営推進企業」「あいち女性輝くカンパニー」「ファミリーフレンドリー企業」などの認証を受けているほか、地域密着の建設会社として尾張津島天王祭への企業参加、ジュニアサッカー大会の開催等にも力を入れています。市とは災害協定も結んでおり、自分たちの活動が地域の活性化につながると実感できる毎日です。当社の目標は、建設業を通じて地域一の担い手になること。そのために津島市から海部郡、そして愛知県へと、みなさんと一緒に建設業の魅力を発信していきたいと考えています。ぜひ積極的にチャレンジしてみて下さい（代表取締役　吉田康裕）私は学生時代、吉田建設のインターンや説明会への参加を重ねて若手社員が多く活躍していることを知りました。また、社員さんのなかには文系出身の方も活躍されているので、文理系問わずしっかりとコミュニケーションがとれる環境や育成制度が充実していると感じます。現在はCADの操作、測量のレベル・TSの据え付けなど、基礎的な部分に重点を置きながら研修を行っています。また、分からない部分は先輩や同僚に聞くなどして、コミュニケーションをとるようにしています。まずは自立した人になることが目標。少しでも近づくために、与えられた仕事をしっかりと行えるような身体と環境を作るところからスタートしていき、コミュニケーションをとってみなさんと協力しながら日々を過ごしていきたいと思っています。（2024年度入社社員）

「“難しそう”“自分にはできない”と最初からあきろめるのでなく、どんな仕事もチャレンジが大切。誠実かつ謙虚な人材に期待します」吉田社長

建設業におけるエンジニア（施工管理）職は、街をつくり、守るという使命を持つ、時代の担い手です。特に公共事業においては、自分たちが手がけた道路や上下水道などの“作品”を、多くの人に利用していただけるという喜びが待っています。
一方で、そうした魅力が学生のみなさんたちに伝えきれておらず、“仕事は現場で覚えろ”という昔ながらの慣習も残っていることもありました。何も知らない新人が現場に出てもできることは少なく、辛さを感じるだけ。それでは定着率も高まりません。
そこで当社では「YOSHIDAアカデミー」という名のもと、3年間をかけてじっくり育てることにしました。具体的には座学はもちろん、実務は測量の業務から始め、少しずつできることを増やしていきます。経験豊富な部長が指導役を務めるため、学校での学びに関係なく、誰でも無理なくプロのエンジニアになれるはずです。
また当社では「あいち健康経営推進企業」「あいち女性輝くカンパニー」「ファミリーフレンドリー企業」などの認証を受けているほか、地域密着の建設会社として尾張津島天王祭への企業参加、ジュニアサッカー大会の開催等にも力を入れています。市とは災害協定も結んでおり、自分たちの活動が地域の活性化につながると実感できる毎日です。
当社の目標は、建設業を通じて地域一の担い手になること。そのために津島市から海部郡、そして愛知県へと、みなさんと一緒に建設業の魅力を発信していきたいと考えています。ぜひ積極的にチャレンジしてみて下さい（代表取締役　吉田康裕）

私は学生時代、吉田建設のインターンや説明会への参加を重ねて若手社員が多く活躍していることを知りました。また、社員さんのなかには文系出身の方も活躍されているので、文理系問わずしっかりとコミュニケーションがとれる環境や育成制度が充実していると感じます。
現在はCADの操作、測量のレベル・TSの据え付けなど、基礎的な部分に重点を置きながら研修を行っています。また、分からない部分は先輩や同僚に聞くなどして、コミュニケーションをとるようにしています。
まずは自立した人になることが目標。少しでも近づくために、与えられた仕事をしっかりと行えるような身体と環境を作るところからスタートしていき、コミュニケーションをとってみなさんと協力しながら日々を過ごしていきたいと思っています。（2024年度入社社員）

会社データ

プロフィール	創業は1948（昭和23）年。以来70年以上にわたって、愛知県津島市を中心とするエリアで、舗装工事などの公共事業を中心とした土木工事を行い、地域の人々の豊かで快適で、安全・安心な生活基盤作りに貢献してきました。
事業内容	◆舗装工事 ◆土木工事 ◆上下水道工事「地域の社会基盤の整備」をモットーに様々な建設工事を多く手掛けております。【例えばこんな工事】・公共事業をはじめとした長期工事・民間依頼の短期工事・道路修繕工事　など… その他、公共工事等以外にも「雪で道路が凍ってしまった…」など困ったことがあれば、緊急対応工事も受け付けています。吉田建設のイメージキャラクター「よしにゃん」

プロフィール

創業は1948（昭和23）年。
以来70年以上にわたって、
愛知県津島市を中心とするエリアで、
舗装工事などの公共事業を中心とした土木工事を行い、
地域の人々の豊かで快適で、安全・安心な生活基盤作りに貢献してきました。

事業内容

◆舗装工事
◆土木工事
◆上下水道工事
「地域の社会基盤の整備」をモットーに様々な建設工事を多く手掛けております。
【例えばこんな工事】
・公共事業をはじめとした長期工事
・民間依頼の短期工事
・道路修繕工事　など…

その他、公共工事等以外にも「雪で道路が凍ってしまった…」など困ったことがあれば、緊急対応工事も受け付けています。

吉田建設のイメージキャラクター「よしにゃん」

本社郵便番号	496-0803
本社所在地	愛知県津島市今市場町3-34
本社電話番号	0567-28-2938
創業	1948年8月6日
設立	1981年6月2日
資本金	2,000万円
従業員	40名
売上高	13億2,148万円（2024年8月期）
事業所	本社／愛知県津島市今市場町3-34 工事部／愛知県津島市中地町4-38-1
沿革	1948 昭和23年8月6日創業　初代社長吉田正雄 1968 昭和43年法人格に改組　吉田工務店 1981 社名を吉田建設(株)に変更 1990 2代目社長　吉田康正就任 2006 ISO9001・ISO14001取得 2007 3代目社長　吉田康裕就任 2012 ファミリーフレンドリー企業登録 2018 社員とその家族の健康増進に積極的に取り組む健康宣言発表 2019 あいち女性輝きカンパニー認証 2020 あんぜんプロジェクト登録 2020~2023 健康経営優良法人取得・あいち健康経営推進企業認証

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修社会人基礎研修職長安全衛生講習マナー研修金融・税・保険の勉強会　ほか ※3年間は育成期間と考え、じっくり時間をかけて育てます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度
メンター制度	制度あり会社では、技術・知識面は1年から2年先輩が丁寧に教育し、メンタル面は総務部人事担当が個別に相談を対応。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、金沢工業大学、九州共立大学、崇城大学、大同大学、中京大学、中部大学、四日市大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　3名　　3名