(株)ユニバーサルホーム【飯田グループホールディングス】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜その幸せを、考え抜く＞という企業スローガンのもと、お客様の「夢」を「カタチ」にする、とてもやりがいのある仕事です！

26年度卒の募集は終了いたしました。27年度新卒採用を実施中です！（2025/09/26更新）

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就職活動中の皆さん、
当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

当社では建築系の学校に限らず
いろいろな学部を卒業した方が活躍中です！

26年度卒の募集は終了しましたが27年度の新卒採用を実施しております。
対象の方はぜひ採用Instagramよりご連絡ください！

▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://www.universalhome.co.jp/

▽先輩社員インタビューはコチラからどうぞ！▽
https://www.universalhome.co.jp/company/recruit/interview/

職場環境

平均残業時間は月5時間程と少なく、平均有給取得日数は12日とプライベートな時間も大切にできる環境です。
やりがい

お客様から直接感謝された時の喜びや住宅が完成した際の達成感等、様々なやりがいを感じることができます。
安定性・将来性

設立当初から着々と上棟数、店舗数ともに伸びており今年で30周年を迎えるまでになりました。

会社紹介記事

「そのしあわせを、考え抜く」を企業スローガンに掲げるユニバーサルホーム。お客様の家族を、暮らしを、家計を守り、これからもずっと幸せが続く住まいを提供しています。優れたコストパフォーマンスと性能、そして他社には真似のできない高い商品力でお客様の夢を叶え続けています。

: 「そのしあわせを、考え抜く」を企業スローガンに掲げるユニバーサルホーム。お客様の家族を、暮らしを、家計を守り、これからもずっと幸せが続く住まいを提供しています。

: 優れたコストパフォーマンスと性能、そして他社には真似のできない高い商品力でお客様の夢を叶え続けています。

たくさんのお客様との出会いを糧に、大きく成長してください

社員同士の交流は活発で、先輩と後輩が気軽に相談し合える関係性。入社理由の多くに、社内の雰囲気や人に惹かれて、という声があがるほど環境面も大きな魅力です。	私たちユニバーサルホームが掲げるテーマは「人と地球にやさしい家づくり」。四季のある日本の風土に適した木造住宅に独自の工法を取り入れ、安全性や快適性はもちろんのこと、CO2排出量の削減も実現しています。ユニバーサルホームの商品の最大の特徴は、外壁と床下にあります。外壁には、防火性・耐熱性・遮音性に優れた「高性能外壁材ALC」を採用。そして、床下に砂利を敷き詰めることで地熱を床に伝える「心地ゆか」が、天然の冷暖房効果をもたらします。冷暖房の際に必要なエネルギーを削減できれば、冷暖房コストを抑えられるだけでなく、CO2排出量の削減にもつながります。また、「すご基礎」には、床下が密室構造のため雨水などの侵入を防ぎ、自然災害に強いという一面も。2011年の震災時には、ユニバーサルホームの住宅が「津波に耐えた家」として話題になりました。今後も、高い耐久性と環境への配慮を両立した「持続可能な家づくり」を通して、お客様の夢を叶え続けます。私が入社した20年前、ユニバーサルホームは、まだ創業5年目の新しい会社でした。創業者の「日本の住宅を世界標準にしたい」という志に感銘を受け、入社を決意したことをよく覚えています。無事にお客様に住宅を引き渡し、「ユニバーサルホームにお願いして良かった」「三宅さんにお願いして良かった」と言っていただけたときの大きな喜びは、初契約のときと変わりません。ユニバーサルホームにおけるお客様との関係は、「購入していただいてからが始まり」です。今までに担当した100組以上のオーナー様との途切れることのない信頼関係が、長年にわたってこの仕事を続けている一番の理由です。振り返ると、自分自身の成長の過程には失敗してしまう場面もあり、上司や先輩にフォローしていただくこともありました。かつてそうしてもらったように、部下の成長をサポートすることも、今の私にとって果たすべき大切な役目と考えています。＜相模原古淵店　三宅真二＞

社員同士の交流は活発で、先輩と後輩が気軽に相談し合える関係性。入社理由の多くに、社内の雰囲気や人に惹かれて、という声があがるほど環境面も大きな魅力です。

私たちユニバーサルホームが掲げるテーマは「人と地球にやさしい家づくり」。四季のある日本の風土に適した木造住宅に独自の工法を取り入れ、安全性や快適性はもちろんのこと、CO2排出量の削減も実現しています。

ユニバーサルホームの商品の最大の特徴は、外壁と床下にあります。外壁には、防火性・耐熱性・遮音性に優れた「高性能外壁材ALC」を採用。そして、床下に砂利を敷き詰めることで地熱を床に伝える「心地ゆか」が、天然の冷暖房効果をもたらします。冷暖房の際に必要なエネルギーを削減できれば、冷暖房コストを抑えられるだけでなく、CO2排出量の削減にもつながります。また、「すご基礎」には、床下が密室構造のため雨水などの侵入を防ぎ、自然災害に強いという一面も。2011年の震災時には、ユニバーサルホームの住宅が「津波に耐えた家」として話題になりました。今後も、高い耐久性と環境への配慮を両立した「持続可能な家づくり」を通して、お客様の夢を叶え続けます。

私が入社した20年前、ユニバーサルホームは、まだ創業5年目の新しい会社でした。創業者の「日本の住宅を世界標準にしたい」という志に感銘を受け、入社を決意したことをよく覚えています。無事にお客様に住宅を引き渡し、「ユニバーサルホームにお願いして良かった」「三宅さんにお願いして良かった」と言っていただけたときの大きな喜びは、初契約のときと変わりません。ユニバーサルホームにおけるお客様との関係は、「購入していただいてからが始まり」です。今までに担当した100組以上のオーナー様との途切れることのない信頼関係が、長年にわたってこの仕事を続けている一番の理由です。

振り返ると、自分自身の成長の過程には失敗してしまう場面もあり、上司や先輩にフォローしていただくこともありました。かつてそうしてもらったように、部下の成長をサポートすることも、今の私にとって果たすべき大切な役目と考えています。

＜相模原古淵店　三宅真二＞

会社データ

プロフィール	ユニバーサルホームの創業は1995年。当時の日本の住宅は、欧米の住宅に比べ耐用年数が短く、価格も高いという課題を抱えていました。「日本の住宅を世界標準にしなくては」ーーそう考えた創業者は、低価格で高品質な建材の発掘を開始。防火性・耐熱性・遮音性に優れた「高性能外壁材ALC」を、日本のハウスメーカーの中でもいち早く採用しました。そして2000年、特定の地域のみで流通しローカルな工法であった「地熱床システム」を採用。以来、今日に至るまで、耐久性と省エネの両立を実現した、オリジナリティあふれる住まいを提供しています。 2016年には飯田産業グループの一員となり、新たな一歩を踏み出しました。飯田産業は、建売住宅の販売に大きな強みを持つ会社です。対して、ユニバーサルホームは、注文住宅の販売に大きな強みを持っています。お互いの強みを活かした商品開発によってアプローチできるお客様の幅を広げ、更なる受注拡大を目指しています。社員同士の関係はとてもフランク。年次に関係なく、わからないことや仕事に対すること等を気軽に相談し合える関係を築いています。OJTや研修と並行して、若手社員の営業活動を指導する実践的な勉強会も開催。「すべての社員に長く働き続けてほしい」という想いから、一人ひとりの成長を手厚くサポートする体制を整えています。
事業内容	【ユニバーサルホーム】のフランチャイズ全国展開において、以下のような事業を行っております。本部 ■加盟工務店に対する経営、営業コンサルティング、指導、研修 ■コンピュータシステムの開発、導入 ■TVCM・WEB展開など広告、広報、キャンペーンやイベントの企画 ■新商品、新工法などの研究開発、加盟店技術指導 ■オリジナル資材、販促品などの企画、販売　ほか直営店 ■当社モデルハウスにお越しいただいたお客様へ木造注文住宅のご提案・販売 ■ご契約いただいたお客様の物件の施工管理地中の熱を利用し災害から暮らしを守る「すご基礎」や優れた性能の「高性能外壁材ALC」等、高い商品力と優れたコストパフォーマンスが当社の強みです。

プロフィール

ユニバーサルホームの創業は1995年。当時の日本の住宅は、欧米の住宅に比べ耐用年数が短く、価格も高いという課題を抱えていました。「日本の住宅を世界標準にしなくては」ーーそう考えた創業者は、低価格で高品質な建材の発掘を開始。防火性・耐熱性・遮音性に優れた「高性能外壁材ALC」を、日本のハウスメーカーの中でもいち早く採用しました。そして2000年、特定の地域のみで流通しローカルな工法であった「地熱床システム」を採用。以来、今日に至るまで、耐久性と省エネの両立を実現した、オリジナリティあふれる住まいを提供しています。

2016年には飯田産業グループの一員となり、新たな一歩を踏み出しました。飯田産業は、建売住宅の販売に大きな強みを持つ会社です。対して、ユニバーサルホームは、注文住宅の販売に大きな強みを持っています。お互いの強みを活かした商品開発によってアプローチできるお客様の幅を広げ、更なる受注拡大を目指しています。

社員同士の関係はとてもフランク。年次に関係なく、わからないことや仕事に対すること等を気軽に相談し合える関係を築いています。OJTや研修と並行して、若手社員の営業活動を指導する実践的な勉強会も開催。「すべての社員に長く働き続けてほしい」という想いから、一人ひとりの成長を手厚くサポートする体制を整えています。

事業内容

【ユニバーサルホーム】のフランチャイズ全国展開において、
以下のような事業を行っております。

本部
■加盟工務店に対する経営、営業コンサルティング、指導、研修
■コンピュータシステムの開発、導入
■TVCM・WEB展開など広告、広報、キャンペーンやイベントの企画
■新商品、新工法などの研究開発、加盟店技術指導
■オリジナル資材、販促品などの企画、販売　ほか

直営店
■当社モデルハウスにお越しいただいたお客様へ木造注文住宅のご提案・販売
■ご契約いただいたお客様の物件の施工管理

地中の熱を利用し災害から暮らしを守る「すご基礎」や優れた性能の「高性能外壁材ALC」等、高い商品力と優れたコストパフォーマンスが当社の強みです。

本社郵便番号	104-0032
本社所在地	東京都中央区八丁堀2-7-1　八丁堀サンケイビル5F
本社電話番号	03-5542-3115
設立	1995年5月
資本金	4億9,180万円
従業員	196名（2025年3月末現在）
売上高	81億500万円（2024年3月期）
事業所	◎本部／東京都中央区八丁堀2-7-1　八丁堀サンケイビル5Ｆ ◎ユニバーサルホーム札幌東店／北海道札幌市 ◎ユニバーサルホーム札幌豊平店／北海道札幌市 ◎ユニバーサルホーム札幌中央店／北海道札幌市 ◎ユニバーサルホーム浦和店／埼玉県さいたま市 ◎ユニバーサルホーム武蔵野店／東京都武蔵野市 ◎ユニバーサルホーム小金井府中店／東京都小金井市 ◎ユニバーサルホーム平塚店／神奈川県平塚市 ◎ユニバーサルホーム横浜平沼店／神奈川県横浜市 ◎ユニバーサルホーム相模原古淵店／神奈川県相模原市 ◎ユニバーサルホーム静岡南店／静岡県静岡市 ◎ユニバーサルホーム清水店／静岡県静岡市 ◎ユニバーサルホーム沖縄店／沖縄県中頭郡北谷町
関連会社	(株)飯田産業
平均年齢	39.4歳
平均勤続年数	8.4年
沿革	1995年 5月　会社設立 1997年 1月　「日経ベンチャー」誌　ベンチャーオブザイヤー（未公開企業部門）受賞 2002年 2月　「地熱床システム」を搭載した環境共生型省エネ住宅『熱強の家』を発売 2003年 2月　「24時間換気システムと温水式床暖房」を標準装備した住宅『クラス・ワン』発売 2004年 11月　『一階全室床暖房システム』をリリース 2008年 1月　上棟棟数・累計30,000棟を達成 4月「ユニバーサルホーム札幌東店」を北海道札幌市にオープン 2012年 10月　地震・津波に強い基礎『地熱床システム』が2012年度グッドデザイン賞を受賞 2013年 10月　ネット・ゼロ住宅の普及を促進した環境配慮型住宅『ソライロ＋（プラス）』が2013年度グッドデザイン賞を受賞 2014年 7月　災害から子供たちを守る基礎『地熱床システム』がキッズデザイン賞を受賞 10月　子育てと収納提案住宅『Kiduki（きづき）』が2014年度グッドデザイン賞を受賞 2015年 3月　太陽光の家『SOLA・IRO（ソラ・イロ）』が、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2014を受賞 2017年 7月「ユニバーサルホーム沖縄店」を沖縄県北谷町にオープン 2021年 7月上棟棟数・累計48,000棟を達成 2022年 5月　地震・津波に強い基礎「地熱床システム」が第８回ジャパン・レジリエンス・アワード優秀賞を受賞 9月上棟棟数・累計50,000棟を達成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	7名	11名
取得者	1名	7名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.0%
  （201名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：ユニバーサルホームでは人材（人財）育成にも力を入れており、各職種・階層ごとに様々な研修制度をご用意しております。 ●内定者の期間には…「内定者研修」社会人としての心構えやビジネスマナー、住宅の基礎知識などについてオンラインで学んで頂きます。 ●入社直前には…「入社前研修」ユニバーサルホームの組織や規則など、基本知識を勉強したのち、配属後にスムーズに業務へ取り組めるようにユニバーサルホームの家づくりの流れや職種ごとの専門的な仕事について学んでいきます。また、今まで建築の勉強をした事が無い人でも大丈夫。住宅業界とは？住宅営業のお仕事とは？基礎から皆で勉強しましょう！ ●入社してからは…「新入社員フォローアップ研修」新入社員のうちは、ただがむしゃらに目の前の仕事に対応し、いろいろ悩むことも多いでしょう。そんな新入社員のみなさんのためにフォローアップ研修を開催。基本に立ち返り、みんなで助け合って解決していきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後は、各新入社員ごとに、日常の仕事の進め方等について助言やアドバイスをしてくれる先輩社員が付き、仕事を進めて頂きます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、関東学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、順天堂大学、昭和女子大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　9名 2023年　5名 2022年　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、関東学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、順天堂大学、昭和女子大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、名古屋経済大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、広島工業大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

2024年　9名
2023年　5名
2022年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	2名	9名
2023年	3名	2名	5名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	0名	100%
2023年	5名	0名	100%
2022年	2名	1名	50.0%

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業種

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